賠償 & 福利在​​  德國。​​ 

有效的德國員工福利管理可讓您吸引並留住頂尖人才，同時遵守法規；合規。 《工作時間法》和集體談判協議（CBA）規定了明確的要求，但要跟上步伐並不容易。​​  

幸運的是，像 G-P 這樣的全球就業合作夥伴可以幫助您遵守法律，同時提供脫穎而出的福利。​​ 

德國的賠償法​​ 

截至2026 ，德國的全國最低工資為每小時13 . 90歐元（扣除前）。最低工資委員會每兩年進行一次審查並提出調整建議。某些情況可獲豁免，包括某些實習、學徒、 18條款下的僱員以及長期失業後重返工作崗位的人員。​​   

德國的工作時間​​ 

標準的五天工作制；週間工作時間為五天內40小時，但這不是法律規定的。 《工作時間法》（ Arbeitszeitgesetz ）規定，每天最多工作八小時。若六個月或24內平均每天工作時間不超過八小時，則可延長至10小時。雇主必須記錄所有工作時間。​​  

德國的補償法律不設定加班薪或休假，因為這通常在僱傭合約或 CBA 中概述了。​​  

違反工時規定可能會被處以最高30 000的罰款。未支付法定最低工資可能會被處以最高 EUR 500 , 000的罰款。​​ 

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德國的法定僱員福利​​ 

德國的社會福利制度（ sozialversicherung ）涵蓋一系列福利，例如醫療和老年保險。雇主和僱員都為該體係做出貢獻。​​  

德國社會保障​​ 

僱主將僱員註冊社會安全，並確保所有供款均正確及時支付。貢獻包括：​​ 

• 養老保險（ rentenversicherung ）： 18 。 6薪資總額的%，平分。 繳款額度每年上限為 EUR 101 , 400 。​​ 
• 健康保險（ krankenversicherung ）： 14 . 6 % 基本費率，加上平均補充繳款2 . 9 %，均攤。繳款額度每年上限為69 300 。收入超過此門檻的員工可以選擇私人健康保險。​​ 
• 失業保險（ arbeitslosenversicherung ）： 2 . 6 % 應稅總就業收入，均分。繳款額度最高可達全國年度上限101 , 400歐元。​​ 
• 長期照護保險（ pflegeversicherung ）： 3 . 6 % 的總收入，在薩克森州以外通常平均分配。 23歲以上無子女員工需繳交0 % 6附加費。有多名25歲以下子女的員工可享折扣。​​  
• 意外保險 (​​ unfallversicherung)​​ 由雇主支付，費率根據行業風險而有所不同。​​  

德國年假​​ 

每週工作六天的員工可享法定最低帶薪年假24天，而每週工作五天的員工則可享20天帶薪年假。僱傭合約或集體談判協議通常會規定25 – 30天的假期。​​ 

德國的公眾假期​​ 

德國有九個全國性的公共假日，但各州（聯邦州）的假日總數有所不同。巴伐利亞州符合資格的市鎮最多有13 。奧格斯堡有14 。​​ 

德國的出生和育嬰假​​ 

懷孕員工在預產期前可享有六週產假（ mutterschutz） ，產後可享八週產假。對於早產兒或多胞胎，產後恢復期可延長至12週；對於某些兒童殘障診斷，產後恢復期可依要求延長。對於符合資格的員工，如果享有法定健康保險，保險公司每天最多支付13歐元。 雇主支付差額以取代平均淨工資。​​  

每位符合資格的僱員父母可為每個孩子提供最多三年的有工作保障的無薪育嬰假（ elternzeit ）。 在兒童三歲至八歲生日之間，最多可以使用24月。在此期間，他們可能有資格獲得國家資助的育兒津貼（ elterngeld ）。​​ 

德國的病假​​ 

為雇主工作超過四周的員工，每次生病最多可獲得六週的病假工資（ entgeltfortzahlungsgesetz ）。 雇主支付的病假工資為正常工資的100 %。​​  

