ベラルーシは、産業開発、熟練した教育を受けた労働力、比較的簡単な企業登録プロセス、ロシアと東ヨーロッパの有利な市場への容易なアクセスを誇り、貴社が国際的に成長する計画であるため、多くの利点を提供します。 年2020、ベラルーシは世界銀行のビジネスランキングの容易さにおいて、190国49thからランクインしました。
会社がベラルーシのチームを作り始めたら、会社に適用される最良の雇用慣行と労働法を熟知する必要があります。 このガイドは、ベラルーシでの雇用に関する重要な洞察とヒントを提供するために作成されました。
ベラルーシで雇用する前に知っておくべきこと
ベラルーシで従業員を雇用する前に、雇用契約、給与、労働時間、報酬、福利厚生、従業員の構成、労働法の最近の更新などのトピックについて詳細な知識が必要です。
1. 契約および解除
多くの国と同様に、ベラルーシは自発的な雇用ではなく、契約雇用を使用しています。 ベストプラクティスは、各従業員の職務記述書、報酬、福利厚生、勤務時間、福利厚生、試用期間、解雇要件を含む強力な雇用契約を起草することです。 各契約は、ロシア語またはベラルーシ語のいずれかを使用し、ベラルーシルーブルで報酬額を支払う必要があります。
契約に一定期間が指定されていない場合、ベラルーシは通常、無期限と想定します。 そうでない場合、契約はさまざまな期間を指定することができます。
- 特定のプロジェクトの固定期間
- 5年を超えない期間
- 季節労働の時代
- 職務上補償が必要な労働者の不在の期間
ベラルーシの法律では、雇用契約に最長3ヶ月の試用期間を指定することができます。 具体的に記載されていない契約は、約2か月の試用期間を有するものと想定されます。 その後、契約の終了は、以下の限られた状況においてのみ可能です。
- 両当事者は契約終了に合意します
- 従業員が異動に同意する
- 有期労働契約が満了する
- 従業員は新しい労働条件に異議を唱え、解雇を開始します
- 従業員が退職を開始する場合、1か月前に通知する
- 合理的な管理の及ばない状況が発生する
会社が解雇を開始する場合、会社は報酬として3か月分の冗長性給を提供する必要があります。
2. 給与支払い管理と税金
ベラルーシには、従業員と雇用主が支払わなければならない堅牢な社会保障制度があります。 雇用主は、従業員の給与から給与税を源泉徴収し、それらの源泉徴収を社会保障基金に充当する必要があります。
雇用主は、給与の28パーセントを老齢年金、障害年金、生存年金に支払 わなければなりません。 また、病気休暇、産休手当、家族手当、失業手当、葬儀費用に給与の6パーセントを支払い、労働者災害補償にパーセントから0.9パーセント を追加 0.3する必要があります。
3. 報酬および労働時間
ベラルーシの企業は、関税制度を使用して給与を構成しています。 ベラルーシの従業員の報酬は、業界における労働協約（Collective Bargaining Agreement：CBA）および労働報酬契約にも依存する可能性が高いです。
また、報酬は最低賃金の要件を満たす必要があります。 現在のベラルーシの2021最低賃金は月額です。 BYR1,450
多くの国と同様に、標準的な週労働時間は1日8時間、週労働40時間です。 従業員が同意し、追加の休暇または200%の残業手当を受け取る場合、残業が認められます。 残業を含む就業日は、週12あたり時間または180年あたり10時間を超えることはできません。
4. 休暇と福利厚生
ベラルーシは9つの祝日を守っており、従業員はこれらの休日と少なくとも1年に24追加の休暇を受け取る必要があります。
ベラルーシの社会保障プログラムは、従業員が病気で出かけたときに補償を提供します。 社会保障を通じて、従業員は病気の最初の12日に対する通常の給与の80パーセントと、その後の100パーセントを受け取るべきです。
ベラルーシには比較的寛大な産休政策もあります。 母親は通常、有給の産休を126日数、または約25週間受け取ります。 複数の出産や合併症の場合、休暇時間は140日に増加します。
母親はまた、さらに3年間の無給の産休を取得し、職場に戻ったときに元のポジションを再開することができます。 3年間の欠勤中に別の子供がいる場合は、産休サイクルが始まります。
ベラルーシには国民のための公的医療制度があり、ほとんどの雇用主は給付として補足的な健康保険を提供しています。
5. 雇用市場と労働力
ベラルーシは、約5100万人の労働力を雇用している。 労働力は数十年にわたって成長し、年から2012年にかけて約5.100万人に達しました2016。 しかし、人口が減少2018するにつれて減少しています。 失業率も着実に低下、あるいは低下しており、現在では約5.28パーセント2020となっています。
