Le aziende spesso si rivolgono alle assunzioni internazionali per entrare in nuovi mercati e raggiungere i propri obiettivi di crescita. Gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa utile per realizzare progetti a breve e lungo termine. Se stai prendendo in considerazione l’assunzione di appaltatori indipendenti in Thailandia, devi comprendere i dettagli di questa classificazione e altre importanti responsabilità.
Assunzione di appaltatori indipendenti in Thailandia
Anche se gli appaltatori indipendenti possono essere una risorsa preziosa, è fondamentale comprendere questo tipo di lavoratore per evitare rischi di classificazione errata.
Appaltatori indipendenti vs. dipendenti
Il governo tailandese considera 2 i fattori che definiscono quando si differenziano gli appaltatori indipendenti dai dipendenti:
- Programma retributivo: in un rapporto dipendente-datore di lavoro, i pagamenti sono orari, giornalieri, settimanali, mensili o secondo un altro programma ricorrente, indipendentemente dal fatto che il dipendente abbia completato il lavoro. Gli appaltatori indipendenti ricevono somme forfettarie al completamento di un progetto o di una pietra miliare. Sebbene questo elemento possa contribuire alla classificazione dei lavoratori, non è un fattore che definisce di per sé.
- Supervisione: la capacità di supervisionare le ore di lavoro, le prestazioni e altre attività relative al lavoro è indicativa di un rapporto dipendente-datore di lavoro. Gli appaltatori devono avere indipendenza e flessibilità per completare le attività in base ai loro programmi e all’approccio preferito.
I tribunali generalmente trattano i problemi di classificazione caso per caso per determinare se un lavoratore è un appaltatore o un dipendente. I fattori di cui sopra hanno il peso maggiore, ma potrebbero non essere le uniche caratteristiche esaminate in tribunale.
Sanzioni per classificazione errata
La classificazione di un dipendente come appaltatore indipendente comporta sanzioni per i datori di lavoro. Se un appaltatore indipendente presenta un reclamo al Ministero del Lavoro, le aziende possono incorrere in multe e pagamenti arretrati sui contributi previdenziali con supplementi.
Oltre a queste sanzioni, le aziende possono essere tenute a incorporare formalmente nel paese se hanno agito come entità non nazionale.
Come assumere appaltatori indipendenti in Thailandia
L’assunzione di appaltatori indipendenti deve includere questi passaggi 3 essenziali.
1. Condurre con attenzione i colloqui.
Quando pubblicizzate la vostra necessità di un appaltatore, assicuratevi di chiarire questa designazione negli annunci di lavoro. Durante il colloquio, dovrai affrontare le domande con attenzione. Concentrati sulle competenze e sull’esperienza necessarie per completare il progetto piuttosto che sui tratti della personalità. I colloqui con gli appaltatori sono più simili alle transazioni commerciali.
2. Creare un contratto di servizio.
Invece di creare un contratto di assunzione, le aziende devono redigere un contratto di servizio o consulenza. Il presente documento chiarisce i termini del rapporto con l’appaltatore. Questi accordi devono includere informazioni quali:
- Tassi e accordi retributivi
- Descrizione del progetto e data di scadenza
- Condizioni di risoluzione
3. Presentare le necessità.
Anche se gli appaltatori lavorano in modo indipendente, potrebbero dover interagire con alcuni membri chiave del team o familiarizzare con alcuni flussi di lavoro. Presenta brevemente queste necessità, in modo che possano completare il progetto con facilità.
Come pagare gli appaltatori indipendenti in Thailandia
La remunerazione svolge un ruolo nella determinazione della classificazione dei lavoratori da parte di un tribunale. Al termine, è buona prassi fornire una somma forfettaria per un progetto per chiarire la designazione di appaltatore indipendente.
Il Codice civile e commerciale tailandese regola i rapporti con gli appaltatori indipendenti. I datori di lavoro non sono tenuti a trattenere imposte sul reddito o contributi previdenziali da questi pagamenti forfettari.
Risoluzione dei contrattisti indipendenti
Gli appaltatori indipendenti non dispongono di protezioni per il licenziamento come i dipendenti. Il contratto di servizio deve delineare eventuali procedure di risoluzione, come i periodi di preavviso. I termini di risoluzione possono includere anche i requisiti di pagamento qualora il contratto termini prima del completamento del progetto.
Rivolgiti a G-P quando assumi appaltatori indipendenti in Thailandia.
Nell’ambito della nostra suite n. 1 di prodotti per l’occupazione globale, G-P Contractor™ consente alle aziende di assumere e pagare appaltatori globali più velocemente, con flussi di lavoro self-service e un’ampia gamma di opzioni di pagamento flessibili. Che tu stia assumendo dipendenti o appaltatori, questa piattaforma semplifica il processo con un'unica soluzione per la tua forza lavoro globale.
Contattaci per saperne di più.