Il rapporto World at2025 di G-P , che ha raccolto spunti da 6,000 leader aziendali e professionisti globali, ha rilevato che 84% dei dirigenti trova difficile acquisire talenti qualificati nei mercati esistenti. Oggi le aziende devono guardare oltre i bacini di talenti locali e questa sfida globale in materia di assunzioni non ricade più esclusivamente sul responsabile delle risorse umane. Ha un impatto sull'intera organizzazione. Il reclutamento a livello globale richiede tempo, denaro e coordinamento tra i dipartimenti legale, finanziario, IT e delle risorse umane. Considerati i numerosi elementi coinvolti, un singolo ritardo può causare gravi contrattempi.
I colleghi di G-P™ GK Konduri, SVP e Head of Product, e Jim Drewry, VP di Piattaforma di Prodotto, si sono recentemente seduti per discutere delle sfide globali comuni di assunzione e di come soluzioni di intelligenza artificiale innovative possono risolverle. Ecco le quattro principali sfide globali di assunzione di cui hanno parlato:
Sfida #1: Se non sai da dove iniziare con le assunzioni globali
Esistono numerose ragioni per espandere la propria azienda oltre i confini nazionali. Ad esempio, accedere ai migliori talenti globali che non si trovano a livello locale. Secondo il rapporto World at Work diG-P 2024 , la carenza di talenti locali è stata il1 ostacolo alla crescita aziendale per 41% dei dirigenti. Sapere dove trovare i talenti giusti è oggi un grosso problema per i team delle Risorse umane.
La tecnologia giusta può semplificare le cose. Il nostro agente globale intelligentenza artificiale di Risorse umane, G-P Gia™, "può rispondere a tutte le tue domande e darti indicazioni fin dal primo giorno sui tuoi piani espansione globale", afferma Konduri.
Abbinare risorse umane tecnologiche innovative come Gia a un datore di lavoro di record (Employer of Record) come G-P è il percorso più rapido e semplice per assunzioni globali senza sforzo. "G-P si avvale di specialisti legali di Risorse umane in tutti i paesi in cui operiamo", afferma Drewry. "Ti guidano su queste norme, pratiche culturali e sulle migliori prassi per gestire situazioni delicate [quando si assumono persone a livello globale]." Con G-P, ottieni una combinazione di competenza umana e intelligenza artificiale tecnologica da adottare con sicurezza ovunque nel mondo.
Sfida2: se non hai il tempo o i fondi per costituire una persona giuridica
I costi si accumulano rapidamente quando si avvia una propria attività in un nuovo mercato. In alcuni paesi possono essere necessari oltre 12 mesi per aprire una società cooperativa. Ciò può influire sui tempi di immissione sul mercato e prosciugare le risorse. I costi comprendono tutto, dalle spese legali e professionali ai requisiti minimi di capitale. Ma Konduri osserva che il costo maggiore non è di natura monetaria. "L'azienda non può espandersi nei mercati globali finché tutte queste questioni non saranno risolte." E questo è il vero costo più elevato."
È qui che la collaborazione con un Employer of Record può essere d'aiuto. Un fornitore di Employer of Record ha già svolto il lavoro preliminare e dispone di un'infrastruttura globale consolidata che puoi utilizzare. Conoscono bene il contesto locale nella zona di destinazione, quindi puoi iniziare ad assumere personale senza i costi e la complessità della costituzione di una nuova entità. "È possibile entrare in nuovi mercati in settimane anziché in mesi e mantenere la propria identità", afferma Konduri. E se hai bisogno di collaboratori anche per progetti specializzati, G-P Contractor™ gestisce tutto, dai contratti e dalla protezione dall'errore di registro alle fatture e ai pagamenti in 190+ paesi e 130+ valute.
I dipendenti vengono spesso classificati erroneamente come lavoratori a contratto perché le leggi globali del lavoro sono complesse e questo può essere un grosso rischio finanziario. Ma il nostro motore di classificazione utilizza l'intelligenza artificiale per controllare i contratti e trovare una formulazione che dimostri che un lavoratore a contratto opera come dipendente e fornire indicazioni su cosa modificare. Oltre a evitare multe, risparmierai tempo e denaro lasciando che l'intelligenza artificiale faccia il duro lavoro invece di aspettare un consulente esterno.
Sfida3: se non sai come effettuare l'inserimento di dipendenti globali
L'inserimento di un nuovo dipendente comporta la definizione dei requisiti di conformità. Una checklist per l'inserimento in azienda può garantire che i nuovi dipendenti abbiano il diritto di lavorare, i visti necessari e i benefit previsti. Poiché queste regole variano da paese a paese e sono in costante cambiamento, il monitoraggio manuale della conformità richiede tempo e può essere pieno di errori.
