Portage salarial (Employer of Record, EOR) en​​  Hong Kong​​ 

Hong Kong est une plaque tournante financière mondiale qui s'appuie sur un personnel hautement qualifié et multilingue. Sa situation stratégique vous donne un avantage concurrentiel lorsque vous développez vos activités en Asie. Mais seulement si vous pouvez vous y retrouver dans les ordonnances locales sur le travail, les avantages obligatoires et les exigences de conformité.​​   

Un employeur de référence à Hong Kong (salaire de portage (EOR)) rend ce processus fluide et sans stress. En tant que salaire mondial de portage (EOR), G-P embauche et gère talent en votre nom afin que vous restiez conforme. Nous gérons les contrats de travail, la paie, et tout ce qui se trouve entre les deux. Avec G-P, vous pouvez embaucher les meilleurs talent dans 180+ pays, y compris Hong Kong, rapidement et facilement — sans créer d’entité locale.​​ 

Simplifiez l'embauche à Hong Kong grâce à un employeur officiel​​ 

Un salaire de portage (EOR) de Hong Kong, comme G-P, gère toutes les responsabilités locales de RESSOURCES HUMAINES, y compris le respect de l’Ordonnance complexe sur l’emploi du pays (Cap. 57). Cette législation régit les relations de travail dans le pays.​​ 

Le portage salarial (EOR) est l'employeur légal des membres de votre équipe, ce qui vous permet d'embaucher rapidement et en toute conformité.​​  

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement à Hong Kong :​​ 

1. Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un salaire de portage (EOR) avec une grande expertise à Hong Kong, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.​​ 
2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.​​ 
3. Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre salaire de portage (EOR) rédige un contrat de conformité locale conforme aux lois du travail de Hong Kong, y compris le salaire, les horaires de travail et les délais de préavis.​​ 
4. Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie des membres de votre équipe et l’administration des avantages.​​  

Contrats de travail à Hong Kong​​ 

Bien que ce ne soit pas une obligation légale, nous recommandons que les contrats soient rédigés en anglais et en chinois. Le contrat doit préciser toutes les conditions fondamentales, y compris les salaires de Masse, les avantages sociaux et les exigences de licence. Écrivez les montants en dollars hongkongais (HKD).​​ 

De nombreux droits garantis par l’Ordonnance sur l’emploi, tels que les jours de repos, le congé annuel rémunéré et le congé maladie, ne s’appliquent qu’aux employés travaillant sous un « contrat continu ».​​  

Un employé est couvert par un « contrat continu » s’il travaille pour le même employeur pendant au moins quatre semaines et travaille au moins 68 heures sur chaque période de quatre semaines.​​ 

En cas de litige, l'employeur doit prouver que le contrat de travail n'est pas un contrat continu.​​  

En tant que votre portage salarial (EOR) à Hong Kong, G-P rédige des contrats de conformité, protégeant ainsi votre entreprise des risques juridiques et les membres de votre équipe des malentendus.​​  

Droits aux congés à Hong Kong​​ 

Temps de travail à Hong Kong​​ 

L’Ordonnance sur l’emploi de Hong Kong ne fixe pas d’heures maximales ni de pauses de repos quotidiennes pour les employés adultes. Des limites distinctes s’appliquent aux moins de 18dans les emplois industriels. Cependant, il est courant d’indiquer les heures de travail attendues dans le contrat de travail.​​  

Les employés sous contrat continu bénéficient d’un jour de repos tous les sept jours.​​ 

Jours fériés à Hong Kong​​ 

Les employés à Hong Kong bénéficient de 15 (en raison de l’augmentation à 17 de 2030) de jours fériés statutaires qui sont généralement inclus dans les 17 jours fériés publics de Hong Kong. Les 17 jours fériés sont :​​  

• Le premier jour de janvier​​ 
• Jour de l’An lunaire​​ 
• Le deuxième jour du Nouvel An lunaire​​ 
• Le troisième jour du Nouvel An lunaire​​ 
• Vendredi saint​​ 
• Le lendemain du Vendredi saint​​  
• Le lendemain du festival Ching Ming​​  
• Le lendemain du lundi de Pâques​​  
• La fête du Travail​​ 
• Le lendemain de l’anniversaire du Bouddha​​  
• Festival Tuen Ng​​  
• Journée de la création de la RAS à Hong Kong​​ 
• Le lendemain du Festival de la Mi-Automne​​  
• Journée nationale​​  
• Le lendemain du Festival Chung Yeung​​ 
• Le jour de Noël​​ 
• Le premier jour de semaine après Noël​​  

Lorsqu’un employé travaille pendant un jour férié statutaire, un congé alternatif doit être organisé dans les 60 jours avant ou après ce congé.​​ 

Journées de vacances à Hong Kong​​ 

Les salariés sous contrat continu reçoivent 7-14 jours de congé annuel payé après 12 mois de service.​​  

