Tredicesima mensilità: una guida per datori di lavoro sui benefit monetari

Punti chiave da ricordare:

• Retribuzione di 13 mesi definita: la retribuzione di 13 mesi è uno stipendio di un mese extra. È un beneficio legale in alcuni paesi e un beneficio discrezionale in altri.

• La conformità globale è fondamentale: la comprensione delle leggi locali per la retribuzione del tredicesimo mese è fondamentale per attrarre talenti e rimanere conformi.

• Il pagamento varia a seconda del paese: il calcolo, la tempistica e le implicazioni fiscali della retribuzione del tredicesimo mese differiscono in tutto il mondo.

• L'amministrazione globale dei benefit è semplice con G-P: crea piani di benefit conformi per la tua forza lavoro globale con G-P, tra cui retribuzione di 13 mesi e altri diritti.

La forza lavoro ovunque si trovi e le aziende globali stanno guidando la carica. Quando si considera un'opportunità di lavoro in una nuova azienda, la retribuzione e i benefit sono in cima alla lista dei fattori per i dipendenti con il 69% che si aspetta un aumento annuo della retribuzione superiore al costo della vita. Tuttavia, le buste paga, le norme salariali e i benefit variano da Paese a Paese. Ad esempio, il pagamento di uno stipendio di 13 mesi è richiesto dalla legge locale in alcuni paesi come il Brasile, ma non è una pratica standard negli Stati Uniti.

Mentre ti espandi oltre i confini e i confini, una chiara comprensione delle pratiche di retribuzione locali è fondamentale per attrarre i migliori talenti e rimanere conforme. Esploriamo come navigare tra le leggi internazionali sul lavoro con un Employer of Record (EOR ) best-in-class per semplificare l’amministrazione di buste paga e benefit, inclusi i pagamenti a 13 mesi.

Che cos’è la tredicesima mensilità?

La tredicesima mensilità (tredicesima mensilità) - nota anche come bonus tredicesima mensilità, 13th salari mensili o 13th salario - è una retribuzione monetaria aggiuntiva oltre alla retribuzione annua di base di un dipendente. Nella maggior parte dei casi, la tredicesima mensilità è l’equivalente di uno stipendio mensile completo o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.

I datori di lavoro globali possono essere responsabili dell’effettuazione di questi pagamenti ai dipendenti in date specifiche nel corso dell’anno. In ogni Paese in cui si trovano i team, è fondamentale comprendere le leggi e le pratiche consuete relative ai pagamenti salariali al tredicesimo mese. Con l’aiuto di un partner Employer of Record (EOR) affidabile come G-P, puoi garantire la conformità in tutte le tue transazioni di libro paga, semplificando le assunzioni globali.

Qual è la storia della tredicesima mensilità?

La legge sulla retribuzione del tredicesimo mese è stata originariamente istituita nel 1975 dal Presidente filippino Ferdinand Marcos. Conosciuto come Decreto Presidenziale n. 851, la legge è stata implementata per affrontare i bassi tassi salariali minimi, in quanto il Congresso non aveva aggiornato le leggi locali sull'occupazione dal 1970. Il decreto intitola i dipendenti a basso stipendio a un’ulteriore retribuzione, aiutandoli a celebrare le festività e a gestire le loro spese.

Altri Paesi hanno adottato normative simili, spesso indicate come il tredicesimo stipendio.

In alcuni casi, le aziende pagano anche gli stipendi 14th mensili. I lavoratori possono avere diritto a tali bonus per legge, contratti collettivi, contratti di lavoro o regole specifiche che disciplinano i periodi di ferie e ferie.

La tredicesima mensilità è obbligatoria?

Sì, la tredicesima mensilità è obbligatoria in alcuni Paesi. In paesi come il Brasile e il Guatemala, le normative possono persino imporre un pagamento extra di uno stipendio di 14 mesi in aggiunta a uno stipendio di 13 mesi. Qualsiasi azienda che assume dipendenti a livello internazionale deve rispettare gli standard di impiego del Paese ospitante, le leggi sulla remunerazione e i diritti del lavoro.

In altri Paesi, la tredicesima mensilità è consueta, il che significa che, sebbene non sia richiesta dalla legge, è prevista dai dipendenti. In questo caso, è nel migliore interesse della tua azienda fornire questo pagamento per trattenere i talenti. Tuttavia, alcuni Paesi non offrono o impongono la tredicesima mensilità. Negli Stati Uniti, ad esempio, la tredicesima mensilità non è obbligatoria. Invece, i datori di lavoro con sede negli Stati Uniti offrono solitamente incentivi alternativi di fine anno, come bonus di performance o produttività.

Quali Paesi richiedono la tredicesima mensilità?

Molti Paesi implementano uno stipendio obbligatorio al tredicesimo mese, mentre è consuetudine solo in altri. La pratica è più comune in America Latina, dove la legge sul lavoro di quasi tutti i Paesi richiede uno 13th stipendio. Tuttavia, alcuni Paesi europei richiedono anche una tredicesima mensilità per alcuni settori.

Un database internazionale come G-P Globalpedia di può aiutarti a capire meglio quali paesi hanno un sistema di pagamento di 13 mesi, sia consuetudinario che obbligatorio, insieme ai requisiti, alle condizioni e alle date di pagamento specifici per ciascuno.

