G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag på Malta. Din kandidat anställs via G-P ; Malta PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår lösning gör det möjligt för kunder att sköta löner på Malta medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra axlar. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar på Malta .
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Malta
Malta ligger i Europa och har en befolkning på cirka 450,000. Huvudstaden Valletta har en befolkning på 6,315. Malta är 122 kvadratkilometer till storleken, vilket gör det till ett av de minsta och mest tätbefolkade länderna i världen.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd på Malta kan det vara bra att tänka på följande:
Anställningsavtal på Malta
På Malta kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på engelska eller maltesiska, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Kontrakt kan vara på obestämd eller fast tid (upp till högst fyra år) och den normala arbetstiden är 40 per vecka. Ett brev med erbjudande och anställningsavtal på Malta bör alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i euro istället för i en utländsk valuta. Provperioden kan vara upp till 12 månader. För alla tjänster som är längre än en månad gäller en veckas uppsägningstid vid uppsägning. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivartjänst och PEO-tjänst på Malta.
Helgdagar i Malta
Malta firar 14 semesterdagar. När en helgdag infaller på en icke-arbetsdag har heltidsanställda rätt till en extra semesterdag i stället, som ska tas ut under samma kalenderdag. Datumet kan beviljas av arbetsgivaren enligt den anställdes önskemål.
- Nyårsdagen
- Feast of Saint Paul’s Shipwreck
- Feast of Saint Joseph
- Långfredagen
- Frihetens dag
- första maj
- Sette Giugno
- Feast of Saints Peter and Paul
- The Feast of Mary’s Assumption
- The Feast of Our Lady of Victories
- Självständighetsdagen
- Feast of the Immaculate Conception
- Republic Day
- Juldagen
Semesterdagar på Malta
Heltidsanställda har rätt till minst 24 arbetsdagar per år. Semesterrätt börjar från anställningens början och löper i enlighet med kalenderåret.
Anställda kan överföra upp till 50% av sin årliga semesterrätt till följande kalenderår om det överenskommits med arbetsgivaren.
En minimiperiod motsvarande fyra veckor kan inte ersättas med någon ersättning, förutom vid uppsägning. Vid uppsägning ska eventuell utestående ledighet ersättas ekonomiskt.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag på Malta för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Maltesisk arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Malta. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning som PEO och global registrerad arbetsgivare på Malta ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda på Malta, vänligen kontakta oss .