Con tutto, dai permessi di soggiorno a breve e lungo termine, dai permessi di lavoro speciali e dai visti di lavoro autonomo disponibili, può essere difficile determinare quale visto i dipendenti devono lavorare in Svizzera.
Tipi di visti di lavoro in Svizzera
Prima di approfondire i diversi tipi di permessi di lavoro, le aziende devono sapere che i requisiti differiscono in base alla nazionalità. I cittadini dell’Unione europea (UE) e dei Paesi dell’Associazione europea per il libero scambio (EFTA) devono affrontare meno ostacoli e non hanno quote di lavoratori internazionali (ad eccezione dei cittadini croati).
La Svizzera fa parte dell’area Schengen; pertanto, un visto svizzero consente il viaggio gratuito verso altri Paesi membri. Se stai assumendo cittadini UE/EFTA, possono candidarsi per una delle seguenti opzioni:
- Permesso L: Questo permesso è adatto ai residenti a breve termine che desiderano vivere in Svizzera per meno di un anno. I richiedenti avranno bisogno di un contratto di assunzione valido da 3 a 12 mesi e il visto corrisponderà a quella lunghezza.
- Permesso B: le decadi che desiderano vivere in Svizzera per più di un anno possono richiedere un permesso B se hanno un contratto di lavoro della durata di almeno 12 mesi.
- Permesso G: I pendolari transfrontalieri che lavorano in Svizzera ma vivono in una zona di confine hanno diritto a un permesso G. Essi devono rientrare al proprio luogo di residenza principale almeno una volta a settimana.
Requisiti per ottenere visti di lavoro in Svizzera
Quando si tratta di cittadini non UE/EFTA e di cittadini croati, il governo in Svizzera ha messo in atto quote che limitano il numero di permessi distribuiti ogni anno. Una volta raggiunta la quota, gli espatriati devono attendere un altro anno per richiedere il permesso. Dal momento che la Svizzera comprende 26 cantoni, o stati membri, i requisiti variano anche in base alle località.
I cittadini non UE/EFTA devono affrontare molti requisiti. Ad esempio, i cittadini non svizzeri devono parlare correntemente e possedere un certo livello di conoscenza della lingua dominante del proprio cantone.
Altre qualifiche e altri requisiti includono:
- Ricoprire una posizione qualificata
- Possiede un’università o una laurea simile presso un istituto di istruzione superiore
- Avere diversi anni di esperienza lavorativa professionale
- Compilazione del modulo di domanda
- Fornire foto 2 del passaporto
- Presentare il passaporto originale e le copie dei visti precedenti
- Garantire pagine 2 vuote del passaporto
Anche i datori di lavoro devono soddisfare determinati requisiti. In primo luogo, le aziende devono dimostrare che non è stato possibile trovare un dipendente locale qualificato dalla Svizzera per ricoprire la posizione. Le aziende dovranno anche spiegare la necessità della posizione vacante e la prova che è stata pubblicizzata ai cittadini svizzeri.
Processo di candidatura
La Svizzera lascia la maggior parte delle proprie decisioni governative a ciascun cantone. Ciò modifica il processo di candidatura e il costo per regione ed è influenzato anche dal Paese di origine del dipendente. È possibile trovare il modulo di domanda per ogni autorità cantonale specifica sui siti web dei cantoni .
Altre considerazioni importanti
I cittadini dell’UE e dell’EFTA in possesso di un permesso di soggiorno svizzero o di soggiorno breve possono portare:
- Il loro coniuge, i loro figli o i figli del loro coniuge (che hanno meno di anni 21 o ricevono supporto).
- I loro genitori o i genitori del loro coniuge che ricevono supporto (questa opzione non è disponibile per gli studenti).
Questa disposizione si applica indipendentemente dalla nazionalità dei familiari.
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