主なポイント
- コンプライアンスの重要性: ノルウェーで採用する際は、WEA、ホリデーズ法、団体協約、国民保険制度、OTP制度、強制雇用契約など複雑な法律や規則を遵守しなければなりません。
- 採用モデルの選択: ノルウェーで事業を展開するグローバル企業が主に採用する採用モデルには、雇用主(雇用代行業者(EOR)の利用、子会社または支店の設立、独立請負人の採用などがあります。
- 従業員と独立請負人の違い: ノルウェーで独立請負人を雇う際は、誤分類に対する厳しい規則や適用される可能性のある違約金に注意してください。
スカンジナビアのノルウェーで従業員を採用することで、海運、海事工学、金融、IT、バイオテクノロジーの専門家を含む熟練かつ高い教育を受けた労働力にアクセスできます。このガイドでは、ノルウェーで人材を採用する際に必要な主要な要件と手順について説明します。
ノルウェーで雇用する前に知っておくべきこと
初めてノルウェーに事業を拡大する場合、同国の法的要件を理解し、遵守する必要があります。これらの規範や法律は、ノルウェーの採用慣行や雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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ノルウェーでの採用について知っておくべき6つのポイントを見ていきましょう。
1 。ノルウェーの労働市場
ノルウェーは経済が好調で、労働参加率は73 %と非常5高い。参考までに、米国の労働参加率4 61です。ノルウェーの従業員は、高いレベルの仕事満足度を享受している。7月2026報告書によると、調査対象となったノルウェーの従業員の約80 ％が自分の仕事に満足していることが明らかになった。
また、ノルウェーの授業料無料の公立大学のおかげで、労働力も高い教育水準にあります。ノルウェーでは、人口の38 3が高等教育を修了している。
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2 。公用語
ノルウェーの公用語はノルウェー語とサーミ語の2つです。サーミ語は、主にノルウェー北部の一部の地域で話されている先住民族の言語です。ノルウェー語の方がはるかに一般的だ。ノルウェー語には2種類の書き言葉があります。一つはデンマーク語の書き言葉を基にした、より一般的なブークモール、もう一つは主にノルウェー西部の地域方言を基にしたニーノシュクです。
ノルウェーは英語能力の高い国でもある。人口のほぼ90 ％が基本的なレベルで英語を話します。
3 。雇用に関する規制
ノルウェーで事業を行う雇用主は、労働環境法（WEA）および休日法を遵守しなければなりません。団体交渉協定（CBA）もまた、雇用規制の一般的な情報源である。ノルウェーで最も重要な団体組織のうち2つは、ノルウェー企業連盟とノルウェー労働組合連盟である。
雇用主は、1か月以上続く雇用契約の場合、最初の7日以内に従業員と書面による雇用契約を締結しなければならない。1か月未満の契約の場合、契約書は初日に用意されていなければなりません。
ノルウェーの解雇プロセスは、ヨーロッパでも最も複雑なものの一つです。試用期間中でも従業員保護は強力です。G-P 雇用代行業者(EOR)は、ノルウェーのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす雇用契約を遵守する法律の作成を支援する雇用 契約ジェネレーター を提供しています。
4 。就業時間と最低賃金
WEAは、 24時間以内の労働時間を9時間に制限している。ノルウェーの 平均週間労働時間 は 34です。22 時間。従業員は、11時間以上勤務した場合、昼食休憩を取る権利があります。12551日は数時間です。40従業員は週に13時間以上働くことができます。残業代は通常の時給より40%高い最低賃金補助金で補償されなければなりません。
ノルウェーには全国的な最低賃金制度はありません。しかし、特定の業種では、労働協約に基づき最低賃金が導入されている。ノルウェーの通貨はノルウェークローネ（NOK）です。この通貨を使って従業員の給与を雇用契約書に明記してください。
5 。所得税
雇用主は従業員の給与から所得税を控除しなければなりません。ノルウェーは累進課税制度を採用している。この制度は、基本税と段階税または税率区分税に分かれている。基準税率は現在 22%で、収入レベルに関係なくすべての従業員に適用されます。段階税または税率区分税は、より高い税率区分に該当する所得部分に対して、より高い税率を適用する制度です。
従業員と雇用主はそれぞれ国民保険料を納付する。従業員は給与に基づいて国民保険料を支払い、企業はそれに対応する雇用主の拠出金を支払います。雇用主の料率は市町村や地域によって異なり、2026では0～14.1%の範囲になります。これらの拠出金は、税金とともに、ノルウェーの国民保険制度の財源となっている。これにより、従業員は退職、障害年金、失業手当、病気休暇など複数の福利厚生を受けられます。雇用主は、従業員に対し、強制職業年金制度（OTP）と呼ばれる補足的な年金制度も提供しなければならない。
