Snyk 的员工人数翻了四倍，同时保持了全球合规性

挑战：在没有当地实体的新国家/地区快速招聘

当 COVID-19 疫情加速数字化转型时，Snyk 团队看到了对云原生应用程序安全产品的需求激增。 为了跟上步伐，Snyk 需要在多个国家/地区快速招聘，无需建立当地实体，也无需牺牲合规性。

Snyk 全球人事运营高级经理 Nathan Jeune-Manning 表示：“我们的产品由开发人员主导，许多开发人员推广计划和会议暂时搁置，我们必须找到新的方法来进入市场，并找到合适的人才，最终能够快速招聘和入职。

但是，国际人才的入职带来了复杂的障碍，包括每个国家/地区的不同就业法律和合规标准。

“我们很快意识到，在澳大利亚入职的员工与在捷克共和国入职的员工完全不同，并且认识到我们需要一个经验丰富的合作伙伴来帮助我们扩展，同时保持合规性，”Jeune-Manning解释道。

解决方案：快速 G-P 招聘、保持合规并让员工满意

为了快速合规地扩展规模，Snyk 依靠 G-P EOR 人力资源资源在多个市场招聘和培养人才，包括丹麦、爱沙尼亚、埃塞俄比亚、芬兰、法国、德国、印度、爱尔兰、马耳他、荷兰、新西兰、新加坡、斯洛文尼亚和瑞士。

结果： 4x 个增长、 6 个新市场和可靠的全球合作伙伴

Snyk 能够在保持合规性、数据安全性和一致的员工体验的同时，在国际市场上迅速扩张。

“对我们来说，它归结为可用性和响应速度，”Jeune-Manning分享道。 “这是一个与 G-P 每个国家相似，一致的过程。 我们最终感到更加自信和安全， G-P 因为他们非常重视数据保护。