人口が750百万に近づき、消費者市場が大きく、購買力のパリティに基づく国内総生産が133.62兆米ドルと推定されるヨーロッパは、グローバルな野心を持つアジア太平洋地域を拠点とする企業にとって魅力的な市場です。
第1四半期2022だけでも、ヨーロッパのベンチャーキャピタルの資金調達段階全体にわたる事前資金評価は、年より43.2%増の9.4百万ユーロへと上昇を続けました2021。
この地域はまた、遠隔地の人材を雇おうとしている企業にとっても大きな機会となります。 世界で最も25革新的な都市のうち9つ、特に人材集中の点で、ロンドン、ベルリン、パリを含む地域にあります。
市場と採用機会により、ヨーロッパはGlobalization Partnersズのウェビナーシリーズ：Talent Hubs Around the Worldの理想的な2番目の停留所です。
この地域の人材市場に関する洞察を共有したのは、Alchemy Global Talent Solutionsのディレクター兼チーフ人材錬金術師であるTiffany Parradine、Tech France Ambassadeursの共同創設者兼バイスプレジデントであるTsvetelin Anastasov、EOエグゼクティブのパートナーであるKyril Davidoff、Globalization Partnersの人材採用担当バイスプレジデントであるMark Hedley、セッションのホスト兼モデレーターでした。
ヨーロッパ：豊富な国際経験を持つ高度なスキルを持つ専門家の本拠地
ウェビナーに先立って、参加者は採用計画について調査を受けました。 回答者の62%は、企業が国際的に採用を計画していると回答し、残りの38%は、今後6〜数12ヶ月でグローバルチームを設立しようとしていると回答しました。
Mark Hedley氏によると、ヨーロッパはグローバルな野心を持つ企業に重要な機会を提供しています。
ヨーロッパは非常に大きく、成熟し、洗練された市場です。 それは、地域の相対的な地理的性質とオープンボーダーを考慮して、かなりの国際的な経験を持つ多くの（専門家）人材専門家の深い（プール）を持っています。
当然のことながら、ヨーロッパの規模を考えると、市場に参入し、遠隔地の人材を雇用する際に企業が考慮すべき様々な側面があります。
Global Employment Platformによる採用が理想的
世界最10強の4つの経済国と同様に44、ヨーロッパは遠隔地の人材を雇用する際にナビゲートする複雑な地域に見えるかもしれません。 しかし、Tiffany Parradineにとって、グローバルな雇用プラットフォームは、ヨーロッパの人材市場へのアクセスをこれまで以上に容易にしました。
Parradine氏は、伝統的に国境を越えて人材を異動させ、国に新しいエンティティを設立することが（新しい市場に参入するための）最も一般的な方法であったが、記録的な雇用主は、現在、ヨーロッパや他のグローバルな場所でコンプライアンスに従って雇用するあらゆる規模と予算の企業のための機会を開いている。
また、従業員のヨーロッパへの転勤は、スキルのシームレスな移転と企業文化の維持に役立つかもしれませんが、Parradineは、Global Employment Platformを介して現地で雇用する利点ははるかに大きいと考えています。 このような利点には、以下が含まれます。
- 新しい人材プールへのアクセス。
- 現地市場の知識とスキルへのアクセス。
- 法律、雇用コンプライアンス、税規制への対応が容易。
- 所要時間の短縮。
- 従業員の多様性へのアクセス
各国独自の利点がある
この地域で採用する際、企業はどの国を人材にターゲットとするかも決定する必要があります。 Tsvetelin Anastasovにとって、それは各企業の優先事項です。 彼は次のように説明しました： “私は、あなたが才能を惹きつけようとするときにあなたが探している上位3つの優先事項を見ることが有益だと思います（そして、どの国が最もそれを提供しているかを検討してください）。
例えば、世界的なテクノロジー人材が差し迫ったニーズを抱える雇用主にとって、Anastasovはフランスは、
- 科学技術の専門家約1.7100万人。
- 約40パーセントが国際学者である多様な博士課程の学生人口。
- 時給労働生産性でトップ9位。
世界で最も先進的な経済国の1つであるフランスは、以下のようなテクノロジーハブとして知られています。
- リヨン：フランス初のスマートシティとデジタルハブは、13,000研究者と5,000博士課程の学生の本拠地です。
- モンペリエ：人口の4分の1が大学生であり、その大半が2つの主要な大学で勉強している、および/または9つの科学センターの1つで雇用されている都市。
- ニース：ヨーロッパ初のサイエンスパーク、ソフィア・アンティポリスは、社以上の2,000企業を擁しています。
一方、企業が運営上の利益を求めている場合、アナスタソフはブルガリアのような市場を推奨しました。
- 多言語の労働力。
- 法人税率は横ば10いです。
- 世界銀行のEase in Doing Business Indexにランクインしている190国61stのうち、
ヨーロッパ最大の経済国ドイツは、さまざまな雇用機会と利点も提供しています。
- EUの国内総生産の5分の1を占める。
- 無料の公教育のおかげで、高度に教育された労働力を持っています。
- 柔軟な雇用（永久、臨時、契約など）があります。
欧州の人材を雇用することが、最終的な市場参入の鍵となる
ユニークな利点に加えて、ヨーロッパの国や関連する人材市場にも独自の課題があります。 例えば、ブルガリアは海外赴任に適した高度なスキルを持つ労働力を持っているかもしれませんが、そのIT部門は他のヨーロッパ諸国と比較して控えめなものと見なすことができます。
ドイツでは、企業が留意すべき要件がいくつかあります。 以下のとおりです。
- 従業員の連邦最低賃金である1時間あたり€10.45を満たすこと。
- 雇用主が従業員の給与計算に必要な源泉徴収額を計算して控除することを義務付けるPAYE（所得に応じた給与）税モデルに従う。
- ドイツ固有の一般データ保護規制に準拠。
当然のことながら、企業が言語や現地の規制に慣れていない場合、これらの義務はより困難になります。
Kyril Davidoffにとって、リモート雇用はプロセスを緩和する鍵です： \"それはドイツでは過度に複雑です（入るのは複雑です）。 ［ドイツ語でも］採用とコンサルティングは、ローカルネットワークが不足しているため、ドイツ市場に関するさまざまなことが容易には知られていないため、現地での雇用が必要です。
リモートで現地の人材を雇用することで、企業はすぐに以下のメリットを得ることができます。
- 現地の労働法および会社法に精通している。
- 複雑な地方税法に精通している人。
- 会社のローカルネットワークの欠如に対処できる接続。
- 現地の規制を確実に満たすITおよびマネジメントコンサルティング。
Global Growth Platform™でヨーロッパへの参入を簡素化
ユニークな市場を持つ地域で人材を雇用し、ビジネスを行うことは難しい努力ですが、適切なフレームワーク、準備、現場での研究により、ヨーロッパへの参入は目覚ましい成功を収めることができます。
187 各国に拠点を置くGlobalization Partnersズは、ヨーロッパでの雇用目標の達成を支援する準備が整っています。 当社の AI 対応、完全準拠Global Growth Platform™、オンボーディング、給与、採用を合理化し、自動化することで、採用ニーズをすべてカバーします。 また、法令遵守が確実に満たされ、理想的な福利厚生パッケージが作られます。
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