リモートワークは数十年も前から利用されており、雇用主がチームや地域、進化する従業員の期待に合わせて調整を行うにつれて、モデルが繰り返し出現してきました。 最新の進化が注目を集めている。 E-レジデンシープログラム
e-レジデンシープログラムは、それ以来、新しい概念とは程遠いものの2014、機会を民主化し、すべての人にとってグローバルな拡大機会を平等化するための道筋として機能します。
e-レジデンシープログラムはヨーロッパ全土で初期段階にありますが、アジア太平洋地域（APAC）の起業家や企業を惹きつけることができるかどうか疑問に思う人もいます。 一部のAPAC諸国では、スキル格差の拡大、労働力の縮小、人口の高齢化により、このようなプログラムによって、ビジネスリーダーや起業家は、人材戦争の拡大に対するソリューションを提供できますか？
教皇フランシスコやビル・ゲイツのような知名度の高い人々が名誉居住者として参加しているので、e-レジデンシープログラムが注目を集めていることは間違いありません。 しかし、これらのプログラムとは具体的に何なのでしょうか。
e-レジデンシープログラムとは？
電子レジデンシープログラムにより、起業家や創業者は、場所に関係なく、数日以内にデジタルで会社を開設し、運営することができます。
つまり、居住者は、ビジネス銀行口座を開設し、電子バンキング活動を行い、決済サービスプロバイダーと提携し、税金を申告し、電子居住者ステータスを保有する国に物理的に存在することなく、文書にデジタル署名することができます。
そのようなプログラムは、現在35百万と推定されている増加するデジタルノマド人口に完璧に対応し、旅慣れた人々と場所に依存しない欲求を消費します。 Airbnbの最新レポートによると、長期滞在（泊以上28）の回数は、年の14パーセントから年の24パーセント2019にほぼ倍増しました2021。 これらの個人の55%は、滞在中ずっと働いていたか勉強していたと答えています。
遊牧民文化が根付くにつれて、起業家や創業者は、中期的な滞在やリモートワークのために異なる国を旅するなどのプログラムを通じて、オンラインでビジネスを開始することができます。
しかし、重要な注意点は、そのようなプログラムは、実際の物理的な市民権、税務上の居住地、または個人が電子居住者である国に旅行する権利を提供していないことです。
エストニア、先駆的な力
エストニアは、E-レジデンシープログラムの真の建築家であり続けています。 小さな北欧の国はすでに170さまざまな国からの印象的な83,248電子居住者を集めており、成長するユニコーンの群れを収容する - 現在7つがあります。
年の創業以来2014、エストニアの電子居住者は、エストニア政府に10億ユーロ3.68と100万ユーロ54の税収をもたらす17,000企業を設立しました。
エストニアは英国を拠点4,000とする企業以上が電子住宅を申請したBrexitからも恩恵を受けました。 最近の英国の流入は、過去1年間に60%増の税収を満たす疑いがあるようです。
1.32 エストニアの電子住宅プログラムは、経済成長と健全な外国直接投資（FDI）流入を生み出す強力なツールです。 それ以外にも、起業家や創業者は、企業を立ち上げ、地域内で貴重なつながりを築くために、ヨーロッパ市場に直接参入することができます。 このプログラムは、無限の人材プールで地元の労働力を強化することもできます。
起業家や創業者が注目する他の地域
エストニアは、E-レジデンシー・プログラムの基礎的な骨を肉体化させ、ウクライナとリトアニアがそれに追随する道を切り開いた。
主要な情報技術（IT）アウトソーシング先として、ウクライナは、ITセクターにおける比較優位性を維持するための手段として、電子住宅を活用することを望んでいる。 ウクライナのデジタル変革省は、年までにこのプログラムが3,000電子居住者を集め、101.50万米ドルを生み出すと予想しています2022。
同省はまた、申請者の大半がアジア太平洋と東ヨーロッパのIT専門家になると予測している。 主にパキスタンとインドからの2,500以上の電子居住者を抱えるウクライナは、すでに主要なITハブとして自らを設立し、急速に拡大するスタートアップの関心を集めています。
リトアニアはスタートアップが目指すべき国である。 リトアニアは、今年になって初めてE-レジデンシー・プログラムを立ち上げ、年までにエストニアの現在のE-レジデンシー・モデルをエミュレートする予定です2022。
e-レジデンシープログラムはアジア太平洋地域に根付くのか？
中国、インド、日本の電子レジデンシープログラムや電子レジデンシーへの関心が高まっていますが、アジア太平洋地域には現在、独自の電子レジデンシープログラムはありません。
その理由の1つは、デジタルインフラストラクチャと法的および政策フレームワークが、個人がそのような機会の最大限の影響を享受できるようにするために果たす重要な役割です。
