一般的なLLMは、グローバル人事コンプライアンスに追いつくことができません。 専門の代替手段である Giaが、信頼できる法務グレードの精密人事チームのニーズをどのように提供しているかをご覧ください。

AI 革命はここにあり、人事専門家が主導しています。 2025 AI at Workレポートによると、米国の 82%がAIが会社の成功に不可欠だと考えています。 多くの人事チームは、AIを使用して職務記述書と電子メールテンプレートを作成します。 

グローバル人事リーダーは、さまざまな国のチームを管理しています。 コンプライアンスは移行する目標であり、ルールは分ごとに変わります。 これにより、迅速なWeb検索や一般的なAIチャットボットに頼るリスクが高くなります。 ユーザーは、コンプライアンス違反、法的リスク、およびコストのかかるミスにつながる、古くなったまたは不完全な情報を得る可能性があります。 

大規模言語モデル（LLM）は強力ですが、国際雇用法の複雑で変化する状況は、微妙なガイダンスと綿密なデータを必要とします。 企業は、成功するためには精度と信頼性が必要です。 そこで G-P Gia™ が登場。 Gia は、AI を活用したグローバル HR エージェントで、 50 か国にわたるコンプライアンスに関する質問に数秒で回答し、コンプライアンスに準拠した HR ドキュメントを起草できます。 

一般的なLLMとは異なり、 Gia は G-P Verified Sourcesに基づいて応答を根拠とするRAGベースの（取得拡張生成）アプローチを使用します。 Gia とLLMの違いを分解してみましょう。 

LLMとは？

ChatGPT、Gemini、Microsoft Co-Pilot などの LLM は、人間のようなテキストを理解して生成するための幅広いデータセットでトレーニングされています。 アイデアのブレインストーミングや一般的な電子メールのドラフト作成に最適です。

しかし、グローバルHRにとって、これらのLLMには重大な欠点があります。

  • 彼らは幻想的になりかねない。 LLMは事実を発明することが知られており、コンプライアンスに関しては、それは破綻要因です。

  • 検証可能な情報源が欠けている。 ゼネラリストのAIツールはインターネットから情報を引き出すため、データが正確、適時、または法的に健全なものであるという保証はありません。 

  • 時代遅れの規制を参照することができます。 一般的なLLMは、変化する法規制に追いつくことはできません。また、参照する情報が最新またはコンテキスト固有のものであることを保証するセーフティネットはありません。

  • 彼らの安全はしばしば弱い。 機密性の高い従業員データを取り扱うには、エンタープライズグレードのセキュリティとデータプライバシーが必要です。一般的なLLMの多くは、これらの要件を満たしていません。

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他のEORベンダーの同様のAIツールを試しましたが、 Gia は最も包括的なソリューションであり、実際に複数のHR機能をサポートしています。 Gia は明確さを提供し、特定の質問を促し、規制をよりよく理解できるようにします。

アマンダ・ムーア

Rackspaceの人事テクノロジーディレクター

Gia は、グローバルHRのための専門家が厳選したLLMの代替品です

当社のエージェント AI は、グローバル チームを管理する HR リーダー向けに構築されています。 他のLLMとは異なり、 Gia は単なるチャットボットではありません。 専門家が厳選したガイダンスを即座に提供し、法的に準拠した文書を生成するように設計されています。 要するに、 Gia は一般的なAIに伴うリスクに余裕がないHRリーダーのためのものです。

Giaの回答は、AI 業界標準の 10 倍です。 100,000 件以上の法的に精査された記事と1,500件以上の政府情報源の独自の知識ベースに基づいて構築されたガイダンスは、人事および法務の専門家によって綿密に審査されています。 この人類のループ内人類のアプローチは、すべてのコンテンツが G-P Verifiedであることを保証し、ユーザーは Giaの回答を最初から毎回信頼することができます。

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Gia は迅速かつ正確な回答を提供し、常に情報を確認およびダブルチェックする必要性を排除します。 多国籍企業の人事マネージャーにとって、 Gia はピープルパートナーになることができます。

Esther Kang

LivsMedのHRビジネスパートナーおよび人材獲得パートリード

Gia LLMとの比較：直接比較

Gia が、人事およびビジネスリーダーにとって最も重要な分野で、一般的な LLM とどのように連携しているかをご覧ください。

機能

Gia

一般的なLLM（例：ChatGPT、Gemini）

知識とデータの完全性

100,000件以上の法的に精査された記事、1,500件以上の政府情報源、100万件近くの実世界のシナリオの独自の知識ベースに基づいて構築

インターネットからデータをスクレイピングします。これは、未検証、古い、または不正確である可能性があります。

リーガルグレードの精度

特許出願中のマルチステップAI推論とRAGモデルを使用して弁護士のように考え、AI業界標準の10倍優れた正確な結果を提供

一般的な論拠はあるが、微妙な法律の複雑さと領域固有の理解に苦慮している

グローバルカバレッジ

50以上の国と 50 の米国全州で、グローバルなコンプライアンスカバレッジのピンポイント精度を提供

管轄区域のニュアンスがなく、異なる国や州に対して状況に応じたガイダンスを提供できない

統合されたHRワークフロー

オンボーディングからオフボーディングまで、HR文書の作成、ポリシー管理、コンプライアンスレビューを自動化するためのライフサイクル全体をサポートする

スタンドアロンツールでは、特定の人事コンプライアンスワークフローを管理または自動化できない

エンタープライズグレードのセキュリティ

専用のワークスペース、シングルサインオン（SSO）、包括的な監査ログ、厳格なテナント分離を備えた堅牢なフレームワークにより、データの暗号化とコンプライアンスを確保

