世界全体での採用活動に積極的に関与している81企業の割合が過去最高であることから、企業はオープンで、人材を雇用するために国境を越えて目を向ける意思があることが明確です。 企業はグローバルな成長マインドセットを受け入れていますが、グローバルチームを構築することは、あなたの拠点国で誰かを雇うことほど簡単ではありません。
幸いなことに、地理的な制限を超える堅実な雇用戦略の策定に役立ついくつかの異なるソリューションがあります。 グローバルな労働力を拡大するための最も一般的な2つのソリューションは、人材派遣会社と登録雇用主（EOR）です。 雇用者オブレコード（EOR）は、法的雇用者として機能し、従業員のライフサイクル全体だけでなく、他の多くの人事およびコンプライアンスニーズも管理します。一方、人材派遣会社は、雇用者を適格な候補者と結び付けて、募集中の職務を埋めます。
では、各モデルは、現地のさまざまな規制、雇用慣行、採用チャネルをナビゲートするためにどのように異なる働きをしますか？ EORサービスと人材派遣会社の違いと、G-PのようなグローバルEORと提携することの主なメリットについて見ていきましょう。
雇用代行業者（EOR）とは？
EORとも呼ばれる登録雇用主は、法人を設立することなく、グローバルに雇用することができます。 法的雇用主として、EORは雇用および人事タスクの多くの側面を管理します。
- オンボーディングとオフボーディング
- 給与支払い管理
- 源泉徴収および申告
- 福利厚生管理
- 雇用契約の作成
- 現地法の遵守
さまざまなグローバル採用および採用ソリューションを検討する際に、PEOサービスも利用できる可能性があります。 PEOとは何ですか？また、EORや人材派遣会社とどのように異なりますか？ 専門雇用者組織（PEO）は、特定の法域に既に独自の登録法人を有する別の企業と個人を共同雇用しています。 しかし、EORは直接の法的雇用主として行動し、その国に法人を持たない企業を支援しています。 一方、人材派遣会社は、雇用主と適格な候補者を結び付け、人材獲得のニーズを満たすのに役立ちます。
人材派遣会社はどのように機能しますか？
人材派遣会社は、派遣会社または雇用会社とも呼ばれ、従業員を雇用しようとする企業と求職者候補との間の仲介業者です。 人材派遣会社の利点は何ですか？ 派遣会社では、派遣社員やフルタイム社員の調達に理想的で、資格のある候補者を派遣会社に登録された雇用主と照合することで、採用を合理化します。 その機能には以下が含まれます。
- 職務記述書の作成
- 候補者との面接を実施する
- 履歴書と申請書類の交換
- 雇用主と従業員の接触を促進する
- 求人からのフィードバックの収集
年2022、米国の人材派遣および採用業界の売上高は、10億ドルに急増しました。186 EORと同様に、人材派遣会社は雇用主のコスト削減、柔軟性の提供、採用時間の最小化、現地市場で最高の人材を見つけるのに役立ちます。
グローバルで恒久的な雇用があなたの目標である場合、人材派遣会社は正しい選択ではないかもしれません。 人材派遣会社は短期的および長期的な雇用の両方をサポートできますが、人材派遣会社の大半は業界の臨時および契約部門に属しています。 企業も採用プロセスに対するコントロールが弱く、採用プロセスが不十分な人材派遣会社に遭遇する可能性があります。
記録上の雇用主と人材派遣会社の違いは何ですか？
関連はあるものの、雇用者（EOR）と人材派遣会社は、その役割と責任の点で異なります。 EORは、クライアント企業の法的雇用主として行動し、採用、オンボーディングからグローバル給与、オフボーディングまですべてを管理します。一方、人材派遣会社の主な焦点は、派遣社員、派遣社員、および長期社員向けの人材調達と採用です。
| 雇用代行業者（EOR） | 人材派遣会社 | |
|---|---|---|
| 役割 | 従業員のライフサイクル全体を管理し、継続的な人事サポートを提供する。 | 雇用主と潜在的な候補者を結びつけるが、サービスは通常採用後に終了する。 |
| 法的責任とコンプライアンス | 法的雇用主として行動し、現地の労働税法の遵守を徹底する。 | クライアント企業は、従業員の人事ニーズとコンプライアンスに対して法的責任を負います。 |
