G-P Gia™: あなたに合わせて拡張できるグローバル HR AI

グローバルコンプライアンスは、大きな目標です。 人事チームは、法律の変化とエラーが発生しやすい文書管理との坂道のりの戦いに挑んでいます。 リスクが高く、終わりのない仕事です。 

企業にとって、リスクはさらに高まっています。 地域全体でコンプライアンスの一貫性と監査対応を維持するという苦闘は、リソースと創造性を浪費します。

過去には、手作業のプロセスと高価なコンサルタントが唯一の道を歩んでいました。 今、Gia が登場しました。雇用関連のコンプライアンス問題を迅速に解決する AI を活用したグローバル HR エージェントです。

広範なベータテストの後、本日、Giaをリリースします。

他のAIツールは推測しますが、 Giaは知っています。

人事チームには、信頼性が高くスケーラブルなテクノロジーソリューションが必要です。 一般的なAIツールは、未検証のインターネットソースから引き出されます。 彼らは、グローバル雇用法のニュアンスを理解しておらず、しばしば時代遅れまたは不正確な情報を提供します。 品質管理やモデレーターはいません。 あなたが残っているのは推測だけです。 また、推測は罰則やコンプライアンス違反からあなたを保護するものではありません。

Giaは違う。 これは、10年にわたるG-Pグローバル雇用の専門知識と、100万近くの実世界のシナリオ、100,000法的に精査された記事、1,500以上の政府情報源を含む独自の知識ベースの上に構築されています。 高度なマルチステップ AI 推論を通じて、Gia は弁護士のように考え、当社の専門家によって検証された G-P 検証済みソースを通じて正確な情報を提供し、すべての回答を信頼できます。

Giaでは、次のことができます。

• コンサルタントのホールドアップを排除：複雑な人事関連の質問に即座に回答し、外部コンサルタントのコストと管理時間を最大95%削減します。

• 準拠したHR文書を数分で作成：現地で準拠した契約、内定通知、ポリシー、従業員ハンドブックなどを作成します。

• コンプライアンスリスクを予測する：コンプライアンスチェックのためにポリシーと契約をアップロードします。 Giaは潜在的な法的問題を特定し、詳細なリスク分析を行い、数週間ではなく数分で実行可能な推奨事項を提供します。

Herb PharmがGiaでコンプライアンス時間と法務コストを削減する方法をご覧ください。 ケーススタディを読む ->

指先でのグローバルコンプライアンス

Giaの特許出願中のAIは正確であるように作られました。 業界標準の10倍以上の成果を達成します。 当社独自のRAGモデルとエージェントフレームワークにより、Giaはサーフェスレベルの回答を超えるガイダンスを提供します。 Giaはあなたの質問のニュアンスを真に理解しているので、グローバルワークフォースを自信を持って管理できます。

Gia は、人事チームがより速く、よりスマートに作業できるよう支援します。 以下の方法があります。 

1. 文書の作成

準拠した人事文書をゼロから作成するには時間がかかります。 規制を確実に満たす必要がありますが、複雑な管轄区域では、現地法の調査に数日または数週間かかることがあります。 オファーレターや従業員ハンドブックからポリシーや契約まで、Giaはプロセスを自動化し、各文書をターゲットの国や言語に適応させます。

実践する。 以下のプロンプトを試して、開始してください。

• 「国における役職名について、コンプライアンスに準拠した内定通知書を作成します」

• 「コンプライアンスを確保しつつ、本契約を言語に翻訳する」

• 「国内で遵守されているリモートワークポリシーを策定する」

2. ポリシー管理

各国間でのポリシーの手動管理には時間がかかり、エラーや不整合のリスクが高まります。 Giaはスケーラブルなインテリジェンスを提供するため、規制の変更を管理し、ポリシー管理のオーバーヘッドを50%削減できます。  既存のポリシーのコンプライアンスを確認し、アップロードされたポリシーを参照し、潜在的なリスクにフラグを立て、現地の法律と一致する新しいポリシーを短時間で作成できます。 

実践する。 以下のプロンプトを試して、開始してください。

• 「雇用法の遵守については、このHR文書を確認してください」

• 「労働法の遵守について、この会社の方針を確認してください」

• 「国法に基づき、」コンプライアンストピックのチェックリストを作成する。

3. リスク分析と推奨事項によるコンプライアンスチェック

規制上のリスクは、従業員のライフサイクル全体を通じて存在します。 Giaは、契約条項の欠落、不適切な手順、または適正プロセス要件の違反にフラグを立て、コンプライアンスの改訂を提案します。

実践する。 以下のプロンプトを試して、開始してください。

• 「国における賞与の源泉徴収要件は何ですか？」

• 「この職務は、従業員または契約社員として〔国〕で適格ですか？

• 「この雇用契約を審査して、国の法律を遵守します」

エンタープライズHRチーム向けの拡張準備が整いました

データプライバシーとセキュリティは、あらゆる規模の企業にとって最大の懸念事項です。 Giaは、データを常に保護するための堅牢なセキュリティ機能を提供します。

• 集中制御：シングルサインオン（SSO）サポートにより、ユーザーの役割とアクセス許可を定義します。 データは転送中および保存時に暗号化されます。 また、ユーザーは完全なデータ削除を要求できます。

• 安全なデータ管理：Giaが参照できる統一された会社ナレッジベースのために、文書を安全にアップロードします。

• 機密性: 機密プロジェクトのための隔離された環境を作成し、外部共有を安全に制御します。

企業にとって、Giaは戦略的コンプライアンスパートナーです。 ガバナンスとコンプライアンスに関する完全な監査証跡を提供します。 ビジネスを保護するために、Giaはテナントの分離が厳格で、企業レベルのセキュリティを備えているため、データは隔離され、安全です。 すべての情報は転送中と保存時に暗号化されるため、機密性の高い人事データは保護されます。

無料トライアルを今すぐ開始

法律の変化とコンプライアンス違反の脅威により、人事チームは長らく停滞してしまいました。 新しい何かの時間です。 

Giaは単なるAIツールではなく、業界はそれに気づいています。 当社のエージェント AI は、人事チームの働き方を変革する能力で、人事エグゼクティブから 2025 年のトップ HR 製品として評価されました。 Gia の特許出願中の AI テクノロジは、最も困難な HR の課題を解決するように設計されています。 

弁護士のハードルや費用のかかる請求可能時間はありません。 Giaは、これで終わりです。 

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