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Employer of Record in Thailandia.
G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura globale. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.
In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche dei contratti di assunzione, i benefit legali e le norme di mercato, le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in oltre 180 Paesi in tutto il mondo, in modo rapido e semplice.
15Festività all’anno
48ore alla settimana Orario di lavoro al giorno o al mese
Libro paga in Thailandia .
La Tailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali a causa di importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di automobili e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità della gestione del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per gli espatriati e i nuovi assunti locali.
Assunzione in 
Thailandia .
Comprendere la cultura aziendale della Thailandia è fondamentale per garantire operazioni sostenibili e conformi. Tuttavia, l’identificazione di dipendenti qualificati in grado di promuovere la crescita dell’azienda, rispettando al contempo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Thailandia, è la vera chiave per un’efficace impresa di assunzione.
Retribuzione e benefit in Thailandia.
Retribuzione e benefit in Thailandia.
Uno degli errori di conformità più comuni commessi dalle aziende in crescita è offrire compensi e benefit che non sono in linea con gli standard locali. Quando ci si espande in Thailandia, è importante tenere conto di quanto segue.
Nessunostipendio minimo al mese
6-15giorni di ferie annuali (min)
Filiale tailandese.
Spesso, la parte più impegnativa della crescita internazionale è capire come costituire una società sussidiaria. Le aziende devono prendere in considerazione tutte le leggi sulle società sussidiarie della Thailandia, decidere quale sia la struttura aziendale migliore e allocare tempo e denaro per il processo di costituzione. Come alternativa alla creazione di una società sussidiaria, G-P aiuta le aziende a iniziare le operazioni in Thailandia senza la necessità di sottoporsi al complicato processo della società sussidiaria.
Thailandia Visti e permessi.
La Thailandia ogni anno conta oltre 20 milioni di turisti internazionali solo a Bangkok. Questo numero non conta nemmeno le persone che vengono a vivere e lavorare nel paese a lungo termine. Se la tua azienda sta pianificando una crescita internazionale in Thailandia, dovrai ottenere visti di lavoro per qualsiasi dipendente che vivrà e lavorerà nel Paese per tuo conto.
Appaltatori thailandesi.
Appaltatori thailandesi.
Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i propri obiettivi di crescita. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai prendendo in considerazione l’assunzione di appaltatori indipendenti in Thailandia, devi comprendere i dettagli di questa classificazione e altre importanti responsabilità.