チェコ共和国は中所得国 であり、欧州連合（EU）加盟国である。 ヨーロッパの中心にある戦略的な貿易拠点と取引の容易さは、国際ビジネスの成長にとって望ましいハブとなっています。
チェコ共和国でチームを構築するには、その国の労働規制と雇用のベストプラクティスに習熟する必要があります。 以下のトピックを参照して、チェコの労働法の詳細を確認し、この刺激的で歴史豊かな場所でチームを構築するためのヒントを得てください。
チェコで雇用する前に知っておくべきこと
採用プロセスを開始する前に、契約、解雇、給与、勤務スケジュール、報酬、福利厚生、および国の全体的な雇用見通しに関する洞察が必要です。
1. 契約および解除
チェコの労働法では、企業は従業員ごとに書面による雇用契約を作成することを義務付けています。 従業員は雇用契約のコピーを受け取り、会社は記録用に別のコピーを保持する必要があります。 契約には、以下を含む特定の情報が含まれていなければなりません。
- 従業員の役職
- 勤務地
- ポジションの開始日
- 年次休暇の期間
- 週次労働時間のスケジュール
- 報酬、支払方法、および給与日スケジュール
- 報酬に使用される通貨
- 該当する場合、団体交渉情報
契約にこれらの詳細が含まれていない場合、会社は従業員の開始日から1ヶ月以内に書面に記載する必要があります。
契約は、有期契約または無期限契約のいずれかです。 有期契約は3年を超えて延長することはできません。
チェコの労働法 では、ほとんどの従業員に対して3ヶ月の試用期間、マネージャーに対して6ヶ月の試用期間を設けています。 試用期間中、会社または従業員は簡単に雇用を終了することができます。
試用期間終了後は、中止可能な条件がより厳しく定義されます。 会社は、両当事者が合意した場合、または会社が少なくとも2か月前に通知し、解雇の根拠がある場合、従業員の契約を終了することができます。
雇用主は 、従業員が刑事犯罪で少なくとも1年の懲役刑を受けたか、または業務遂行に影響を及ぼす法定条項に重大な違反を犯した場合にのみ、従業員を直ちに解雇することができます。
2. 給与支払い管理と税金
チェコ共和国では、企業と従業員は社会保障基金に寄付する必要があります。 雇用主は給与の24.8パーセントを拠出する必要があります。給与は次のように分類されます。
- 2.1 健康保険の割合
- 21.5 年金保険の割合
- 1.2 州の雇用政策の割合
チェコの従業員は収入の6.5パーセントを拠出する必要がありますが、海外の従業員は2.1パーセントを拠出する必要があります。 年金保険への拠出を選択する従業員は、28パーセントを支払う必要があります。
従業員は、雇用主が給与から源泉徴収しなければならない所得税を支払う責任があります。 年2021、チェコ共和国は、税制上の従業員の総所得と雇用主が支払う社会保障および健康負担を考慮した超総給与法を廃止しました。 今では、総賃金が唯一の考慮事項です。 同時に、同国は個人所得税23に対して、一律税からパーセント15の累進税率に切り替えた。
キャピタルゲイン税を含む法人所得税は、19パーセントの一定レートです。 基本投資ファンドには、法人所得税5の 特別税率が適用されます。 配当、ロイヤリティ、著作権料などの支払いには、15パーセントまたは35パーセントの税金が課されます。
3. 就業時間と残業
チェコ共和国の標準労働週間は40時間で構成されています。 従業員は一般的に1日8時間、週5日働いています。 時間外労働は認められていますが、従業員は1日12時間を超えて勤務することはできません。また、勤務する時間外労働は週平均8時間を超えることはできません26。
一般に、例外的な状況を除き、残業は行わないでください。 これには、緊急修理、自然災害対応、貨物の荷降ろし、医療業界における重要な作業など、重大な業務上の理由が含まれます。
残業する従業員は、通常125、通常の賃金のパーセントに相当する報酬を受け取るべきです。 一部の雇用契約では、従業員が追加の報酬なしで残業を150実行できると規定されていますが、その時間を超える残業には125%の報酬が必要です。
夜または週末に勤務しなければならない賃金の高い従業員は、通常、その時間に対する通常の賃金の110パーセントを受け取ります。 通常、給料制の従業員は、夜間労働に対する平均時間給の120パーセント、週末労働に対する125パーセントを受け取ります。
