コンプライアンスとビジネスの優先事項のバランスを取ることは、新しい市場に参入し、チームを拡大するにつれて、より複雑になります。 雇用主（EOR）と傘下企業は、ワークフォース管理を簡素化できますが、それぞれに独自のユースケースと利点があります。

このガイドでは、EORと傘下の企業の違いを説明し、ビジネスに適したアプローチを見つけることができます。

EORとは？

EORは、別の会社に代わって 法的雇用主として行動 します。 EORでは、各国に現地法人を設立することなく、世界中の従業員を雇用することができます。

従業員の日常業務を引き続き管理しながら、EORはコンプライアンス、給与、税金、福利厚生、その他の人事部門を扱います。 EORとの提携により、以下のことが可能になります。

  • 世界中のどこでも従業員を雇用する。

  • 給与プロセス、源泉徴収、福利厚生管理を合理化します。

  • 専門家パートナーに規制遵守を委託することで、コンプライアンスリスクを最小化します。

傘会社って何？

傘下の会社の意味は、契約業務を促進する事業体を指す。 傘下の企業は、Pay-as-you-earn（PAYE）傘としても知られており、税金を控除するためにPAYEシステムを使用しています。 会社と臨時従業員または請負業者の間の 仲介機関 です。

傘下企業は法的雇用者ですが、控除や拠出金を管理し、会社または代理店から請負業者への支払いを分散します。 一方、会社または代理店は、業務指示の監督、期待と成果物の管理、コンプライアンスの確保に引き続き責任を負います。

EORと傘下の企業の主な違い

EORおよび傘下の企業は、企業と労働者の間の法的雇用主および仲介者として行動します。 どちらも、給与支払い、コンプライアンスのサポート、雇用主の責任の引き受けに役立ちます。 ただし、各アプローチが提供するサポートと責任の範囲は異なります。

  • サービス範囲： EORは、オンボーディング、契約、給与、福利厚生など、人事に関するあらゆる業務を合理化します。 傘下の企業は、 給与処理と基本的な管理タスクに重点を置いています。

  • 雇用タイプ： EORは長期雇用に焦点を当てていますが、 G-P −(*のような一部のプロバイダーは請負業者や臨時従業員 もサポート しています。 傘下の企業は請負業者や臨時従業員と仕事をしています。

  • コンプライアンスサポート： EORは、現地の雇用法の遵守について包括的なサポートを提供します。 傘下企業は、税金や拠出金を含む給与支払いのコンプライアンスをサポートしますが、必ずしも他の法的サポートやサービスを提供するわけではありません。

  • リーチ： EORには、グローバル子会社と国内の専門知識があり、新しい拠点への準拠したスケーリングをサポートします。 傘下の企業は、焦点が狭く、国際的な専門知識が限られており、通常は単一の国で運営されています。 イギリスやフランスでは一般的です。 フランスでは、臨時雇用契約とそれを促進する会社は 、エントレプライズ・デ・ポーテージ・サラリー ・モデルの下で規制されています。

  • コントロールと柔軟性： EORは、グローバルな人材プールへのアクセスを提供し、選択した候補者を雇用します。 傘下の企業は、多くの場合、採用企業と結びついており、人材へのアクセスを制限し、より遠い関係を築くことができます。

  • リスク軽減： EORは コンプライアンスのあらゆる側面を管理します。 傘下の企業は、顧客へのコンプライアンス負担をより多く残し、より狭いサポート範囲を提供します。

  • 料金体系： 主要なEORには、明確で予測可能な料金体系があります。 傘下の企業には、より複雑な手数料がかかることがあり、そのことが彼らと協力する企業や請負業者に影響を与える可能性があります。

EORと傘下企業の選択

EORを使用すると、現地法人を設立する時間とコストをかけずに、新しい市場や人材にすばやくアクセスできます。

EORと傘下企業の違いを考えると、貴社にとって正しい選択は、貴社のニーズと優先事項によって異なります。

新しい市場に進出したり、分散チームを構築したい場合は、EORを選択します。 EORには、コンプライアンスに準拠したグローバル採用をサポートするエンティティインフラストラクチャと専門知識があります。 EORを使用すると、現地法人を設立 する時間とコスト をかけずに、新しい市場や人材にすばやくアクセスできます。 また、フルタイムの従業員、パートタイムの従業員、または請負業者の採用と管理を行う際に、柔軟性とコンプライアンス保証を享受することもできます。

すでに法人がある場所での請負業者の支払いについてのみサポートが必要な場合は、傘下の会社があなたのニーズを満たすかもしれません。

EORに対する需要の高まり

The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. デジタルスペースでより多くの作業が行われるにつれて、分散した労働力はより実行可能で一般的になります。 同時に、あらゆる規模の企業がEORを使用して、エンティティ設定のコストと複雑さを伴わずに、新しいグローバル拠点にビジネスを拡大しています。 

これらの要因により、EORに対する需要が高まり、グローバル採用と拡大のために迅速で柔軟、かつコンプライアンスに準拠したソリューションが提供されます。

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