有能な従業員の強力なチームを構築している場合でも、リモートワークモデルに移行している場合でも、新しい国際市場に参入している場合でも、会社は従業員の給与とロジスティクスの支援を受けることができます。 雇用主（EOR）と傘下企業の両方が、雇用法、支払い、福利厚生に関連する管理業務の一部またはすべてを管理するのに役立ちますが、これらの2つのオプションは同じではありません。
ビジネスに最適な意思決定を行うために、国際または国内の傘下企業とEORの違いについての詳細をご覧ください。
登録雇用主の使用
EORは、世界中の国々に拠点を置くグローバルなインフラの一種です。 あなたのような企業が、あなたの選択した地域のすべての労働法を遵守し続け、雇用契約を管理し、魅力的な福利厚生パッケージを作成するのを助けます。 EORは、業界、ニッチ、ビジネスに関係なく有益です。
法的には、EORは従業員の雇用主であり、あなたはEORの顧客です。 だからといって、運用に対するコントロールを失うわけではありません。 実際、EORは非常に多くの管理および雇用関連のタスクを処理しているため、ビジネスと日々の責任に集中するためにより多くの時間とリソースを利用できます。
1. 責務
EORは、貴社の事業運営を一切管理しておらず、また、貴社の日常業務に一切干渉しません。 EORとの提携により、データ、知的財産（IP）、従業員情報、企業秘密、およびその他の機密情報は安全かつプライベートに保たれます。 あなたは引き続き、従業員の監督、懲戒処分、トレーニング、管理、および会社の中核機能や業界に関連するすべてのタスクに責任を負います。 お客様とお客様のEORとの間の契約には、EORが責任を負うタスクを含め、お客様の契約のすべての条件が詳述されます。
EORの責任には、以下が含まれる場合があります。
- エグゼクティブレベルであっても、必要なすべての役割において、長期のリモート、社内、または海外の従業員を採用する
- 支払いの分散、報酬、福利厚生など、給与および関連タスクをすべて処理する
- 各国で絶えず変化する労働・雇用法を遵守する
- 従業員福利厚生パッケージを提供・管理し、現地の市場ニーズや競合他社のオファーに合わせて福利厚生をカスタマイズする
- 労働法の遵守を維持し、高額な罰金、罰金、または法的措置を避ける
- あなたとチームに継続的な現地サポートを提供する
- 移民政策、国境、その他の一般的な障壁に関係なく、優秀な人材の確保を支援します
- 現地で準拠したカスタム雇用契約を提供する
- 該当する場合、失業保険または労災保険の請求を処理する
- 専門家のガイダンスと法令遵守により、虐待や雇用上の課題から従業員を保護する
- 保険、報酬、その他の福利厚生について、より安い料金を利用するのに役立つ戦術を採用する
- 就労ビザおよび関連する法律に関して、従業員および雇用主にガイダンスを提供する
Globalization Partnersは、 か185国以上で強力な現地プレゼンスを実現するインフラ全体を所有するEORであり、継続的な法令遵守のために有能な現地アドバイザーと社内弁護士を擁しています。 当社は、すべてのデータプライバシーとセキュリティに関して世界クラスの基準を維持しています。 EORを使用すると、時間とリソースが解放され、新しい市場と優秀な人材に会社を開放して、業務を拡大し強化できます。
2. 給与支払い管理と税金
法的雇用主として、EORは各従業員の給与を処理し、管理します。 引き続きすべての給与情報にアクセスし、必要に応じて監督することができます。
EORは、以下の給与および税金を管理できます。
- 税金、年金、保険、その他の関連する給付金および源泉徴収額を計算し、源泉徴収する
- 納税申告書の回収と発行
- 従業員の払い戻しまたは報酬に対するサポートを提供する
- 税規制の変更を監視し、必要に応じて調整する
- 営業国に応じて公正かつ競争力のある給与を計算する
- 自分のレートを、現地の競合他社や自分の業界の他の企業と比較する
- すべての従業員への支払いが正確で、時間通りに従業員に届けられるようにし、高額な罰金や罰則から保護する
選択した勤務地の現地通貨で給与と税金を管理できるEORと連携するようにしてください。 Globalization Partnersは、世界中の180通貨に対応しています。
3. 人事
会社の人事（HR）部門は、従業員関係の成功のバックボーンです。 国際市場でビジネスを確立したり、他国の従業員を雇用したりする場合は、各国の特定の法律、規制、および期待事項を理解し、専門とする人事部が必要です。 そこにEORが入ってきます。
EORは以下に対処できます。