Le nombre minimum de jours de congé annuel payés augmente en fonction de la durée de travail d'un employé pour le même employeur :​​ 

• Première et deuxième années : Sept jours​​ 
• Troisième année : Huit jours​​ 
• Quatrième année : Neuf jours​​ 
• Cinquième année : 10 jours​​ 
• Sixième année : 11 jours​​ 
• Septième année : 12 jours​​ 
• Huitième année : 13 days​​ 
• Neuf ans ou plus : 14 jours​​ 

De nombreux employeurs offrent des congés plus généreux pour attirer les meilleurs talent, généralement 15-20 jours au total.​​  

Les employés doivent prendre au moins 10 jours de congé annuel comme congé. Si cela est convenu, ils peuvent accepter le paiement pour tout droit dépassant 10 jours. Le congé accumulé doit être pris dans les 12 mois suivant la fin de l’année de congé. Des règles de paiement différentes s’appliquent à la fin de l’emploi.​​ 

Congé maladie à Hong Kong​​ 

Les employés sous contrat continu accumulent deux jours de maladie payés par mois terminé pendant les 12 premiers mois, puis quatre jours par mois terminé, jusqu’à 120 jours.​​   

Pour bénéficier d’une indemnité maladie, l’absence doit durer au moins quatre jours consécutifs et être soutenue par un certificat médical. Cela ne s’applique pas aux absences pour des examens de grossesse, des traitements post-couchement ou des fausses couches. Les employés éligibles perçoivent 80% de leur salaire moyen journalier.​​ 

Congé de maternité et de paternité à Hong Kong​​ 

Les employées enceintes bénéficient de 14 semaines continues de congé maternité payé. Le salaire est de 80% du salaire moyen quotidien et le salaire pour les semaines 11–14 est plafonné à 80HKD000 au total.​​  

Les employeurs paient les 14 semaines de congé maternité à l’avance. Le régime gouvernemental de remboursement du congé maternité rembourse ensuite les employeurs pendant des semaines 11à14, jusqu’à HKD 80000 par employé. Les employeurs doivent payer l’employé avant de demander un remboursement.​​  

Le parent non accouchant bénéficie de cinq jours de congé paternité payé, également payés par les employeurs à 80% de leur salaire quotidien moyen. Il n’y a pas de remboursement gouvernemental pour le congé paternité.​​ 

Comment un employeur officiel à Hong Kong aide à gérer les droits à congé​​ 

Un portage salarial (EOR) à Hong Kong vous permet de vous conformer à la législation locale en matière de congés en gérant des droits tels que les congés annuels et les congés maladie. Avec un portage salarial (EOR) qui s'occupe de l'administration, vous avez l'espace pour vous concentrer sur votre équipe et les objectifs de votre entreprise.​​  

Assurance maladie et prestations complémentaires à Hong Kong​​ 

Hong Kong dispose d'un système de santé publique de grande qualité, mais les longues attentes sont fréquentes. C'est pourquoi les prestations complémentaires d'assurance médicale et dentaire privée sont largement utilisées pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent.​​  

Nous vous conseillons de prévoir un budget supplémentaire de 15-25% en plus du salaire brut pour les avantages sociaux, y compris les cotisations obligatoires, bien que cela varie en fonction de l'entreprise, du secteur et du niveau d'avantages.​​ 

Primes à Hong Kong​​ 

Un 13ème mois ou prime de fin d'année n'est pas une exigence légale, mais les employés ayant un contrat continu en reçoivent souvent une.​​  

L'ordonnance sur l'emploi fixe les règles de paiement et de calcul des primes contractuelles. Par exemple, le contrat de travail doit préciser le droit, la méthode de calcul et le calendrier de paiement de la prime.​​  

Pour les vendeurs, un plan de commissionnement peut remplacer une prime. Cela peut représenter jusqu'à 2-3 mois de salaire lorsque l'entreprise fonctionne bien.​​ 

Comment un employeur officiel contribue aux avantages sociaux à Hong Kong​​ 

Un employeur de dossier à Hong Kong gère et administre les prestations obligatoires et complémentaires en votre nom. Utiliser un salaire de portage à Hong Kong (EOR) vous garantit d’offrir des avantages compétitifs tout en respectant la réglementation locale.​​ 

Licenciements et ruptures de contrat à Hong Kong​​ 

L'ordonnance sur l'emploi fixe des délais de préavis différents pour les employés en période d'essai et les employés en période post-professionnelle.​​ 

• Pendant la probation : Au cours du premier mois, l’une ou l’autre des parties peut licencier sans préavis. Après le premier mois, le préavis est d’au moins sept jours.​​ 
• Après la période d’essai : La période de préavis contractuel s’applique mais ne peut être inférieure à sept jours. Si ce n’est pas spécifié, le minimum est d’un mois.​​ 

