薪酬 & 福利待遇​​ ​ 联合王国。​​ ​

在英国管理薪酬和福利需要对当地法律有清晰的了解。《雇佣权利法案》和《最低工资制度》等法律规定了广泛的员工保护措施，不遵守这些措施可能会导致罚款。​​ ​

但是，只要采用正确的英国员工福利管理方法，您就可以充满信心地组建团队，吸引顶尖人才，并保持竞争力。​​ ​ 

英国的赔偿法​​ ​

英国《工作时间条例》 1998和《雇佣权利法案》 1996 保护员工的权利、工资、休假和工时。几乎所有英国雇佣合同都以英镑（GBP）规定薪酬，但这并不是法律强制要求。​​ ​ 

英国实行强制性最低工资标准制度。国家生活工资（NLW）适用于年龄为21岁及以上的员工。国家最低工资标准（NMW）适用于年轻员工。这些利率通常在每年的4月1发生变化。​​ ​

截至四月1 ， 2026 ，每小时最低工资为：​​ ​

• 21岁及以上（NLW）：每小时12 71​​ ​ 
• 18 20 ：每小时10 85​​ ​ 
• 16 17及符合条件的学徒：每小时8英镑​​ ​ 

英国的工作时间​​ ​

英国的标准工作周通常为35–40小时，但这并非法律规定，而是由雇主、部门和行业决定。​​ ​

根据《工作时间条例》 1998的规定，英国大多数工人平均每周的工作时间限制为48小时，包括加班时间，通常持续17周。北爱尔兰也有同样的总体限制，但适用不同的法规。成年劳动者可以书面选择退出此限制，但18以下的劳动者不能选择退出更严格的限制。​​ ​ 

法律没有规定必须支付更高的加班费。赔偿合同的条款规定了是否支付加班费以及加班费率是多少。 但是，雇主必须确保员工的平均工资不低于最低工资标准，包括加班时间。​​ ​

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英国的法定员工福利​​ ​

国民保险缴款（NIC） ，或称国民保险，用于资助某些社会保障福利和国家养老金。雇员和雇主根据雇员的收入缴纳国民保险费。​​ ​ 

雇主仍然需要支付一些法定福利，例如病假、育儿假和工作场所养老金。​​ ​ 

英国的社交网络安全​​ ​

英国所有居民都通过国家资助的国民医疗服务体系（NHS）获得医疗保健服务。雇主和雇员不直接向英国国家医疗服务体系 (NHS) 缴款，但他们缴纳国民保险费 (NIC)，用于支付包括 NHS 在内的各种国家福利。​​ ​

如果员工年龄在16或以上，并且从一份工作中获得的收入超过主要门槛（每周242英镑、每月1英镑、 048英镑或每年12英镑、 570英镑），则员工需要缴纳1类员工国民保险费。这些数据适用于27 2026纳税年度，并会因支付频率而异。雇员国民保险缴款通常在达到国家养老金领取年龄时停止，但雇主国民保险缴款可能仍然适用。国民保险提供多项社会保障福利，包括基本国家养老金和生育津贴。​​ ​ 

虽然有国家养老金，但雇主也必须将符合条件的员工纳入工作场所养老基金，双方都需向该基金缴款。自2026起，法定最低总缴款额为8 %，其中雇主至少缴纳3 %，适用于年收入为6 , 240 - 50 , 270英镑的合格收入。这项贡献的构成如下：​​ ​

• 雇主：至少缴纳符合条件的收入的3 %，如果总缴款额未达到最低缴款额8 %，则雇主需补足任何不足部分。​​ ​ 
• 员工： 5 % 的合格收入​​ ​
• 政府： 1 % 作为税收减免（适用于大多数方案）​​ ​

英国的年假​​ ​

员工每年至少享有5周带薪假期。 6周带薪假期。对于每周工作五天的全职员工来说，这相当于28天。雇主可以将公共假日（也称为银行假日）计入28天假期中，或者将其作为额外的假期提供。​​ ​

公共（银行）假日​​ ​ 英国​​ ​

• 元旦​​ ​
• 耶稣受难日​​ ​
• 复活节星期一​​ ​
• 5 月初银行假期​​ ​ 
• 春季银行假期​​ ​
• 夏季银行假期​​ ​
• 圣诞节​​ ​
• 节礼日​​ ​

