越南名義僱主 （EOR）

在越南，名義僱主 （EOR） 的產品和服務對於確保遵守該國複雜的僱傭法規至關重要。 它們確保從僱用到終止僱傭流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義僱主服務包括法律僱傭合約和管理工資稅，以及確保業務營運合規等一切。

透過利用越南 名義僱主 的專業知識，公司可以自信地應對各種監管要求，最大限度地減少法律風險。越南名義僱主的 支援最大限度地減少合規問題，使公司能夠專注於核心營運，並使他們免於當地法律和稅務要求的複雜性。

在越南以名義僱主招聘

Located in Southeast Asia, Vietnam is a dynamic and rapidly growing economy with a population of over 100 million people. Successfully navigating the Vietnamese labor market requires a deep understanding of local customs and labor laws. An employer of record (EOR) in Vietnam provides a streamlined, compliant pathway to hiring local talent, avoiding the need to establish a legal entity in the country.

在與越南員工協商 僱傭合約條款 和提供信函時，請務必了解以下概述的法定要求和常見市場慣例。 越南名義僱主專家透過確保遵守勞動法和當地市場慣例，指導僱主制定合規僱傭合約，協助企業發展。

越南僱傭合約

在越南，法律要求簽訂書面僱傭合約。 雖然合約必須為越南文，但國際公司通常首選雙語版本，以符合國際僱傭標準。 合約必須包含關鍵詳情，例如：

• 僱主及員工身份資料

• 工作描述、職責和工作場所位置

• 僱傭合約的期限（明確、無限期或季節性）

• 薪金、付款時間表、津貼及任何其他額外付款

• 工作時間和休息時間

• 社會、健康及失業保險供款

• 培訓及專業發展安排

• 任何必要的個人防護裝備

錄取通知書和僱傭合約必須以越南盾 （VND） 形式說明薪金和所有薪酬金額。 越南的 僱主記錄確保所有薪酬和福利均得到妥善處理，包括 工資 處理和稅務合規。

越南工作時間

越南的標準工作週為每天 8 小時，每週不超過 48 小時。 雖然法律允許每週工作 6-day 次，但大多數辦公室職位在星期一至星期五的 40-hour 週後。 員工每週有權享有至少 1 次全日休假，通常是星期日。

越南公眾假期

越南有 11 個公眾假期，員工有權享有有薪假期。 這些福利與員工的年假權利分開。 最大的節日是農曆新年，或 Tết，通常涉及 5-day 個慶祝活動。

公眾假期為：

• 新年： 1 月 1 日 （1 天）

• Tết（農曆新年）： 通常在 1 月下旬或 2 月下旬（5 天）

• 鴻金紀念日： 第三月10th 日（1日）

• 重新統一日： 4 月 30 日 （1 天）

• 國際勞動節： 5 月 1 日 （1 天）

• 國慶日： 9 月 2 日，加上首相決定的隔日（2 天）

根據勞工守則，越南外籍員工亦有權就其祖國的傳統新年享有 1 個有薪假期，而就其國慶假期享有 1 個有薪假期。

在越南留下權利

越南年假

為僱主工作 12 個月的員工有權享有至少 12 天的有薪年假。 每 5 年與一位僱主持續服務一次，員工可額外獲得 1 天休假。 在危險或劇烈條件下工作的員工有權享有額外休假。 根據法律，未放取的休假應在年底發放，但雇主和員工同意在 3 月 31 日 下一年之前交還未使用的天數是常見的做法。

越南個人休假

員工有權就重大個人事件享有有薪假期：

• 結婚： 3 天

• 子女的婚姻： 1 天

• 配偶、父母或子女死亡： 3 天

越南病假

持有有效醫療證明的員工有權獲得由社會保險基金資助的帶薪病假。 津貼為員工 75% 的社會保險供款。 每年的最長天數取決於員工對社會保險計劃的供款年期：

• 少於 15 年供款： 30 天

• 供款15 至30 年： 40 天

• 超過 30 年供款： 60 天

越南產假及侍產假

就母親而言，社會保險基金支付該休假前 6 個月員工平均工資的100%。 越南雇主必須確保遵守當地勞動法規定的產權。 放 產假 或與未滿 12 個月大的子女同住的僱員可免受解僱，除非公司停止營運。

父親有權享有 5 至 14 天的有薪侍產假，具體期限取決於單胞胎或多胞胎等因素，以及是否透過 C-section 分娩。

越南的薪酬及福利

越南補充保險

雖然州政府提供強制性健康保險，但許多僱主提供補充的私人健康保險和人壽保險，作為吸引和留住人才的競爭優勢。

越南的獎勵

雖然沒有法律強制規定， 但第 13 個月的薪金花紅 是越南薪酬方案的非常常見和預期的一部分。 通常在 Tết 假期前支付，服務不足一年的員工可按比例獲得報酬。 績效獎金也很常見。

越南的解僱和遣散

越南試用期

試用期必須經僱傭合約商定，且不得超過以下限制：

• 180 天： 適用於企業經理。

• 60 天： 適用於需要大學學位或更高學歷的職位。

• 30 天： 適用於需要中期職業培訓的職位。

• 6 個工作天： 其他職位。

越南終止僱用及通知期

在越南解僱員工需要有法律上認可的理由，並遵守嚴格的程序。 僱主必須遵守法定提前通知：無限期合約為 45 天，而無限期合約為 30 天。 錯誤解僱可能導致處罰，包括強制復效、支付後薪及相當於 2 個月薪金的罰款。

越南的遣散費

對於已工作 12 個月或以上的員工，每年服務半月薪的遣散津貼將在某些類型的解僱時支付，例如因組織或技術變化而產生的裁員費。

越南的稅項及社會保險

越南設有強制性社會保險系統，涵蓋疾病、產科、工作相關意外、退休及死亡。 僱主及僱員均需為社會、健康及失業保險作出供款。

• 僱主供款： 薪資的21.5%（社會保險為17.5%，健康保險為 3%，失業保險為1%）。

• 員工供款： 10.5% 薪金（社會保險 8%，健康保險 1.5%，失業保險 1%）。

這些供款乃基於員工的總月薪，並設有上限。 此外，僱主必須將 2% 的薪資撥入工會基金，無論其員工是否為工會會員。 員工工會費用 （1%） 是自願的。

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