Les salariés peuvent bénéficier d'une indemnité de licenciement (ID) ou d'une indemnité d'ancienneté (IAE), en fonction des circonstances et de l'ancienneté.​​  

Les employés mensuels reçoivent les deux tiers des salaires mensuels pertinents par année de service. Les employés tarifés journaliers ou à la pièce reçoivent 18 jours de salaire par an. Le paiement total est plafonné à 390HKD ,000.​​ 

Les employeurs et les employés versent à la Caisse de prévoyance obligatoire de l’employé — le régime d’épargne-retraite obligatoire de Hong Kong. Depuis le 1mai 2025, les employeurs ne peuvent pas utiliser les prestations des cotisations obligatoires de la Caisse de prévoyance pour compenser le SP ou le LSP pour le service à partir de cette date. Les prestations à cotisations obligatoires peuvent toujours compenser les paiements pour un service antérieur. Les prestations issues des contributions obligatoires de la Caisse de prévoyance par employeur volontaire peuvent également être compensées.​​ 

Un portage salarial (EOR) à Hong Kong simplifie la gestion du départ des employés. Les EOR veillent à ce que votre entreprise respecte l'ordonnance sur l'emploi, les délais de préavis, les indemnités de licenciement, etc.​​   

Paie et impôts à Hong Kong​​ 

Employeurs et employés contribuent chacun 5% des revenus de l’employé à la Caisse de prévoyance obligatoire, plafonnée à 1HKD500 par mois chacun. Les employés en dessous du seuil minimum ne contribuent pas, mais les employeurs contribuent tout de même 5%.​​  

Hong Kong dispose d’un système fiscal progressif. Il n’y a pas de retenue automatique sur les salaires, donc les employés doivent déposer leurs propres déclarations fiscales et payer directement l’impôt sur les salaires. L’exception concerne les cas où un employé quitte Hong Kong pour plus d’un mois. Dans ce cas, l’employeur doit retenir les paiements jusqu’à un mois en attendant la libération fiscale. Vous devrez déposer un BIR56A et un IR56B pour chaque employé dans le mois suivant la publication de la déclaration annuelle par le Ministère du Revenu de l’Intérieur.​​  

Un employeur de dossier à Hong Kong s’occupe des déclarations fiscales de l’employeur, vous faisant gagner du temps et s’assurant que vous restiez du bon côté de la loi. Ils gèrent tous les aspects de la gestion de la paie , y compris les retenues obligatoires.​​  

Choisir le bon portage salarial (EOR) à Hong Kong​​ 

Lors du choix d'un employeur officiel à Hong Kong, tenez compte des éléments suivants :​​ 

• Expertise en conformité : Le bon salaire de portage (EOR) possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales de Hong Kong.​​  
• Portée du service : Choisissez un salaire de portage (EOR) qui gère tous les aspects de l’emploi, y compris le traitement de la paie, les transferts de revenus, l’administration des prestations, la gestion des congés et la gestion du département.​​ 
• Évolutivité et flexibilité : Le salaire de portage (EOR) doit répondre à vos besoins, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et développer votre entreprise.​​ 
• Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.​​ 
• Tarification transparente et forfait : Évaluez la prévisibilité totale du coût plutôt que les faibles tarifs de base. Cherchez des modèles de tarification standards et clairs. Comparez soigneusement les structures tarifaires, car certains EOR utilisent des modèles de pourcentage de la masse salariale qui pénalisent les hauts revenus. La tarification à tarif forfaitaire garantit une précision budget d’exploitation à long terme. Le prix de départ duG-P portage salarial (EOR) de USD $599 mensuel vous donne un accès complet à la plateforme d’embauche internationale de l'G-P Global.™ Nous utilisons des frais fixes sur la plateforme plutôt que de facturer un pourcentage de la masse salariale.​​ 
• Réputation et références : Étudiez la réputation du salaire de portage (EOR), les témoignages clients et la reconnaissance de l’industrie afin de vous assurer qu’il possède un bilan de fiabilité et de réussite. En tant que #1 salaire de portage (EOR) selon tous les rapports d’analystes du secteur, G-P bénéficie d’une solide réputation et d’une vaste expérience professionnelle internationale.​​ 
• Sécurité et conformité des données : Assurez-vous que votre salaire de portage (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données tels que le Règlement général sur la protection des données. C’est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.​​ 

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale à Hong Kong​​ 

G-P portage salarial (EOR) est la solution mondiale de recrutement primée, habilitée par l’intelligence artificielle, qui permet aux startups, PME et entreprises de construire des équipes mondiales avec aisance. Intégrez, gérez et payez les talent maximales dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place de l’entité.​​  

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d'entreprise d'externalisation des ressources humaines et de paie. Centralisez vos données personnelles en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en assurant la cohérence et l'exactitude des données dans vos systèmes intégrés.​​ 

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