Filippinernas tropiska klimat och blomstrande ekonomi gör landet till en populär destination för utlandsstationerade och expanderande företag. Men som alla länder har Filippinerna specifika lagar om visum för icke-medborgare som vill bo och arbeta inom sina gränser.
Typer av arbetstillstånd i Filippinerna
Det finns flera typer av visum tillgängliga för internationella arbetstagare som söker inresa till Filippinerna. Visum och tillstånd för individer som kommer till Filippinerna i affärs- eller anställningssyfte omfattar:
- tillfälligt besöksvisum för affärsändamål,
- International Treaty Trader / Investor
- särskilt icke-immigrantvisum enligt E.O.226,
- anställningstillstånd för utländska medborgare,
- 9(g) Förbeställt kommersiellt visum för anställda
- provisoriskt arbetstillstånd,
- särskilt arbetstillstånd.
Denna guide kommer att fokusera på 9(g) arbetstillstånd, eftersom detta är den vanligaste typen av visum som utfärdas till medborgare från andra länder som söker anställning i Filippinerna. För att ansöka om detta visum måste anställda först skaffa en AEP.
Krav för att få arbetstillstånd i Filippinerna
För att erhålla en AEP måste anställda tillhandahålla följande dokument:
- en ifylld ansökningsblankett,
- Anställningsavtalet och eventuella relaterade dokument
- en kopia av den anställdes pass tillsammans med ett giltigt visum,
- En kopia av affärstillståndet (allmänt känt som borgmästarens tillstånd)
Sökande som ansöker om ett återutfärdat tillstånd måste tillhandahålla en kopia av sin nuvarande AEP utöver ovanstående dokument.
Anställda måste ha en AEP för att ansöka om ett 9(g) arbetstillstånd. De måste även säkra ett jobb hos ett företag baserat i Filippinerna innan de ansöker. Följande är några av de dokument som behövs för att ansöka:
- Ett ifyllt 9(g) ansökningsformulär för arbetstillstånd
- sökandens giltiga pass,
- En notariserad certifiering av arbetsgivarens antal internationella anställda och lokala anställda från Filippinerna
- en bestyrkt kopia av ett anställningstillstånd för utländska medborgare utfärdat av Department of Labor and Employment (DOLE)
- Ett tidningsklipp som visar publiceringen av AEP-ansökan av DOLE
- Ett intyg om godkännande från Filippinernas immigrationsbyrå (B.I.)
- Ett ID-kort för registrering av främmande certifikat
- Kopior av anställningsavtalet, bolagsordningen (AOI) och Securities and Exchange Commission (SEC)-certifiering
- Eventuella ytterligare dokument som stöder den sökandes anställning
Ansökningsprocess
Processen för att få ett arbetstillstånd i Filippinerna börjar med en ansökan om ett 9(a) besöksvisum på den filippinska konsulära posten i bosättningslandet eller medborgarskapet. Både 9(a) Besöksvisum och AEP-ansökan kan lämnas in av arbetsgivaren i Filippinerna eller den potentiella medarbetaren.
Ansökan om 9(g) arbetstillstånd måste sponsras av arbetsgivaren och kan lämnas in via immigrationsbyrån.
Det kan ta upp till 7 månader att slutföra processen att erhålla ett 9(g) arbetstillstånd, inklusive 23 veckor för enbart AEP. Anställda bör planera att ansöka i god tid före sin resa till Filippinerna.
Andra viktiga överväganden
Det finns några överväganden att tänka på om arbetstillstånd i Filippinerna:
- Ett 9(g) arbetstillstånd kan initialt utfärdas i 1 till 3 år, beroende på anställningsavtalets varaktighet. Visumet kan senare förlängas med ytterligare 1 till 3 år.
- Om en anställd behöver börja arbeta innan visumprocessen är klar kan han eller hon ansöka om ett tillfälligt arbetstillstånd. En ansökan om detta tillstånd kan lämnas in så snart den anställde lämnar in en AEP-ansökan och tillståndet kan utfärdas på så lite som 2 veckor. Liksom 9(g) visumet utfärdas detta tillstånd av immigrationsbyrån.
- Anställda bör notera att deras AEP endast är giltig för den position de hade när de ansökte. Om den anställde tar ett jobb hos ett annat företag i Filippinerna eller till och med accepterar en annan position inom samma företag måste de ansöka om en ny AEP.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala anställda är snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ kan hjälpa dig att växa ditt team över hela världen.
–
För denna specifika plats kan G-P erbjuda stöd vid behandling av vissa arbetstillstånd och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
