請負業者採用のためのUpworkとFiverrの代替案

あなたのビジネスは成長しており、プロジェクトを迅速に完了するには専門的な人材が必要です。 UpworkやFiverrのようなプラットフォームを探索したことがあるでしょう。 しかし、グローバルに規模を拡大するにつれて、人材プール以上のものが必要になります。 G-P Contractor™ のようなFiverrまたはUpworkの代替案は、請負業者の雇用と支払いに必要なすべてを提供します。 労働者の分類の確認から支払いの簡素化、契約の発行まで、 G-P Contractor はあらゆる請負業者のニーズに対する究極のソリューションです。

フリーランサーと独立請負業者の違いは何ですか？ 

フリーランサーと独立請負業者の主な違いは、独立請負業者がほとんどの国で法的に認められている用語であるということです。 フリーランサーは、法的分類ではなく、記述的なラベルです。 フリーランサーや独立請負業者は、短期または長期のプロジェクトに従事する自営業の専門家であり、通常は複数のクライアントで同時に働き、高い自主性を持っています。

真のコンプライアンスの課題は、独立請負業者と従業員を区別することです。 米国などの多くの法域では、労働者が特定の法的基準を満たす場合、 独立請負業者 と見なされます。 例としては、損益に対する業務および投資機会の管理が含まれます。 

労働者の誤分類 は、一部の国では、税金、未払いの給付金、罰金、さらには法的措置や業務禁止を含む厳しい罰則につながる可能性があります。 標準的なフリーランスプラットフォームは、通常、このリスクからあなたを保護するものではありません。

標準市場の限界：企業が代替品を求める理由

標準的なフリーランス市場は、グローバルな人材を見つけるのに便利です。 しかし、企業は以下の理由で、これらの市場に代わるものを探しています。

• コンプライアンスの問題： 標準的なフリーランスプラットフォームは、労働者の分類に負担をかけます。  現地の労働法をナビゲートし、納税申告フォームを管理する ことも あなたの責任です。

• コストのかかるスケーリング： パーセンテージベースの取引手数料が急速に加算されます。

• 基本管理： ツールはプロジェクト追跡を対象としており、請負業者のライフサイクル管理、コンプライアンス文書、グローバル請求を対象としていません。

標準的な市場のリスク

フリーランスプラットフォームは請負業者の人材へのアクセスを提供しますが、コンプライアンスリスクを伴います。 政府は、これらのプラットフォームがフリーランス関係をどのように分類し、管理しているかを精査します。 誤った行為は、重大な罰則、ライセンスの喪失、評判の失墜につながる可能性があります。

グローバル規制コンプライアンスリスク

ほとんどのフリーランス市場は、人材を独立請負業者として分類しています。 マーケットプレイスのプラットフォームはまた、請負業者のステータスが国の労働法からそれらを免除していると考え、労働保護を無視することもよくあります。 しかし、多くの運営機関は、プラットフォームが請負業者をあまりにも多く支配しており、従業員と見なされるには十分であると主張しています。

たとえば、欧州連合（EU）は 2024年に プラットフォーム作業指令 を可決しました。 特定の統制基準が満たされた場合、雇用の推定が作成されます。 コンプライアンス違反は、過去に遡った税金や社会保障の支払いを引き起こす可能性があります。

他国における同様の判決の例には、以下が含まれます。

• 英国：  2021年、 英国最高裁判所 はUberの運転手は独立請負業者ではなく従業員と見なされると判決した。 Uberは最低賃金、休日給、年金の支払いを余儀なくされた。 この判決は、英国で運用されているギグプラットフォームの先例を定めた。

• スペイン： 2021 特約法では、食品配達プラットフォームが数千人の請負業者を従業員として再分類しました 。 

• 米国： 年 2024年3月、労働省は、公正労働基準法に基づく独立請負業者の分類基準を厳格化する新しい最終規則を発表しました。 労働者の誤分類には、罰金とバックペイ命令が課されるようになりました。

• カナダ： オンタリオ州やブリティッシュコロンビア州などの州では、労働者の誤分類の監査と執行が強化されています。 デジタルプラットフォームは罰金を科されたり、税金や福利厚生の返済を命じられたりすることがあります。

• ドイツ：  ドイツ連邦労働裁判所 は、臨時雇用者に対する組織的支配を行使するプラットフォームは事実上の雇用主と見なされる可能性があると裁定した。

財務および税務エクスポージャー

請負業者を従業員として扱うと、恒久的施設（PE）のリスクを引き起こす可能性があります。 PEを有する企業は、異なる地域で法人所得税を支払う義務があり、現地の報告に直面し、法人として登録することができます。 このシナリオはまた、複雑な付加価値税、物品サービス税、またはデジタル販売税の義務を生み出すことができます。

例えば、インド の新しいデジタル課税フレームワーク では、デジタルプラットフォームが臨時従業員への支払いに対して源泉税を控除する必要があります。 オーストラリア税務局は、 経済報告の共有制度の下での報告規則も拡大しました。 プラットフォームは、請負業者の収入を当局に報告するか、厳しい罰則を科す必要があります。 

知的財産（IP）およびデータセキュリティの脆弱性

フリーランスのマーケットプレイスは、個人および金融データを収集し、国境を越えて転送します。 これらのプラットフォームは、強力なIP保護を提供しない一般的な契約条件を使用することが多いため、ビジネスに重大なリスクをもたらします。 これらのプラットフォームの多くは、現地のデータ保護法の不遵守について精査を受けています。

EUでは、明示的な有効な同意が得られないプラットフォーム、または保護なしにEU外にデータを転送しないプラットフォームには罰金が科されます。 同様に、ブラジルの一般データ保護法および中国の 個人情報保護法 では、個人データを国際的に転送する前にデータ影響評価を実施することが企業に義務付けられています。