例えば、エストニアの成功の基盤は、早期のデジタル採用の数十年前に築かれました。 同国は早くも1996電子バンキングを導入し、直後に電子税金サービス、電子署名、デジタルIDを導入した。 今日、エストニアの銀行取引の99.6パーセントは電子的に行われており、人口の96.3パーセント以上が電子的に収入を申告しています。
日本、韓国、シンガポールのようなデジタル先進国はいくつかありますが、アジア太平洋地域の発展途上国が独自のプログラムを立ち上げる前に、もっと多くのことをしなければなりません。 政府は物理的なコミュニケーションインフラを改善し、個人と企業の両方にとって生産的な政策環境を育む必要があります。
多くの国がプログラムを展開できると思います。 彼らはそれを定義できるだろう。 彼らはそれを発表することができ、おそらくいくつかの興味を登録することができます。 しかし、それは効果的だろうか。 規模は拡大するだろうか。 Globalization Partnersのアジア太平洋地域担当ゼネラルマネージャーのCharles Fergusonに、この約束は果たされるのでしょうか？
今日、デジタル化は、輸送や物流コストなどの障壁を克服することで、経済が国際貿易を変革するのに役立ちます。 世界貿易の勢いは失われる可能性がありますが、国境を越えたデータフローは急速に拡大し続けています。
シンガポール、急成長企業にとってトップ候補
企業にデジタルインフラストラクチャとポリシーへのゲートウェイを提供し、ビジネスをシームレスに実施できるようにするのに十分な成功を遂げているe-レジデンシープログラムを作成できるのは、アジア太平洋地域のどの国ですか？
ファーガソンにとって、答えはシンプルです。 もしアジア太平洋地域の誰かがコードを解読するなら、それはシンガポールになるだろう。 シンガポールには、近隣諸国の多くよりもはるかにコンプライアンスが高く、相互依存的な政府があります。 そして、そのブランドは信頼、コンプライアンス、透明性に基づいています。
実際、エストニアは最近、イノベーション、人材、デジタルノマドの温床であり続けているため、シンガポールを電子居住者が文書を収集するための最新のピックアップポイントの目的地に任命しました。
9月、両国は新たな覚書（MOU）に署名し、市場アクセスの拡大、スタートアップ間のコラボレーションの強化、サイバーセキュリティ政策の専門知識の共有を可能にしました。これは、シンガポールが同地域のトップビジネスハブとして重要性を増していることを示す動きです。
企業が頼りにできる堅固なデジタルインフラストラクチャ
シンガポールはデジタルフレームワークの進歩を続けており、スタートアップの人材とファイバー・ツー・ホームの普及の拠点として世界第1位にランクインし、アジアではデジタルレディネスで第1位にランクインしています。
シンガポールのInfocomm Media Development Authority（IMDA）は、企業が成長、革新、成長することを可能にする重要な機能である、研究とイノベーション、物理的およびデジタルインフラストラクチャ、ガバナンス、ポリシー、および基準を優先することにより、都市国家を主導的なデジタル経済として確立することに専念しています。
これは、シンガポールのパーソナルアクセス（Singpass）、信頼できるデジタルアイデンティティ、および以上の460政府および民間部門サービスへのアクセスを橋渡しするプラットフォームによって明らかです。 同様に、Covid-19パンデミックの間、同国は迅速な接触追跡作業を促進する全国的なデジタルチェックインシステムであるTraceTogetherとSafeEntryを作成しました。
ロジスティクス、ブロックチェーン、フィンテックは、ほぼ独占的にデジタル変革とデータのデジタル送信に依存しており、シンガポールでネクサスポイントになりつつあります。 したがって、スマートな国家イニシアチブによって、政府が物理的な居住者だけでなく仮想的な居住者にも向けられたサービスを作り出すことができると考えるには、想像力をあまり伸ばさない。
アジア太平洋地域におけるお客様の成長をどのように支援できるかをご覧ください
今のところ、電子レジデンシープログラムの成功はほんの一握りの国に限られています。 また、このようなプログラムは、新しい地域で確固たる足がかりを生み出すのに非常に効果的ですが、コンプライアンスに準拠した雇用、リスクのない国際的な成長、国内の人事専門家、またはコンプライアンスに準拠した給与管理に関連するサービスを提供していません。
それでも、アジア太平洋地域の成長は依然として比類のないものであり、企業が活用する機会はたくさんあります。 支持的な政府構造、高いデジタル普及率、健全な政策により、急成長するスタートアップは、この地域に拠点を置くことで、競争に先駆けて立ち向かうべきです。
企業が子会社を設立することなく、誰でも、どこでも、数分で、簡単に雇用できるようにすることで、国際的な成長を簡素化するGlobal Employment Platform、Globalization Partnersズと連携します。 当社は、従業員のオンボーディングを支援し、給与、税金、人事関連の問題に対処します。
プラットフォーム の 機能とメリットを今すぐご覧ください。
