企業が国際従業員を使用する際に直面する課題の1つが、給与の支払い方法です。 現地のさまざまな労働法、規制、および通貨を考慮しながら、外国で従業員に給与を支払うというのは複雑なプロセスになりかねません。 しかし、以下に紹介する5つの重要なポイントを押さえることで、グローバル給与管理、そして国際労働者への合法的な支払方法を容易に行えるようになります。
1. 現地の法律や規制 は、各地で異なります。
従業員が居住する国、州、または地域の 規制について学び、理解 することが重要です。 課税、社会保障、残業、有給休暇、そして育児休暇に関する法律は、従業員の所在地によって異なります。 各国固有の法律を理解し、これに従うことで、お客様の会社が罰金や違約金を請求される事態を回避できます。
2雇用の種類 は 重要です。
他国で従業員を採用する際は、お客様の会社が必要とする雇用の種類は何か判断する必要があります。 短期または長期的にリモート従業員または請負人を雇用する場合でも、組織にとって最も有益な形の人材獲得戦略を確立することが極めて重要です。
雇用するのが請負人であるのかフルタイム従業員であるのかによって、グローバル給与管理のニーズも異なります。 どちらが最適でしょうか？ お客様が充足するニーズが短期的なものであるか、将来的に貢献してくれるチームの構築であるかを検討しましょう。
3現地の給与には、雇用費用の全額が含まれていない ことを認識してください。
現地の 給与調査を実施することは、あなたの人材に彼らのスキルに合致し、彼らの勤務地での生活費と公平な報酬パッケージを提供するために不可欠です。 こうして、特定の目的地へ事業展開することが可能であるかどうか、あらかじめ判断できます。
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しかし、多くの地域では、法的な雇用主が負担しなくてはならない追加費用が存在し、こうしたコストは瞬く間に雇用の総コストを高めることにつながります。 現地の給与だけを見るとコストの節約になっているような印象を受けますが、必ず採用オファーを通達する前に現地の調査を実施しましょう。
4 通貨の変動を考慮する。
通貨換算レートは変動するため、従業員の実質受取金額に作用する場合があります。 たとえば、従業員への給与が会社の所在国の通貨で支払われているものの、経費は自国の現地通貨で支払われている場合、外貨両替契約を締結しておくことが大事です。 また、現地通貨で固定給にして、こうした変動を避けるやり方もあります。
5 二重 課税が要因となる可能性があります。
国際従業員に対する支払いにおいて、税金は考慮すべき重要なポイントです。 企業は二重課税制度の対象となる可能性があり、その場合は自国と従業員の居住地の双方で税金の支払いが発生します。 これを回避するには、お客様が本拠地とする国と採用する従業員の居住国の間で租税協定が結ばれていないかどうか確認する必要があります。
外国で従業員に給与を支払うにあたって、ほかに知っておくべきことは何でしょうか？
国際展開 に関して考慮すべき多くの要素があり、現地市場で の 人材への支払い 方法は最も重要です。 雇用主（EOR） として、 グローバリゼーション パートナーは、勤務地に関係なく、すべての従業員の給与 管理を支援します。
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