G-Pの2025 「World at Work」レポートは、 6 、 000世界のビジネスリーダーや専門家から洞察を集めたもので、 84 %の経営幹部が既存市場で熟練した人材を確保することが難しいと感じていることがわかりました。 今日の企業は、地域の人材プールだけに目を向けるのではなく、グローバルな人材採用という課題に目を向ける必要があり、この課題はもはや最高人事責任者（CHRO）だけの責任ではありません。それは組織全体に影響を与える。グローバル採用には時間と費用がかかり、法務、財務、IT、人事部全体の調整が必要です。 非常に多くの要素が関わっているため、一度の遅れが大きな後退につながる可能性がある。
GP ™同僚であるGKコンドゥリ（上級副社長兼製品責任者）とジム・ドリューリー（製品プラットフォーム担当副社長）は先日、世界共通の採用課題と、革新的な人工知能(AI)ソリューションがそれらをどのように解決できるかについて話し合うために会合を開きました。彼らが議論した、世界的な採用における最も一般的な課題トップ4は以下のとおりです。
課題 # 1 : グローバル採用をどこから始めればよいかわからない場合
国境を越えて会社を成長させる理由は数多くあります。例えば、地元では見つけられないような世界トップクラスの人材にアクセスできることなどが挙げられます。G-Pの2024 World at Work レポートによると、地域の人材不足が、幹部の41 % にとって # 1の会社成長の障害でした。 今日の人事、人事部チームにとって、適切な人材をどこで見つけられるかを知ることは大きな悩みの種です。
適切な技術があれば、物事を簡素化できます。 私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェント G-P Gia™は、「初日からすべての質問に答え、グローバル拡大計画の指針を提供できる」とKonduri氏は語ります。
Giaのような革新的な人事、人事部のテクノロジーと、 G-Pのような雇用主 (雇用代行業者(EOR))を組み合わせることが、グローバルな雇用を楽に行うための最も早くて簡単な道です。 「 G-Pは、ビジネスを行っているすべての国に人事、人事部の法律専門家がいます」とドリューリー氏は言います。 「彼らは、こうした規範、文化的慣習、そして（グローバル採用を行う際に）デリケートな状況に対処するための最善策について、あなたを導いてくれるのです。」G-Pを使用すると、人間の専門知識と人工知能 (AI) テクノロジーを組み合わせて、世界中のどこでも自信を持って雇用できます。
課題 # 2 ：法人を設立する時間や資金がない場合
新しい市場で自社を設立する場合、費用はあっという間に膨れ上がります。国によっては、子会社を設立するのに12ヶ月以上かかる場合があります。これは、市場投入までのスピード目標に影響を与え、リソースを浪費する可能性があります。費用には、弁護士費用や専門家費用から最低資本要件まで、あらゆるものが含まれます。しかしコンドゥリ氏は、最大のコストは金銭的なものではないと指摘する。「これらの問題がすべて解決されるまでは、事業をグローバル市場に拡大することはできない。」そして、それこそが真の、より大きな代償なのです。」
ここで雇用代行業者（EOR）と提携することが役立ちます。 雇用代行業者（EOR）プロバイダーがすでに準備作業を行っており、利用できる確立されたグローバル組織インフラストラクチャを備えています。 彼らはあなたのターゲット地域における現地事情に精通しているため、法人設立に伴う費用や複雑な手続きなしに採用を開始できます。「新しい市場では数カ月ではなく数週間で雇用でき、法令を順守し続けることができます」とコンドゥリ氏は言います。 また、専門的なプロジェクトのために請負業者が必要な場合、 G-P Contractor ™は契約や誤分類防止から請求書や支払いまで、 190か国以上、 130か国以上の通貨に対応しています。
世界の雇用に関する法律は複雑であるため、従業員が請負人として誤って分類されることが多く、これは大きな経済的リスクとなり得る。しかし、当社の分類エンジンは人工知能(AI)を使用して契約書をチェックし、請負人が従業員として働いていることを示す文言を見つけ出し、変更すべき点についてガイダンスを提供します。罰金を回避できるだけでなく、外部の弁護士に依頼するのを待つ代わりに人工知能(AI)に面倒な作業を任せることで、時間と費用を節約できます。
課題 # 3 : グローバル従業員の入社プロセス方法がわからない場合
新しい従業員のオンボーディングには、コンプライアンス要件の把握が含まれます。 入社プロセス チェックリストを使用すると、新入社員が働く権利、必要なビザ、および適切な福利厚生を持っていることを確認できます。 これらの規則は国によって異なり、常に変更されているため、遵守状況を手動で追跡することは時間がかかり、誤りが発生する可能性も高い。