ベラルーシの労働力は全体的に教育と訓練を受けています。 約53%の 高齢者が中等教育または専門中等教育を修了25しています。 さらに44パーセントが、一般的な中等教育または職業訓練を修了しています。
ベラルーシには、欧州連合（EU）が資金提供する特別な職業教育訓練（VET）制度 があります。 基礎教育の3つのレベル：技術職業教育、中等特別教育、高等教育。 また、教育機関や組織でのチームトレーニングを含む、さらなる教育のためのいくつかのオプションを提供しています。
6. 労働コードの最近の修正
ベラルーシは最近、Covid-19パンデミックに対応して労働法を改正した。
例えば、以前は、オフプレミス作業に対する厳しい制限を緩和しました。 以前は、ほとんどの従業員が会社の物理的な場所で作業することを法律で義務付けていました。 トラックの運転手や客室乗務員のような労働者だけが免除された。
より多くの従業員がリモートワークを選択できるようになりました。会社の物理的な場所を設定する と、より多くの従業員が海外でも他の場所で働くことができます。
ベラルーシは現在、強制的な契約期間延長も課している。 以前は、有期契約が期限切れになる予定だったため、雇用主はわずか1年間だけ契約を延長できました。 現在、契約の延長を希望する雇用主は、契約を潜在的な期間全体、または従業員が新しいポジションに異動する場合は3年間延長する必要があります。 この変更により、従業員は長期的な雇用保障を強化できます。
新しい改正案はまた、父親の書面による要請により、父親の育児休暇を14暦日で付与することを義務付けています。 会社は、選択すれば、育児休暇を延長することができます。
さらに、ベラルーシは、国際居住者が入国し、国内に留まるのを助けるために、移民法を緩和しました。 登録期限を緩和し、永住権の資格を拡大し、移民違反に対して課される入国禁止令を引き下げた。 これらの変更により、グローバル企業は国際的な人材を簡単に導入できます。
ベラルーシでの従業員の雇用コスト
ベラルーシの従業員を雇用する費用は、会社の優先事項とアプローチによって異なります。 高額な福利厚生を提供する場合は、高額な費用が発生する可能性があります。また、トリム予算を優先する場合は、少額な費用が発生する場合があります。
費用も業界によって異なる場合があります。 例えば、貴社が情報技術に従事している場合、より高い報酬とより多くの利益を提供する必要があります。 ITプロフェッショナルは、通常、ベラルーシ人の平均的な従業員よりもはるかに大きな給与と西洋スタイルの福利厚生と特典を受け取ります。
以下は、直接および間接の雇用コストの一部です。
- 組入れ・登録費
- 募集の投稿
- 採用組織からの支援
- 申請者管理ソフトウェア
- 参照および身元調査
- 面接旅費
- 給与
- 補足健康保険を含む給付
- ボーナスと特典
公共のオプションが存在する場合でも、ベラルーシの従業員に何らかの医療保険を提供したいと思うでしょう。包括的な補償を確保するために 、それに応じて予算を立てる必要があります。
一部の国とは異なり、ベラルーシは13ヶ月のボーナスを必要としません。 雇用主がこのボーナスを提供する場合、それはチップです。
ベラルーシでの雇用慣行
ベラルーシで誰かを雇用することは、全体的に見慣れたプロセスである可能性が高いです。 それでも、採用戦略を最適化するために、いくつかのベストプラクティスを念頭に置いてください。
- 多くの国と同様に、ベラルーシの求職者は新しい雇用を見つけるためにさまざまな情報源に頼っています。 求人情報をオンラインで掲載し、新聞や業界会議、キャリアフェアでの広告など、より伝統的な方法を使うことをお勧めします。
- ベラルーシには、 ベラルーシ語とロシア語 の2つの公用語があります。 多くのベラルーシ人も、両方の要素をブレンドしたトラシアンカとして知られる方言を話します。 雇用契約や内定通知書などの公式文書では、ベラルーシ語またはロシア語を使用する必要があります。 明確なコミュニケーションを確保し、新入社員が安心できるよう、翻訳サービスも検討してください。
- ベラルーシの従業員の%以上 95が労働組合に所属しており、労働協約や労働契約が新入社員の給与に影響を与える可能性が高い。 新しい雇用契約を起草し、署名する前に、必ず組合方針を参照してください。
- 差別のない雇用方針の実施：ベラルーシの法律は、人種、性別、国籍、宗教、言語、政治的信念、精神的または身体的障害、労働組合への参加、財産所有権、または公式地位に基づく雇用および雇用差別を禁止しています。 これらの法律は厳格であり、例外はほとんどありません。 求人掲載ではこれらのトピックを避け、面接中に差別的な質問をしないようにする必要があります。
