記録上の雇用者対人材派遣会社

成功する拡大は、適切な採用モデルの選択から始まります。 2つの一般的な選択肢は、登録雇用者（EOR）と提携するか、人材派遣会社と協力することです。 

EORでは、法人を設立することなく、国際的な人材を採用することができます。 EORは、コンプライアンス、給与、福利厚生、契約を処理し、リスクを軽減し、オンボーディングをスピードアップします。 人材派遣会社は、候補者とあなたを結び付け、一般的に短期的なプロジェクトベースのエンゲージメントをサポートします。 

EORと人材派遣会社の違いと、各アプローチの利点について見ていきましょう。

EORとは？

EORは、法的に従業員をあなたの代わりに雇用する第三者組織であり、法人を設立することなくグローバルに雇用することができます。

EOR：

• オンボーディングとオフボーディングを管理する

• 給与と福利厚生管理を合理化することで、間接費を削減

• コンプライアンスリスクを最小化

• 源泉徴収および申告を処理する

• 雇用契約および雇用条件を各法域の労働規制と整合させる

EORを使用する利点は何ですか？

人材派遣会社と異なり、G-P のような EOR は、雇用に関連するすべての法的および管理的責任を処理します。 この時間節約の要素は、新しい市場に迅速かつ準拠して拡大しようとする企業に利益をもたらします。

EORは、HR機能の合理化に加え、国ごとに異なる現地の雇用法の遵守も管理します。 EORとの提携によるその他のメリットには、以下のものがあります。

1. 現地法人の要件なし：他国で法人または子会社を設定するのは、時間と費用がかかる場合があります。 G-PはEOR 業界を設立し、あらゆる規模の企業 に、エンティティ設定の 手間をかけ ずにグローバルに採用する方法を提供しました。 クラス最高のEORには、 契約業者も用意されているため、臨時またはプロジェクトベースの役割も果たすことができます。

2. 法的責任：EORは、現地および国際的な雇用法について常に最新情報を得ています。

3. HR管理：EORソリューションは、給与、福利厚生、その他のHR責任を管理するため、必要ない。

4. 継続的なサポート：EORは、地域の人事および法務の専門家から24時間365日ガイダンスを提供します。

5. 常時オンのコンプライアンス：EORは複雑なコンプライアンスの課題に取り組み、安心してどこでも採用できます。

G-P EORは、グローバル雇用のコスト、複雑さ、リスク を最小限に抑えます。 180か国以上でトップの人材を雇用、オンボーディング、管理できますが、エンティティは設定できません。 G-P EORは以下を提供します。

• 請負人をフルタイム従業員にする

• グローバルモビリティ

• 福利厚生管理

• 契約書の作成

• レポートと分析

• Visaサポート

• HRライフサイクル管理

• G-P Assist によるリアルタイム AI ガイダンス

人材派遣会社はどのように機能しますか？

人材派遣会社、または人材派遣会社とも呼ばれる人材派遣会社は、雇用主と候補者を一致させます。 臨時、臨時、または恒久的な役割を埋めるための採用とスクリーニングをサポートします。 人材派遣会社は、求職者と雇用主の間の仲介者として行動します。 職務記述書、面接、履歴書の交換、フィードバックを処理します。 一部の代理店も専門家を直接雇用していますが、一般的にはプロジェクトベースの任務や一時的な仕事です。  

人材派遣会社の利点

人材派遣会社は、人材をすばやく見つける方法を提供します。 彼らは、役割や業界を超えて資格のある候補者とビジネスを結び付け、以下の利点を提供することを専門としています。

• 短期的なニーズに対する迅速な採用： 代理店はすぐに作業できる候補者プールを維持し、数週間ではなく数日で臨時またはプロジェクトベースの役割を埋めることができます。

• 幅広い人材プールへのアクセス：彼らのネットワークは、積極的な求職者や受動的な候補者にリーチし、直接的なアプリケーションを超えた選択肢を拡大します。

• 採用に関する専門知識：代理店は市場動向、給与ベンチマーク、候補者の期待を理解し、マッチの質を向上させます。

• 社内作業量の削減：代理店は広告、スクリーニング、初回面接を管理し、社内チームが戦略的優先事項を自由に決められるようにします。

• 柔軟な労働力ソリューション：人材派遣会社は、臨時雇用と直接雇用の手配を提供し、ニーズに合わせて拡張できます。

EORと人材派遣会社の違いは何ですか？

EORと人材派遣会社は、役割と責任の点で異なります。 EORは、あなたの会社の法的雇用主として行動し、採用、オンボーディングからグローバル給与、オフボーディングまですべてを管理します。 人材派遣会社の主な焦点は人材調達です。  代理店の責任は通常、候補者を雇用すると終了します。 しかし、人材派遣会社が労働者を直接雇用する場合、雇用関連の義務は引き続き担当します。

