技術和數位連接已經在很大程度上推進，到員工不需要被帶往工作場所的地方。 疫情已經證明，整個員工都可以從世界各地遠端和虛擬地工作。
這種地理靈活性的實現無疑鼓勵了許多人移居到充滿異國情調的地點，或者至少遷出他們目前的城市。
然而，許多疑慮都圍繞著 Work from Anywhere （WFA） 模式對法規、薪酬、資料安全性和協作的影響。 企業領導者需要問題的答案，以及誰比遠端工作先驅和專家更適合學習？
與 Globalization Partners CEO Nicole Sahin 和 Shopify 副總裁 Janeen Speer、GitLab 遠端主管 Darren Murph 和 Virbela 總裁暨共同創辦人 Alex Howland 一起討論從家中工作 （WFH） 演變為任何地方工作 （WFA） 的可能性。
本課程中回答的關鍵問題包括：
- 從法律和合約角度來看，WFA 的現實是什麼？
- 對於調派至國際的員工而言，以地點為基礎的薪資等級是否公平？
- 我們預期遠端工作和技能集的外包會持續到什麼程度？
- 當地樞紐或衛星辦公室如何為遠端工作人員提供接觸點？
- 虛擬環境如何促進更具生產力的協作團隊和遠端營運？
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Globalization Partners：更快成功