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Espandi la tua forza lavoro globale Bandiera della Svizzerain Svizzera

Svizzera

POPOLAZIONE

8,738.791

LINGUE

  1. Tedesco

  2. Francese

  3. Italiano

CAPITALE DEL PAESE

Berna

VALUTA

Franco svizzero (CHF)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Svizzera.

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

8

Festività all'anno

45 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Svizzera.

La Svizzera è nota per il suo bellissimo scenario e per i forti rapporti commerciali con i Paesi di tutta Europa, il che la rende una sede ideale per le aziende che desiderano espandersi. Tuttavia, le leggi e le consuetudini della nazione sono complesse e variano ampiamente in base alla regione.

Quando crei un libro paga in Svizzera, tieni a mente queste regole per rimanere conforme.

Assunzione Bandiera della Svizzerain Svizzera.

Quando ci si espande in Svizzera, il processo di assunzione e assunzione potrebbe sembrare semplice: condurre colloqui, redigere contratti di assunzione e impostare il libro paga. Tuttavia, affrontare le complessità dell’assunzione di lavoratori in un nuovo Paese può presentare sfide impreviste, specialmente quando è necessario garantire la conformità a tutte le leggi sul lavoro svizzere.

Retribuzione e benefit in Svizzera.

I potenziali candidati di solito si concentrano sulle aree 2 principali quando si candidano per un lavoro: retribuzione e benefit. Per questo motivo, i datori di lavoro in Svizzera non solo dovrebbero offrire benefit garantiti per rimanere conformi alle leggi locali, ma anche includere benefit aggiuntivi che aiuteranno ad attrarre e trattenere i talenti.

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Salario minimo mensile

4 settimane

Congedo ferie annuale (min)

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Salario minimo mensile

4 settimane

Congedo ferie annuale (min)

Filiale Svizzera.

Sebbene non sia un membro dell’Unione europea (UE), la Svizzera è considerata un’ottima sede per espandersi a causa delle sue normative favorevoli alle imprese per le aziende di proprietà internazionale. Tuttavia, il processo di espansione non è sempre lineare. È necessario stabilire una società sussidiaria in Svizzera o trovare un'alternativa sussidiaria adeguata prima di poter iniziare ad assumere, gestire il libro paga e sviluppare un piano di benefit e retribuzione. Fortunatamente, G-P è un’alternativa vantaggiosa, che ti consente di iniziare le operazioni in modo rapido e conforme, senza costituire una società sussidiaria in Svizzera.

Società controllata Svizzera
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra le informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inSvizzera

Visti e permessi svizzeri.

Con tutto, dai permessi di soggiorno a breve e lungo termine, dai permessi di lavoro speciali e dai visti di lavoro autonomo disponibili, può essere difficile determinare quale visto i dipendenti devono lavorare in Svizzera.

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Svizzera.

Man mano che la tua azienda cresce, i progetti specializzati possono richiedere competenze esterne. Assumere appaltatori indipendenti in Svizzera è un modo per acquisire le competenze e l’esperienza necessarie per soddisfare queste esigenze senza superare le capacità della tua azienda.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espandersi in Bandiera della SvizzeraSvizzera.

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