ホンジュラスは中米のグアテマラとエルサルバドルの間に位置しています。 太平洋が南の国境を構成し、ホンジュラス湾が北の国境を形成している。 最近、ホンジュラスは中央アメリカ諸国の経済成長のリーダーとなっています。 2.7 の国内総生産（GDP）成長率は 、地域平均を大きく上2019回っています。 ホンジュラスは、GDP成長に関してパナマを追いかけるだけだ。
いくつかの要因により、ホンジュラスは国際的に拡大したい企業にとって魅力的な場所となっています。 それは若い人口と成長し、理想的な場所を持ち、その産業基盤を成長させるために働いています。 輸出の多様化も目指している。 中米の国に進出して貴社にアピールする場合、ホンジュラスで採用する方法 と、ホンジュラスで新入社員を雇用するために必要なすべての情報をご紹介します。
ホンジュラスで採用する前に知っておくべきこと
ホンジュラスで従業員を雇用する前に、国の雇用市場と労働法に関する基本的な知識を持っている必要があります。 採用する可能性のある人材を理解することは、あなたの会社が利用できる役割に最も適した候補者を紹介する上でも役立ちます。
1. ホンジュラスの教育
ホンジュラスには4段階の教育制度があります。 最初の段階は初等前教育で、続いて小学校と中学校を含む初等教育の段階です。 中等教育は、高校の最後の3年間で構成されています。 中等後階層は大学レベル以上です。 初等、初等、中等教育の最後の年は、学校の13年数の合計で、国内では必須です。
義務的な教育要件にもかかわらず、ホンジュラスは高い脱落率を持っています。 多くの学生は、成績を繰り返す必要があります。 83 子どものほぼ%が、初等教育の最後の年まで学校に通っています。 小学校の毎年、子どもの3.5パーセントが学年を繰り返している。 さらに、中等教育を修了した多くの学生は、学習を継続しません。 大学のプログラムに登録している7学生は、%未満です。
同国は他の国よりも脱落率が高いが、識字率は改善している。 年齢を超えるホンジュラスの成人の61.4パーセント65は識字者ですが、高齢者 の96.5 パーセント15-24は識字者です。
2. ホンジュラスの雇用市場
ホンジュラスの失業率は、現在で5.4パーセントでした 2021。 同国の人口の3分の2は、15～の労働年齢です64。 しかし、働く年齢の2人に1人しか働いていません。 労働市場も男性が支配しているようだ。 労働市場には10女性しかいない5.5。 国がより多くの女性を雇用すると、収入の可能性を高め、経済的に成長する可能性があります。
ホンジュラスの女性が雇用市場に参加することを躊躇する理由はいくつかあります。 その理由の1つは、雇用機会の欠如が認識されていることです。 ホンジュラスの女性が働くとき、彼らは通常男性よりも多く稼いでいます。 ホンジュラスで雇用されている若い女性は、雇用されている若い男性よりも12 % 高い給与を持っています。 ホンジュラスの若い女性は、若い男性よりも中等後教育を修了している可能性が高い。 また、男の子に比べて小学校を卒業している可能性が高い。
雇用市場への女性の参加率の説明の1つは、女性が取っている仕事の種類についてより選択的であるかもしれないということです。 教育を受けた人は、報酬が高く、自分のスキルに合致する仕事を探す傾向があります。 ホンジュラスで採用するときは、若い労働者の可能性を念頭に置き、十分に教育された野心的な候補者を引き付けるポジション を作成する価値があります。
3. ホンジュラスの税金と給与
ホンジュラスでは、雇用主に対し、従業員の所得の一部を社会保障に拠出するよう義務付けています。 雇用主の社会保障拠出金は2.5、病気・出産休暇の割合、老 齢・無効・死亡2.5 の割合、 職業上のリスク0.2 の割合です。 雇用主も4失業保険にパーセントを拠出する必要があります。
ホンジュラスで901年以上滞在している人は、その国の居住者とみなされ、すべての収入源に所得税を支払う必要があります。 非居住者は、ホンジュラスの収入源に対してのみ所得税を支払う。