- オンボーディング：EORを使用すると、数か月にわたる複雑な書類作業や外部委託された第三者との作業を経ることなく、数日で優秀な人材を見つけてオンボーディングできます。 身元調査、薬物検査、および同様のオンボーディングタスクを支援し、従業員ができるだけ早く仕事に就くことができます。 Globalization Partnersの包括的なソリューションにより、従業員の管理や、給与や福利厚生などの人事情報の追跡が容易になります。
- メリット：EORは、選択した国の現地のニーズと期待に基づいて、最高の業績を上げている従業員を引き付け、維持するためのカスタムの福利厚生パッケージを作成します。 当社のシステムにより、すべてのメリットを安全かつプライベートに管理および追跡できます。
- 退職：グローバル展開中に会社が別の方向に進むことにした場合、EORは、手数料や罰則を避けるために、合法的な退職と退職を案内します。
4. 考慮すべき要素
EORを選択して作業する前に、以下の質問をしてください。
- 該当する場合、あなたのEOR会社はどのモデルを使用していますか？ インフラストラクチャ全体を所有していますか、それともアグリゲータビジネスモデルを使用していますか？
- 国際チームをどのようにサポートしていますか？
- リモートの従業員はどうでしょうか。
- 私が選んだ国において、あなたはどのような専門知識を持っていますか？
- 従業員または請負業者にとって、オンボーディングプロセスはどのようなものですか？ どのくらいかかりますか？
- どのようなビジネスやサービスで働いていますか？
- IPはどのように処理しますか？
- 私の責任は何ですか？また、それらはあなたの責任とどのように異なりますか？
- 選択した国、通貨、地域、または言語をカバーしていますか？
- あなたのソフトウェアとシステムはどのようなものですか？ 使い方やログインは簡単ですか？ そこにはどんな情報があるのでしょうか。
傘の会社を使う
傘下の会社 - 時として給与所得（PAYE）傘と呼ばれることがある - は、給与に従業員をオンボードしません。 代わりに、国内または国際的な傘下企業は、臨時従業員または独立請負業者（IC）などの有期請負業者を必要とする企業や機関と連携します。 従業員関係、法令遵守、その他の人事関連の職務には関与しません。 彼らは、あなたから請負業者への支払いの実施と分散に厳密に関与しています。
契約業者は、該当する場合、利益と条件に合意して、傘下企業と法的契約を締結します。 あなたは、フルタイムまたはパートタイムの従業員ではなく、当該請負業者を雇用する責任があります。 傘下企業は、長期雇用関係を必要とせず、請負業者の給与管理を処理するためのリソースが不足している臨時雇用機関やビジネスサポートサービスのための1つの選択肢です。
1. 責務
傘下企業は、通常テンプレートからIC契約を組織し、あなたと請負業者の間の支払いを促進します。
その仕組みは次のとおりです。
- あなたは、職務に適した請負業者を確保し、必要に応じてタスクを割り当てます。
- あなたは傘下の会社と提携し、その会社のサービスおよびその他の適用される手数料を支払います。
- 請負業者は、割り当てられたタスクを完了し、傘下企業に定期的な請求書を提出します。
- 傘下企業は、最終的な給与から控除、税金、国民保険料、年金を差し引いた金額を計算し、請負業者に分配します。
採用に関して、傘下企業は請負業者の発掘やオンボーディングに責任を負いません。 傘下の企業が法的支援を外注することが多いため、現地の労働法に準拠しているかどうかを確認することはより困難です。 一部の傘下企業は、複数の連絡先から誤ったコミュニケーションを生じさせ、データ、IP、機密情報を脆弱な状態にする可能性のある第三者アウトソーシングを利用する場合もあります。
2. 給与支払い管理と税金
請負業者は、タイムカードなど、あなたと傘下の会社が事前に設定した方法に従って、勤務時間を追跡します。 これらの請求書は、経費とともに、定期的に傘下企業に提出します。 その後、傘下企業は控除と請負業者税を計算して引き出し、設定された支払いスケジュールに従って支払いを分散します。
3. 人事
EORまたはPEOソリューションとは異なり、標準的な傘下企業は、オンボーディング、法的ガイダンス、労働法コンプライアンスなどのタスクを処理しません。 傘下の会社の人事の責任は、財務または給与関連の問題、質問、苦情、および義務の範囲にとどまりません。
4. 考慮すべき要素
契約関係を結ぶ前に、必ず給与支払機関または傘下の会社に以下の質問をしてください。
- 面接とオンボーディングのプロセスにどの程度関与していますか。
