新聞稿。
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G-P 因助力企業在全球發展和成功而獲得 Inc. 的認可
G-P的2026全球工作報告》揭示了一支自信卻又躁動不安的全球勞動力。
G-P報告強勁的業績和加速 Q 3 2026動能:預計將超過450 M 年度經常性收入和100 2026美元核心營運利潤
G-P連續第六次在NelsonHall的2026全球名義雇主(EOR)市場分析報告中被評為行業領導者
G-P在人力資源領域取得 # 1名;HR Technology Advice (HRTA) 首份雇主市場報告
G-P 為企業人工智慧工具提供合規的全球勞動力智能

G-P獲得ISO/IEC 42001認證,為全球就業中的信任和道德人工智能樹立全球標準

G-P推出全球首個代理人工智能全球就業平台™ (全球招聘平台)

人工智慧評估:73% 高階主管表示人工智慧投資回報未如預期,行業焦點正由炒作轉向高風險壓力測試

G-P 被 QKS 集團評為 SPARK 矩陣™:名義僱主 (EOR) 解決方案的領導者,2026

G-P 在 IEC Group 2026 年全球 EOR 研究中榮獲第 1 位領導者排名
新聞報道。
CTO實戰播客:當代理商編寫程式碼時,CTO的真正職責是什麼?
人力資源;人力資源主管:2026熱門100人力資源;人力資源科技影響者名單
人力資源;人力資源主管:普華永道、花旗、 G-P 、微軟關於歐盟薪資透明度
H3人力資源;人力資源顧問:2026工作中的人工智慧:從炒作到現實
Workwire:半數僱主認為 AI 泡沫即將爆破
運算領域:四分之三的主管表示人工智慧的影響令人失望
人力資源;人力資源每日顧問:人力資源;人力資源查詢:為什麼全球人才是新的競爭優勢
人力資源專題:物流、文化與連結:開啟無國界勞動力的關鍵
People Matters:為人力資源發展可支援 AI 的核心元素
《快公司》:3 年職場趨勢 2026
人力資源;人力資源主管:遙距第一劇本內幕:人力資源;人力資源如何重新思考招募、文化與績效
H 3人力資源;人力資源顧問:人力資本管理;人力資本管理 技術訊號獎得獎者:春季2026
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