Genom att expandera din verksamhet till Malta får du tillgång till en kompetent och flerspråkig arbetskraft på ett strategiskt europeiskt ställe. Den växande arbetskraften är en hörnsten för globala företag som söker internationell räckvidd. Men att navigera i maltesisk arbetslagstiftning för att anställa talang och hantera global lönehantering kräver betydande lokal expertis. Det är viktigt att hantera både anställnings- och skatteregler. Att etablera ett lokalt dotterbolag kan vara en lång och kostsam process, vilket skapar ett hinder för snabb tillväxt. Det är här en registrerad arbetsgivare på Malta kan förändra processen.

G-Ps Employer of Record-lösning (EOR)  ger en strömlinjeformad väg till att anställa ett team på Malta, säkerställa efterlevnad av arbetslagar. Vi låter dig anställa medarbetare och hantera lönehantering på ett lagenligt sätt utan att behöva starta ett lokalt filialkontor eller dotterbolag. Din valda kandidat anställs via vår lagenliga lokala enhet och onboardas på några dagar, inte månader, minimera introduktionstiden. De blir en produktiv medlem i ditt team, tillägnad ditt företags mål, medan vi hanterar komplexiteten i HR, löner, och efterlevnad å dina vägnar.

Anställning i Malta

Malta är en ö nation i Medelhavet med en befolkning på över 540,000. Som medlem i Europeiska unionen är det ett av världens minsta och mest tätbefolkade länder. Dess huvudstad är Valletta, och de officiella språken är maltesiska och engelska, vilket förenklar den internationella affärsverksamheten. När du förbereder dig för att anställa på Malta är det viktigt att förstå de lokala arbetsbestämmelserna som styr anställningsrelationer. Detta inkluderar att förstå anställdas rättigheter avseende arbetstid, övertid och ledighetsrättigheter.

Anställningsavtal på Malta

Även om ett anställningsavtal kan vara muntligt, kräver maltesisk lag att arbetsgivare ger anställda en skriftlig redogörelse för viktiga anställningsvillkor inom 8 arbetsdagar från deras startdatum. Det är en stark bästa praxis att ha ett omfattande, skriftligt anställningsavtal på plats från dag ett.

Kontrakt kan vara för en obestämd period eller en fast period. En serie tidsbegränsade kontrakt är i allmänhet begränsad till ett ackumulerat maximum på 4 år, varefter anställningen vanligtvis anses vara obestämd. Alla erbjudandebrev och kontrakt måste ange lön och kompensationsbelopp i euro (EUR).

Som din registrerade arbetsgivare på Malta säkerställer G-P att alla anställningsavtal överensstämmer med lokala lagar, utarbetas på lämpligt språk och inkluderar alla obligatoriska villkor som täcker kompensation, förmåner och uppsägningsprotokoll.

Arbetstid och provanställning på Malta

En vanlig arbetsvecka på Malta är 40 timmar. Den lagstadgade provanställningen är 6 månader. Detta kan förlängas till 12 månader för anställda i ledande eller ledande befattningar, eller för roller med löner som överstiger dubbelt den nationella minimilönen, förutsatt att detta avtalas i anställningsavtalet.

Om anställningen har varat längre än 1 månad krävs en veckas uppsägningstid för uppsägning.

Lagstadgade förmåner och ledighet på Malta

Hantering av lagstadgade förmåner är en central funktion för en registrerad arbetsgivare. På Malta omfattar nyckelrättigheter: helgdagar, betald ledighet och förmåner som alla upprätthålls för att följa lagstadgade lagar.

Malta helgdagar

Malta firar 14 nationella och allmänna helgdagar. En unik bestämmelse i maltesisk lag anger att när en helgdag infaller på en lördag eller söndag (en icke-arbetsdag för de flesta), har anställda rätt till en extra semesterledighetsdag under det kalenderåret.

Malta årlig semester (semester)

Heltidsanställda har rätt till minst 192 timmars betald årlig semester, vilket motsvarar 24 arbetsdagar för en 40-hour arbetsvecka. Detta gäller utöver de extra semesterdagar som beviljas för helgdagar som infaller på helgerna. Med arbetsgivaravtal kan anställda överföra upp till 50 % av sin årliga semesterrätt till följande år.

Malta sjukfrånvaro

Anställda på Malta har rätt till betald sjukfrånvaro, som först finansieras av arbetsgivaren. Det lagstadgade minimibeloppet för sjukfrånvaro varierar beroende på den relevanta löneförordningen för den specifika industrisektorn.

Malta föräldraledighet

Malta tillhandahåller lagstadgad mammaledighet, pappaledighet och föräldraledighet, vilket säkerställer att anställda har arbetsskyddad ledighet för familjeansvar. Dessa ledigheter styrs av specifika behörighetskriterier och betalningsstrukturer, som G-P hanterar för alla anställda på vår plattform.

Skatter och löner på Malta

Arbetsgivare och anställda på Malta måste bidra till det nationella socialförsäkringssystemet, som finansierar pensioner, sjukförmåner och andra sociala program. Inkomstskatten är progressiv, med priser beroende på den anställdes inkomstnivå och arkiveringsstatus. Som din registrerade arbetsgivare hanterar G-P alla Maltas lönefunktioner , inklusive att beräkna och hålla inne rätt belopp för skatter och socialförsäkring och säkerställa betalningar till myndigheterna i tid.

Uppsägning och avgångsvederlag på Malta

Att säga upp ett anställningsavtal efter provanställningen kräver en rättvis orsak och efterlevnad av lagstadgade uppsägningstider, som ökar baserat på den anställdes tjänstgöringstid. Underlåtenhet att följa korrekta procedurer kan leda till påståenden om orättvis uppsägning. G-P hjälper till att hantera alla uppsägnings- och avgångsprocesser i enlighet med maltesisk arbetsrätt, vilket minskar riskerna för ditt företag.

Varför välja G-P som din registrerade arbetsgivare på Malta?

G-P EOR är en prisbelönt, AI-driven SaaS-plattform som ger ambitiösa företag möjlighet att bygga globala team. Onboarda, hantera och betala topptalanger i över 180 länder på några minuter, vilket kringgår den typiska tiden, kostnaden och komplexiteten i lokal enhetsinstallation. G-P EOR är den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar. Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att lära dig mer.