DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Eingetragener Arbeitgeber in Philippinen .
Die Global Growth Platform™ von G-P ermöglicht es, innerhalb weniger Minuten über unsere globale Infrastruktur Dienstleistungen auf den Philippinen zu erhalten. So kann Ihr Unternehmen Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Einheiten zu stören. G-P erbringt Dienstleistungen auf den Philippinen für seine Kunden durch die Unterstützung eines oder mehrerer Fachleute, die in der Lage sind, die vom Kunden geäußerten Anforderungen zu erfüllen.
Sie werden beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Experten haben, die Ihr Wachstum unterstützen. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung auf den Philippinen.
Wenn Sie in ein neues Land expandieren, ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung ein häufiger Fall, der leicht zu Compliance-Problemen führen kann. Unternehmen müssen die Arbeitsgesetze des Landes kennen lernen, Mitarbeiter einstellen und sich unter den vielen Gehaltsabrechnungsoptionen entscheiden, die es gibt – und gleichzeitig versuchen, einen neuen Geschäftsstandort zu betreiben. Lassen Sie uns einige wichtige Aspekte zur Einrichtung der Gehaltsabrechnung auf den Philippinen untersuchen.
Einstellung auf 
den Philippinen.
Die Entscheidung, auf die Philippinen zu expandieren, erfordert viel Vorausplanung, Zeit und Geld. Eine der wichtigsten Aufgaben eines globalen Wachstumsunternehmens ist die Einstellung der richtigen Mitarbeiter, um Ihrem neuen Standort zum Erfolg zu verhelfen. Dies kann eine Herausforderung darstellen, wenn Sie die Kultur und die Geschäftsetikette des Landes nicht vollständig kennen. Während die Einstellung auf den Philippinen einfach erscheinen mag, müssen Unternehmen alle Arbeitsgesetze des Landes kennen lernen, eine Tochtergesellschaft einrichten und ein konformes Gehaltsabrechnungssystem einrichten.
Vergütung und Sozialleistungen auf den Philippinen.
Vergütung und Sozialleistungen auf den Philippinen.
Vergütung und Sozialleistungen sind sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber wichtig. Durch die sorgfältige Anpassung an die gesetzlichen Anforderungen und das Angebot eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans bleibt Ihr Unternehmen nicht nur konform, sondern wird auch für Stellensuchende auf den Philippinen attraktiver.
Philippinen-Tochtergesellschaft.
Wenn Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft auf die Philippinen auszuweiten, müssen Sie die Gesetze der Tochtergesellschaften des Landes kennenlernen und verstehen, um die Vorschriften einzuhalten. Der Prozess kann Monate dauern, bis Sie Mitarbeiter einstellen können.
Philippinen Visa und Genehmigungen.
Das tropische Klima und die boomende Wirtschaft der Philippinen machen das Land zu einem beliebten Reiseziel für im Ausland lebende und expandierende Unternehmen. Aber wie jedes andere Land haben die Philippinen spezifische Gesetze in Bezug auf Visa für Nicht-Staatsbürger, die innerhalb ihrer Grenzen leben und arbeiten möchten.
Philippinen-Auftragnehmer.
Philippinen-Auftragnehmer.
Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie auf bestimmte Projekte stoßen, die spezialisierte Talente erfordern. Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern ermöglicht eine größere Agilität bei der Skalierung Ihrer Belegschaft auf der Grundlage von Projektanforderungen ohne den erweiterten Einstellungsprozess. Obwohl die Einstellung unabhängiger Auftragnehmer auf den Philippinen für Ihr Unternehmen von Vorteil sein kann, gibt es auch Risiken und Verantwortlichkeiten, die Sie beachten müssen.