G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
GP ™同僚であるGKコンドゥリ（上級副社長兼製品責任者）とジム・ドリューリー（製品プラットフォーム担当副社長）は先日、世界共通の採用課題と、革新的な人工知能(AI)ソリューションがそれらをどのように解決できるかについて話し合うために会合を開きました。彼らが議論した、世界的な採用における最も一般的な課題トップ4は以下のとおりです。
課題 # 1 : グローバル採用をどこから始めればよいかわからない場合
国境を越えて会社を成長させる理由は数多くあります。例えば、地元では見つけられないような世界トップクラスの人材にアクセスできることなどが挙げられます。G-Pの2024ワールド・アット・ワーク・レポートによると、 41 %の経営幹部にとって、地元の人材不足が企業成長の1最大の障害となっている。適切な人材をどこで見つけるかを知ることは、今日の人事チームにとって大きな悩みの種となっている。
適切なテクノロジーを使えば、物事を簡素化できる。当社のAI搭載グローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、「お客様のあらゆる質問にお答えし、グローバル拡大計画に関して初日からガイダンスを提供できます」
コンドゥリ氏は述べています。
Giaのような革新的な人事テクノロジーと、G-Pのような雇用代行サービス（EOR）を組み合わせることは、グローバルな採用を円滑に進めるための最も迅速かつ簡単な方法です。「G-Pは事業を展開しているすべての国に人事法務の専門家を配置しています」とドリューリー氏は述べている。「彼らは、こうした規範、文化的慣習、そして（グローバル採用を行う際に）デリケートな状況に対処するための最善策について、あなたを導いてくれるのです。」GPを利用すれば、人間の専門知識とAI技術を融合させ、世界中のどこでも自信を持って人材を採用できます。
課題 # 2 ：法人を設立する時間や資金がない場合
新しい市場で自社を設立する場合、費用はあっという間に膨れ上がります。国によっては、子会社を設立するのに12ヶ月以上かかる場合があります。これは、市場投入までのスピード目標に影響を与え、リソースを浪費する可能性があります。費用には、弁護士費用や専門家費用から最低資本要件まで、あらゆるものが含まれます。しかしコンドゥリ氏は、最大のコストは金銭的なものではないと指摘する。「これらの問題がすべて解決されるまでは、事業をグローバル市場に拡大することはできない。」そして、それこそが真の、より大きな代償なのです。」
ここで、 雇用代行業者（EOR）と提携することが役立ちます。雇用代行業者（EOR）プロバイダーは既に必要な準備を整えており、利用可能な確立されたグローバル組織インフラを備えています。彼らはあなたのターゲット地域における現地事情に精通しているため、法人設立に伴う費用や複雑な手続きなしに採用を開始できます。「新しい市場では、数ヶ月ではなく数週間で雇用でき、法令遵守も維持できます」とコンドゥリ氏は述べています。また、専門的なプロジェクトのために請負業者が必要な場合、 G-P Contractor ™は契約や誤分類防止から請求書や支払いまで、 190か国以上、 130か国以上の通貨に対応しています。
世界の雇用に関する法律は複雑であるため、従業員が請負人として誤って分類されることが多く、これは大きな経済的リスクとなり得る。しかし、当社の分類エンジンは人工知能(AI)を使用して契約書をチェックし、請負人が従業員として働いていることを示す文言を見つけ出し、変更すべき点についてガイダンスを提供します。罰金を回避できるだけでなく、外部の弁護士に依頼するのを待つ代わりに人工知能(AI)に面倒な作業を任せることで、時間と費用を節約できます。
課題 # 3 : グローバル従業員の入社プロセス方法がわからない場合
新規従業員の入社プロセスには、コンプライアンス要件を把握することが含まれる。入社プロセスチェックリストを使用することで、新入社員が就労資格、必要なビザ、適切な福利厚生を確実に取得していることを確認できます。これらの規則は国によって異なり、常に変更されているため、遵守状況を手動で追跡することは時間がかかり、誤りが発生する可能性も高い。
Drewryは、G-Pのような雇用代行業者（EOR）パートナーがどのようにリスクを軽減し、ワークフローを効率化できるかを解説しています。人工知能(AI)ツールはプラットフォームにロジックを組み込み、ユーザーが法令遵守法に違反することを防ぎます。「当社にはグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）と呼ばれる製品機能があり、これはバックグラウンドで動作しています」と彼は述べています。「つまり、G-Pプラットフォーム内でデータを収集したりデータを変換したりする、ユーザーが操作するすべての画面は、このGCEに接続されており、すべてが現行の規制に準拠して行われるようになっています。」
「グローバルコンプライアンスエンジンは、これらのルールをすべての180 +の国と市場に適用し、州レベル、さらには団体交渉協約エリアのレベルまで適用します」とコンドゥリ氏は付け加えた。
課題 # 4 : 継続的なコンプライアンス監視の対処方法がわからない場合
グローバルに事業を展開するということは、雇用に関する法律の頻繁な変更に対応しなければならないことを意味します。複数の国で同時に事業を展開している場合、それらすべてを把握し続けるのは本当に大変な作業になりかねません。Drewryによると、コンプライアンスは複雑な問題であり、従業員のコストだけでなく、保険リスクの管理など、はるかに多くの要素が関わっている。
彼は、あなたとあなたのチームが負うことになる認知的負荷を要約しています。「コンプライアンスは常に変化し続ける複雑な分野です。」つまり、今日法令を遵守しているからといって、明日も遵守しているとは限りません。だからこそ、継続的かつ積極的な法令遵守監視を支援してくれるパートナーと提携するのが最善なのです。
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G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