ドリューリーは、 G-P のような雇用代行業者(EOR)パートナーがリスクを減らし、ワークフローを効率化できる方法を説明しています。 人工知能(AI)ツールはプラットフォームに論理を組み込み、ユーザーがコンプライアンス法に違反するのを防ぎます。 「当社にはグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）と呼ばれる製品機能があり、これはバックグラウンドで動作しています」と彼は述べています。「つまり、G-Pプラットフォーム内でデータを収集したり変換したりするすべての画面はこのGCEと連携し、すべてが現行の規制に準拠していることを確認するのです。」
「グローバルコンプライアンスエンジンは、これらのルールをすべての180 +の国と市場に適用し、州レベル、さらには団体交渉協約エリアのレベルまで適用します」とコンドゥリ氏は付け加えた。
課題 # 4 : 継続的なコンプライアンス監視の対処方法がわからない場合
グローバルに事業を展開するということは、雇用に関する法律の頻繁な変更に対応しなければならないことを意味します。複数の国で同時に事業を展開している場合、それらすべてを把握し続けるのは本当に大変な作業になりかねません。Drewryによると、コンプライアンスは複雑な問題であり、従業員のコストだけでなく、保険リスクの管理など、はるかに多くの要素が関わっている。
彼はあなたとチームが背負う認知的負担を要約しています。「コンプライアンスは常に変化し続ける複雑な分野です。」つまり、今日あなたが法令を遵守しているからといって、明日も遵守しているとは限りません。だからこそ、継続的かつ積極的な法令遵守監視を支援してくれるパートナーと提携するのが最善なのです。
コンプライアンス関連の業務は、グローバルな採用計画の成否を左右する重要な要素となり得る。人工知能(AI)はそのプレッシャーを軽減できます。 例えば、Giaは 人事、人事部のタスクを簡素化する即時かつ専門的なガイダンスを提供します。 Giaは、10年以上にわたる当社の独自グローバル雇用専門知識を基盤としています。そして、 G-P Verifiedは、コンプライアンスを確保するために、コンプライアンスを確保するために、 100、000+法的に検証された記事や 1、500+政府の情報源によって裏付けられた唯一の人工知能(AI)です。 Gia 信頼できるガイダンスを提供し、グローバルな人事、人事部を迅速かつ明確かつ自信を持って管理できるようにします。 あなたのチームはグローバルコンプライアンスを簡素化する準備ができていますか?Giaがあれば、それで終わりです。
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G-Pの2025 「World at Work」レポートは、 6 、 000世界のビジネスリーダーや専門家から洞察を集めたもので、 84 %の経営幹部が既存市場で熟練した人材を確保することが難しいと感じていることがわかりました。 今日の企業は、地域の人材プールだけに目を向けるのではなく、グローバルな人材採用という課題に目を向ける必要があり、この課題はもはや最高人事責任者（CHRO）だけの責任ではありません。それは組織全体に影響を与える。グローバル採用には時間と費用がかかり、法務、財務、IT、人事部全体の調整が必要です。 非常に多くの要素が関わっているため、一度の遅れが大きな後退につながる可能性がある。
GP ™同僚であるGKコンドゥリ（上級副社長兼製品責任者）とジム・ドリューリー（製品プラットフォーム担当副社長）は先日、世界共通の採用課題と、革新的な人工知能(AI)ソリューションがそれらをどのように解決できるかについて話し合うために会合を開きました。彼らが議論した、世界的な採用における最も一般的な課題トップ4は以下のとおりです。
課題 # 1 : グローバル採用をどこから始めればよいかわからない場合
国境を越えて会社を成長させる理由は数多くあります。例えば、地元では見つけられないような世界トップクラスの人材にアクセスできることなどが挙げられます。G-Pの2024 World at Work レポートによると、地域の人材不足が、幹部の41 % にとって # 1の会社成長の障害でした。 今日の人事、人事部チームにとって、適切な人材をどこで見つけられるかを知ることは大きな悩みの種です。
適切な技術があれば、物事を簡素化できます。 私たちの人工知能(AI)搭載のグローバル人事、人事部エージェント G-P Gia™は、「初日からすべての質問に答え、グローバル拡大計画の指針を提供できる」とKonduri氏は語ります。
Giaのような革新的な人事、人事部のテクノロジーと、 G-Pのような雇用主 (雇用代行業者(EOR))を組み合わせることが、グローバルな雇用を楽に行うための最も早くて簡単な道です。 「 G-Pは、ビジネスを行っているすべての国に人事、人事部の法律専門家がいます」とドリューリー氏は言います。 「彼らは、こうした規範、文化的慣習、そして（グローバル採用を行う際に）デリケートな状況に対処するための最善策について、あなたを導いてくれるのです。」G-Pを使用すると、人間の専門知識と人工知能 (AI) テクノロジーを組み合わせて、世界中のどこでも自信を持って雇用できます。
