成功将您的业务扩展到加拿大需要雇用有才华的当地劳动力，并了解该国复杂的工资和税收法规。了解法定缴款、预扣税和申报要求至关重要，然后才能合规地向团队付款。
加拿大工资单的主要方面
在加拿大管理工资单需要遵守联邦法律和省/地区法律。关键组成部分包括所得税预扣税、社会保障缴款和特定的报告规则。
加拿大所得税预扣税
加拿大在联邦和省两级都采用累进税制。雇主必须从员工收入中预扣所得税，并将其汇给加拿大税务局（CRA）。截至 7 月 2025 日，联邦所得税等级为：
-15% ，收入不超过加元57 ，692 -20 。5% ，收入超过加元57 ，692 ，收入不超过加元115 ，384 -26% ，收入超过加元115 ，384 ，收入不超过加元178 ，867 -29% ，收入超过加元178 ，867 ，收入不超过加元252 ，987 -33% ，收入超过加元252 、987
除联邦税外，雇主还必须预扣省或地区所得税，各司法管辖区的所得税差异很大。
加拿大的社会保障缴款
强制性社会保障缴款从每张薪资中扣除。这些主要是联邦计划，但魁北克是个明显的例外。
•加拿大养老金计划（CPP）：提供退休金、残疾抚恤金和遗属抚恤金。对于2025，雇员和雇主的缴费率为养老金应缴收入的5.95%，但有年度最高限额。•就业保险（EI）：为失业、生病或怀孕等情况提供临时收入支持。对于2025，雇员缴费率为1.66%，雇主缴费率为该金额的1.4倍（2.324%），直至达到年度最高限额。•魁北克省特定计划：在魁北克省有雇员的公司必须向魁北克省养老金计划 (QPP) 和魁北克省父母保险计划 (QPIP) 缴款，而不是向联邦 CPP 和 EI 计划缴款。这些基金的缴费比例和最高缴费额度各不相同。
加拿大工资频率和工资单
省级就业标准规定了最低工资频率，通常为半月或两周一次。月薪周期不常见，而且往往不合规。每份工资单（payslip）都必须清楚地详细列出工资期、毛收入和净收入、工作小时数、工资率以及所有扣除项目的明细清单，包括税、CPP/QPP 和 EI/QPIP。
加拿大的公司薪资选项
在加拿大，企业管理工资单有三种主要选择：
•内部薪资管理：在加拿大设立子公司后，公司可以自行管理薪资。这种方法可以实现直接控制，但需要对当地专业知识进行大量投资，以确保遵守复杂的多层法规。•当地薪资提供商：公司可以聘请加拿大薪资供应商来处理付款。 虽然这减轻了一些行政工作，但登记雇主仍需对所有计算和合规性承担法律责任。•记录雇主（专业雇主）合作伙伴：与像G-P这样的全球专业雇主合作，您可以在加拿大招聘员工并支付工资，而无需设立当地实体。 专业雇主处理工资、税收、福利和合规性的各个方面，降低风险并加速您进入市场。
如何在加拿大设置传统薪资系统
如果您选择不使用 EOR，则设置工资单需要几个步骤：
1.在联邦或特定省份成立法人实体。2.从加拿大税务局（CRA）获得企业编号 (BN)（如果在魁北克经营，则获得魁北克企业编号 (NEQ)）。3.在 CRA 开立工资计划账户（称为 RP 账户）。4.按规定在省级机构注册，如安大略省的工作场所安全和保险委员会（WSIB）。5.建立一个流程，准确计算预扣款，及时汇款，并为每个工资期签发合规的工资单。
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