スケーラビリティと管理の障害

フリーランスのマーケットプレイスは人材への迅速なアクセスを提供しますが、スケーラビリティと管理には不十分です。

• 管理上の負担： フリーランス市場は手動による監視が必要です。 チームが成長するにつれて、管理作業は持続不可能になります。 

• 一貫性のない雇用： 標準的なワークフローがなければ、各プロジェクトには新しい独自の雇用プロセスが必要です。

• 脆弱な誤分類保護： 標準プラットフォームは、労働者の誤分類リスクからあなたを守らない。 通常、責任は採用会社にあります。 そのような保護を求める企業は G-P Contractorを使うことができます。

• 汎用サービス契約： ほとんどのプラットフォームは、限定的なカスタマイズ機能を持つ標準化されたサービス契約を生成します。 当社のコントラクター製品では、 コントラクター契約 を使用するか、 GPが生成する労働者契約をカスタマイズして、お客様のニーズを満たすかを選択できます。

• グローバルな請求制限： 複数の支払システムを使用することは、通貨換算、クロスボーダーコンプライアンス、およびロケーション固有の支払サイクルをナビゲートする会計チームにとって困難な場合があります。 G-P Contractor は、複数の支払方法をサポートし、柔軟な支払い設定で請負業者に最高のエクスペリエンスを提供します。

実際の結果：ケーススタディと例

罰金や訴訟費用から評判の失墜まで、企業は最初からコンプライアンスを守らなければなりません。 請負業者の誤分類の例は数十年前に遡り、今日も続いています。

1990s 年の監査では、 数千 社のマイクロソフトの契約業者 が誤って分類され、チームの監督下で長期的に作業していることがわかりました。 米国労働省は再分類を推し進め、内部統制の強化と法的リスク軽減支出につながった。 

オーストラリアでは、請負業者の分類を誤ると、公正労働法の下で従業員1人当たり 数千ドルの罰金 が科される可能性があります。

G-P −(*の顧客であるFive Star Franchisingは、以前のプロバイダー で高い支払手数料と限られた請求機能に課題 を抱えていました。 彼らは、請負業者の雇用と支払いのための新しいソリューションを必要としていました。 G-P Contractorにより、運用上の頭痛が軽減され、給与計算が簡素化され、コンプライアンス向上のための詳細なレポートが生成されました。

G-P Contractor：独立請負業者を雇用するためのコンプライアンスファーストのソリューション

G-P Contractor は、多くの コンプライアンス上のメリットがある Fiverr や Upwork などのプラットフォームに代わるものです。 請負業者の採用のために堅牢でコンプライアンスに準拠したインフラストラクチャを必要とする企業向けに特別に設計されています。

• 準拠契約ライフサイクル： G-P Contractor は、ローカル準拠契約の作成、署名、管理を自動化します。

• 一元化されたプラットフォーム： 当社の一元化されたプラットフォームは、すべての請負業者データ、文書、請求書、および支払履歴の信頼できる単一のソースを提供し、管理を簡素化します。

作業者の誤分類を確実にする 

G-P Contractor 以下により、労働者の誤分類に直接対処します。

• 積極的な分類サポート： G-P Contractor は、深い専門知識とAIを活用したツールを使用して、世界中の独立請負業者を正しく分類します。

• 請負業者の分類エンジン： 当社のAI分類エンジンは、サービス契約を分析し、コンプライアンスに関する正確で実行可能な推奨事項を提供し、お客様が常にグローバルな規制の範囲内で運用できるようにします。

グローバル請負業者への支払いを合理化

大きな割合の手数料に疲れている場合、 G-P Contractor は明確な支払い方法を提供しています。

• 効率的で透明性が高い： G-P Contractor は、最適化された処理で 190 以上の市場への多通貨決済を処理します。 請負業者は請求書を提出したり、会社に代わって請求書を作成・提出したりできます。

• 予測可能なコスト： G-P Contractor は、請負業者1人あたり月額 39 米ドルから、請負業者1人あたり定額料金を使用します。 これは、継続的なエンゲージメントに対するマーケットプレイスプラットフォーム料金に代わる費用対効果の高い代替手段です。

G-P Contractor フリーランス市場との比較

フリーランス市場は、リーチとシンプルさを提供しますが、法的リスクを伴います。 世界中の政府は、これらのプラットフォームに関連する法律の改正、監査の増加、および罰金の発行を行っています。 グローバルチームにとって、コンプライアンスファーストのアプローチが不可欠です。 

コンプライアンスに準拠したソリューションは 、人材へのアクセスにとどまりません。 すべての法域において、労働者の分類ガイダンス、税務管理、データ保護、および支払いの柔軟性が必要です。

アップワーク、Fiverr、その他のフリーランスプラットフォームは、才能を見つけたい場合に有益です。 しかし、コンプライアンスと分類のリスクに対処するには、社内の重要な専門知識とプロセスが必要です。 

コンプライアント契約業者の採用には G-P Contractor を選択してください

フリーランスサービス市場は、請負業者の人材に簡単にアクセスできますが、人材を見つけることは最初のステップにすぎません。 コントラクターでグローバルにビジネスを拡大するには、コンプライアンス保証、安全な支払い、リスク管理に重点を置いた専用インフラストラクチャが必要です。

グローバル請負業者の採用と支払いについて、迅速、簡単、かつコンプライアンスに準拠した方法が必要な場合は、 G-P にお任せください。 今すぐデモ を予約するか、 G-P Contractor の詳細については お問い合わせください。

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