Drewry spiega come i partner Employer of Record come G-P possono ridurre i rischi e semplificare i flussi di lavoro. Gli strumenti di intelligenza artificiale integrano la logica nella piattaforma, impedendo agli utenti di violare le leggi in materia di conformità. "Abbiamo una funzionalità del prodotto chiamata Global Compliance Engine (GCE) che funziona in background", afferma. "Quindi ogni schermata con cui interagisci, dove raccogliamo o trasformiamo dati all'interno della piattaforma G-P , è connessa a questo GCE per garantire che tutto venga fatto in conformità con le normative vigenti."
«Il motore di conformità globale prevede queste regole in tutti i 180+ paesi e mercati, e arriva persino al livello statale e persino all'area del contratto collettivo», aggiunge Konduri.
Sfida #4: Se non sai come gestire il monitoraggio continuo della conformità
Operare a livello globale significa che devi far fronte a frequenti cambiamenti nei diritti del lavoro. Se operi in più Paesi contemporaneamente, rimanere aggiornato su tutto può trasformarsi in un vero grattacapo. Secondo Drewry, la conformità è una questione complessa che comporta molto più dei semplici costi per i dipendenti, come la gestione del rischio assicurativo.
Riassume il carico cognitivo che tu e il tuo team porterete con te. "La conformità è un ambito complesso sempre in continuazione. Quindi, solo perché oggi sei conformista, non significa che domani, ed è per questo che è meglio collaborare con qualcuno che possa aiutarti a gestire un monitoraggio proattivo e continuo della conformità."
Il lavoro legato alla conformità può determinare o fallire i tuoi piani di assunzione globali. Intelligenza artificiale può togliere la pressione. Ad esempio, Gia fornisce una guida immediata e qualificata che semplifica le attività relative alle risorse umane. Gia si basa su oltre un decennio della nostra esperienza proprietaria nel settore del lavoro a livello globale. E, con G-P Verified, è l'unica intelligenza artificiale supportata da 100,000+ articoli legalmente verificati e 1,500+ fonti governative per garantire la conformità. Gia offre una consulenza affidabile per consentirvi di gestire le risorse umane a livello globale con rapidità, chiarezza e sicurezza. Il tuo team è pronto a semplificare la conformità a livello globale? Con Gia, è fatta.
Vuoi il webinar completo? Guarda ora.
Il rapporto World at2025 di G-P , che ha raccolto spunti da 6,000 leader aziendali e professionisti globali, ha rilevato che 84% dei dirigenti trova difficile acquisire talenti qualificati nei mercati esistenti. Oggi le aziende devono guardare oltre i bacini di talenti locali e questa sfida globale in materia di assunzioni non ricade più esclusivamente sul responsabile delle risorse umane. Ha un impatto sull'intera organizzazione. Il reclutamento a livello globale richiede tempo, denaro e coordinamento tra i dipartimenti legale, finanziario, IT e delle risorse umane. Considerati i numerosi elementi coinvolti, un singolo ritardo può causare gravi contrattempi.
I colleghi di G-P™ GK Konduri, SVP e Head of Product, e Jim Drewry, VP di Piattaforma di Prodotto, si sono recentemente seduti per discutere delle sfide globali comuni di assunzione e di come soluzioni di intelligenza artificiale innovative possono risolverle. Ecco le quattro principali sfide globali di assunzione di cui hanno parlato:
Sfida #1: Se non sai da dove iniziare con le assunzioni globali
Esistono numerose ragioni per espandere la propria azienda oltre i confini nazionali. Ad esempio, accedere ai migliori talenti globali che non si trovano a livello locale. Secondo il rapporto World at Work diG-P 2024 , la carenza di talenti locali è stata il1 ostacolo alla crescita aziendale per 41% dei dirigenti. Sapere dove trovare i talenti giusti è oggi un grosso problema per i team delle Risorse umane.
La tecnologia giusta può semplificare le cose. Il nostro agente globale intelligentenza artificiale di Risorse umane, G-P Gia™, "può rispondere a tutte le tue domande e darti indicazioni fin dal primo giorno sui tuoi piani espansione globale", afferma Konduri.
Abbinare risorse umane tecnologiche innovative come Gia a un datore di lavoro di record (Employer of Record) come G-P è il percorso più rapido e semplice per assunzioni globali senza sforzo. "G-P si avvale di specialisti legali di Risorse umane in tutti i paesi in cui operiamo", afferma Drewry. "Ti guidano su queste norme, pratiche culturali e sulle migliori prassi per gestire situazioni delicate [quando si assumono persone a livello globale]." Con G-P, ottieni una combinazione di competenza umana e intelligenza artificiale tecnologica da adottare con sicurezza ovunque nel mondo.
