QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.
Employer of Record in Svizzera.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
8Festività all’anno
45ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Svizzera.
La Svizzera è nota per il suo bellissimo scenario e per i forti rapporti commerciali con i Paesi di tutta Europa, il che la rende una sede ideale per le aziende che desiderano espandersi. Tuttavia, le leggi e le consuetudini della nazione sono complesse e variano ampiamente in base alla regione.
Quando crei un libro paga in Svizzera, tieni a mente queste regole per rimanere conforme.
Assunzione in 
Svizzera.
Quando ci si espande in Svizzera, il processo di assunzione e assunzione potrebbe sembrare semplice: condurre colloqui, redigere contratti di assunzione e impostare il libro paga. Tuttavia, affrontare le complessità dell’assunzione di lavoratori in un nuovo Paese può presentare sfide impreviste, specialmente quando è necessario garantire la conformità a tutte le leggi sul lavoro svizzere.
Retribuzione e benefit in Svizzera.
Retribuzione e benefit in Svizzera.
I potenziali candidati di solito si concentrano sulle aree 2 principali quando si candidano per un lavoro: retribuzione e benefit. Per questo motivo, i datori di lavoro in Svizzera non solo dovrebbero offrire benefit garantiti per rimanere conformi alle leggi locali, ma anche includere benefit aggiuntivi che aiuteranno ad attrarre e trattenere i talenti.
Nessunostipendio minimo al mese
4settimanedi ferie annuali (min)
Filiale Svizzera.
Sebbene non sia un membro dell’Unione europea (UE), la Svizzera è considerata un’ottima sede per espandersi a causa delle sue normative favorevoli alle imprese per le aziende di proprietà internazionale. Tuttavia, il processo di espansione non è sempre lineare. Devi costituire una società sussidiaria in Svizzera o trovare un’alternativa appropriata per la società sussidiaria prima di poter iniziare ad assumere, gestire il libro paga e sviluppare un piano di benefit e retribuzione. Fortunatamente, G-P è un’alternativa vantaggiosa, che ti consente di iniziare le operazioni in modo rapido e conforme, senza costituire una società sussidiaria in Svizzera.
Svizzera Visti e permessi.
Con tutto, dai permessi di soggiorno a breve e lungo termine, dai permessi di lavoro speciali e dai visti di lavoro autonomo disponibili, può essere difficile determinare quale visto i dipendenti devono lavorare in Svizzera.
Employer of Record in Svizzera.
Man mano che la tua azienda cresce, i progetti specializzati possono richiedere competenze esterne. Assumere appaltatori indipendenti in Svizzera è un modo per acquisire le competenze e l’esperienza necessarie per soddisfare queste esigenze senza superare le capacità della tua azienda.