苏格兰和北爱尔兰的公共假期安排略有不同。​​ ​

英国的产假和护理假​​ ​

英国有不同类型的育儿假，每种育儿假都有法定工资标准：​​ ​

• 产假：最多可休52周。法定产假工资（SMP）最多可支付39周。在前六周，法定产假工资为员工平均每周收入的90 %，没有上限。从 4 月6 、 2026开始，接下来的33周的 SMP 为每周194英镑32英镑或平均每周收入的90 %，以较低者为准。​​ ​
• 陪产假：符合条件的伴侣通常可以休最多2周的假，可以分1周或2周休。法定陪产假工资 (SPP) 为每周194 32或平均每周收入的90 %，以较低者为准，自 4 月5 、 2026生效。​​ ​
• 共享育儿假：最多可享受50周假期和37周工资。从 4 月5至2026 ，法定共享育儿津贴 (ShPP) 为每周194 32或平均每周收入的90 %，以较低者为准。​​ ​
• 领养假：享有与产假类似的权利。法定收养津贴 (SAP) 的费率和结构与法定产假工资 (SMP) 相同。​​ ​ 

英国的病假制度​​ ​

因病无法工作的员工可能有资格领取法定病假工资 (SSP)。从 4 月6 、 2026起，雇主每周支付英镑123 、 25或正常周收入的80 %，以较低者为准。SSP 从符合条件的病假第一天起开始支付，最多可支付28周。​​ ​ 

其他法定许可​​ ​ 英国​​ ​

英国雇员享有其他法定休假权利90 194 32以较低者为准）和新生儿护理假（符合条件的父母最多可享受12周，适用于4月6 、 2025或之后出生的婴儿，法定工资视资格而定）。​​ ​

员工可享受无薪育儿假（每个孩子最多可享受18周），并可享受合理的无薪陪产假或公共服务假以及陪审团服务假。 了解英国为父母和公民提供的这些至关重要的休假权利。​​ ​

英国的解雇和裁员补偿金​​ ​

结束服役时没有遣散费的法定要求。 但是，如果被裁员，员工需要至少连续工作两年才能获得法定裁员补偿金 (SRP)。该金额根据年龄、每周总收入（受法定上限限制）以及最多20年的连续服务年限计算。每周工资受法定上限限制。​​ ​

英国的补充性及市场标准员工福利​​ ​

具有竞争力的福利方案可以吸引并留住顶尖的专业人士。 除了法定最低福利外，英国常见的补充福利还包括：​​ ​

• 更高的工作场所养老金缴款​​ ​
• 私人医疗和牙科保险​​ ​
• 向受益人一次性支付赔偿金的人寿保险​​ ​
• 收入保护或长期残疾保险​​ ​
• 员工援助计划 (EAP)​​ ​
• 健康津贴或健身房会员资格​​ ​
• 增强型病假福利​​ ​

英国员工福利的税收问题​​ ​

除了工资之外，提供给员工的大多数福利都被视为“实物福利”（BIK） ，需要缴税。​​ ​ 

雇主必须向英国税务海关总署 (HMRC) 报告这些福利，通常使用 P 11 D 表格，并按其价值缴纳1 A 类国民保险。员工的税款通常是通过所得税预扣制度调整其税法来征收的。​​ ​

如何在英国设计员工福利计划​​ ​

每个国家/地区的法律要求和市场标准都不同，但您可以按照以下基本步骤在英国建立您的福利计划。​​ ​

1.设定目标和预算。​​ ​

尽早确定福利计划的范围和目标，将有助于建立一个与时俱进的基础。评估您的资源，并讨论贵公司在英国的增长目标。 例如，如果员工留任是首要任务，您可以考虑提供更丰富的补充福利方案。​​ ​

2.调研员工需求。​​ ​

需求评估可以帮助您了解当地员工最看重什么。研究你所在行业和地区其他公司提供的福利，制定符合市场预期的有竞争力的计划。​​ ​

3.制定员工福利计划。​​ ​

利用你的研究成果，制定一个既能满足员工期望又能控制预算的方案。计算成本时，请记住要将管理费用、员工缴款和任何成本控制措施考虑在内。​​ ​

英国独立承包商需要考虑的事项​​ ​ 

在英国雇用独立承包商需要采用不同的方法。这类劳动者属于自雇人士，享有其他法律权利。需要考虑的因素包括：​​ ​

• 没有法定权利：英国的独立承包商没有法定的员工福利，例如最低工资、病假工资、年假或养老金缴款。​​ ​
• 合同协议：服务协议中必须明确规定付款条款，强调合同工的独立性。​​ ​
• 税务和国民保险：承包商自行申报纳税并缴纳国民保险金。​​ ​
• 避免“伪装雇佣”（IR 35 ）：如果一家公司严格控制合同工的工作方式和时间，英国税务海关总署可能会将他们重新归类为雇员。 这可能会导致额外的税收、罚款，以及必须提供员工福利，尤其是在IR 35规则下。​​ ​

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