Punti chiave:
- 13retribuzione del mese definito: 13paga del mese è uno stipendio extra del mese. In alcuni paesi è una prestazione prevista dalla legge, e un beneficio discrezionale in altri.
- La conformità globale è fondamentale: Comprendere le leggi locali per 13stipendio del mese è fondamentale per attrarre talenti e mantenere la conformità.
- Il pagamento varia a seconda del paese: il calcolo, le tempistiche e le implicazioni fiscali della retribuzione del mese 13differiscono in tutto il mondo.
- Con G-P, la gestione globale dei benefit è semplice: crea piani di benefit personalizzati per la tua forza lavoro globale con G-P, inclusi la retribuzione del mese 13e altri diritti.
L'Offrire pari opportunità a chiunque, ovunque. La forza lavoro è arrivata e le aziende globali sono in prima linea. Quando si valuta un'opportunità di lavoro presso una nuova azienda, la retribuzione e i benefit sono in cima alla lista dei fattori per i dipendenti, con 69% che si aspetta un aumento salariale annuo superiore al costo della vita. Tuttavia, le norme relative a stipendi, salari e benefit variano da paese a paese. Ad esempio, il pagamento di uno stipendio del 13mese è richiesto dalla legge locale in alcuni paesi come il Brasile, ma non è una pratica standard negli Stati Uniti.
Man mano che si espande oltre confini e confini, una chiara comprensione delle pratiche locali di remunerazione è fondamentale per attrarre i migliori talenti — e mantenere la conformità. Esploriamo come navigare nelle leggi internazionali del lavoro con un Employer of Record di classe (EOR) di alto livello per semplificare l'amministrazione di paghe e benefici, inclusi i pagamenti 13mese di 10.
Qual è 13salario del mese tre?
13retribuzione del mese tredici — nota anche come bonus del mese 13, stipendio del mese 13o stipendio del 13— è una remunerazione monetaria aggiuntiva oltre allo stipendio annuo base di un dipendente. Nella maggior parte dei casi, 13retribuzione del mese è equivalente a uno stipendio mensile completo o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.
I datori di lavoro globali possono essere responsabili di effettuare questi pagamenti ai dipendenti in date specifiche durante l'anno. In ogni paese in cui si trovano le squadre, è fondamentale comprendere le leggi e le pratiche consuetudini che riguardano i pagamenti salario 13mesi. Con l'aiuto di un affidabile partner Employer of Record (EOR) come G-P, puoi garantire la conformità in tutte le tue transazioni di gestione delle buste paga, rendendo le assunzioni globali senza intoppi.
Qual è la storia della paga del 13mese di lavoro?
La legge sulla retribuzione del mese 13fu originariamente istituita nel 1975 dal presidente filippino Ferdinand Marcos. Conosciuta come Decreto Presidenziale n. 851, la legge è stata attuata per affrontare i bassi tassi di salario minimo, poiché il Congresso non aveva aggiornato le leggi locali sull'occupazione dal 1970. Il decreto prevedeva il diritto dei lavoratori a basso reddito a una retribuzione aggiuntiva, per aiutarli a celebrare le festività e a gestire le spese.
Altri paesi hanno adottato regolamenti simili, spesso chiamandoli il tredicesimo salario.
In alcuni casi, le aziende pagano anche stipendi 14mese. I lavoratori possono avere diritto a questi bonus per legge, accordi collettici, contratti di lavoro o regole specifiche che regolano le ferie e i periodi di vacanza.
È obbligatorio 13salario al mese di lavoro?
Sì, la retribuzione mensile 13 ) è obbligatoria in alcuni paesi. In paesi come il Brasile e il Guatemala, i regolamenti possono addirittura imporre un pagamento extra di un salario del 14mese oltre a una busta paga del 13mese. Qualsiasi azienda che assuma dipendenti a livello internazionale deve rispettare le normative del paese ospitante in materia di lavoro, retribuzione e diritti dei lavoratori.
In altri paesi, 13paga al mese è consuetudina, il che significa che, pur non essendo richiesto legalmente, è previsto dai dipendenti. In questo caso, è nell'interesse della tua azienda fornire questo pagamento per trattenere Talento. Tuttavia, alcuni paesi non offrono né impongono 13retribuzione del mese di lavoro. Negli Stati Uniti, ad esempio, 13paga del mese non è obbligatoria. Invece, i datori di lavoro statunitensi generalmente offrono incentivi alternativi di fine anno, come bonus basati sulle prestazioni o di produttività.
Quali paesi richiedono 13retribuzione al mese di lavoro?
Molti paesi adottano uno stipendio obbligatorio 13mese di lavoro, mentre in altri è consuetudine. La pratica è più comune in America Latina, dove quasi ogni paese legge sul lavoro richiede un 13stipendio. Tuttavia, alcuni paesi europei impongono anche una paga 13mese per determinati settori.
Un database internazionale come Globalpedia di G-P può aiutarti a capire meglio quali paesi hanno un sistema di retribuzione 13mese di 10 mesi, sia esso consuetudinario o obbligatorio, insieme ai requisiti specifici, alle condizioni e alle date di pagamento per ciascuno.