大規模な組織のセキュリティ、ガバナンス、データプライバシー要件を満たしていない可能性がある

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Gia は単なるHRツールや汎用AIモデルではありません。 G-P 独自のデータと検証済みのソースに裏付けられた、次のレベルのエージェント能力と深い洞察を提供し、HR組織がグローバルなHRとコンプライアンスを変革し、比類のないビジネスの俊敏性と生産性を推進できるようにします。

Nat Natarajan

G-PのChief Product and Strategy Officer

その他のAI推測 Giaは知っています。

グローバルHRに適したAIは、時間を節約するだけでなく、リスクを軽減し、戦略的価値を推進します。

Gia チームが次のことを行うのに役立ちます。

  • グローバル・コンプライアンス・リスクを軽減します。 グローバルなコンプライアンス法に対するポリシーを積極的に監視することで、AI を活用した監視を行い、法的リスクを低減します。 Giaのナレッジベースは、常に最新の正確な回答にアクセスできるように、定期的に最新情報で更新されます。

  • 効率を高め、コストを削減します。 Gia コンプライアンスの時間とコストを最大 95%削減し、ポリシー管理のオーバーヘッドを 50%削減できます。

  • 人事部に戦略を届ける。 ハイステークコンプライアンスタスクを自動化し、チームが人材維持やワークフォースプランニングなどのイニシアチブに集中できるようにします。

  • コンサルタントのホールドアップを排除： 複雑な人事関連の質問に即座に回答し、外部コンサルタントの遅延を軽減します。

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Gia 一貫してかなりの時間を節約し、数時間ではなく数分で育児休暇のような複雑なポリシーを作成するのにも役立ちます。

アニー・ディオリオ

Canidiumの人事マネージャー

HR に適した AI を使い始める

Giaは、AIの推測ではなく、法的な専門知識に基づいて構築されています。 当社のエージェント AI は、人事チームの働き方を変革する能力で、人事エグゼクティブから 2025 年のトップ HR 製品として評価されました。 弁護士のハードルや費用のかかる請求可能時間はありません。 Giaは、これで終わりです。

Gia がグローバル人事業務をどのように変革できるか確認しましょう。 デモをリクエストして、組織のカスタムソリューションをご覧ください。

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Giaのガイダンスが専門家による審査を受け、法的に精査された情報源に基づいていることを知ることで、私は安心できます。 それは、私が事務処理に費やす時間を減らし、戦略的イニシアチブにより多くの時間を費やすことを可能にします。

ケイティ・ブリス

Herb Pharm人事部シニアディレクター

あなたのデータは Gia

私たちの AI at Workレポート によると、経営幹部の 95%が、ChatGPTやGoogle GeminiなどのAIツールは、Googleなどの検索エンジンよりも情報の調査や検索に効果的だと考えています。 しかし、大きな力には大きな責任が伴います。 

一般的なAIプラットフォームは、厳格なプライバシー基準に合致しない方法でデータを保存および処理することがよくあります。 これにより、機密データが危険にさらされる可能性があります。 AI を使用して従業員契約を起草したり、給与明細を処理したりしている HR チームを想像してみてください。 そのデータが適切に保護されていない場合、データ漏洩により、給与、社会保障番号、業績評価などの個人情報が漏洩する可能性があります。

すべてのやり取りと情報は、安全であり、グローバル基準を満たす必要があります。 Gia は、他の AI プラットフォームでは実現できない堅牢なセキュリティ機能を提供します。

  • 集中制御： シングルサインオン（SSO）サポートにより、ユーザーの役割とアクセス許可を定義します。 データは転送中および保存時に暗号化されます。 また、ユーザーは完全なデータ削除を要求できます。

  • 安全なデータ管理： Gia が参照できる統一された会社ナレッジベースのために、文書を安全にアップロードします。

  • 機密性： 機密プロジェクトのための隔離された環境を作成し、外部共有を安全に制御します。

  • 厳格なデータ分離： すべてのユーザーデータはユーザーIDに基づいて分離されるため、ユーザーのコンテンツに他のユーザーがアクセスすることはできません。

  • LLM（ラージランゲージモデル）トレーニングなし： ユーザーデータでLLMをトレーニングしません。 当社は、G-Pが提供するデータに基づいて回答を根拠とするRAGベースのアプローチを使用しています。

  • 監査ログ： コンプライアンスおよびセキュリティ追跡（要求に応じて）のためのユーザーアクションの完全な可視性を取得します。

これらのデータ管理の実践により、ユーザーデータが Giaで保護されます。 

コンプライアンスはゼネラリスト以上のものを必要とする 

一般的なLLMは有用ですが、グローバルな人事コンプライアンスの複雑さを信頼することは困難です。 雇用法の高いリスクには、法的グレードの精度、検証可能な情報源、および堅牢なセキュリティが必要です。

Gia は、 G-P 独自のデータと洞察に基づいて構築されたグローバルHR向けのAIソリューションです。 当て推量を排除し、国際的な労働力を自信を持って管理するために必要な実用的なガイダンスを入手してください。