La Tailandia è diventata una destinazione chiave per gli investitori internazionali a causa di importanti esportazioni come componenti elettrici, parti di automobili e tessuti. Prima di costruire il tuo team in Thailandia, dovrai prima comprendere le complessità della gestione del libro paga per garantire una transizione operativa fluida per gli espatriati e i nuovi assunti locali.
Norme fiscali in Thailandia
I datori di lavoro sono responsabili della registrazione di nuovi dipendenti presso l’ufficio di previdenza sociale. Il fondo di previdenza sociale della Thailandia riduce il rischio di costo per cure mediche, indennità per bambini, malattia, gravidanza, morte, invalidità, età avanzata e disoccupazione. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono per il 5% al fondo di previdenza sociale, fino a un massimo di THB 750 al mese.
Le aziende devono inoltre pagare un’imposta sul reddito aziendale, che di solito è tassata intorno al 20%. Tuttavia, il tasso può variare in base alle dimensioni della società, ai profitti e all’eventuale quotazione dei datori di lavoro in borsa. La Tailandia opera in base a un regime progressivo di imposte sul reddito, quindi i dipendenti dovranno di più all’aumentare del loro stipendio.
Opzioni di libro paga in Thailandia per le aziende
Prima di stabilire il tuo libro paga in Thailandia, cerca le tue opzioni e decidi quale sia la migliore per la tua azienda. Le 3 principali opzioni di libro paga della Thailandia sono:
- Interno: le aziende che hanno già una società sussidiaria locale in Thailandia possono gestire internamente il libro paga. Questa opzione è più fattibile per le aziende più grandi con budget maggiori che possono assumere un team delle risorse umane a tempo pieno.
- Azienda thailandese di elaborazione del libro paga: un’altra opzione è quella di esternalizzare e lavorare con un’azienda locale thailandese di elaborazione del libro paga. Tuttavia, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile di eventuali errori di conformità.
- G-P : Collaborando con e Employer of Record come G-P , puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Con noi, le aziende possono essere sicure che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente e in modo conforme.
Come stabilire un libro paga in Thailandia
Prima di poter stabilire il libro paga, dovrai creare una società sussidiaria. Il periodo tipico per stabilire un’attività in Thailandia è di 2 mesi, a meno che tu non lavori con un’alternativa sussidiaria come G-P. Le aziende devono redigere un memorandum di associazione e ottenerne l’approvazione da parte di diversi dipartimenti. Dovrai anche compilare un modulo di Dichiarazione di attività e fornire lo Statuto e un elenco degli azionisti. Infine, la società sussidiaria deve quindi essere specificamente registrata come società locale in conformità con le normative e i requisiti in Thailandia.
Termini relativi ai diritti e allo scioglimento del contratto di lavoro
Il modo migliore per garantire un’impresa di assunzione di successo è attraverso un contratto di assunzione scritto che includa i termini e le condizioni di impiego. I datori di lavoro devono dare non meno di 1 mese di preavviso per il licenziamento senza giusta causa. La retribuzione di fine rapporto dipende dalla durata del servizio del dipendente e può estendersi fino a 400 giorni di retribuzione e indennità.
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