在创纪录的时间内使员工人数翻番 — 合规的方式
随着全球疫情对类固醇进行数字化转型，Snyk 在 年2020和 年见证了远程工作环境以及对云原生应用程序安全产品的需求2021飙升。 在这个主要的增长机会中，Snyk 必须迅速发现和培养合适的人才。
Snyk 首席人事合作伙伴 Nathan Jeune-Manning 表示：“我们的产品由开发人员主导，许多开发人员推广计划和会议暂时搁置，我们必须找到新的方法来进入市场，并找到合适的人才，最终能够快速招聘和入职。
Snyk 团队在过去一年中成功地将员工人数增加了近四倍，从 年底170的员工增加2019到 年底7002021 年 1 月。
然而，国际人才的入职带来了复杂的障碍，例如不同国家/地区的就业法律和合规标准截然不同，这可能很难驾驭，也很耗时。
Jeune-Manning 补充说：“我们很快意识到，在澳大利亚入职的员工与在捷克共和国入职的员工完全不同，并且认识到我们需要一个经验丰富的合作伙伴来帮助我们扩展，同时保持合规性。”
简单、易用和快速周转
每个国家/地区都很独特，都有不同的员工入职流程。 在评估他们的选择时，Snyk发现他们更喜欢Globalization Partners的全栈Global Employment Platform，因为它的可用性，简单性和易用性。
“Globalization Partners的员工非常棒 - 专业，友好，并且与我们考虑的其他提供商相比，周转时间更好，”Jeune-Manning指出。
技术应该旨在简化系统和流程，而不会给用户带来负担，这正是 Snyk 团队在 Globalization Partners 平台上所体验到的。
“对我们来说，这归结为可用性和响应速度。 这是一个与每个国家Globalization Partners相似、一致的流程。”
