ビジネスのためのポルトガルでの雇用ガイド G-P

ポルトガルのタイムゾーンは、南北アメリカとヨーロッパ全域で事業を展開している企業に最適です。高い英語力、手頃な生活費、ビジネスフレンドリーな慣行は、グローバル企業にとって魅力的な市場です。 OECDによると、ポルトガルはヨーロッパで最も低い運営コストの1つを提供しています。

ポルトガルに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。当社のガイドでは、ポルトガルでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ポルトガルで雇用する前に知っておくべきこと

初めてポルトガルに事業を拡大する場合は、重要な法的要件があります。これらの規範と法律は、ポルトガルでの雇用慣行、および報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。

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ポルトガルでの雇用について知っておくべき6つのこと

1. グローバルビジネス向けのインセンティブ

ポルトガル政府は、国際的な投資家を惹きつけるプログラムを創設した。これらのプログラムは、人口減少を防ぎ、労働力を増やし、長期的な経済的持続可能性を支援することを目指しています。プログラムとインセンティブには、以下が含まれます。

D2 起業家ビザ： D2 ビザは、ポルトガルでビジネスを設立または成長させようとしている非EU/EEA/スイス国民向けです。ビザは居住権を付与します。申請者は、経済的影響と雇用創出に焦点を当てた事業計画を提示する必要があります。
スタートアップビザ：このビザは、EU/EEA外からの技術主導の起業家を対象としています。応募者は、適格な雇用を生み出すスケーラブルなビジネスアイデアを提示する必要があります。
ゴールデンビザプログラム：この投資による居住プログラムは、非EU/EEA/スイス国民がベンチャーキャピタルファンドに投資したり、雇用を創出したり、研究や文化プロジェクトを支援したりすることで、居住許可を取得できるようにします。
非常駐（NHR）税制：ポルトガルに移住する資格のある専門家や起業家に最長 10 年間の税制優遇を提供します。

2. デジタルノマド

ポルトガルは、経済の成長を支援し、新鮮なアイデアをもたらすために、世界中の熟練した労働者や投資家を歓迎します。このイニシアチブを支援するためにデジタルノマドビザを提供しています。このビザにより、EU/EEA/スイス以外の市民はポルトガルに最長1年間居住し、滞在期間を延長することができます。申請者は、リモートワークを証明し、毎月 3,480 ユーロ以上（2025ユーロ現在）を稼ぐ必要があります。ポルトガルの収入源から収入を得ることはできません。

3. 最低賃金

2025年1月1日現在、ポルトガル本土の最低賃金は月額 870 ユーロです。マデイラ島とアゾレス諸島では最低賃金が引き上げられる。団体交渉協定（CBA）は、セクター固有の最低賃金を引き上げることができます。賃金は月給 12 回、6月の休日ボーナス、クリスマスボーナスの14 回分以上支払われます。

4. 就業時間と休暇

標準労働時間は 40 時間。残業は、会社の規模に応じて 150–175 時間に制限されます。プレミアムレートで支払われます。

最初の1時間で125%
それ以降の時間については137.5%
休息日または休日は150%

従業員は、最低 22 営業日の有給休暇を取得することができます。 13 の祝日に加えて

ポルトガルの産休については、出産直後に 42 日連続（6週間）の強制休暇を取得する必要があります。母親は出産前に 30 日間の任意休暇を取ることができます。多胎出産の場合、子供1人につき 30 日（1人目以降）が追加されます。国家社会保障制度がこの休暇を支払います。支払いは、休暇前の6ヶ月間の平均総収入に基づいています。受給資格には、少なくとも6カ月の社会保障拠出金が必要です。

父親は 28 暦日の育児休暇を取得する。父親は出生後すぐに7日を経なければならない。残りの 21 日間は、出生後42 日以内に連続または非連続で服用することができます。多胎出産の場合、父親は追加の子供1人につき2日追加されます。母親の初回の育児休暇中に、さらに7日間の任意育児休暇を取ることができます。すべての育児休暇は、社会保障によって給与の 100%で支払われます。

ポルトガルでは育児休暇も法定給付です。親は、 100%の給与で 120 日、または80%の給与で 150 日のいずれかを選択できます。両親が休暇を共有する場合（それぞれ 30 日以上連続または15 日間の2期間）、83%の給与で休暇を 180 日に増やすことができます。養子縁組の親は生物学的な親と同じ権利を持っています。

5. 税金

税率は 8,059ユーロまでの所得については 13%から。 83,696ユーロを超える所得については、金利は 48%に徐々に上昇します。また、 80,000 ユーロ以上の所得には2.5%、 250,000ユーロ以上の所得には 5%の連帯サーチャージが課せられます。

雇用主と従業員の両方が社会保障税を支払います。税率は従業員 11%、雇用主 23.75%です。これらの拠出金は、年金、医療、失業給付、育児休暇、その他の法定給付に充てられます。

6. 契約の種類

ポルトガルでは、無期限（オープンエンド）雇用契約がデフォルトであり、最も一般的な取り決めです。法律では、有期雇用、パートタイム雇用、またはテレワーク雇用の取り決めについて書面による契約が義務付けられています。雇用契約には以下の種類があります。

有期
断続的
パート
テレワーク
派遣

試用期間は、契約の種類と従業員カテゴリーによって異なります。ほとんどの従業員は 90 日、管理職は180 日です。

ポルトガル語で契約書を起草する。これが第一言語ではない場合は、 Gia を使用して、ポルトガル語で準拠契約やその他のHR文書の草稿を作成できます。翻訳やローカリゼーションの手間をかけずに、グローバルな人事プロセスと従業員ニーズを簡単に管理できます。

