Visas et permis des États-Unis.

L’expansion de votre entreprise aux États-Unis est une opportunité passionnante, mais les exigences et les processus de visa de travail aux États-Unis peuvent être difficiles à gérer. Si vous prévoyez de relocaliser les employés clés de votre société mère, obtenir la documentation appropriée est une première étape essentielle.

Que vous commenciez à explorer l’expansion ou que vous soyez prêt à passer à l’étape suivante, voici un aperçu de ce à quoi vous attendre.

Visas de travail américains courants pour les talents internationaux

Les États-Unis offrent une grande variété de visas de travail (temporaires) non immigrés adaptés à différentes circonstances professionnelles. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une liste exhaustive, certains des visas les plus courants comprennent :

• Visa H-1B pour les professions spécialisées : pour les professionnels dans les domaines nécessitant une licence ou un diplôme supérieur. Il s’agit de l’un des visas de travail les plus populaires et il fait l’objet d’une loterie annuelle. À compter du Septembre 19, 2025, les frais pour les visas H-1B sont passés à 100 000 USD. En savoir plus sur les alternatives économiques aux visas H-1B.

• Visa L-1A/B pour les cessionnaires intra-entreprise : pour les responsables, cadres (L-1A) ou employés ayant des connaissances spécialisées (L-1B) transférés d’un bureau international à une succursale américaine de la même entreprise.

• O-1 visa pour une capacité extraordinaire : Pour les personnes ayant une capacité ou une réussite extraordinaire dans les secteurs des sciences, des arts, de l’éducation, des affaires ou de l’athlétisme.

• E-2 visa pour les investisseurs dans le cadre d’un traité : Pour les ressortissants de pays traités qui investissent une quantité substantielle de capital dans une entreprise américaine.

• Visa TN pour les professionnels canadiens et mexicains : pour les professionnels qualifiés du Canada et du Mexique dans le cadre de l’Accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA).

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Exigences pour le visa H-1B

L’employeur (demandeur) et l’employé (bénéficiaire) doivent répondre à des critères spécifiques pour demander le visa H-1B.

Pour l’employeur (demandeur) :

• Une demande de condition de travail (LCA) approuvée par le ministère américain du Travail (DOL)

• Un formulaire I-129 rempli, Pétition pour un travailleur non immigrant, déposé auprès des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS)

• Preuve que le poste est qualifié de « profession spécialisée », ce qui signifie qu’il nécessite l’application théorique et pratique d’un corpus de connaissances hautement spécialisées et d’une licence ou son équivalent dans la spécialité spécifique

• Le numéro d’identification fédéral de l’employeur (FEIN) de la société

• Paiement des frais de demande de visa H-1B de 100 000 USD

Pour l’employé (bénéficiaire) :

• Une licence ou son équivalent, ou une licence dans le domaine de l’emploi spécialisé, ou une expérience professionnelle équivalente à une licence

• Preuve de qualifications éducatives, telles que diplômes et transcriptions

• Un passeport valide

Le processus de candidature H-1B

Les employeurs sont responsables de déposer une demande au nom de l’employé. Le processus suit un calendrier strict :

1. Enregistrement du plafond H-1B : En raison de la forte demande, le visa H-1B est soumis à un plafond annuel de 65 000, plus 20 000 supplémentaires pour les personnes ayant un diplôme d’études supérieures aux États-Unis. Les employeurs doivent d’abord enregistrer électroniquement les employés potentiels en mars. L’USCIS mène ensuite une loterie aléatoire pour sélectionner les inscriptions éligibles.

2. Demande de condition de travail (LCA) : Avant de déposer la requête principale, l’employeur doit déposer une LCA auprès du DOL. Ce formulaire atteste que l’entreprise paiera à l’employé H-1B le salaire requis et offrira des avantages comparables à ceux des travailleurs américains.

3. Formulaire de dépôt I-129 : si une inscription est sélectionnée dans la loterie, l’employeur dispose d’une fenêtre spécifique (généralement 90 jours) pour déposer la pétition complète du Formulaire I-129 auprès de l’USCIS, y compris la LCA certifiée et les documents justificatifs complets.

4. Décision de l’USCIS : L’USCIS examine la pétition et peut émettre une approbation, un refus ou une demande de preuve (RFE) si plus d’informations sont nécessaires. Les délais de traitement varient, mais le traitement premium est souvent disponible moyennant des frais supplémentaires pour accélérer l’examen.

5. Marquage et saisie des visas : À la réception d’un avis d’approbation (Formulaire I-797), les employés résidant en dehors des États-Unis doivent programmer un entretien de visa dans une ambassade ou un consulat des États-Unis. Une fois le visa délivré, ils peuvent entrer aux États-Unis jusqu’à 10 jours avant la date de début de leur emploi, ce qui pour les demandes de plafond est 1 Octobre.

Personnes à charge du visa H-1B et période de séjour

Les titulaires d’un visa H-1B peuvent amener leur conjoint légal et leurs enfants non mariés de moins de 21 ans aux États-Unis avec H-4 visas dépendants. Sous certaines conditions, un conjoint H-4 peut être admissible à demander une autorisation de travail. 

Un visa H-1B est accordé pour une période initiale allant jusqu’à trois ans. Il peut être prolongé pour un séjour total maximum de six ans. Des prolongations au-delà de cette limite sont possibles dans des circonstances spécifiques, généralement liées à une demande de résidence permanente (carte verte) en attente.

En savoir plus sur les visas H-1B.

Alternatives aux visas H-1B  

Les visas H-1B étaient autrefois une option solide pour obtenir des talents techniques spécialisés aux États-Unis. De nouveaux frais non remboursables de 100 000 USD et une concurrence intense ont rendu le visa H-1B moins viable pour de nombreux employeurs.

Avec un employeur officiel (EOR), vous pouvez embaucher les talents dont vous avez besoin, où qu’ils vivent. Évitez les loteries, les documents et les retards. Embaucher des travailleurs à distance par le biais d’un EOR est une alternative efficace à l’escalade des dépenses et à la nature imprévisible du programme de visa H-1B.

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