- 質の高いオンボーディングに投資する：ベラルーシの新入社員は、歓迎され、有益なオンボーディングセッションから恩恵を受けます。 雇用契約の確認、ワークスペースの設定、トレーニング、そして新入社員が会社の文化と価値観を理解するのを全般的に支援する時間を確保したいかもしれません。
ベラルーシで従業員を雇用するには、何が必要ですか？
ベラルーシでの雇用の最初のステップの1つは、ベラルーシの社員をあなたのチームに追加する法的方法を開発することです。 この要件に対する一般的なアプローチの 1 つは、親会社が管理する貴社の現地拡張子である子会社を設定することです。
最初のステップは、どのような会社を設立するかを決めることです。 ベラルーシには、有限責任会社（LLC） 、駐在員事務所、または共同株式会社という3つの設立オプションがあります。 ベラルーシで成長を追求するほとんどの国際企業は、LLCとして設立することを選択する。 このオプションは比較的よく知られており、制限が少なく、より多くの機会を提供します。
貴社がLLCの設立を選択した場合、必要なタスクの長いリストを完了する必要があります。
- 承認された会社名の決定と登録
- 取締役1名以上、株主1名以上の選任
- ベラルーシ語とロシア語の両方で、定款などの正式な会社文書を作成する
- 会社文書の公証
- 登録申請の提出
- 法人銀行口座の開設
- 最低必要株式資本1ユーロを預託
- 正式な会社印の作成
- 年次監査済み財務記録の提出準備
ベラルーシには比較的ビジネスに優しい政策がありますが、子会社の設立には時間がかかり、高価で、労働集約的です。 この準備作業には数週間、さらには数ヶ月かかることがあります。 プロセスをより効率的にするために、Globalization Partnersのような登録雇用主と提携する企業が増えています。
Globalization Partnersズは、ベラルーシにすでに法人を設立しており、貴社はこれらの複雑な設立要件の多くを回避することができます。 当社と連携し、当社の自動化されたGlobal Employment Platformを使用することで、より早くチームを構築し、ベラルーシでのオペレーションをより迅速に実行することができます。
ベラルーシでリモート従業員を雇用する
会社は候補者と直接会おうとしているかもしれませんが、国際採用では遠隔面接が必要になることがよくあります。 プロセスをよりスムーズに実行するためのヒントをいくつかご紹介します。
- ショートリストを最適化する：リモート面接を確実に行う最善の方法の1つは、スクリーニングとショートリストに真剣に取り組むことです。 電話による短いスクリーニングを行い、的を絞った質問をし、候補者リストを絞り込みたいと思うでしょう。 その後、リモートビデオを使用して、より小さなファイナリストのリストとより実質的な会話を持つことができます。
- 構造を重視する：高度に構造化された遠隔面接戦略を開発することで、一貫性と公平なプロセスを確保することができます。 必ず事前に面接のトピックについて話し合い、すべての候補者に同様の質問をしてください。 また、候補者を評価するためのルーブリックを開発したり、組織を維持するために応募者管理ソフトウェアに投資したりすることもできます。
- 面接をチームで取り組む：遠隔面接の利点の1つは、異なる場所に分散したチームメンバーをループできることです。 ライブインタビューに参加できないチームメンバーは、会社が必要な同意を得ている限り、代わりに録画版をレビューできます。
- 個人データの保護を確保する：ベラルーシは現在EUの一部ではないため、一般データ保護規則（GDPR）の遵守は採用に必須ではありません。 しかし、年2021、ベラルーシの衆議院は、個人データを定義し、個人データ保護の基準を設定し、不遵守に対する罰則を概説する決議法案を採択しました。 法律が施行されると、貴社は採用および採用に関する要件に従う必要があります。 ベラルーシの法律専門家との提携を検討し、助言を求めてください。
Globalization PartnersのEORプラットフォームの詳細
ベラルーシで新入社員の採用を開始するとき、Globalization Partnersズがお手伝いします。 当社の完全に自動化されたAI主導 Global Employment Platformを使用すると、わずか数クリックで世界中のどこからでも従業員を雇用し、管理できます。 ベラルーシでチームをより迅速に構築し、業務を簡素化します。 当社の法律専門家が、国際成長の課題への対処をサポートします。
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