| 法人要件 | ローカルエンティティは必要ありません。 | 法人が必要です。 |
| コスト | サービスの範囲と地理的な場所に応じて変動するコスト。 | 雇用1人あたりの従業員の給与または標準報酬の割合。 |
| 採用 | 市場に関する洞察と雇用者の負担計算により、データに基づく意思決定を可能にします。 | 特定の市場における人材の可用性と採用チャネルについて助言する。 |
| コントロール | コンプライアンスのニーズに対応しますが、企業は日常業務を管理します。 | 企業はコンプライアンスと日常業務の両方を管理しなければなりません。 |
| 給与 と福利厚生 | 給与処理、福利厚生、およびその他の主要な人事責任を管理する。 | 調達する人材の給与や福利厚生を扱わない。 |
| 雇用範囲 | 請負業者および/または長期従業員を柔軟に雇用できる。 | 一般に、契約ポジションの補充に使用されますが、両方のタイプの従業員をサポートできます。 |
EORは、関連する給与および税法の遵守を優先し、身元調査、オンボーディング、タイムシート管理、福利厚生登録などの管理タスクを処理できます。 一方、人材派遣会社は通常、雇用関連の責任を負いません。
人材派遣会社はEORソリューションよりも高価ですか？
EORと人材派遣会社のソリューションのコストは、従業員数や欠員、サービスの種類、場所など、さまざまな変数によって異なります。 一部のEORは従業員1人あたり固定料金で、人材派遣会社は従業員1人あたりまたは従業員の給与の一定割合を請求します。
一部の企業は、人員配置とEORの両方のニーズを満たすために単一のプロバイダーを選択します。 他の企業は、社内で候補者を調達し、その後、オンボーディング、給与、人事管理のためにEORに頼ることを好みます。 利便性を高めるために、G-P など、すべての労働力のニーズをカバーするプロバイダーを選択してください。
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EORを使用する利点は何ですか？
合法的な雇用主として行動しない人材派遣会社とは異なり、G-PのようなEORソリューションは、雇用に関連する法的および管理上の責任を処理します。 この時間節約の要素は、初めて新しい市場に進出しようとする中小企業の両方にとって特に有益です。
EORは、HR機能の合理化に加え、国ごとに異なる現地の雇用法の遵守を徹底する責任も負います。 EORとの提携によるその他の主なメリットには、以下が含まれます。
- 現地法人の要件はありません。 他国での事業体または子会社の設定には時間がかかる場合があります。 だからこそ、G-Pは、新しいエンティティをセットアップすることなく、グローバルな成長のための迅速かつ簡単なソリューションを可能にする、グローバルな記録的雇用者（EOR）モデルを作成したのです。
- 法的責任：人材派遣会社と業務を行う場合、企業は給与、税金、コンプライアンスなどの法的責任を管理する必要があります。 一方、EORは、現地の雇用法および国際的な雇用法について常に最新情報を把握しています。
- HR管理。 人材派遣会社とは異なり、EORソリューションは給与、福利厚生、その他の人事責任を管理するため、必要ない。
- 継続的なサポート。 労働者と人材派遣会社との関係は、最初の面接と従業員の雇用日後に終了しますが、EORは法的雇用主として長期的なサポートを提供します。
- 常に法令順守をオンの状態に。 EORは複雑なコンプライアンスの課題に取り組み、企業が安心して成長できるようにします。
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グローバル採用に関しては、EORと人材派遣会社の両方が人材獲得ゲームに不可欠なプレーヤーです。 幸いなことに、どちらかを選ぶ必要はありません。 EORソリューションを提供し、世界中で最高の人材を採用するのに役立つG-Pのようなプロバイダーを選ぶ。
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