EORソリューションと人材派遣会社の両方が、企業が人材とつながるのを助けますが、彼らは異なる目的を果たし、異なるフレームワークの下で働いています。 主な違いは、次のとおりです。

EOR対人材派遣会社のコスト分析

人材派遣会社は通常、候補者の年間給与の15–30%の1回限りの配置料を請求します。 EORは通常、従業員1人につき月額定額料金を請求します。 料金は場所やサービスによって異なります。 この手数料は、雇用管理から法令遵守、給与まで、すべてのサービスに適用されます。 EORは、予測可能なコストを提供し、管理上のオーバーヘッドを削減します。 EORはどのようにコスト削減に役立ちますか？

EORは、以下によって全体的な人件費を削減できます。

• 現地法人の必要性を排除：初年度に数十万の子会社セットアップコストを節約できます。 

• 給与とHRの合理化：EORは国境を越えた支払いを簡素化し、わずか数クリックで給与、ボーナス、コミッション、例外を処理できます。 また、現地の人事の専門知識は、文化的な期待、市場動向、競争力のある報酬構造に関する洞察を企業に提供します。

• コンプライアンスリスクと罰則の軽減：EORは、給与、税金、福利厚生、雇用契約、現地の労働法コンプライアンスなど、すべての雇用主の責任を管理し、ストレスのないグローバル採用ソリューションを実現します。

• 市場参入と雇用のスピードアップ：エンティティのセットアップをバイパスすることで、新しい機会に集中し、成果物をより迅速に達成し、新しい市場に短時間で参入することができます。

人材派遣会社はEORソリューションよりも高価ですか？

人材派遣会社は、手数料体系のため、EORソリューションよりも高価になる可能性があります。 短期的、ローカライズされた、またはプロジェクトベースのニーズでは、コスト競争力があります。 また、EORソリューションプロバイダーを使用して、短期労働者を見つけることもできます。 EORは、適切な人材を見つけ、チームを長期的に管理するのに役立ちます。

EORまたは人材派遣会社を選ぶタイミング

適切なモデルは、従業員の目標、ロケーション戦略、コンプライアンスニーズによって異なります。 EORと人材派遣会社はあなたを人材に結びつけることができますが、それぞれ異なるシナリオで成功します。

EORは、以下の場合に良いです。

• あなたはグローバルに拡大しており、法人を持たない国で雇用する必要があります。

• 見慣れない管轄区域では、コンプライアンスリスクを減らし、法的罰則を軽減したいと考えています。

• 複数の国で給与、福利厚生、人事を合理化したいと考えています。

• あなたのビジネスは、グローバルな人材との長期的で安定した雇用関係を求めています。

• 貴社は、市場参入を早め、予測可能で透明性の高い人件費を求めています。

• 複雑なグローバル雇用ニーズを管理するために、社内の人事または法務リソースが限られている。

人材派遣会社は、以下の場合に良いでしょう。 

• 貴社は、短期的、一時的、またはプロジェクトベースの役割を迅速に果たす必要があります。

• アクティブな求職者にリーチするにはネットワークが必要です。

• あなたのビジネスは、採用プロセスを外部委託したいだけです。

G-P EORで180カ国以上でチームを構築

人材派遣会社とは異なり、EORは従業員のライフサイクル全体をサポートします。 給与、福利厚生管理、現地の労働法の遵守など、重要な側面を管理します。 この包括的なアプローチにより、手間のかからない採用ソリューションが実現されるため、管理上の詳細に煩わされることなく、成長に集中できます。

G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認識されている企業として、企業ステータスに関係なく、180カ国以上のグローバルチームの採用、オンボーディング、管理を支援します。 AIを活用したグローバル雇用製品とEORソリューションは、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大規模のチームによってサポートされ、グローバル雇用ライフサイクル全体を合理化し、簡素化します。 

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