Chi ha diritto alla tredicesima mensilità?

In genere, solo i dipendenti generali (non manageriali) con salari mensili fissi hanno diritto alla tredicesima mensilità. Il dipendente deve aver lavorato per almeno un mese durante l’anno solare. Tuttavia, l’idoneità alla tredicesima mensilità può dipendere dallo stato occupazionale o da termini contrattuali specifici.

Le aziende possono sfruttare soluzioni come G-P Contractor ™ per assumere e pagare appaltatori in modo conforme ovunque in più di 50 valute.

A seconda del Paese, diversi tipi di dipendenti potrebbero non avere diritto a uno stipendio al tredicesimo mese, tra cui:

• I manager o coloro che hanno l’autorità di prendere o raccomandare decisioni sul personale.

• Fornitori di servizi personali come infermieri o conducenti privati.

• Dipendenti, freelancer e appaltatori incaricati.

• Dipendenti del servizio civile.

Un Employer of Record come , G-Pcon servizi di buste paga internazionali, può aiutare i datori di lavoro a semplificare la retribuzione di 13 mesi garantendo la conformità alle normative locali e determinando quali dipendenti hanno diritto a questo benefit.

Come viene calcolata la retribuzione del tredicesimo mese?

Quando si tratta di calcolare la retribuzione 13th mensile, i Paesi hanno metodi diversi. In genere, gli stipendi del tredicesimo mese devono corrispondere alla retribuzione 1/12 mensile completa o al salario base totale del dipendente.

Anche se la formula varierà in base alla sede e al contratto, una strategia comune è quella di prendere lo stipendio mensile di base del dipendente, moltiplicarlo per il numero di mesi lavorati e dividerlo per 12. Utilizzando questa formula, la retribuzione di 13 mesi è in genere equivalente allo stipendio mensile regolare del dipendente, piuttosto che ai guadagni mensili più alti dell'anno.

Lo stipendio di base non include benefit aggiuntivi che non fanno parte della retribuzione mensile integrata. Ciò può variare a seconda del Paese, quindi è importante tenere conto delle normative locali prima di calcolare.

Le aziende possono anche impostare un tasso di retribuzione annuale, dividerlo per e 13fornire uno stipendio lordo mensile. In questo caso, il bonus non è un costo aggiuntivo, ma è incluso nella retribuzione annuale indicata nel contratto di lavoro.

Quando deve essere emessa la tredicesima mensilità?

Le date di scadenza per i pagamenti del tredicesimo mese variano a seconda del Paese. Nella maggior parte dei casi, le aziende sono tenute a pagare ai dipendenti il tredicesimo mese di stipendio a dicembre, ma alcuni Paesi lo pagheranno in occasione dell’anniversario di un dipendente e alla stessa ora ogni anno successivo. Altre eccezioni includono la Cina, dove è prevista una paga abituale di 13 mesi prima del capodanno cinese, e in Arabia Saudita, questo beneficio viene in genere dato durante la festa musulmana di Eid al-Fitr a luglio. La maggior parte dei paesi dell’area EMEA, d’altra parte, darà ai propri dipendenti una retribuzione di 13 mesi a maggio o giugno come fonte aggiuntiva di compensazione durante le pause estive e i permessi.

Alcuni Paesi suddividono il bonus in due metà o includono uno stipendio del 14° mese, con due scadenze di pagamento. Altri hanno standard diversi per quando viene rilasciata la retribuzione 13th mensile. È importante controllare gli ultimi aggiornamenti per ogni Paese in cui opera la tua azienda.

Anche se spesso distribuito alla fine dell’anno, la tredicesima mensilità non è considerata un bonus natalizio. In molti Paesi, entrambi i bonus sono forniti separatamente, con il bonus vacanze come vantaggio aggiuntivo.

La retribuzione del tredicesimo mese è tassata?

La tredicesima mensilità è solitamente esente da imposte. Tuttavia, può essere tassabile come altri stipendi standard, in particolare nei Paesi in cui lo stipendio annuale è diviso per includere il pagamento a 13 mesi. È anche importante considerare che qualsiasi pagamento oltre la 1/12 denominazione dello stipendio di base del dipendente è tassabile. Ad esempio, il tasso di esclusione nelle Filippine è PHP 90.000 - l'importo massimo consentito senza tassazione. Questo limite massimo include anche una componente bonus insieme allo stipendio di 13 mesi. Ciò significa che se un dipendente riceve un bonus di PHP 90.000 prima del tredicesimo mese di stipendio, il limite massimo di PHP 90.000 sarà utilizzato per quel bonus e non saranno fornite ulteriori detrazioni rispetto al tredicesimo mese di stipendio.

In alcuni Paesi, la tredicesima mensilità è tassata, ma in genere a un tasso inferiore rispetto al reddito normale. In ultima analisi, ogni paese ha una propria serie di normative in materia fiscale. Non sei sicuro di come affrontare la tassazione man mano che la tua attività si espande? Un EOR semplifica la conformità gestendo tasse, buste paga e benefit per i tuoi team in tutto il mondo.

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