此後，僱員的法定健康保險支付疾病福利 ( krankengeld )，通常為總工資的70 %，上限為實得工資的90 %。​​ 

德國的其他法定假期​​ 

還有許多其他類型的有薪及無薪假期可供考慮：​​ 

• 求職假：終止通知後，員工可獲得合理的帶薪休息時間，用於參加求職面試或向職業介紹所登記。​​   
• 公民義務：員工必須獲得休假以履行公民義務，例如擔任陪審員或法官、志願緊急服務人員以及服兵役或預備役人員。這不需要支付休息時間——國家或相關機構通常會補償員工的收入損失。​​  
• 教育假 (​​ 兒童遊樂場​​  或​​  年齡​​ ）： 14 個州每年最多提供 5 個帶薪工作日用於經批准的專業或政治教育，其中勃蘭登堡州、不來梅州、漢堡州和萊茵蘭-普法爾茨州在兩年內提供10天。巴伐利亞州和薩克森州不提供一般法定權利。​​ 
• 親屬照護假 (​​ 寵物​​  和​​  家庭教育​​ ):​​ 
  • 最多可享有10工作日的短期無薪假期，用於照顧近親的緊急醫療狀況。符合資格的員工可以申領照護津貼。​​ 
  • 最多可享有六個月的全薪或部分無薪假期（ pflegezeit ），用於居家照顧近親。這適用於擁有超過15員工的雇主。​​ 
  • 每位需要照顧的近親最多可享有24個月的減少工作時間（ familienpflegezeit ）。此權利適用於擁有超過25員工的雇主，但不包括職業培訓生。​​  
• 照顧生病子女的假期：享有法定健康保險的員工可以依照12規定請無薪假照顧生病的子女。 符合資格的員工每年每個孩子可獲得10工作天（單親父母為20天），每年上限為25天（單親父母為50天）。法定健康保險支付兒童疾病補助金 ( kinderkrankengeld )，一般為淨收入損失的90 %。​​  

德國的補充和市場規範的員工福利​​ 

許多德國雇主提供額外福利以吸引全球頂尖人才。這些在僱傭合約或集體勞動協議中進行了概述。 常見的補充福利包括：​​ 

• 獎金：​​  13和14個月的獎金，例如假期 ( urlaubsgeld ) 和聖誕節 ( weihnachtsgeld ) 獎金，很常見。除非合約或集體勞動協議中有規定，否則它們不受法律強制。​​ 
• 公司退休金計畫（bAV）：雇主向私人退休金計畫繳款是一項非常有價值的稅收優惠福利。​​ 
• 公司用車：這項銷售和高階職位常見的福利會對員工產生稅務影響。​​ 
• 健康和通勤津貼：這些津貼可以包括健身房會員資格、公共交通補貼或公司自行車。​​ 

德國僱員福利的稅務影響​​ 

德國的員工福利涉及稅務問題。大多數福利都需要繳稅，這意味著雇主需要準確地管理這些福利。清晰的稅務規劃方法有助於您遵循法規；合規，並充分利用您的福利。​​  

如何在德國設計您的員工福利計劃​​ 

按照以下基本步驟建立您的德國員工福利管理計劃。​​ 

1.設定目標和預算。​​ 

定義您的福利計畫將提供哪些服務，有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源並討論公司的成長目標。例如，如果僱員留住是優先事項，您可能會提供超越市場規範的補充福利。​​ 

2.研究人才需求。​​ 

需求評估可幫助您了解當地僱員的價值。研究您行業和地區中的其他公司提供的好處，以建立符合市場預期的競爭性計劃。​​ 

3.制定您的員工福利計劃。​​ 

使用您的研究來構建一個計劃，使僱員期望與您的預算平衡。在計算成本時，請記得考慮管理費用、員工供款和成本限制功能。​​ 

德國獨立承包商的注意事項​​ 

在德國僱用獨立承包商需要不同的方法。這些工人是自僱人士，享有其他法律權利。需要考慮的因素包括：​​ 

• 無法定權利：德國的獨立承包商 ( selbstständige ) 無法獲得法定僱員福利或保護，例如最低工資、帶薪休假或雇主繳款。​​ 
• 合約協議：服務協議（ dienstvertrag或werkvertrag ）中必須明確列出補償和條款，突顯關係的獨立性。​​ 
• 稅務和社會安全：承包商負責繳納自己的稅金和社會安全金。​​ 
• 避免"虛假自僱" (​​ 驅動程式​​ 將員工視為承包商可能會產生法律和經濟後果。當你嚴格控制承包商的工作時間和方式時，即使合約另有規定，這種關係也可以重新歸類為僱傭關係。這可能會導致社會安全捐款、稅收和其他懲處的倒退。​​ 

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