东南亚提供全球市场弹性供应链、互联的消费者基础和多样化的人才库。 通过明智的全球就业战略，您可以利用这些机会并快速行动，同时保护您的业务免受财务和合规风险的影响。
让我们来探索六个拥有有吸引力商业机会的国家，以及建立与您一起成长的动态劳动力的招聘技巧。
为什么要扩展到东南亚？
东南亚国家联盟（东盟）的成员国拥有超过670亿人口。 据估计，到 2140 亿新消费者。 2030 这些大型人才和消费市场支持业务稳定。 靠近主要供应基地和密集的运输通道也缩短了交货时间，降低了物流风险。
东南亚的不同行业正在吸引全球投资者，特别是技术和数据基础设施、制造业和电子、电子商务和支付、医疗保健和可再生能源等行业。
东南亚的劳动力市场潜力是不可否认的。 扩展到该地区的公司可以期待：
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市场增长和多元化：多个需求中心减少对一个国家的依赖。 您可以平衡新加坡等成熟枢纽和越南和菲律宾等快速增长市场的收入。
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人才可用性：大型、精通技术的人才库支持工程、运营、财务和客户角色。 强大的英语水平和技能提升的文化允许快速和经济高效的招聘。
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战略位置：该地区靠近中国，受益于区域全面经济伙伴关系（RCEP）等自由贸易框架。 这支持亚洲和全球市场的跨境销售，并缩短供应的交付周期。 该地区支持集线器辐射模式，例如，您可以在新加坡运营，在越南或泰国生产，并在该地区销售。
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监管一致性：虽然规则因国家而异，但法律团队可以根据东盟规范标准化核心政策，然后根据当地法律调整合同、工资和福利。
东南亚全球扩张前 6 个国家
如果您准备进入东南亚的人才库，这里有六个值得一看的国家。
1. 新加坡
新加坡提供强大的知识产权保护和快速许可，帮助公司快速开始运营。 根据 COMPASS 就业通行证框架，招聘高级人才非常简单。 该国的物流网络，包括新加坡港和樟宜机场，支持时间敏感的运营。
运营成本高于其他东盟国家，但深厚的金融市场和广泛的自由贸易协定网络，包括RCEP，可以帮助抵消它们。 许多公司在新加坡开展业务，并在附近市场设立成本敏感型团队。
2. 马来西亚
马来西亚将熟练、精通英语的人才与具有竞争力的成本以及广泛的数据基础设施相结合。
在马来西亚经营的企业必须根据个人数据保护法管理个人数据。 投资审批通过马来西亚投资发展局进行，针对优先行业提供有针对性的激励措施。 公司必须计划向以下各方提供法定供款：
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员工公积金
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社会保障组织
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就业保险系统
吉隆坡和槟城提供经验丰富的工程和财务团队，而柔佛则提供与新加坡相邻的房地产和劳动力费用较低。
3. 印度尼西亚
印度尼西亚人口庞大、不断增长，使其成为一个有吸引力的市场。 积极投资清单为国际所有权开辟了更多领域。
人力资源团队应说明：
扩展到印度尼西亚的公司应该有风险管理计划、强有力的工资控制和国内法律指导。
4. 越南
越南是电子产品、服装和设备装配的制造和技术供应商中心。 有竞争力的工资和改善基础设施吸引外国直接投资。 河内和胡志明市提供不断增长的工程和运营人才。 在您搬到越南之前，请务必研究强制性的社会、健康和失业保险、加班限制和工会参与。
我们由 AI 提供支持的全球人力资源代理 G-P Gia™，可为您提供即时专家指导。 它可以回答你最棘手的合规问题，包括越南和美国55050个州。
5. 泰国
泰国拥有强大的汽车，电子和食品加工行业，并与更广泛的地区保持良好的联系。 投资 委员会为批准的项目提供 税收假期和签证便利，东部经济走廊专注于先进行业的激励措施。
雇主为社会保障基金捐款，并遵循基于任期的结构化遣散费计划。
6. 菲律宾
菲律宾是信息技术和业务流程管理（IT-BPM）以及客户运营领域的领导者。 该国英语熟练程度高，劳动力众多。 薪资要求包括：
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强制性第 13 个月工资
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缴纳社会保障金
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菲律宾健康保险公司缴款
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家庭发展共同基金捐款
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夜班和假日津贴
凭借正确的技术、国家/地区特定的指导和一致的流程，公司可以在这些东盟国家/地区快速、合规地招聘员工。
如何简化东南亚的招聘
这些提示将帮助您在东南亚招聘：
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使用 EOR 解决方案：在目标国家/地区招聘员工，而不通过与登记雇主 （EOR） 合作设立子公司。 EOR 可确保完全遵守当地劳动法律和税务法规。
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使用数字工具：选择一个用户友好Global Employment Platform，以简化招聘、工资、福利和员工管理。
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开展市场研究：与 Gia 等 AI 驱动的全球人力资源代理一起评估每个国家的商业环境、人才库和监管环境。
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定制您的方法：根据当地期望定制雇佣合同、福利和人力资源政策。
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计划可扩展性：从一个或两个国家开始，然后随着时间的推移进行扩展。
