グローバル展開により、企業は新しい市場に参入し、多様な人材にアクセスすることができますが、最高人事責任者（CHRO）にとっては、さまざまな課題も生じます。 さまざまな労働法をナビゲートし、報酬を現地の期待に合わせ、馴染みのない地域でコンプライアンスを確保することで、有望な機会をリスクのあるベンチャーに迅速に変えることができます。
しかし、もし拡張を簡素化する方法があったとしたら？ リスクなしに新しい市場機会を捉えるのに役立つ戦略的パートナーである、記録的雇用主（EOR）を入力します。
当社の2024グローバル雇用ガイドでは、G-PのようなEORとの提携が、よりスムーズで迅速、かつコンプライアンスに準拠した市場参入を実現するために、どのように会社のリーダーが連携できるかを強調しています。
では、CHROの役割と課題、そしてEORがグローバル展開へのアプローチをどのように変革できるかを詳しく見ていきましょう。
世界の成長におけるCHROの重要な役割
CHROは、グローバル採用の取り組みの舵取りにあります。 彼らの役割は、採用にとどまらず、雇用ライフサイクルのあらゆる側面が、以下を含む現地の基準に合致することを確実にする責任があります。
- グローバルな報酬の管理：CHROは、各地域のユニークな文化的および経済的環境をナビゲートしながら、グローバル市場で競争するために必要なスキルと専門知識を特定する必要があります。 現地の人材に共感できる競争力のある報酬や福利厚生を提供するためには、従業員の期待を深く理解する必要があります。
- 雇用契約および給与の扱い方：CHROは、法律および財務上の影響を避けるために、現地の労働法、税規制、および雇用基準を会社が遵守していることを確認しなければなりません。 現地の雇用契約の微妙な違いを探り、給与プロセスが地域の基準を満たしていることを確認する必要があります。
- 倫理基準の順守：CHROはコンプライアンスに加え、すべての地域において倫理基準とコーポレートガバナンス慣行を維持する責任があります。 彼らの努力は、会社の雇用者ブランドを保護し、従業員エクスペリエンスを向上させ、グローバル市場の顧客や利害関係者にプラスの成果をもたらします。
CHROの3採用に関するグローバル最大の課題
1. 報酬構造の変動
グローバル報酬に関しては、次の4つの重要な要素が考慮されます。
- 基本給
- 法定給付
- 変動報酬およびインセンティブ報酬
- 現物給付
ほとんどのグローバル報酬パッケージにはこれらのコア要素が組み込まれていますが、期待は国によって異なります。 たとえば、ある地域では基本給を優先し、別の地域では民間医療、住宅手当、ボーナスなどの追加給付に重点を置く場合があります。
報酬パッケージをこれらの地域の期待と整合させないと、優秀な人材を惹きつけ、維持する能力に悪影響を与える可能性があります。
2. 福利厚生の違い
報酬と同様に、福利厚生パッケージは地域によって大きく異なります。 一部の国では、包括的な健康保険および退職給付が標準的であり、その他の国では重要性が低い場合があります。 CHROは、これらの違いを乗り越えて、現地の規範と期待に応える競争力のあるパッケージを提供する必要があります。
福利厚生パッケージが不足すると、職場の文化に影響を与え、従業員のエンゲージメントを損なう可能性があります。 CHROは、人材の満足度と定着率を高めるために、従業員固有のニーズに合わせて福利厚生パッケージを調整することの重要性を認識する必要があります。
3. コンプライアンスリスク
最も困難なタスクの1つは、雇用法、税法、データプライバシー法、およびその他の法的要件を含む、現地の法律および規制へのコンプライアンスを確保することです。 コンプライアンス違反は、重大な法的および金銭的罰則をもたらし、会社の評判を損なう可能性があります。
これらの規制に関する最新情報を常に把握し、貴社が法的枠組みの範囲内で事業を営むには、対象市場における法律を包括的に理解する必要があります。 法律顧問とコンプライアンス責任者は、潜在的な責任を回避し、ポジティブなブランドイメージを維持するために必要なすべての義務を確実に果たすために不可欠です。
EORを活用してグローバルな採用を成功させる
グローバル展開の複雑さとリスクにより、多くの企業がEORと提携しています。 EORは、雇用のあらゆる側面を管理し、コア事業運営から脇腹を引くことなく、グローバルに事業を拡大することができます。
EORを活用する企業は、以下を行うことができます。
- 継続的なコンプライアンスの確保：EORとの提携により、地域の労働法、税規制、雇用基準を深く理解したコンプライアンス専門家のグローバルネットワークにアクセスできます。 このサポートは、人事チームが他の重要な成長イニシアチブに集中し、拡張中に法的および運用上の整合性を確保することに役立ちます。
- 国内の人事に関する専門知識へのアクセス：EORには、現地の雇用慣行、報酬の期待、文化的ニュアンスに関する洞察を提供できる地域の人事専門家がいることがよくあります。 このローカライズされた知識は、優秀な人材を惹きつける、競争力のある福利厚生や報酬パッケージを作成する上で非常に貴重なものです。
- AIテクノロジーとデータ分析の活用：EORはAIテクノロジーとデータ分析を活用して、現地市場のダイナミクスを調査します。 年2023、G-P は、AI ベースのジェネレーティブなグローバル インテリジェンス アシスタントである GIA™ を導入し、グローバル雇用の過程のどの時期でも、どの段階でも、24 時間 365 日のサポートとガイダンスを顧客に提供しました。 CHROはこのデータを使用して、情報に基づいた意思決定を行い、コストのかかるエラーを回避できます。
- 競争力のある報酬パッケージの開発：EORのサポートにより、CHROは、現地の法律に準拠した競争力のある報酬および福利厚生パッケージを開発できます。 EORは、企業が適切な給与レベルを設定し、現地の従業員が評価する福利厚生を提供するのに役立ちます。
G-P でグローバル採用戦略を強化しましょう。
グローバルチームの構築と管理は、重要な取り組みですが、CHROにとっては、成長とイノベーションを推進する素晴らしい機会でもあります。 EORの戦略的利点を活用することで、CHROはグローバル採用の複雑さを自信を持って乗り越えることができます。
G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認識されている企業として、企業ステータスに関係なく、180カ国以上のグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って構築および管理するために必要なあらゆる規模の企業を提供しています。
業界をリードする当社のグローバル雇用製品およびEORパッケージ、G-P Meridian EOR Prime™およびG-P Meridian EOR Core™は、コンプライアンスを確保し、競争力のある報酬パッケージを構築し、グローバルな成功を達成するための必須のツールと専門知識を提供します。
2024 グローバル雇用ガイドをダウンロードして、EORがエグゼクティブ、人事、法務、財務の各リーダーの連携にどのように役立つかを確認してください。 グローバルチームの迅速かつコンプライアンスに準拠した採用と管理の詳細については、今すぐ当社に連絡するか、デモをご予約ください。