6 。休暇取得資格
祝日に加えて、正社員は年間最低25日間の休暇を取得する権利があります。これは通常、4週間と1日に相当します。60歳以上の従業員にはさらに1週間の休暇が与えられ、多くの労働協約では5週目が認められています。
休暇は一般的に無給である。代わりに、従業員は前年の収入に基づいて有給休暇を受け取っています。 法定料金は通常102%であり、団体交渉協約のもとで5週目が提供されると12%に増加します。
ノルウェーでは、従業員は3年間で最大52週間の病気手当を受け取ることができます。従業員が病気休暇を取り、復職し、再び病気になった場合、その間隔が 26 週間未満であれば、それぞれの病気休暇が合計・統合されます。52週間の期限に達すると、従業員は再び給付金を受け取るまでに26週間待たなければなりません。
雇用主とノルウェー労働福祉庁(NAV)は共に病気休暇の費用を負担しています。雇用主は 最初の 16 暦日分を支払います。その後、NAVは直接従業員に病気手当を支払います。
ノルウェーでグローバル企業向けにモデルを雇用する
ノルウェーにおけるグローバル企業の主な採用モデルは以下のとおりです。
- 直接雇用主登録:ノルウェーの地元事業者として登録し、直接雇用すること。
- 雇用主(雇用主): 雇用主(雇用代行業者(EOR))を雇用主として、ノルウェーの専門職の法的雇用主として、給与、年金、福利厚生を分担すること。
- 子会社または支店: ノルウェー事業法人を設立して完全な支配権を持たせる場合もありますが、2〜4か月かかることがあることに注意してください。
- 独立請負業者: 市場を試行し専門的なプロジェクトを担当するために請負業者を雇うことは重要ですが、ノルウェーの厳格な誤分類法を念頭に置き、従業員を独立請負人として誤分類しないように注意してください
ノルウェーの主要採用拠点
ノルウェーの都市の中には、特定の産業で知られているところもある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
- オスロはノルウェーの首都であり、同国の主要な経済中心地である。そこには多くの銀行、保険会社、投資会社が集まっている。金融サービス、会計、保険仲介、フィンテック分野で熟練した労働者が見つかります。
- ベルゲンは海洋教育と研究において重要な役割を担っている。ノルウェー最大の海洋研究機関であるベルゲン大学は、ここに位置している。市には海洋科学、海洋探査、水産養殖における大規模な人材プールがあります。
- スタヴァンゲルはノルウェーのエネルギーの中心地である。ノルウェーの北海沿岸で事業を展開する多くの企業、国営エネルギー会社Equinorもここにオフィスを構えています。 エネルギー分野の発展に伴い、スタヴァンゲルはデジタル化と再生可能エネルギープロジェクトの中心地としても台頭しつつある。
- トロンハイムは、ノルウェーのテクノロジーと知識の中心地としてしばしば言及される。ノルウェー科学技術大学の本拠地であるこの都市は、工学、IT、イノベーションの分野で先駆的な存在である。
- トロムソはノルウェー北部最大の都市である。ここは北極圏関連の研究と教育の中心地であり、特に漁業や環境科学といった分野に力を入れている。トロムソは、インキュベーターやコワーキングスペースに後押しされ、成長著しいスタートアップシーンの本拠地でもある。
ノルウェーの主要産業
ノルウェーの主要産業に関する知識に基づいて給与や福利厚生をベンチマークできます。この洞察を活かして、どこに投資し、労働力を拡大するかを賢明に判断しましょう。ノルウェーの主要産業は以下のとおりです。
- 石油・ガス：同国は、探査、採掘、加工、およびこれらの分野に関連する技術において高い能力を有している。ノルウェーは洋上風力発電、水素、二酸化炭素回収・貯留にも多額の投資を行っている。専門的な人材には石油エンジニア、地質学者、オフショア作業および保守の技術者が含まれます。
- 海事：ノルウェーの広大な海岸線と航海伝統は、海運、造船、海洋機器、海洋技術を含む海事産業を支えている。専門人材には、船舶設計士、海運・物流の専門家、海洋生物学者などが含まれる。
- テクノロジーとデジタル化：ノルウェーのテクノロジー産業は、特にオスロとトロンハイムで活況を呈している。同国の巨大なエネルギー産業と海運産業は、デジタル化を通じて近代化と革新を図る方法を模索している。専門人材には、ソフトウェアエンジニア、開発者、クラウドアーキテクト、サイバーセキュリティ専門家などが含まれます。
- 金融：ノルウェーの金融セクターは安定しており、規制も十分に整備されている。デジタルツールやフィンテックソリューションへの需要は非常に高い。専門人材には、金融アナリスト、投資専門家、フィンテック開発者などが含まれます。
- 先端製造業：ノルウェーは、特に船舶機器や石油・ガス関連部品といった、専門的なハイテク製造業において卓越した能力を発揮している。専門人材には様々な工学分野が含まれます。
ノルウェーで従業員を雇用するコスト 
