I datori di lavoro devono creare un team forte in Colombia per creare un’azienda. Tuttavia, reclutare e assumere dipendenti in Colombia significa anche rispettare tutte le leggi sul lavoro per rimanere conformi. Ecco alcune cose che i datori di lavoro devono sapere sul processo di assunzione dei dipendenti.
Ricerca del personale in Colombia
Assumere e reclutare in Colombia sono attività complicate che spesso richiedono competenze e supporto locali. Il reclutamento nel Paese si basa fortemente sulle raccomandazioni, che possono anche aiutarti a risparmiare sulle spese di reclutamento. Se finisci per assumere un candidato che ti piace, incoraggialo a passare la parola ai suoi amici. Le raccomandazioni sono un ottimo modo per colmare le tue posizioni aperte, specialmente in settori come servizi, vendite e produzione.
Se i datori di lavoro decidono di sfruttare le bacheche di lavoro quando reclutano dipendenti in Colombia, di solito devono includere lo stipendio. i portali degli annunci di lavoro evidenziano la retribuzione e possono consentire ai candidati di filtrare i lavori in base al salario. Mostrare uno stipendio competitivo aiuterà un’azienda ad attrarre più persone in cerca di lavoro e a spostare la posizione in cima alla ricerca.
Un ottimo posto per trovare talenti è nelle università in Colombia. Poiché questi sono alcuni dei migliori istituti educativi dell’America Latina, i datori di lavoro possono trovare candidati di talento che vagano nel campus. Alcune scuole, come la Los Andes University e la University of Antioquia, sono note per l’ingegneria, gli affari, la medicina e l’agricoltura.
Controlli legali e dei precedenti
Durante l’espansione di un’azienda in Colombia, i datori di lavoro devono seguire le corrette leggi sul reclutamento. Ad esempio, i datori di lavoro non possono eseguire alcun tipo di controllo dei precedenti personali che potrebbe essere considerato discriminatorio a meno che non vi sia una giustificazione obiettiva. Questa politica vieta i test di sieropositività all’HIV, i test di gravidanza e le valutazioni di malattie o disabilità.
Leggi contro la discriminazione in Colombia
Inoltre, i datori di lavoro non possono porre domande discriminatorie. Ad esempio, i datori di lavoro non devono chiedere a un candidato informazioni su età, orientamento sessuale, stato civile o opinioni politiche.
I datori di lavoro possono utilizzare i controlli dei precedenti personali per confermare lo stato di immigrazione del potenziale dipendente e altre qualifiche. Altri tipi di controlli dei precedenti personali possono essere consentiti con il consenso esplicito del potenziale dipendente. I risultati del controllo dei precedenti non possono essere utilizzati per discriminare il candidato.
Come assumere dipendenti in Colombia
L’assunzione in Colombia inizia con la creazione di un contratto di assunzione scritto che deve includere informazioni sul periodo di prova, altri termini e condizioni di impiego e gli importi di stipendio e retribuzione devono essere elencati nella COP.
I periodi di prova in Colombia sono 2 di mesi al massimo per i contratti a tempo indeterminato. Per i contratti a tempo determinato, il periodo 1/5 di prova non può essere superiore al termine concordato, senza superare i 2 mesi.
Leggi sul lavoro colombiane
Le 3 normative che gestiscono la conformità in materia di occupazione in Colombia sono la Costituzione, il Codice sostanziale del lavoro e il Regime di previdenza sociale. Le ore massime che un dipendente può lavorare alla settimana sono 47, dal lunedì al venerdì o dal lunedì al sabato. Questo importo si ridurrà gradualmente a 42 ore dal 2023 al 2026. I dipendenti non possono lavorare più di ore 2 extra ogni giorno o ore 12 extra ogni settimana. Per ogni ora extra di lavoro settimanale, i dipendenti ricevono un ulteriore 25% del loro stipendio orario oltre alla loro retribuzione base o il 75% del salario orario se lavorano la domenica, durante la notte o durante le festività.
I datori di lavoro in Colombia in genere pagano i dipendenti mensilmente. I dipendenti più casuali vengono retribuiti ogni due settimane. La conformità in materia di occupazione in Colombia impone inoltre ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una busta paga e di ottenere un salario minimo di COP 1,160.000 ogni mese, a partire dal gennaio 2023.
Inserimento in Colombia
Una volta costituita la tua società sussidiaria e assunti dipendenti in Colombia, avrai bisogno di un processo semplificato attraverso il quale inserirli. Spesso è meglio avviare il processo di onboarding esaminando i termini del contratto di assunzione. Puoi anche menzionare aree come l’orario di lavoro e le aspettative del codice di condotta.
Anche se potrebbe richiedere molto tempo di viaggio, prova a volare avanti e indietro dalla Colombia durante tutto il processo di assunzione per creare un legame con i tuoi candidati potenziali. Potrebbe anche essere utile inviare un’altra persona dalla direzione in Colombia per il primo giorno di un nuovo assunto.
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