国の所得税は累進税であり、個人が支払う税率は所得が増加するにつれて増加します。 HNL未満で稼172,117.89 ぐ人は、課税が免除されます。 HNL172,117.90と HNL 262,449.27の間で稼ぐ人は15 パーセントの税率を、HNLと262,449.28 HNL 610,347.16の間で稼ぐ人は20 パーセントを支払います。 HNLを超える所得の人は、所得税 として25 パーセントを610,347.17支払います。 また、毎年源泉徴収される最高5.25 パーセントの地方所得税もあります。 5人以上の従業員を抱える企業は、地方所得税を源泉徴収する責任があります。
4. ホンジュラスでの賃金と休暇
ホンジュラスには最低賃金があります。 ただし、最低賃金は業界や会社の規模によって異なります。 2020年、同国は最低賃金を引き上げた。 現在の最低賃金は1月 1, 2020、HNLからHNL6,762まで12,357です。 賃金の引き上げは、10従業員数未満の小規模雇用者 の5 パーセントから151、従業員数以上の企業 では7 パーセントの範囲でした。
ホンジュラスの従業員は、13th-14カ月目の給与の形で賞与を受け取る権利があります。 多くの国では、 13か月目の給与 ボーナス制度を使用しています。 基本的に、従業員は多くの場合年末に、追加で1か月分の給与を受け取ります。 国にも14-month給与がある場合、従業員は追加のボーナスとして2か月目の満月給を受け取ります。 14ヶ月目のボーナスは、年の中旬に届くかもしれません。 ホンジュラスの雇用主は、従業員に13か月目のボーナスを支払わなければならず、14か月目の給与を支払うことを選択できます。
ホンジュラスの労働時間は44時間です。 ほとんどの従業員は、1日8時間、週6日しか働けません。 従業員は、残業、休息日、または夜間に勤務する場合、より高い賃金を受け取る権利があります。 夜間労働は通常の賃金率 の125 パーセントを支払う必要があり、残業手当は通常の賃金 の137.5 パーセントです。 従業員が休息日に勤務しなければならない場合、通常の2倍の料金を受け取ります。
労働者は、会社での在職期間に基づいて、年10～20日の範囲の休暇も受け取ります。
5. ホンジュラスの言語
スペイン語はホンジュラスの公用語であり、政府と教育で使用されています。 しかし、ホンジュラスの人々は多くの言語を話します。 そのうち5つは先住民族の言語です。
- ガリフナ
- ジカク
- ミスキト
- ペック
- 相撲
ホンジュラスには、アラビア語、アルメニア語、クレオール語、トルコ語、ユエ語を話す移民が住んでいます。
ほとんどの企業取引はスペイン語を使用しますが、雇用契約が従業員が理解できる言語で行われていることを確認するのが最善です。
ホンジュラスでの従業員の雇用コスト
ホンジュラスで従業員を雇うのにいくらかかるか は、いくつかの要因によって決まります。 あなたの会社がまだ国内に設立されていない場合は、子会社を設立するか、国際会社の支店を設立する必要があります。 どちらのオプションも、会社の全体的な目標に基づいて、長所と短所があります。 ホンジュラスで会社を設立する場合、あなたとあなたのパートナーは、設立資本890 に最低でも米ドル1,050またはユーロ25,000 のHNLが必要です。 ホンジュラスの企業は、25 パーセントの一定税率の所得税を支払う必要があります。
ホンジュラスに会社を設立するコストに加えて、従業員の雇用とチームの拡大には直接のコストが伴います。 支払うべき最低賃金は、会社や業界の規模に大きく左右されます。 会社が大きい場合、ホンジュラスの賃金コストは合計されます。 予算を作成する際には、支払う必要がある13か月目のボーナスと、休暇、病気休暇、および残業手当のコストも覚えておいてください。 所得税に加えて、従業員1人 あたり約9.5 %の社会保障税と失業税を支払う必要があります。
ホンジュラスでの雇用慣行
ホンジュラス労働法は、労働者を性別、人種、政治的立場、宗教、経済的地位に基づく差別から保護している。 しかし、この法律はセクシュアリティや性自認に基づく差別を禁じていません。労働法は性差別を禁じていません が、妊娠中の女性には特別な規則を定めています。 雇用主は、妊娠中の従業員に激しい作業を行わせたり、夜勤中に5時間以上働かせたりすることはできません。
