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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
企業が国際従業員を使用する際に直面する課題の1つが、給与の支払い方法です。現地のさまざまな労働法、規制、および通貨を考慮しながら、外国で従業員に給与を支払うというのは複雑なプロセスになりかねません。しかし、以下に紹介する5つの重要なポイントを押さえることで、グローバル給与管理、そして国際労働者への合法的な支払方法を容易に行えるようになります。
1. 法律と規制は地域によってさまざまである
採用する従業員が居住する国、州、または省における規制を学び、理解することが大事です。課税、社会保障、残業、有給休暇、そして育児休暇に関する法律は、従業員の所在地によって異なります。各国固有の法律を理解し、これに従うことで、お客様の会社が罰金や違約金を請求される事態を回避できます。
2. 雇用の種類が重要なポイントである
他国で従業員を採用する際は、お客様の会社が必要とする雇用の種類は何か判断する必要があります。短期または長期的にリモート従業員または請負人を雇用する場合でも、組織にとって最も有益な形の人材獲得戦略を確立することが極めて重要です。
雇用するのが請負人であるのかフルタイム従業員であるのかによって、グローバル給与管理のニーズも異なります。どちらが最適でしょうか？ お客様が充足するニーズが短期的なものであるか、将来的に貢献してくれるチームの構築であるかを検討しましょう。
3. 現地の給与には雇用コストの全額が含まれていない点に注意する
人材のスキルに沿った、現地の生活費を考慮した上で正当な報酬を提供するにあたって、現地の給与を調査することは極めて重要です。こうして、特定の目的地へ事業展開することが可能であるかどうか、あらかじめ判断できます。
人材のスキルに沿った、現地の生活費を考慮した上で正当な報酬を提供するにあたって、現地の給与を調査することは極めて重要です。クリックしてツイートしかし、多くの地域では、法的な雇用主が負担しなくてはならない追加費用が存在し、こうしたコストは瞬く間に雇用の総コストを高めることにつながります。現地の給与だけを見るとコストの節約になっているような印象を受けますが、必ず採用オファーを通達する前に現地の調査を実施しましょう。
4. 通貨変動を考慮する
通貨換算レートは変動するため、従業員の実質受取金額に作用する場合があります。たとえば、従業員への給与が会社の所在国の通貨で支払われているものの、経費は自国の現地通貨で支払われている場合、外貨両替契約を締結しておくことが大事です。また、現地通貨で固定給にして、こうした変動を避けるやり方もあります。
5. 二重課税となる可能性がある
国際従業員に対する支払いにおいて、税金は考慮すべき重要なポイントです。企業は二重課税制度の対象となる可能性があり、その場合は自国と従業員の居住地の双方で税金の支払いが発生します。これを回避するには、お客様が本拠地とする国と採用する従業員の居住国の間で租税協定が結ばれていないかどうか確認する必要があります。
外国で従業員に給与を支払うにあたって、ほかに知っておくべきこと
国際的拡大では検討すべき要素が多数存在し、現地市場における人材への給与支払い方法はその最も重要な項目の1つです。Globalization Partnersは雇用代行業者（EOR）として、すべての従業員の給与支払い管理をその所在地に関わらず引き受けることができます。
グローバル給与管理の詳細、また質問に対する回答はこちらからご確認ください。
