Oggi, il lavoro da remoto consente ai dipendenti di scegliere da dove vogliono lavorare. Le nuove offerte, come i visti di lavoro da remoto, offrono ai dipendenti l’opportunità di trasferirsi in tutto il mondo.
Questo può far sì che tu e la tua azienda cerchiate di capire come assumere in modo conforme professionisti nelle destinazioni internazionali scelte.
La tua azienda potrebbe voler inviare un dipendente locale in un nuovo mercato per aiutarti a stabilire la tua attività e formare nuovi membri del team, oppure potresti aver trovato un candidato internazionale che non è residente nella tua destinazione prevista.
Indipendentemente dal motivo, devi sapere come impiegare gli espatriati in tutto il mondo in modo conforme.
Chi si qualifica come espatriato?
Secondo Expat Financial, “Una persona che vive/lavora in un Paese diverso dal suo Paese di cittadinanza è considerata un espatriato”.
Gli espatriati possono essere dipendenti locali inviati dalla tua azienda a un altro Paese o candidati internazionali che impieghi al di fuori del loro Paese di residenza.
Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di lavorare con gli espatriati?
Assumere espatriati può avere un impatto positivo sulla tua crescita internazionale. Tuttavia, imparare e prepararsi per gli ostacoli e gli svantaggi associati ti aiuterà a prendere la migliore decisione di assunzione.
[bctt tweet=“Assunzione di espatriati può avere un impatto positivo sulla tua crescita internazionale.” username=”globalpeo”]
Vantaggi della collaborazione con gli espatriati:
- Efficienza:
Quando invii un dipendente attuale in un altro Paese come espatriato, c’è una maggiore probabilità di ottenere risultati aziendali migliori e più rapidi. Un dipendente attuale ha già un rapporto con la tua azienda, il che porterà a una migliore comunicazione e a una minore necessità di supervisione costante.
- Conoscenza aziendale:
Quando utilizzi un espatriato per la tua crescita internazionale, stai affidando la tua attività a qualcuno che conosce la tua azienda: questo dipendente può portare avanti le tue missioni e i tuoi obiettivi e parlare con sicurezza per la tua azienda a livello internazionale.
- Pool di talenti ampliato:
Trovare il talento giusto in un altro Paese può essere una sfida. Gli espatriati possono essere un’ottima soluzione se la tua azienda non riesce a trovare la persona giusta: puoi inviare un dipendente locale in quel Paese.
- Conoscenza locale:
Se, ad esempio, vuoi assumere in un mercato in cui non conosci la lingua locale, cercare un membro del team che vive in quel Paese come espatriato potrebbe essere la soluzione perfetta.
Puoi trovare un espatriato che abbia familiarità con la lingua e la cultura locale. Questo leggero vantaggio renderà più facile l’intera impresa e ti darà una maggiore probabilità di successo.
Svantaggi di lavorare con gli espatriati:
- Spese
L’invio di un dipendente all’estero comporta spese significative. Anche se trovare i migliori talenti internazionali comporta i costi dei benefit, un dipendente locale si aspetta questo e altro ancora.
Dalle spese di viaggio all’alloggio e all’assistenza all’infanzia, l’invio di un dipendente locale in un altro Paese è una decisione che deve essere valutata attentamente.
- Logistica
Supponiamo che tu abbia già concordato le spese. Come fai a far sì che il dipendente e la sua famiglia passino da un luogo all’altro? C’è una quantità significativa di logistica che accompagna un trasferimento in un altro Paese.
Aziende di traslochi internazionali, documentazione, alloggi temporanei e viaggi sono tutti fattori che devono essere pianificati prima di inviare chiunque all’estero.
- Occupazione conforme
Una volta concordati i termini con un espatriato, che si tratti di un dipendente locale o di un assunto internazionale, devi comunque capire come assumere e pagare legalmente la persona in un altro Paese.
Questo compito può essere ancora più impegnativo se devi gestire la registrazione nel Paese e allo stesso tempo capire come assumere un espatriato.
Come scegliere tra l’assunzione di espatriati e l’assunzione di dipendenti internazionali?
Ora che conosci i vantaggi e gli svantaggi dell’impiego di espatriati, potresti ancora esitarti a decidere se assumere un dipendente locale o un espatriato.
La verità è che non esiste una soluzione “unidimensionale adatta a tutti”. Ogni impresa internazionale è diversa e ci sono varie situazioni in cui gli espatriati possono essere una grande risorsa.
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Ad esempio, diciamo che una società con sede negli Stati Uniti si sta espandendo nel Regno Unito. Non sarà difficile trovare un dipendente locale che si senta a proprio agio nel muoversi e non debba affrontare sfide culturali comuni come la barriera linguistica.
D’altro canto, se un’azienda con sede negli Stati Uniti dovesse espandersi in Giappone, un dipendente locale sarebbe probabilmente in perdita. Senza la conoscenza della lingua, della cultura e delle usanze locali, è improbabile che l’impresa abbia successo.
In questo caso, assumere un espatriato che vive già in Giappone potrebbe essere un’ottima opzione, poiché puoi trovare un madrelingua inglese che parla anche giapponese e conosce la posa della terra. In questo caso, assumere un espatriato che risiede già in Giappone può anche far risparmiare i costi e la logistica derivanti dall’invio di un dipendente locale in un altro Paese.
Assumere espatriati è un ottimo modo per portare il piede in porta. Tuttavia, ogni nuovo mercato richiederà dipendenti locali. Per rimanere conforme durante la registrazione della tua azienda in un altro Paese, dovrai assumere un personale completo, che include esperti locali in specializzazioni come:
- Legale
- Libro paga
- Tasse
- Risorse umane
- Traduttori
La creazione di un’entità internazionale durante il trasferimento e l’assunzione di espatriati e dipendenti internazionali è un’impresa costosa e non è necessariamente una cosa che è sempre garantita come ricompensa.
Oggi, molte aziende si rivolgono a partner globali che possono aiutarli ad assumere dipendenti internazionali senza costituire un’entità.
Tra le possibilità, la Global Employment Platform di Globalization Partners consente alla tua azienda di assumere i migliori talenti a livello mondiale, proteggendoti dal rischio di conformità derivante dalla crescita globale.
Come puoi assumere espatriati in modo conforme attraverso la nostra Global Employment Platform?
La nostra Global Employment Platform consente alle aziende di assumere i migliori talenti internazionali senza costituire entità internazionali.
La tua azienda può impiegare espatriati attraverso le entità conformi della piattaforma già in atto in tutto il mondo. Questa soluzione gestisce buste paga, tasse, benefit e funzioni delle risorse umane, lasciando una gestione completa dei dipendenti.
La differenza tra lavorare con un Employer of Record come Globalization Partners e modelli come il personale, l’outsourcing e le agenzie temporanee è che hai il controllo completo della gestione e sei l’unico che decide chi assumere e licenziare.
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E per quanto riguarda la conformità? Quando assumi espatriati attraverso la nostra piattaforma di Global Employment Platform, puoi stare tranquillo, perché ci assumiamo il 100 % della responsabilità per la conformità.
Ti invitiamo a saperne di più sul trasferimento dei dipendenti a livello globale e sulle assunzioni tramite un Employer of Record.