新入社員を雇用する場合、通常、試用期間は60日間です。 このトライアルでは、あなたとあなたの部下が仕事上の関係を評価し、あなたが継続したい関係であるかどうかを決定することができます。
ホンジュラスでは労働契約が必要であり、書面で行う必要があります。 雇用プロセスに関与するすべての当事者に契約のコピーと契約の修正を提供することが一般的です。 政府は従業員のオンボーディング要件を概説していませんが、初日またはその直前に従業員との契約を見直すことをお勧めします。 契約書を一緒に確認することで、混乱を解消したり、新入社員が抱えている懸念に対処したりできます。
ホンジュラスで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
ホンジュラスは、ホンジュラスに拠点を置く企業がホンジュラスの住民を雇用することを好みます。 ホンジュラスの 貴社の従業員の少なくとも90 %はホンジュラス国民である必要があります。 さらに、給与 の少なくとも85 パーセントはホンジュラス国民に支払わなければなりません。
子会社ではなくホンジュラスに貴社の支店を設立する場合は、商工省の承認が必要です。 支店が承認された場合、ホンジュラスに常駐する代表者が会社を担当する必要があります。 また、運転資本としての役目を果たし、国の法律を遵守することを誓う25,000ためにHNLが必要です。
ホンジュラスで新入社員の 採用を開始するより合理化された方法は、Globalization Partnersズのような登録雇用主と提携することです。 当社は、貴社がホンジュラスの労働法を遵守していることを保証します。 当社と連携することで、数週間や数か月ではなく、わずか数日で国内での雇用を開始できます。 当社のGlobal Employment Platformは、ホンジュラスのチームメンバーのオンボーディングと給与処理のプロセスを合理化します。
ホンジュラスでのリモート従業員の雇用
あなたの会社はホンジュラスの人々を雇う準備ができているかもしれませんが、あなたはまだ物理的な場所を持っていないかもしれません。 おそらく、あなたは国内の労働力を完全に遠隔に保つことを計画しています。 いずれの場合も、ホンジュラスでのリモート雇用のヒントに従ってください。
遠隔地の従業員が仕事をする能力の多くが、自宅で堅牢なインターネット接続と優れた技術を持っているかどうかにかかっているので、採用する前に技術スキルをテストして検証する必要があります。 その方法の1つは、電話ではなくビデオ会議ソフトウェアを使用して面接を行うことです。
候補者と直接会うことができない可能性が高いので、いくつかのスキルテストを完了させることをお勧めします。 理想的には、面接段階に入る前に候補者にこれらのテストを完了させることもできます。 たとえば、アプリケーションプロセス中に批判的に考え、独立して作業する能力を評価する質問をすることができます。 具体的な質問では、基本的な履歴書やカバーレターよりも候補者について詳細に説明しています。
特定の技術または言語の使用が職務に含まれる場合、候補者にソフトウェアプログラムまたは言語を使用してテストを完了させる。 テストに合格した候補者をビデオ面接に招待できます。 面接の時間を賢く使い、面接が始まる前にテクノロジーが完全に機能していることを確認してください。
採用したい人材を見つけたら、Globalization Partnersオンボーディングプロセスに入り、必要な情報を収集し、従業員に契約に署名してもらうことができます。
Globalization Partners、ホンジュラスにおける貴社の成長を支援
中米に足場を持とうとしているなら、ホンジュラスは出発するのに最適な場所です。 Globalization Partnersは、国内での雇用を迅速に開始するお手伝いをします。 当社のGlobal Employment Platformは、従業員のオンボーディングプロセスから給与計算まで、ホンジュラスでの採用までのすべての ステップを管理するのに役立ちます。これにより、貴社は現地の労働法を遵守しながら、成長目標に集中することができます。 詳細については、今すぐお問い合わせください。