Sfida2: se non hai il tempo o i fondi per costituire una persona giuridica
I costi si accumulano rapidamente quando si avvia una propria attività in un nuovo mercato. In alcuni paesi possono essere necessari oltre 12 mesi per aprire una società cooperativa. Ciò può influire sui tempi di immissione sul mercato e prosciugare le risorse. I costi comprendono tutto, dalle spese legali e professionali ai requisiti minimi di capitale. Ma Konduri osserva che il costo maggiore non è di natura monetaria. "L'azienda non può espandersi nei mercati globali finché tutte queste questioni non saranno risolte." E questo è il vero costo più elevato."
È qui che la collaborazione con un Employer of Record può essere d'aiuto. Un fornitore di Employer of Record ha già svolto il lavoro preliminare e dispone di un'infrastruttura globale consolidata che puoi utilizzare. Conoscono bene il contesto locale nella zona di destinazione, quindi puoi iniziare ad assumere personale senza i costi e la complessità della costituzione di una nuova entità. "È possibile entrare in nuovi mercati in settimane anziché in mesi e mantenere la propria identità", afferma Konduri. E se hai bisogno di collaboratori anche per progetti specializzati, G-P Contractor™ gestisce tutto, dai contratti e dalla protezione dall'errore di registro alle fatture e ai pagamenti in 190+ paesi e 130+ valute.
I dipendenti vengono spesso classificati erroneamente come lavoratori a contratto perché le leggi globali del lavoro sono complesse e questo può essere un grosso rischio finanziario. Ma il nostro motore di classificazione utilizza l'intelligenza artificiale per controllare i contratti e trovare una formulazione che dimostri che un lavoratore a contratto opera come dipendente e fornire indicazioni su cosa modificare. Oltre a evitare multe, risparmierai tempo e denaro lasciando che l'intelligenza artificiale faccia il duro lavoro invece di aspettare un consulente esterno.
Sfida3: se non sai come effettuare l'inserimento di dipendenti globali
L'inserimento di un nuovo dipendente comporta la definizione dei requisiti di conformità. Una checklist per l'inserimento in azienda può garantire che i nuovi dipendenti abbiano il diritto di lavorare, i visti necessari e i benefit previsti. Poiché queste regole variano da paese a paese e sono in costante cambiamento, il monitoraggio manuale della conformità richiede tempo e può essere pieno di errori.
Drewry spiega come i partner Employer of Record come G-P possono ridurre i rischi e semplificare i flussi di lavoro. Gli strumenti di intelligenza artificiale integrano la logica nella piattaforma, impedendo agli utenti di violare le leggi in materia di conformità. "Abbiamo una funzionalità del prodotto chiamata Global Compliance Engine (GCE) che funziona in background", afferma. "Quindi ogni schermata con cui interagisci, dove raccogliamo o trasformiamo dati all'interno della piattaforma G-P , è connessa a questo GCE per garantire che tutto venga fatto in conformità con le normative vigenti."
«Il motore di conformità globale prevede queste regole in tutti i 180+ paesi e mercati, e arriva persino al livello statale e persino all'area del contratto collettivo», aggiunge Konduri.
Sfida #4: Se non sai come gestire il monitoraggio continuo della conformità
Operare a livello globale significa che devi far fronte a frequenti cambiamenti nei diritti del lavoro. Se operi in più Paesi contemporaneamente, rimanere aggiornato su tutto può trasformarsi in un vero grattacapo. Secondo Drewry, la conformità è una questione complessa che comporta molto più dei semplici costi per i dipendenti, come la gestione del rischio assicurativo.
Riassume il carico cognitivo che tu e il tuo team porterete con te. "La conformità è un ambito complesso sempre in continuazione. Quindi, solo perché oggi sei conformista, non significa che domani, ed è per questo che è meglio collaborare con qualcuno che possa aiutarti a gestire un monitoraggio proattivo e continuo della conformità."
Il lavoro legato alla conformità può determinare o fallire i tuoi piani di assunzione globali. L'intelligenza artificiale può ridurre la pressione. Ad esempio, Gia fornisce una guida istantanea ed esperta che semplifica le attività delle risorse umane. Gia si basa su oltre un decennio della nostra esperienza proprietaria in materia di occupazione globale. E, con G-P Verified, è l'unica intelligenza artificiale supportata da 100,000+ articoli legalmente controllati e 1,500+ fonti governative a garantire la conformità. Gia offre una guida affidabile in modo da poter gestire le risorse umane globali con velocità, chiarezza e sicurezza. Il tuo team è pronto a semplificare la conformità globale? Con Gia, è fatta.
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