Paesi con 13retribuzione al mese
| Obbligatorio | Consuetudine | Obbligatorio per alcune industrie |
|---|---|---|
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America Latina
Asia
Europa
Africa
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America Latina
Asia
Europa
Africa
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Europa
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Chi ha diritto a 13paga del mese di lavoro?
Tipicamente, solo i dipendenti generali (non manageriali) con salari mensili fissi hanno diritto a 13retribuzione del mese di lavoro. Il dipendente deve aver lavorato per almeno un mese durante l'anno solare. Tuttavia, l'idoneità per 13paga del mese può dipendere dallo stato lavorativo o dai termini contrattuali specifici.
Le aziende possono sfruttare soluzioni come G-P Contractor™ per assumere e pagare conformmente gli appaltatori ovunque e in più di 50 valute.
A seconda del paese, diversi tipi di dipendenti potrebbero non avere diritto a uno stipendio 13mese, tra cui:
- I manager o chi ha l'autorità di prendere o raccomandare decisioni sul personale.
- Fornitori di servizi personali come infermieri privati o autisti.
- Dipendenti commissionati, freelance e appaltatori.
- Dipendenti della pubblica amministrazione.
Un Employer of Record di prim'ordine come G-P, con servizi di gestione paghe internazionali, può aiutare i datori di lavoro a semplificare la retribuzione del mese 13garantendo la conformità con le normative locali e determinando quali dipendenti hanno diritto a tale beneficio.
Come viene calcolata 13paga del terzo mese?
Quando si tratta di calcolare il salario 13mese, i paesi hanno metodi diversi. Tipicamente, 13stipendio del mese di 10 dovrebbe corrispondere a uno stipendio completo mensile o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.
Sebbene la formula vari in base alla sede e al contratto, una strategia comune è prendere lo stipendio mensile base del dipendente, moltiplicarlo per il numero di mesi lavorati e dividere per 12. Usando questa formula, la paga del mese 13è tipicamente equivalente allo stipendio mensile regolare del destinatario, piuttosto che al massimo guadagno mensile dell'anno.
Lo stipendio base non include benefici aggiuntivi che non facciano parte della retribuzione mensile integrata. Questo può variare a seconda del paese, quindi è importante tenere conto delle normative locali prima di calcolare.
Le aziende possono anche fissare una tariffa annuale di remunerazione, suddividerla per 13e fornire uno stipendio lordo mensile. In tal caso, il bonus non è un costo aggiuntivo ma è incluso nella remunerazione annuale prevista nel contratto di assunzione.
Quando dovrebbe essere assegnata 13paga del mese di lavoro?
Le date di scadenza per i pagamenti del mese 13variano a seconda del paese. Nella maggior parte dei casi, le aziende sono tenute a pagare ai dipendenti lo stipendio del mese 13a dicembre, ma alcuni paesi lo pagano in occasione del primo anniversario di servizio del dipendente e nello stesso periodo ogni anno successivo. Altre eccezioni includono la Cina, dove è previsto un pagamento mensile 13routine prima del Capodanno cinese, e l' Arabia Saudita, dove questo beneficio viene in genere concesso durante la festività musulmana di Eid al-Fitr a luglio. La maggior parte dei paesi dell'area EMEA, d'altra parte, pagherà ai propri dipendenti 13mesi di stipendio a maggio o giugno come ulteriore fonte di remunerazione durante le vacanze estive e i giorni liberi.
Alcuni paesi suddividono il bonus in due parti o includono uno stipendio 14mese, portando a due scadenze di pagamento. Altri hanno standard diversi per quando viene rilasciata la paga del 13mese. È importante controllare gli ultimi aggiornamenti per ogni paese in cui opera la tua azienda.
Sebbene spesso distribuito a fine anno, il salario del 13mese non è considerato un bonus natalizio. In molti paesi, entrambi i bonus sono forniti separatamente, con il bonus delle vacanze che rappresenta un vantaggio aggiuntivo.
La retribuzione del mese 13è tassata?
La retribuzione del mese 13è generalmente esente da tasse. Tuttavia, può essere tassabile come altri stipendi standard, in particolare nei paesi in cui lo stipendio annuo è suddiviso per includere il pagamento 13 . È inoltre importante considerare che qualsiasi pagamento superiore alla denominazione 1/12 dello stipendio base del dipendente è soggetto a tassazione. Ad esempio, il tasso di esenzione nelle Filippine è di PHP 90,000 — l'importo massimo consentito senza obbligo fiscale. Questo limite massimo include anche una componente bonus insieme allo stipendio 13mese. Ciò significa che se un dipendente riceve un bonus di PHP 90,000 prima dello stipendio del mese 13 , il limite massimo di PHP 90,000 verrà utilizzato contro tale bonus e non ci saranno ulteriori detrazioni previste contro lo stipendio del mese 13 .
In alcuni paesi, 13stipendio del mese è tassato, ma tipicamente a un'aliquota inferiore rispetto al reddito regolare. In definitiva, ogni paese ha il proprio insieme di regolamenti riguardanti le imposta fiscale. Non sei sicuro di come gestire imposta fiscale mentre la tua attività si espande? Un Employer of Record semplifica la conformità gestendo tasse, busti paga e benefit per i tuoi team in tutto il mondo.
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