課題 # 2 ：法人を設立する時間や資金がない場合
新しい市場で自社を設立する場合、費用はあっという間に膨れ上がります。国によっては、子会社を設立するのに12ヶ月以上かかる場合があります。これは、市場投入までのスピード目標に影響を与え、リソースを浪費する可能性があります。費用には、弁護士費用や専門家費用から最低資本要件まで、あらゆるものが含まれます。しかしコンドゥリ氏は、最大のコストは金銭的なものではないと指摘する。「これらの問題がすべて解決されるまでは、事業をグローバル市場に拡大することはできない。」そして、それこそが真の、より大きな代償なのです。」
ここで雇用代行業者（EOR）と提携することが役立ちます。 雇用代行業者（EOR）プロバイダーがすでに準備作業を行っており、利用できる確立されたグローバル組織インフラストラクチャを備えています。 彼らはあなたのターゲット地域における現地事情に精通しているため、法人設立に伴う費用や複雑な手続きなしに採用を開始できます。「新しい市場では数カ月ではなく数週間で雇用でき、法令を順守し続けることができます」とコンドゥリ氏は言います。 また、専門的なプロジェクトのために請負業者が必要な場合、 G-P Contractor ™は契約や誤分類防止から請求書や支払いまで、 190か国以上、 130か国以上の通貨に対応しています。
世界の雇用に関する法律は複雑であるため、従業員が請負人として誤って分類されることが多く、これは大きな経済的リスクとなり得る。しかし、当社の分類エンジンは人工知能(AI)を使用して契約書をチェックし、請負人が従業員として働いていることを示す文言を見つけ出し、変更すべき点についてガイダンスを提供します。罰金を回避できるだけでなく、外部の弁護士に依頼するのを待つ代わりに人工知能(AI)に面倒な作業を任せることで、時間と費用を節約できます。
課題 # 3 : グローバル従業員の入社プロセス方法がわからない場合
新しい従業員のオンボーディングには、コンプライアンス要件の把握が含まれます。 入社プロセス チェックリストを使用すると、新入社員が働く権利、必要なビザ、および適切な福利厚生を持っていることを確認できます。 これらの規則は国によって異なり、常に変更されているため、遵守状況を手動で追跡することは時間がかかり、誤りが発生する可能性も高い。
ドリューリーは、 G-P のような雇用代行業者(EOR)パートナーがリスクを減らし、ワークフローを効率化できる方法を説明しています。 人工知能(AI)ツールはプラットフォームに論理を組み込み、ユーザーがコンプライアンス法に違反するのを防ぎます。 「当社にはグローバルコンプライアンスエンジン（GCE）と呼ばれる製品機能があり、これはバックグラウンドで動作しています」と彼は述べています。「つまり、G-Pプラットフォーム内でデータを収集したり変換したりするすべての画面はこのGCEと連携し、すべてが現行の規制に準拠していることを確認するのです。」
「グローバルコンプライアンスエンジンは、これらのルールをすべての180 +の国と市場に適用し、州レベル、さらには団体交渉協約エリアのレベルまで適用します」とコンドゥリ氏は付け加えた。
課題 # 4 : 継続的なコンプライアンス監視の対処方法がわからない場合
グローバルに事業を展開するということは、雇用に関する法律の頻繁な変更に対応しなければならないことを意味します。複数の国で同時に事業を展開している場合、それらすべてを把握し続けるのは本当に大変な作業になりかねません。Drewryによると、コンプライアンスは複雑な問題であり、従業員のコストだけでなく、保険リスクの管理など、はるかに多くの要素が関わっている。
彼はあなたとチームが背負う認知的負担を要約しています。「コンプライアンスは常に変化し続ける複雑な分野です。」つまり、今日あなたが法令を遵守しているからといって、明日も遵守しているとは限りません。だからこそ、継続的かつ積極的な法令遵守監視を支援してくれるパートナーと提携するのが最善なのです。
コンプライアンス関連の業務は、グローバルな採用計画の成否を左右する重要な要素となり得る。人工知能(AI)はプレッシャーを軽減してくれる。例えば、Giaは人事関連業務を簡素化する、専門家による即時的なガイダンスを提供します。Giaは、10年以上にわたる当社独自のグローバル雇用に関する専門知識に基づいて構築されています。さらに、G-P Verifiedは、 100 、 000 +法的検証済みの記事と1 、 500 +政府機関の情報源によって裏付けられた唯一の人工知能(AI)であり、コンプライアンスを保証します。Giaは信頼できるガイダンスを提供することで、グローバルな人事管理を迅速、明確、かつ自信を持って行えるよう支援します。あなたのチームは、グローバルなコンプライアンスを簡素化する準備ができていますか？With Gia, it’s done.
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