ポルトガルにおける採用と雇用
ポルトガルへの事業拡大を決定したら、次はチームの組成が必要です。ポルトガルの文化に伴う微妙なニュアンスを念頭に置きながら採用プロセスに対処した後、プロセスのすべてのステップで常に雇用法を順守しながら、それらの人々を正式な社員として雇用しなければなりません。ポルトガルの従業員を雇用することはシンプルに見えるかもしれませんが、同国の雇用法を順守しながら、採用プロセスの始めから入社プロセスまでを行うことは、時に複雑なものとなる場合があります。
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ポルトガルへの事業拡大を決定したら、次はチームの組成が必要です。ポルトガルの文化に伴う微妙なニュアンスを念頭に置きながら採用プロセスに対処した後、プロセスのすべてのステップで常に雇用法を順守しながら、それらの人々を正式な社員として雇用しなければなりません。ポルトガルの従業員を雇用することはシンプルに見えるかもしれませんが、同国の雇用法を順守しながら、採用プロセスの始めから入社プロセスまでを行うことは、時に複雑な業務となる場合があります。
Globalization Partnersは、ポルトガルの雇用アウトソーシングサービスを通して、より良い代替策を提供します。当社が貴社に代わってチームのメンバーを雇用し、通常、子会社の設立には数か月かかるところを、わずか数日で対応できるよう支援します。そして、当社は雇用代行業者としてすべてのリスクを担うので、貴社はポルトガルでの新しい事業に専念できます。
ポルトガルでの採用
適切な採用ルートを活用することで、国際的チームを構築する際に大きな違いが生まれます。ポルトガルでは個人的関係が非常に重視されるため、多くのポルトガルの会社は、ネットワーキングのためのイベントや個人的推薦を通して人材を調達します。まだポルトガルに確立されたプレゼンスがない会社にとって、この採用手法は難しいものとなりかねません。すでに国内で一定の人脈があるグローバル専門家雇用組織(PEO)と提携することは、貴社にとってメリットがあるかもしれません。
ポルトガルでは、採用チャネルとしてオンラインのプラットフォームの利用も拡大しつつあります。ソーシャルメディアを利用したり求人中のポストを求人掲示板に掲載したりすることで、うまく候補者にリーチできるかもしれません。
ポルトガルの差別禁止法
また、会社が国際的チームのために新しい従業員を採用する際は、ポルトガルの雇用に関する法律を順守することも必要です。法律では、以下のカテゴリーに基づく差別は明示的に禁止されています。
- 性同一性
- 婚姻区分
- 家族の状況
- 年齢
- 性別
- 家系
- 性的指向
- 経済状況
- 出自または社会的状況
- 政治的またはイデオロギー上の信念
- 遺伝的遺産
- 宗教
- 障害
- 低下した就労能力
- 労働組合への加入
ここから明らかなように、候補者との会話は慎重に進める必要があります。保護対象となるこれらの属性に関するいかなる質問も避けるようにします。潜在的従業員と知り合っていくうちに、おそらく、これらトのピックのいくつかが話題にのぼることもあるでしょうが、相手が自主的に提供した情報を、決して採用プロセスの検討事項の1つとして使用しないよう気をつけてください。
ポルトガルで従業員を雇用する方法
ポルトガルで従業員を雇用する際は、従業員の報酬から福利厚生、解雇に関する要件までのすべてを説明した書面による雇用契約を作成することから始めます。雇用契約と内定通知には、必ず外国通貨ではなくユーロで、報酬や給付金の額を記載しなければなりません。
多くの場合、ポルトガルの従業員には団体交渉協約が適用され、そこでは法令順守に関する異なる条件が記載されている場合があります。雇用契約を作成する前に、対象となる特定の業界における団体交渉協約の有無を確認します。契約は、団体交渉協約にある期待事項を満たすか、それを超えるものでなければなりません。
ポルトガルの雇用に関する法律
ポルトガルは、強力な従業員保護で知られています。たとえば、ポルトガル憲法は退職および解雇自由の原則を禁じており、雇用関係は長期にわたるものであるとの前提の下で施行されます。雇用主は、労働規範、母親と父親の保護、仕事に関連する事故および病気に関する法律、職場における健康と安全に関する規制で定められた規制事項を理解する必要があります。
ポルトガルの従業員を雇用する前に、必ず標準的就業日を確認します。通常、ポルトガルの従業員は1日8時間、1週間に40時間就労します。それを超える時間はすべて残業とみなされ、ポルトガルの雇用関連の法令順守の対象となります。通常、従業員は午前9時に始業、午後3時から2時間の昼休み、午後午後1時から午後7時の間に終業となります。
ポルトガルの入社プロセス
従業員の入社プロセスに関する標準的な慣行はありません。代わりに、自分の会社、業界、事業拡大先となる国に適したプロセスを導入できます。
ポルトガルの法律は雇用契約を義務付けていませんが、雇用および採用プロセス中に作成するのがベストプラクティスとなります。従業員の初日または最初の週に、従業員と一緒に契約書を順に見直しながら合意した条件を確認するとができます。入社プロセスに関するその他のアドバイス：
- 従業員の行動規範を作成する
- 必要な研修コースを企画する
- プロセスをスムーズに運ぶため、複数の従業員の入社プロセスを同時に行う
- 主要な従業員が入社する際は、必ず親会社の代表者が何人か施設に行くようにする
ポルトガルにおける採用アウトソーシングがもたらすメリット
ポルトガルの雇用アウトソーシングを利用すれば、当て推量でポルトガルの従業員を雇用することがなくなります。Globalization Partnersは、すでに設立された当社の子会社を通して最も優れた人材を採用、雇用し、それらの人々を、貴社で働くために配属する支援をします。当社は、雇用代行業者として貴社の代わりに法令順守に伴うリスクを担います。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
ポルトガルへの事業拡大を決定した場合、独力で対応する必要はありません。当社のサービスの詳細については、Globalization Partnersまでお問合せください。
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