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Employer of Record in Libano.
G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una filiale o una filiale in Libano. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P; Lebanon PEO in conformità con le leggi locali sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.
13Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Employer of Record in Libano.
Molte trattative lavorative si basano su due fattori: retribuzione e benefici. Puoi aumentare le tue possibilità che assuma dipendenti talentuosi e ben istruiti fornendo più dei semplici minimi legali per compensi e benefici. E il rispetto delle leggi sulla compensazione del Libano ti garantirà di rimanere conforme durante la creazione di un contratto di lavoro.
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Assunzione in 
Libano.
Quando decidi per la prima volta di espanderti in un altro Paese, uno dei tuoi primi pensieri dovrebbe essere su come assumere dipendenti. Assumere è un compito essenziale e impegnativo ovunque ti trovi, ma può rivelarsi ancora più difficile quando stai cercando di espanderti in un Paese con leggi sul lavoro sconosciute.
Libro paga in Libano.
Il Libano è un paese mediorientale con una popolazione di oltre 6 milioni di abitanti. Poco meno della metà della popolazione parla francese e la maggior parte delle scuole del paese insegna il francese come seconda lingua. La posizione del Libano, con confini con Siria, Cipro e Israele, lo rende un ottimo Paese per le aziende che desiderano stabilire rapporti con altri Paesi del Medio Oriente.
Filiale del Libano.
Il processo di configurazione della società sussidiaria in Libano è la chiave del tuo successo nel Paese. Una volta che hai un’entità registrata, sei pronto a iniziare a lavorare, assumere dipendenti, impostare il tuo libro paga e fornire la retribuzione e i benefit necessari. Senza una società sussidiaria, non puoi lavorare in Libano e non beneficerai di nuove relazioni commerciali.
Libano Visti e permessi.
Gestire permessi di lavoro, visti e lo stato legale generale dei dipendenti stranieri in Libano può essere frustrante e dispendioso in termini di tempo. Anche se le diverse regole e normative sembrano semplici a prima vista, possono variare ampiamente tra le persone con cui si parla e può essere difficile lavorare con funzionari governativi. Se non sai già come ottenere un visto di lavoro in Libano per ciascuno dei tuoi dipendenti, potresti dover affrontare problemi di conformità.