名義僱主 (EOR) in​​  越南​​ 

在越南，名義名主產品和服務對於確保遵守該國複雜的勞動法規至關重要。 他們確保從招聘到終止僱傭關係的整個過程符合當地法律要求。 人工智能驅動的雇主雇主服務，如G-P雇主雇主服務，包括從合法僱傭合約和管理工資稅到確保商業運作合規的一切。​​ 

透過利用越南知名律師事務所的專業知識，企業可以自信地應對各種監管要求，最大限度地降低法律風險。名義僱主 Vietnam 的支援可最大限度地減少合規問題，使公司能夠專注於核心業務，並使其擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。​​ 

在越南僱用雇主​​ 

越南位於東南亞，是一個充滿活力且快速成長的經濟體，人口超過100 百萬。 成功駕馭越南工廠需要深入了解當地關稅和勞動法。越南的名義雇主提供了一條簡化的、遵守法規、合規的途徑來僱用當地人才，從而避免了在該國建立法人實體的需要。​​ 

在與越南的雇主協商聘用合約和錄用函的條款時，了解以下概述的法定要求和常見的市場慣例至關重要。越南雇主專家透過確保遵守勞動法和當地市場慣例來協助企業，指導雇主制定遵守法規；合規的僱傭合約。​​ 

越南就業合約​​ 

僱傭合約一般要求以書面形式，雙方各保留一份副本。有效的電子合約具有同等的法律效力。口頭合約僅適用於期限不足一個月的情況，除非仍需簽訂書面合約。僱傭合約應以越南語撰寫。國際公司經常使用雙語合同，例如越南語和英語，但應包含越南語版本，而且通常情況下，越南語版本作為最終控製版本最為穩健。合約必須包含以下關鍵細節：​​ 

• 僱主及僱員身份證明細​​ 

• 工作描述、職責和工作地點​​ 

• 僱傭合約的期限（定期、不定期或季節性）​​ 

• 薪資、付款時間表、津貼及其他額外付款​​ 

• 工作時間和休息時間​​ 

• 社群、醫療和失業保險繳款​​ 

• 培訓與專業發展安排​​ 

• 任何所需的個人防護裝備​​ 

錄取通知書和僱傭合約必須以越南盾 (VND) 註明工資和所有福利、補償金金額。 越南的雇主記錄確保所有福利和津貼得到妥善處理，包括薪資處理和稅務合規。​​ 

越南的工作時間​​ 

標準五天工作制；週間工作時間一般為每天 8 小時，每週不得超過 48 小時。 使用每週工作安排的雇主可以在一天內安排最多 10 小時，但不得超過每週的工作時間限制。雖然法律允許實施 6 天的五天工作制；週間工作日，但大多數辦公室職位的工作時間為週一至週五，每週工作時間為 40 小時。 24員工每週至少享有 5 小時的連續休息時間，相當於一個完整的假期。星期日是常態，但主通常會設定每週的休息日。​​ 

越南公眾假期​​ 

越南有6個國定假日，員工共有11天帶薪休假。這些與僱員的年假權利是分開的。 5最大的節日是農曆新年，又稱為春節，通常有兩天的慶祝活動。​​ 

公眾假期為​​ 

• 元旦一月1 (1 日)​​ 

• Tết（農曆新年）：通常為一月底或二月 (5 天)​​ 

• 洪聖紀念日： 10th day of the3rd lunar month (1 day)​​ 

• 統一日：4 月30 (1 日)​​ 

• 國際勞動節：5 月1 (1 日)​​ 

• 國慶日：9 月2 ，加上首相決定的一個鄰近日(2 日)​​ 

根據勞動法，外籍員工也有權享有其祖國傳統新年帶薪休假1天和國慶日帶薪休假1天。這些日期是越南法定公共假日以外的額外假期。​​ 

越南的休假權利​​ 

越南的年假​​ 

為雇主工作滿 12 個月的員工一般有權享有至少 12 個工作日的帶薪年假。某些員工享有較高的福利，每在同一雇主處服務五年，年假就會增加一天。每為同一雇主連續服務滿 5 年，員工即可額外獲得 1 天的年假。 在危險或艱苦條件下工作的員工有權享有額外假期。法律規定，未休的假期應在年底支付，但雇主和僱員通常會同意將未使用的假期結轉到下一年的3月31日休完。​​ 