- どのような手数料を請求しますか？また、それらの手数料は何をカバーしますか？
- 請負業者の手数料はどのように管理しますか？
- どのような雇用契約で仕事をしていますか？
- 請負業者はどのくらいの頻度で支払いを受けますか？ 支払スケジュールとオプションを選択できますか？
- 人事サポートを提供していますか？
- 事業保険または賠償責任保険を含めますか？ 他の利点はどうでしょうか。
- どのタスクを担当していますか？
- どのようにコミュニケーションをとりますか？
- 国際的な経験はありますか。
記録上の雇用主または傘下の会社：あなたの会社にとって正しいものはどれですか？
どちらのソリューションも給与支払支援を提供しているため、貴社はEORまたは傘下企業と連携する必要がありますか？ EORは似ているように見えますが、あなたが国際的に拡大し、選択した国で法的に遵守した従業員関係を維持するのを助けるためのより良い装備があります。 また、柔軟性を高め、貴重な時間とリソースを解放しながら、地域ごとに変化する労働税法を遵守します。
傘下の企業は、臨時労働者の扱いについて批判を受け、搾取の可能性について調査に直面しています。 例えば、英国 の一部の臨時労働者は、傘下の会社からの過剰な税金と管理手数料のために、1 104週間に英国ポンドを失ったと 報告しています。
以下を考慮し、貴社にとって正しい選択をしてください。
1. 国際的に事業を拡大または運営していますか？
傘下企業は、既知の市場で有期契約による支援を頼りにしている場合、あなたの会社を支援することができます。
EORは、以下の場合に適切です。
- 新しい市場に進出することについて確信がなく、そこに独自の法人を設立せずにそれをテストしたい
- 異なる税法や労働法を持つ他の国や地域の優秀な従業員を雇用したい
- 国際的な人事タスクの管理に支援が必要
- 大規模な拡張戦略の一環として、グローバルアウトソーシングを統合している
- リモートチームを構築しており、関連する給与に関するガイダンスが必要
EORと傘下企業の料金の比較を考慮に入れて、予算に合っているものを確認することを忘れないでください。EORは、IPやデータを脆弱にしてしまう可能性のある第三者に依存することなく、これらのタスクの多くをアウトソーシングするためのコスト効率の良いソリューションです。
2. 貴社には柔軟性が必要ですか？
EORは、現地の専門家や社内法務コンサルタントを抱える数百カ国に特化しているため、業務は迅速、効率的であり、変化するニーズや拡大目標に合わせて高度に拡張可能です。 また、サードパーティの外部委託なしにすべてを社内に保管することで、IPと人事情報を保護することもできます。
傘下の企業は、契約業者とビジネス関係を専門としていますが、給与管理以外の追加の人事オプションは提供していません。
3. 従業員、請負業者、またはその両方と仕事をしていますか？
異なるまたは未知の市場で数人の従業員を雇用することは、労働法をナビゲートするために必要なガイダンスと法的支援がない場合、複雑でリスクの高いプロセスです。 EORは、国に関係なく、世界中の長期的な任務に専門家を雇用したい企業にとって理想的なオプションです。 彼らはフルタイムおよびパートタイムの従業員と協力し、必要に応じて請負業者の助けを求めるポリシーを策定する場合があります。
傘下の企業は、一定期間雇用された請負業者とのみ取引しており、短期または1回限りの任務に誰かしか必要ない場合に最良の選択肢となります。
Globalization PartnersのEORソリューションの詳細
Globalization PartnersはグローバルEORであり、法人を設立することなく、新市場や国際市場への貴社の拡大と従業員の雇用を支援できます。 以上の185国でコンプライアンスが組み込まれており、現地の法律やニーズに合わせて拡張された競争力のある福利厚生パッケージで、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。 当社の継続的な現地人事サポートは、あなたと従業員が重要な情報にアクセスしたり、質問をしたりするために常に利用できます。
リソースを節約し、複雑な管理タスクを心配することなく、また労働法や税制の変更を管理することなく、収益性の高い国際企業の構築に時間を集中できます。 Globalization Partners に連絡するか、当社の電子ブック“The Guide to Choosing an Employer of Record Model ”をダウンロードして、EOR と連携し、貴社にとって適切な意思決定を行う方法の詳細をご覧ください。