ノルウェーで従業員を一人雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 調査：ノルウェーのどこに事業を設立したいかを決定し、その地域の雇用慣行に関する法規制や、業界特有の要件について調査してください。
- 法人設立: 雇用主( 雇用代行業者(EOR))と取引しない限り、ノルウェーに支店や子会社を設立し、関連費用を負担する必要があります。
- 地域別雇用主国民保険料率：地域または自治体ごとの拠出率は、 0 ～ 14 . 1 % の範囲になります。
- 必須OTP： OTPが適用される地域では、約2 ％の料金が発生します。
- 祝日手当の発生化: 従業員は有給休暇を 10%の比率で積み立てます。1〜12%。
- 義務付けられている労災保険：保険料は、業種とリスクレベルによって異なります。
- 旅費：採用活動や新オフィス開設のためにノルウェーへ渡航する必要がある場合は、これらの費用を考慮に入れる必要があります。
- 求人広告：オンラインまたは印刷媒体で求人広告を出すと、採用費用が増加する可能性があります。
- 翻訳者：ノルウェー語を話す応募者を評価したり面接したりする場合で、ノルウェー語があなたの母国語でない場合は、翻訳者を雇うことを検討してください。翻訳者は対面およびオンラインでのコミュニケーションに役立ちますが、雇用コストが増加します。
GiaのG-P検証情報によると、ノルウェーの年間雇用主負担率(給与に加えて発生するコストを含む)は約25%です。
ノルウェーで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?
ノルウェーでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- 事業を株式会社、子会社、またはノルウェーで登録された外国企業として登録するか、雇用代行業者(EOR)をご利用ください。
- 銀行口座を開設し、必要な資本金(少なくともNOK 30、000 非公開会社)を預け、登録前に独立監査人の承認を得ること。
- 法人中央調整登録簿に登録し、組織番号を取得してください。
- 会社名を事業登録簿に登録してください。
- VAT課税の売上高がNOK50を超えたら、12か月以内に000国のVAT登録簿に登録してください。
- 給与計算の手続きを立ち上げ、従業員の税カードを取得し、給与税を源泉徴収し、毎月雇用および給与情報を報告します。
- 義務付けられている労災保険に加入してください。
- OTP要件が適用される従業員向けに年金制度を整備し、資格のある従業員は初出勤日から加入手続きを開始する。
- 特にEU/EEA非国籍の従業員がノルウェーで働く法的権利を確認しましょう。
- 法定期限内に法令を作成し、書面による雇用契約を提出してください。
このプロセス、そして雇用、税制、ビジネスに関する法律を理解するための調査は、時間と資金の大きな投資となる。
ノルウェー G-P雇用代行業者(EOR)を利用して、自社の法人を設立せずにフルタイム従業員をオンボーディングできます。ノルウェーで低コストでチームを組み、コンプライアンスを守っているという安心感を得ましょう。
ノルウェーで採用するための手順
ノルウェーで人材を採用するには、基本的に5つのステップがあります。以下にそれらをまとめ、ノルウェーの現地税関や採用慣行を規定する要件に基づくヒントをまとめました。
1 。欠員についてノルウェー労働福祉局（NAV）に通知し、求人広告を掲載する
貴社の空席状況を労働福祉庁（NAV）に届け出てください。 既存の従業員にも通知する必要があります（もしいる場合）。次に、ノルウェー語、英語、またはその両方で求人広告を作成し、人気の求人サイトに掲載します。
ノルウェーの専門家は、主にオンラインで仕事を探している。ノルウェーで最も人気のある求人サイトには、Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider、FINN などがあります。LinkedInは、特に特定の年齢層の間で、この国でも人気が高い。
2 。応募者の審査
応募者に履歴書やその他の資料を特定の言語で提出してほしい場合は、求人広告でそれを明記してください。応募者が入ってくると、採用マネージャーや応募者追跡システムが最も適格な候補者を見つけ出します。
身元調査を実施することも検討してください。ノルウェーでは、応募者の私生活を調査しない限り、それらは許可されています。これには、宗教、民族、性的指向、または障害が含まれます。信用調査は、業務に関連する場合に限り許可されます。
3 。最上位の候補者との面接を実施する
最終候補者の中から面接を実施してください。面接はオンラインでも対面でも実施できます。特にノルウェーでリモート勤務を行って移動を避けたい場合、電話やビデオ面接は非常に役立ちます。
面接の際には、差別的と受け取られかねない質問は避けてください。例えば、候補者の健康状態に関する質問も含まれます。仕事に関係のある質問のみをしてください。Gia はノルウェーの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをし、現地の規制を遵守しつつ役割に最適な質問を見つけることができます。