越南個人假期​​ 

員工有權因重大個人事件而享有帶薪休假：​​ 

• 婚姻：為員工本人婚姻有薪休假的3工作天​​ 

• 孩子的婚禮： 1 天​​ 

• 配偶、父母或子女去世： 3天​​ 

越南的病假​​ 

持有有效醫療證明的員工有權享有由社群保險基金支付的帶薪病假。津貼為員工病假前一個月用於社會保險繳款的薪水的75%。 這可能與僱員的全部合約薪水不同。 每年最多可享有的天數取決於僱員繳納社會保險的年限：​​ 

• 工作年資不足15年：正常情況下每年工作30天​​ 

• 15 至30 年的貢獻： 40 天​​ 

• 貢獻超過30 年： 60 天​​ 

越南的產假和陪產假​​ 

1006對母親而言，該假期由社群保險基金支付，金額為休假前一個月內員工平均每月社會保險繳款額的0%。若繳款時間少於6 2 個月，則平均值以休假前的實際繳款期為準。越南雇主必須確保遵守當地勞工法規定的生育權。 員工在生產或有12月以下嬰兒的員工可免於終止，但公司停止營運的情況除外。​​ 

參加強制性社會保險的父親一般有權享有5至14個工作日的帶薪陪產假。持續時間取決於多種因素，例如單胎或多胎妊娠、剖腹產或其他手術分娩，以及妊娠 232 週前分娩。​​ 

越南的報酬與福利​​ 

越南的補充保險​​ 

雖然國家提供強制性健康保險，但許多雇主提供補充性私人健康和人壽保險作為吸引和留住人才的競爭性福利。​​ 

越南的獎金​​ 

雖然沒有法律強制規定，但在越南， 13個月的薪水獎金是福利；補償金計劃中非常常見和預期的一部分。 通常在 Tết 假日之前支付，服務年資未滿一年的員工可能會按比例支付。以績效為基礎的獎金也很常見。​​ 

越南的終止和遣散費​​ 

越南的試用期​​ 

試用期必須在《合約合約》中約定，且不得超過以下限制：​​ 

• 180天：適用於越南企業法中企業經理概念涵蓋的企業經理。​​ 

• 60 天：適用於需要大學學位或更高學歷的職位。​​ 

• 30天：針對需要中階職業訓練的職位。​​ 

• 6 工作日：所有其他職位。​​ 

越南的終止與通知期​​ 

在越南，解僱員工需要有法律認可的理由，並且要遵守嚴格的程序。雇主必須遵守法定提前通知規定：無限期合約需提前45天通知，期限為12至36個月的定期合約需提前30天通知，期限低於12個月的定期合約需提前3個工作日通知。錯誤終止可能導致處分，包括強制復職、支付拖欠工資以及相當於2 6 個月工資的罰款。​​ 

越南的遣散費​​ 

對於工作滿 12 個月或以上的員工，付款方式取決於終止條件。對於因組織或技術變革而導致的裁員，失業津貼通常以每服務一年支付一個月工資計算，最低為兩個月工資。對於其他符合條件的終止，可以按照符合條件的服務每年半個月的工資支付遣散費津貼。​​ 

越南的稅務和社會保險​​ 

越南有強制性的社會保險制度，涵蓋疾病、產假、工傷、退休及死亡。社會保險、健康保險及失業保險的繳費均需由雇主與員工共同繳納。​​ 

• 雇主繳款： 21 . 5 % 適用工資基數 ( 17 . 5 %) 社會保險，健康保險為 3%，失業保險為 1%）。 對於某些外籍僱員，失業保險可能不適用，從而使總額減少至20.5%。​​ 

• 員工貢獻： 10 。法定繳納工資水基的5 %（社會保險為8 %，健康保險為1 . 5 %，失業保險為1 %）。 底部可能被封蓋，並且可能與總重量不同。​​ 

這些繳款額是根據員工每月總收入計算的，但設有上限。此外，雇主必須向工會基金繳納2 0% 的薪資基金（作為強制性社會保險繳款的基礎）。即使員工不是工會成員，這項規定也適用。1員工工會會費（1%）是自願繳交的。​​ 

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常見問題​​