従業員は週1日以上の休暇を、中断のない休暇は35時間以上の休暇をとらなければなりません。 6時間以上のシフト勤務の従業員は、少なくとも30分間の休憩と食事の休憩を取る必要があります。 従業員はまた、1つのシフトの終わりから次のシフトの始まりまでの間に、少なくとも12時間休暇を取る必要があります。 わずか8時間の短い休息期間が可能ですが、その後の休息期間は補うためにより長くなければなりません。
4. 休暇と福利厚生
チェコ共和国の従業員は、祝日に加えて、年間4週間の有給休暇を取得する必要があります 。 一部の従業員は5週間の資格があり、教師や学者は通常8を受け取ります。
病気や怪我のために働けない従業員は、通常の給与の60パーセントを会社から受け取る必要があります。 その14th日が過ぎると、従業員への社会保障の支払いが始まります。
母親は、多胎出産のために28週または週の有給産休 を取得する権利があります。 37 親の一人は、子供の世話をするために3年間の育児休暇を取ることができます。
チェコ共和国では、保険料やボーナスなどの特典が一般的です。 一貫して優れた業績を示す従業員は、多くの場合、給与等級で 最高給与50のパーセントまでのボーナスを受け取ることができます。 管理職の従業員は通常、 給与に加えて管理職ボーナスを受け取る権利があります。
チェコ共和国には、普遍的な医療制度が義務づけられています。 すべての従業員はシステムに支払いを行わなければならず、医療は無料ですが、専門サービスには追加料金がかかる場合があります。 雇用主は通常、従業員の給与の13.5パーセントを州の健康保険基金に拠出します。
その結果、雇用主は健康保険を提供する必要はありませんが、一部の会社は給付として補足保険を提供しています。
5. 雇用市場と労働教育
現在、チェコの雇用市場は求職者を支持している。 年以来、失業率は3%を下回っており2017、コロナCovid-19禍の影響でわずかに上昇2019する前に2.01%で底を打っています。 最近、この国では労働力不足が発生しているため、空きポジションに候補者を惹きつけるために、会社は大規模なアウトリーチに投資する必要があるかもしれません。
チェコの労働力は教育が充実している。 識字率は上記の99パーセントで、中等または中等後学位を修了した居住者の割合は、経済協力開発 機構（OECD）とパートナー国の中で最も高いものの1つです。 あなたの会社は、職場の成功に必要な教育資格を持つ候補者を見つける可能性が高いでしょう。
6. 最近の修正と進展
の時点で1月 1, 2021、労働法の改正により、チェコの労働法の一部が改正されました。 最も重要なのは、修正により年次休暇の計算方法が変わることです。 また、2人の従業員間で1つのフルタイムポジションを分割する可能性も生じ、職場での損害や死亡に対する補償が増加します。
従業員の最低必須休暇日数は4週間です。 以前は、それよりも多くを提供した雇用主は、年次休暇を計算したときに従業員の労働日を考慮していました。 新しい改正では、企業は代わりに従業員の労働時間を考慮する必要があります。 この変更は、主にパートタイムの社員と不規則な時間を持つ社員に影響します。
チェコ共和国における従業員の雇用費用
雇用費用は、会社の方針や目標によって異なる可能性があります。 有能な従業員を惹きつけ、維持するために、包括的な報酬パッケージ、福利厚生、賞与を優先すると、経費が増加します。 いずれにせよ、直接および間接的な雇用コストの両方を考慮する必要があります。 これには、以下が含まれる場合があります。
- 会社登録
- 採用情報
- 採用代理店からの支援があれば、
- 応募者追跡ツール
- 雇用前チェック
- 面接のための旅行
- 給与税
- 直接補償
- 福利厚生
- 該当する場合、ボーナス
チェコ共和国における雇用慣行
会社がチェコ共和国で誰かを雇用する場合は、いくつかの重要なベストプラクティスに従って、候補者に前向きな経験を提供し、才能のある新しいチームメンバーを引き付ける必要があります。 このプロセスに役立つヒントをいくつかご紹介します。
- 差別禁止法の遵守：チェコの法律では、人種、民族、国籍、性別、年齢、性的指向、宗教、障害、信条などの保護された特性に基づく雇用および雇用差別が禁止されています。 会社は採用の際にこれらの特徴に頼ることを控えなければならず、無意識の偏見を防ぐために、面接ではこれらのトピックを避けたいでしょう。