オンライン面接の日程調整を行う際は、中央ヨーロッパ時間（CET）以外の地域にお住まいの場合は、時差を考慮してください。
4 。採用オファーを送る
雇用したい候補者を特定したら、オファーレターを送りましょう。 これらの手紙は通常、雇用契約書に何を含めるかを明記していますが、その時点で契約書の全文を提出することもできます。採用候補者は、会社で働く前に給与やその他の雇用条件について交渉を行うことがあります。
5 。内定者の入社プロセスを行う
入社プロセス中は、新入社員に職務内容や会社の文化を慣れさせましょう。 給与計算に必要な書類をすべて提供し、契約内容について丁寧に説明する。書面による雇用契約には、少なくとも以下の事項を含めるべきです。
- 勤務地
- 肩書および職務内容
- 就業開始日
- 試用期間に関する情報（該当する場合）
- 一時的なポストの場合はその予定期間
- 休暇と有給休暇に関する情報
- 通知期間
- 給与とその他の報酬に関する情報
- 一般的な就業スケジュールと休暇手当
- 特殊な就業時間の取り決め（該当する場合）
- 団体交渉契約（該当する場合）
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ノルウェーで請負業者を雇う
ノルウェーで独立請負業者と協力することは、市場を試し、存在感を築くコスト効率の良い方法です。ノルウェーに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。ただし、ノルウェーでは労働者が従業員であると推定されており、請負人であることを証明できない限り適用されます。
請負業者を雇うことで、ビジネスのニーズに応じて労働力を調整できます。
ノルウェーの独立した請負人と契約を結ぶ前に、次の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
ノルウェーでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与または賃金を支払う。独立請負業者は、自身の事業を経営し、サービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを自分で決め、必要な機材を自分で用意し、継続的な仕事ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
請負業者とみなされるためには、通常、自身のアカウントで働き、複数の顧客を持ち、単に労働力を提供するだけでなく、結果に対して責任を負う必要がある。スケジュールを設定したり特定のプロジェクトを持つことは請負人のステータスを示す良い指標ですが、分類は実際の仕事の実態によって異なります。
2 。誤分類に対する罰則
従業員である人が請負人と分類されると、深刻な違約金につながる可能性があります。 この 誤分類 が発生した場合、以下の対応が必要かもしれません:
- 賃金、残業代、有給休暇、その他の法定手当を返済します。
- 月次a-meldingレポートの不正確または遅延提出には罰金を科し、従業員あたり最大1341、345、000の日罰金が科2026。
- 誤解雇に対しては、ケースバイケースで評価される報酬を支払ってください。 復職も解決策の一つとなり得る。
3 。ノルウェーで請負業者に支払う方法
G-P Contractorは、国際的独立請負業者の採用と支払いという面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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よくある質問
ノルウェーで国際的な労働者を雇用するための法的要件は何ですか?
外国人労働者は有効な就労許可証と居住許可証が必要です。EU/EEA圏外の国籍を持つ人は、就労を開始する前に居住許可証を取得する必要があります。要件は、労働者の国籍、役割、滞在期間によって異なります。
ノルウェーにおける書類作成および記録保持に関する要件は何ですか？
雇用契約書、就労許可証、納税登録書類など、詳細な記録を保管する必要があります。あなたの記録は、ノルウェー当局による検査にいつでも対応できるよう準備しておく必要があります。
賃金基準と男女平等待遇に関する規定とはどのようなものですか？
ノルウェー法は、同等の役割を担う国内的従業員と国際的従業員に対して同一賃金と労働条件を義務付けています。 団体交渉協定は、最低賃金と雇用条件を定める。
ノルウェーにおける雇用主の納税義務および登録義務は何ですか？
従業員はa-meldingシステムを通じて登録し、ノルウェーの身分証明書番号を確認する必要があります。所得税も税額控除カードを使って源泉徴収する必要があります。
ノルウェーにおけるコンプライアンス違反に対する違約金とは何ですか?
規則違反は、罰金、就労許可の取り消し、および評判の低下につながる可能性があります。すべての法的要件を遵守することで、これらのリスクを回避できます。