GP ™同僚であるGKコンドゥリ（上級副社長兼製品責任者）とジム・ドリューリー（製品プラットフォーム担当副社長）は先日、世界共通の採用課題と、革新的な人工知能(AI)ソリューションがそれらをどのように解決できるかについて話し合うために会合を開きました。彼らが議論した、世界的な採用における最も一般的な課題トップ4は以下のとおりです。
課題 # 1 : グローバル採用をどこから始めればよいかわからない場合
国境を越えて会社を成長させる理由は数多くあります。例えば、地元では見つけられないような世界トップクラスの人材にアクセスできることなどが挙げられます。G-Pの2024ワールド・アット・ワーク・レポートによると、 41 %の経営幹部にとって、地元の人材不足が企業成長の1最大の障害となっている。適切な人材をどこで見つけるかを知ることは、今日の人事チームにとって大きな悩みの種となっている。
適切なテクノロジーを使えば、物事を簡素化できる。当社のAI搭載グローバル人事エージェントであるG-P Gia™ 、「お客様のあらゆる質問にお答えし、グローバル拡大計画に関して初日からガイダンスを提供できます」
コンドゥリ氏は述べています。
Giaのような革新的な人事テクノロジーと、G-Pのような雇用代行サービス（EOR）を組み合わせることは、グローバルな採用を円滑に進めるための最も迅速かつ簡単な方法です。「G-Pは事業を展開しているすべての国に人事法務の専門家を配置しています」とドリューリー氏は述べている。「彼らは、こうした規範、文化的慣習、そして（グローバル採用を行う際に）デリケートな状況に対処するための最善策について、あなたを導いてくれるのです。」GPを利用すれば、人間の専門知識とAI技術を融合させ、世界中のどこでも自信を持って人材を採用できます。
課題 # 2 ：法人を設立する時間や資金がない場合
新しい市場で自社を設立する場合、費用はあっという間に膨れ上がります。国によっては、子会社を設立するのに12ヶ月以上かかる場合があります。これは、市場投入までのスピード目標に影響を与え、リソースを浪費する可能性があります。費用には、弁護士費用や専門家費用から最低資本要件まで、あらゆるものが含まれます。しかしコンドゥリ氏は、最大のコストは金銭的なものではないと指摘する。「これらの問題がすべて解決されるまでは、事業をグローバル市場に拡大することはできない。」そして、それこそが真の、より大きな代償なのです。」
ここで、 雇用代行業者（EOR）と提携することが役立ちます。雇用代行業者（EOR）プロバイダーは既に必要な準備を整えており、利用可能な確立されたグローバル組織インフラを備えています。彼らはあなたのターゲット地域における現地事情に精通しているため、法人設立に伴う費用や複雑な手続きなしに採用を開始できます。「新しい市場では、数ヶ月ではなく数週間で雇用でき、法令遵守も維持できます」とコンドゥリ氏は述べています。また、専門的なプロジェクトのために請負業者が必要な場合、 G-P Contractor ™は契約や誤分類防止から請求書や支払いまで、 190か国以上、 130か国以上の通貨に対応しています。
世界の雇用に関する法律は複雑であるため、従業員が請負人として誤って分類されることが多く、これは大きな経済的リスクとなり得る。しかし、当社の分類エンジンは人工知能(AI)を使用して契約書をチェックし、請負人が従業員として働いていることを示す文言を見つけ出し、変更すべき点についてガイダンスを提供します。罰金を回避できるだけでなく、外部の弁護士に依頼するのを待つ代わりに人工知能(AI)に面倒な作業を任せることで、時間と費用を節約できます。
課題 # 3 : グローバル従業員の入社プロセス方法がわからない場合
新規従業員の入社プロセスには、コンプライアンス要件を把握することが含まれる。入社プロセスチェックリストを使用することで、新入社員が就労資格、必要なビザ、適切な福利厚生を確実に取得していることを確認できます。これらの規則は国によって異なり、常に変更されているため、遵守状況を手動で追跡することは時間がかかり、誤りが発生する可能性も高い。
Drewryは、G-Pのような雇用代行業者（EOR）パートナーがどのようにリスクを軽減し、ワークフローを効率化できるかを解説しています。人工知能(AI)ツールはプラットフォームにロジックを組み込み、ユーザーが法令遵守法に違反することを防ぎます。「当社にはグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）と呼ばれる製品機能があり、これはバックグラウンドで動作しています」と彼は述べています。「つまり、G-Pプラットフォーム内でデータを収集したりデータを変換したりする、ユーザーが操作するすべての画面は、このGCEに接続されており、すべてが現行の規制に準拠して行われるようになっています。」
「グローバルコンプライアンスエンジンは、これらのルールをすべての180 +の国と市場に適用し、州レベル、さらには団体交渉協約エリアのレベルまで適用します」とコンドゥリ氏は付け加えた。
課題 # 4 : 継続的なコンプライアンス監視の対処方法がわからない場合
グローバルに事業を展開するということは、雇用に関する法律の頻繁な変更に対応しなければならないことを意味します。複数の国で同時に事業を展開している場合、それらすべてを把握し続けるのは本当に大変な作業になりかねません。Drewryによると、コンプライアンスは複雑な問題であり、従業員のコストだけでなく、保険リスクの管理など、はるかに多くの要素が関わっている。
彼は、あなたとあなたのチームが負うことになる認知的負荷を要約しています。「コンプライアンスは常に変化し続ける複雑な分野です。」つまり、今日法令を遵守しているからといって、明日も遵守しているとは限りません。だからこそ、継続的かつ積極的な法令遵守監視を支援してくれるパートナーと提携するのが最善なのです。
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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