G-P は、 G-P Gia が HR Executive から 2025 のトップ HR 製品に選ばれたことを発表します。 HR Executiveは、ラスベガス、アムステルダム、シンガポールで毎年開催される HR Technologyカンファレンス で有名なメディア出版物です。 この賞は、過去1年間に市場に参入して以来、イノベーションとパフォーマンスにおいて新たなベンチマークを設定した優れたHRテクノロジー製品に授与されます。 

この賞は、企業がグローバルな労働力の課題を解決し、ビジネス成果を促進する上での Giaの影響を検証します。 Longtime Top Productsの審査員であるSteve Boese氏は、最高のHRテクノロジーは、HRリーダーが現在と将来のニーズに対応するのに役立つ製品であると述べました。 これらのソリューションにより、HRは積極的かつ戦略的になり、実際の課題を解決し、プロセスにおいてチームに権限を与えることができます。 これはまさに、この賞が祝うために創造されたイノベーションの種類です。

Gia は、グローバル人事コンプライアンスの複雑さを管理する人事チームのニーズに応えるために特別に構築されました。 ユーザーは、自然な会話言語で質問をし、 G-P 検証済みソースに基づいて迅速な回答を得ることができます。 Gia のエージェントAIは、弁護士のような推論を使用して、請求可能な時間なしに、コンテキストに応じた実行可能な結果を提供します。

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35 年以上にわたり、HRエグゼクティブは業界の最前線に立ち、職場の変革を推進するソリューションを評価してきました。 当社のトップHR製品コンペティションでは、価値とイノベーションを組み合わせて現実世界に影響を与える最先端のテクノロジーを探しています。 今年の受賞者は、組織が今日の労働力の進化するニーズを満たす方法を示しています。

エリザベス・クラーク

人事エグゼクティブのエグゼクティブエディター

Gia グローバル人事コンプライアンスから仕事を奪う  

グローバル人事コンプライアンスには、従来、数え切れないほどの手作業、高いコスト、外部弁護士の使用に伴う長い待ち時間、世界中の絶えず変化する法律を追跡しながらエラーのリスクが伴いました。 これは重要な仕事ですが、人事チームからのリソース、創造性、注意を浪費します。 

Gia ハイステークコンプライアンスタスクを迅速かつコンプライアンスに従って処理します。 Gia は、複雑な質問やシナリオを理解し、より包括的で正確な回答を提供するために、マルチステップ AI 推論を使用します。 Gia は、管轄区域全体にわたるコンテキスト固有のガイダンスを提供します。 正確で実行可能な結果により、人事チームはコンプライアンス違反のリスクや管理上の負担から解放されます。

HRリーダーが信頼できるAI

当社の AI at Workレポート では、HRリーダーの74%が、AIの導入に関して、自分の部署が時代を先取りしていると考えています。 彼らの理由は明らかです。彼らは、高いパフォーマンスを発揮するチームを構築し、優れた従業員エクスペリエンスを生み出し、時間とお金を節約しながら、それを実現する必要があります。 そして、あらゆるステップでコンプライアンスを確保する必要があります。

G-Pの独自の知識ベースを活用し、社内の法務および人事の専門家が精査した Gia は、100万近くの実世界のシナリオについてトレーニングを受けています。 G-P Verifiedソースは、あなたが得る結果が、入念な記事と政府のソースに基づいていることを知らせます。 

Gia は、50以上の国と 50 の米国全州でコンプライアンスの適用範囲と正確性を備えた安心感をHRリーダーに提供します。 Gia は、法令遵守のために契約変更をレビューし、草案を作成できる唯一のグローバル人事エージェントです。 

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特に複数の国や米国の州でチームを管理している場合、絶えず変化する雇用法の状況をナビゲートするのは圧倒的です。 Gia は人事部の救命者でした。 これは、最も複雑な人事コンプライアンスの質問にも即座に信頼できる回答を提供し、調査の時間を節約し、私たちが行うすべての決定に自信を与えます。

ケネスヒル

Opentrons Labworks 給与マネージャー

Giaは

Gia は、HRリーダーが積極的に戦略的に行動できるようにし、外部弁護士への依存度を劇的に低下させます。 Giaは、グローバル人事コンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減することを示しています。 作業を前進させ、グローバル従業員のライフサイクル全体を簡略化し、ポリシー管理の作成からレビューまでを自動化します。

Gia 人事チームが以下を行うのに役立ちます。

  • 文書作成： コンプライアンスに準拠したHR文書を自動的に作成します。 エージェント AI は、以前は数日または数週間かかっていた仕事を数分でこなすことができます。 各文書は、時間を節約し、法的リスクを回避するために、現地の規制に合わせて調整されています。

  • ポリシーと人事文書管理： 静的ポリシーを生きた資産に変換します。 Gia は、コンプライアンスに関する既存のポリシーをレビューし、新しいコンプライアンスポリシーを迅速に作成して、オーバーヘッドを削減します。

  • コンプライアンスチェックとリスク分析： Gia は雇用契約とポリシーを積極的に分析して、法的リスクを特定します。 コストのかかる法律違反を防止するために、実行可能な推奨事項が得られます。

グローバルHRのパートナー

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G-P Gia は単なるHRツールや汎用AIモデルではありません。Gの専有データと G-P G-Pの検証済みソースに裏付けられた、次のレベルのエージェント能力と深い洞察を提供し、HR組織がグローバルHRとコンプライアンスを変革し、比類のないビジネスの俊敏性と生産性を推進できるようにします。

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer

HRエグゼクティブによる 2025 のトップHRプロダクトとしての評価は、 Gia がHRチームの働き方を変えることができる世界クラスのイノベーションであることを確認しています。 Gia は、スピード、明確さ、自信をもってグローバルな雇用の複雑さを乗り越えることができるHRリーダーにとって信頼できるパートナーです。

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