G-P Gia™: 自分に合わせて拡張できるグローバル HR AI

グローバルコンプライアンスは、大きな目標です。 人事チームは、法律の変化とエラーが発生しやすい文書管理との坂道のりの戦いに挑んでいます。 リスクが高く、終わりのない仕事です。 

企業にとって、リスクはさらに高まっています。 地域全体でコンプライアンスの一貫性と監査準備が整うのに苦労すると、リソースと創造性が浪費されます。

過去には、手作業のプロセスと高価なコンサルタントが唯一の前進でした。 Gia は、雇用関連のコンプライアンス問題を迅速に解決する AI を活用したグローバル HR エージェント です。

広範なベータテストの後、本日、 Gia をリリースします。

他のAIツールは推測しますが、 Giaは知っています。

人事チームには、信頼性が高くスケーラブルなテクノロジーソリューションが必要です。 一般的なAIツールは、未検証のインターネットソースから引き出されます。 彼らは、グローバル雇用法のニュアンスを理解しておらず、古くなった情報や不正確な情報を与えることがよくあります。 品質管理やモデレーターはいません。 あなたが残っているのは推測だけです。 また、推測はペナルティやコンプライアンスの失敗からあなたを保護するものではありません。

Gia 違います それは、10年にわたる G-P グローバル雇用の専門知識と、100万近くの実世界のシナリオ、 100,000 以上の法的に審査された記事、1,500以上の政府情報源を含む独自の知識ベースの上に構築されています。 高度なマルチステップ AI 推論を通じて、 Gia は弁護士のように考え、当社の専門家によって検証された G-P Verified Sources を通じて正確な情報を提供し、あらゆる対応を信頼できます。

Giaでは、次のことができます。

• コンサルタントのホールドアップを排除：複雑な人事関連の質問に即座に回答し、外部コンサルタントのコストと管理時間を最大 95%削減します。

• 準拠したHR文書を数分で作成：ローカル準拠の契約、内定通知、ポリシー、従業員ハンドブックなどを作成します。

• コンプライアンスリスクを予測する：コンプライアンスチェックのためにポリシーと契約をアップロードします。 Gia 潜在的な法的問題を特定し、詳細なリスク分析を行い、数週間ではなく数分で実行可能な推奨事項を提供します。

Herb Pharmが Giaのコンプライアンス時間と法務コストをどのように削減したかをご覧ください。 ケーススタディを読む ->

指先でのグローバルコンプライアンス

Giaの特許出願中の AI は、正確に作成されました。 業界標準の10倍以上の成果を達成します。 当社独自のRAGモデルとエージェントフレームワークにより、 Gia はサーフェスレベルの回答を超えるガイダンスを提供します。 Gia は、質問のニュアンスを真に理解しているため、グローバルワークフォースを自信を持って管理できます。

Gia 人事チームがより速く、より賢く作業できるよう支援します。 以下の方法があります。 

1. 文書作成

準拠した人事文書をゼロから作成するには時間がかかります。 規制を確実に満たす必要がありますが、複雑な管轄区域では、現地法の調査に数日または数週間かかることがあります。 オファーレターや従業員ハンドブックからポリシーや契約まで、 Gia はプロセスを自動化し、各文書をターゲットの国や言語に適応させます。

実践する。 次のプロンプトを試して、開始してください。

• 「国における役職名について、コンプライアンスに準拠した内定通知書を作成します」

• 「コンプライアンスを確保しつつ、この契約を言語に翻訳する」

• 「国内で遵守されているリモートワークポリシーを策定する」

2. ポリシー管理

各国間でのポリシーの手動管理には時間がかかり、エラーや不整合のリスクが高まります。 Gia はスケーラブルなインテリジェンスを提供するため、規制の変更を管理し、ポリシー管理のオーバーヘッドを 50%削減できます。  既存のポリシーのコンプライアンスを確認し、アップロードされたポリシーを参照し、潜在的なリスクにフラグを立て、現地の法律と一致する新しいポリシーを短時間で作成できます。 

実践する。 次のプロンプトを試して、開始してください。

• 「雇用法の遵守については、この人事文書を確認してください。」

• 「労働法の遵守については、この会社の方針を確認してください」

• 「国法に基づき、」コンプライアンストピックのチェックリストを作成する。

3. リスク分析と推奨事項によるコンプライアンスチェック

規制上のリスクは、従業員のライフサイクル全体を通じて存在します。 Gia 契約条項の欠落、不適切な手順、または適正プロセス要件の違反にフラグを立て、コンプライアンスの改訂を提案する。

実践する。 次のプロンプトを試して、開始してください。

• 「国における賞与の源泉徴収要件は？」

• 「この役割は、従業員または契約社員として〔国〕で適格ですか？

• 「この雇用契約を審査して、法律を遵守してください。」

エンタープライズ人事チーム向けの拡張準備完了

データプライバシーとセキュリティは、あらゆる規模の企業にとって最大の懸念事項です。 Gia は、データを常に保護するための堅牢なセキュリティ機能を提供します。

• 集中制御：シングルサインオン（SSO）サポートにより、ユーザーの役割とアクセス許可を定義します。 データは転送中および保存時に暗号化されます。 また、ユーザーは完全なデータ削除を要求できます。

• 安全なデータ管理： Gia が参照できる統一された会社のナレッジベースのために、文書を安全にアップロードします。

• 機密性：機密プロジェクトのための隔離された環境を作成し、外部共有を安全に制御します。

企業にとって、 Gia は戦略的コンプライアンスパートナーです。 ガバナンスとコンプライアンスに関する完全な監査証跡を提供します。 ビジネスを保護するために、 Gia はテナントの分離が厳格で 、企業レベルのセキュリティ を備えているため、データが分離され、安全です。 すべての情報は転送中と保存時に暗号化されるため、機密性の高い人事データは保護されます。

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法律の変化とコンプライアンス違反の脅威により、人事チームは長きにわたり停滞してしまいました。 新しい何かの時が来た。 

Gia 単なるAIツールではなく、業界が気づいています。 当社のエージェント AI は、 HR チームの働き方を変革する能力で、HR エグゼクティブから 2025 のトップ HR 製品 として評価されました。 Giaの特許出願中の AI テクノロジーは、最も困難な人事課題を解決するように設計されています。 

弁護士のハードルや費用のかかる請求可能な時間はありません。 Giaは終わった。 

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