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Espandi la tua forza lavoro globale in Bandiera della ThailandiaThailandia

Thailandia

POPOLAZIONE

69,648.117

LINGUE

  1. Tailandese

CAPITALE DEL PAESE

Bangkok

VALUTA

Baht (-) (THB)

Miniatura Panoramica EOR

Employer of Record in Thailandia.

G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.

15

Festività all'anno

48 ore settimanali

Orario di lavoro al giorno o al mese

Miniatura Panoramica libro paga

Libro paga in Thailandia.

La Tailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali a causa di importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di automobili e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità della gestione del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per gli espatriati e i nuovi assunti locali.

Assunzione in Bandiera della ThailandiaThailandia.

Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e conformi. Tuttavia, l’identificazione di dipendenti qualificati in grado di promuovere la crescita dell’azienda, rispettando al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Thailandia, è la vera chiave per un’efficace impresa di assunzione.

Retribuzione e benefit in Thailandia.

Uno degli errori di conformità più comuni commessi dalle aziende in crescita è offrire compensi e benefit che non sono in linea con gli standard locali. Quando ci si espande in Thailandia, è importante tenere conto di quanto segue.

Nessuno

Salario minimo mensile

6-15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Nessuno

Salario minimo mensile

6-15 giorni

Congedo ferie annuale (min)

Società sussidiaria thailandese.

Spesso, la parte più impegnativa della crescita internazionale è capire come costituire una società sussidiaria. Le aziende devono prendere in considerazione tutte le leggi sulle società sussidiarie della Thailandia, decidere quale sia la struttura aziendale migliore e allocare tempo e denaro per il processo di costituzione. In alternativa alla costituzione di una società sussidiaria, G-P aiuta le aziende a iniziare le operazioni in Thailandia senza la necessità di sottoporsi al complicato processo della società sussidiaria.

Società controllata Thailandia
Guida ai visti di lavoro e ai permessiUna scheda illustrativa che mostra informazioni sui visti di lavoro e sui permessi, compresi i tipi di visto, i requisiti e il processo di richiesta.Visti e permessi di lavoro inThailandia

Visti e permessi per la Thailandia.

La Thailandia ogni anno conta oltre 20 milioni di turisti internazionali solo a Bangkok. Questo numero non conta nemmeno le persone che vengono a vivere e lavorare nel paese a lungo termine. Se la tua azienda sta pianificando una crescita internazionale in Thailandia, dovrai ottenere visti di lavoro per qualsiasi dipendente che vivrà e lavorerà nel Paese per tuo conto.

Appaltatori thailandesi.

Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i propri obiettivi di crescita. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai prendendo in considerazione l’assunzione di appaltatori indipendenti in Thailandia, devi comprendere i dettagli di questa classificazione e altre importanti responsabilità.

Esclusione di responsabilità

QUESTO CONTENUTO È A SCOPO PURAMENTE INFORMATIVO E NON COSTITUISCE CONSIGLI DI TIPO LEGALE O FISCALE. È sempre bene rivolgersi al proprio legale e/o consulente fiscale. G-P non fornisce consigli in materia legale o fiscale. Le informazioni sono di carattere generale e non commisurate a un’azienda o forza lavoro specifica; inoltre, non riflettono l’erogazione di prodotti G-P in una data giurisdizione. G-P non rilascia dichiarazioni o garanzie riguardo la precisione, completezza o tempestività di queste informazioni, e declina ogni responsabilità ascrivibile o correlata a esse, comprese eventuali perdite causate all’uso o al fare affidamento sulle informazioni.

Espanditi in Bandiera della ThailandiaThailandia.

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