- チェコ共和国の主要言語はチェコ語であり、人口のほとんどはそれを第一言語として話します。 スロバキア語、ポーランド語、ドイツ語、ハンガリー語、ウクライナ語などの言語を話す人も少なかった。 若い世代の多くは英語を知っているし、多くの国際企業は英語を使っている。 それにもかかわらず、会社は、従業員が雇用条件を確実に理解できるように、契約や内定通知などの公式文書をチェコ語で印刷する必要があります。 現地語を使うことで、より居心地の良い環境を作ることもできます。
- チェコ共和国はEUの一部ですが、ユーロは採用していません。 チェコ・コルニー（CZK）は公式通貨です。 公式文書では、貴社はチェコのコルニーにおける金額について概説する必要があります。
- 個人データの収集には慎重を期してください：チェコ共和国はEUの一部であるため、データプライバシーに適用されるEUの規制が貴社に適用されます。 特に、一般データ保護規則（GDPR）は、応募者の個人データの処理範囲を制限しています。また、“処理”とは、データの収集から保存、候補者データの使用や開示まで、あらゆるものを意味します。GDPRコンプライアンスの達成を支援する専門家とパートナーを組む ことをお勧めします。
チェコ共和国で従業員を雇用するには、何が必要ですか？
会社は、海外で従業員を雇用し、支払うための合法的な方法を必要とします。 これを行う一般的な方法の1つは、親会社が管理し続けるローカル拡張子である子会社を設定することです。 子会社を通じて従業員を雇用し、支払うことができます。
しかし、子会社の設立には欠点があります。 このプロセスは高価で、長く、労働集約的であり、チェコ共和国での採用のステップははるかに複雑になります。
子会社の設立の最初のステップは、あなたの会社がどのように組み込まれるかを決定することです。 チェコ共和国の新会社は、支店、有限責任会社（LLC）、および共同株式会社を含むいくつかの異なる形態を取ることができます。 国際企業にとって最も一般的な選択肢は、この構造が提供する自由と親しみやすさのために、チェコでspolečnost s ručením omezeným、またはSROとして知られているLLCとして組み入れることです。
LLCの子会社を設立することを決めた場合、貴社は以下のようなタスクのリストを完了する必要があります。
- 1名以上の執行役員の選任
- 創業者証書または協会覚書の起草および公証
- チェコの銀行口座開設
- CZK 1の最低株式資本の預託
- 関連する貿易ライセンス事務所から貿易ライセンスを取得する
- 必要に応じて、責任者の任命
- 関連文書を収集し、商業登記簿に登録する
- 受益権所有者の登録
時間とリソースを節約するために、多くの国際企業はGlobalization Partnersのような登録雇用主と協力することを選択します。
登録雇用主として、チェコ共和国にはすでに設立された事業体があります。 当社と連携することで、登録要件を最小限に抑え、完全で収益性の高い業務への進捗を早めることができます。 当社のGlobal Employment Platformを活用すれば、わずか数クリックで、世界中のどこからでも従業員を雇用し、チームに追加し、支払いを行うことができます。
チェコ共和国におけるリモート従業員の雇用
リモート雇用の主な利点は、世界中のチームをまとめるのに役立つことです。 リモート通信はかつてないほど簡単になりました。 以下は、チェコ共和国でリモートで従業員を雇用するためのヒントです。
- 調整と準備：リモート面接は対面のミーティングよりも非公式に見えるかもしれませんが、事前に準備することは良いアイデアです。 面接を通して触れたいキーポイントを把握し、他の採用チームメンバーが質問したり、特定のトピックに取り組むタイミングを明確にします。
- 技術的な課題を最小限に抑える：技術的問題は、準備が万全な職場でも発生する可能性があります。 リモート面接プラットフォームを事前に理解し、カメラやマイクなどの外部ツールが正しく機能するようにすることで、混乱を最小限に抑えることができます。
- 候補者のニーズを考慮する：遠隔雇用は双方向の道です。 候補者は、あなたの会社に利益をもたらす可能性を評価するのと同じように、あなたの会社が彼らの職業上の成長に適しているかどうかを評価しています。 都合の良いスケジュール、プロのカメラ背景、歓迎のトーン、スムーズなプロセスなど、候補者の肯定的な経験につながる詳細に参加することは、才能のある人々を引き付けるのに役立ちます。
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