ポルトガルのトップ採用ハブ

ポルトガルの一部の都市は、特定の産業で知られています。各都市が提供するものを知ることで、適切な場所に採用活動に集中し、役割をより迅速に埋めることができます。

ポルトガルのトップタレントハブは：

リスボンは首都であり、最大の都市です。同国の西海岸に位置し、ポルトガルの主要な経済・雇用センターです。この都市には、多国籍企業、テクノロジースタートアップ、金融機関、サービス部門の雇用主がいます。
ポルトはポルトガルで2番目に大きな都市です。北西部に位置するこの街は、産業、商業、テクノロジーのハブとして知られています。特に製造業、物流業、ワイン産業が強い。
ブラガは成長する技術分野で知られています。国内外の企業、特にITやエンジニアリングの企業を魅了しています。
コインブラは大学で知られています。市は教育、研究、医療のハブです。テクノロジーやライフサイエンス企業を魅了する傾向が強まっています。
ファロはポルトガル南部のアルガルヴェ地方の首都です。市は観光、ホスピタリティ、および関連サービスのセンターです。

ポルトガルの主要産業

ポルトガルの主要産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。この洞察を活用して、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。

ポルトガルの主な産業は、次のとおりです。

製造：ポルトガルの強力な製造拠点は、自動車、繊維、履物、機械で特に成功しています。専門の人材には、エンジニアリングの複数の役割、サプライチェーンおよび物流マネージャー、生産およびオペレーションプランナーが含まれます。
農業と農業食品：ポルトガルのワイン、オリーブオイル、コルク、新鮮な農産物は人気のある輸出品です。専門家には、農学者、環境エンジニア、食品技術者が含まれます。
再生可能エネルギー：ポルトガルは再生可能エネルギー、特に風力、太陽光、水力発電のリーダーです。専門の人材には、複数のエンジニアリングの役割、メンテナンス技術者、プロジェクトマネージャーが含まれます。
漁業と海事：ポルトガルの長い海岸線のために、漁業部門と関連する海事産業は重要です。海洋生物学者、漁業管理者、海洋エンジニア、測量士など、専門の人材がいます。

テクノロジーとスタートアップ：テクノロジーセクターは、スタートアップへの投資を奨励する新しい政府のインセンティブのおかげで急速に成長しています。専門の人材には、ソフトウェア開発者、エンジニア、AIおよびデータサイエンティストが含まれます。

ポルトガルでの従業員の雇用費用

ポルトガルで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。以下の予算：

事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）
求人広告の掲載
ポルトガルでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う
社内の採用委員会への支払い
ホテルの宿泊、食事、交通手段を含むポルトガル発着便
翻訳者と連携し、文書の草案を作成するか、会話を促進する（該当する場合）
候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する
年金、健康保険、ストックオプション、社用車、食事券などの従業員給付の提供

G-P Verifiedの Giaによると、給与に加えて発生するコストを含むポルトガルの雇用者負担率は約 23.75%です。

ポルトガルで従業員を雇用するには、会社は何をする必要がありますか？

ポルトガルでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ずカバーしてください。

National Registry of Collective Persons（RNPC）からの認定証の取得
定款の作成と提出
登録されたオフィスの住所の提供
ポルトガルの納税者番号（NIF）の取得
ポルトガル社会保障庁への登録
株式資本預金の証明を示す
登録から 15 日以内に税務当局に活動開始宣言書を提出する

G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにポルトガルで正社員を雇用します。ポルトガルでチームを低コストで構築し、コンプライアンスを遵守しているという安心感を持てるようにしましょう。

ポルトガルでの雇用のステップ

ポルトガルでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているものと似ています。採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. 求人を宣伝する

職務内容、責任、資格を明確に説明してください。投稿には、契約の種類と期間、労働時間、職務資格、職場の場所を記載する必要があります。リモートロールの場合、作業条件と設備規定を指定します。ポルトガル語は広告のデフォルト言語ですが、役割によって正当化された場合は別の言語を使用できます。

Net-Empregos、Alerta Emprego、SAPO Emprego、Empregos Online、Expresso Emprego はすべてポルトガルで人気のある求人サイトです。

2. アプリケーションの評価

履歴書と申請書を収集します。資格と経験に基づいて候補者を審査し、プライバシーと差別禁止の規制を確実に遵守します。候補者に個人データがどのように処理されるかを知らせ、必要に応じて明示的な同意を得る。

3. 候補者との面接を実施する

あなたのショートリストに載せた候補者を面接します。体系的で差別のない面接の質問を使用する。 Gia は、ポルトガルの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

身元照会と身元確認は許可されていますが、データ保護規制に準拠する必要があります。

4. 採用オファーを出す

選択した候補者に連絡して、会社でのポジションをオファーしてください。書面による契約はベストプラクティスであり、有期、パートタイム、テレワーク、およびEU/EEA以外のすべての従業員にとって必須です。

5. 新規従業員の入社プロセスを行う

新入社員のオンボーディングができるようになりました。ポルトガル社会保障協会（ISS）に登録し、活動開始宣言書を提出する必要があります。 G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。

ポルトガルでの請負業者の雇用

ポルトガルの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。ポルトガルを拠点とする請負業者は、現地の消費者行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備ができています。

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて簡単に労働力を調整することができます。

ポルトガルの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. 従業員対独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ポルトガルでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をし、その見返りに通常の給与と福利厚生を支払います。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者はスケジュールを設定し、独自の機器を使用し、継続的な役割を持つのではなく、特定のプロジェクトに取り組みます。

2. 誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

誤分類期間中のすべての社会保障負担金を支払う。
すべての休日手当、病気休暇、手当を支払います。
特定の公的資金またはサービスの適格性に関する制限に直面します。

3. ポルトガルの請負業者への支払い方法

G-P ContractorThreatMetrixは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを排除します。コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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ポルトガルにおける採用ガイド