年2021年6月、15当社は各国の1,250従業員を対象にグローバル調査を実施しました。 当社は、リモートワークの採用がグローバル従業員エクスペリエンスにどのような 影響を与え たか、 リモートグローバルチームでの コラボレーションとコミュニケーションを妨げる 課題、そして 企業がリモート グローバル従業員 をどのようにサポートできるかをより深く理解するために、回答を分析しました。
このバージョンのレポートは、イスラエルで働く従業員の回答を具体的に分析しています。 私たちは、イスラエルに拠点を置く従業員がグローバルチームでリモートワークを行う動機、リモートワークがより幸せになったと感じたかどうか、そしてリモートワークへの突然のシフトのためにさまざまな場所に移住する意欲について、データや洞察を集めました。
このレポートについて調査したのは誰ですか？
イスラエルの 83 従業員の回答 を分析し ました 。
- 男女で均等に分ける
- ワーキング・エイジ・グループ全体に分散
- 250人以上の従業員を抱える企業で働く
- 複数の国にオフィスを持つ チーム内でリモートで作業する
概要
イスラエルを拠点とする従業員の53%が、リモートワークを年に続く恒久的な什器にすると回答しています。これに対しCovid-19、世界の従業員63の割合は%です。
ほぼ16%が、リモートワークはすでに恒久的な設備であり、今後もそうであり続けると報告しており、これは世界平均の12%よりも高い。
リモートワークに移行して以来、自分の声が大事だと感じるかどうか尋ねると、イスラエルに拠点を置く従業員の41パーセントが、それが大事だと答えました。これは、世界的な回答34パーセントよりも大きい数字です。
主な発見#1：イスラエルを拠点とする従業員は、世界中の従業員よりも在宅勤務の方が幸せです。
職場での自分の役割に満足しているかどうかを尋ねられたとき、91イスラエルを拠点とする従業員のパーセントが肯定的に答えました。これは、世界的な83パーセントの数字を超えています。 これにより、イスラエルは調査対象15国のメキシコとブラジルに次いで3番目に幸せなグループとなった。
主な発見 #2: イスラエルを拠点とする従業員のリモートワークへの移行を支援するために、企業はますます進歩しています。
イスラエルに拠点を置く従業員の56%が、リモートワークへの移行のために企業から受けたサポートが期待を上回ると回答しました34。
主な発見事項#3：イスラエルに拠点を置く従業員は、リモートワークのメリットを実感しています。クライアントへの対応力は向上していますが、チームの多様性は世界中の従業員に比べて減少しています。
イスラエルに拠点を置く従業員の42%が、リモートグローバルチームで働くことの上位3つの利点の1つとして、クライアントに対する応答性を報告しました。 これとは対照的に、チームの多様性、創造性、他の市場へのグローバルな洞察が、世界的に報告された上位3つの利点でした。
しかし、イスラエルに拠点を置く従業員の49パーセントは、リモートチームで働くことの利点としてチームの多様性を挙げていますが、これは世界平均の58パーセントよりも低くなっています。
主な発見事項#4：複数のタイムゾーンで作業することは、世界的に最大の課題でしたが、イスラエルを拠点とする従業員にとってはそうではありませんでした。
複数のタイムゾーンで作業する従業員とのミーティングをスケジュールすることは、常に課題です。そのため、全世界の回答者の30%が、リモートワークが最大の障壁であることに同意したのは驚くことではありません。 しかし、イスラエルの障壁であると答えたのは23わずか%で、世界平均よりもはるかに低い。
対照的に、イスラエルを拠点とする従業員にとって、国境を越えたチームコラボレーションが最大の課題でした。31これは、世界平均の19パーセントをはるかに上回っています。
主な発見事項#5：従業員の経験を評価する際、キャリア開発と昇進はイスラエルにおける最も重要な職務の側面です。
ワークライフバランスが良く、チームの一員であり、仕事に適した機器を持つことが、グローバルにポジティブな従業員エクスペリエンスを持つことと相関する上位3つの要因でした。
しかし、キャリア開発と進歩が最上位の要因（37グローバルで%対33%）であったため、イスラエルを拠点とする従業員にはそうはいかないようです。
主な発見 #6: イスラエルを拠点とする従業員は、世界中の従業員よりも国内外に転勤することを目指しています。
イスラエルに拠点を置く従業員の39%がイスラエル国内に転勤したか、今後12数カ月以内に転勤する計画です。 これは、世界全体のわずか22パーセントと比較してはるかに高いです。
さらに、イスラエルを拠点とする従業員の16パーセントが今後12数カ月以内に海外転勤を計画しており、これは再び世界の従業員よりも高く、そのうちの10パーセントのみが転勤を計画しています。
重要なポイント
調査対象となった全社員のうち、イスラエルを拠点とする社員は海外転勤の割合が最も高かった。調査対象となったイスラエルを拠点とする社員は19、Covid-19パンデミック以来、同じ会社に勤務しながらすでに別の国に転勤していた。
イスラエルを拠点とする従業員は、リモートワークへの移行において最も支援を受けた。 イスラエルに拠点を置く従業員の56パーセントによると、リモートワークへの移行のために企業から受けたサポートは期待を上回りました。 この数字は、本調査で調査した他のどの国よりも高かった。
キャリア開発に加えて、イスラエルを拠点とする従業員は、耳を傾け、フィードバックを検討されることを重視しています。 イスラエルを拠点とする回答者の37パーセントによると、従業員のフィードバックはポジティブな従業員体験に相当します。
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