チェコはエンジニアリングと製造の人材にとって重要なハブです。 GDPは360B米ドル。 国の経済基盤は、輸出ベースの製造部門の上に構築されています。 シュコダ・オートの本拠地です。 チェコに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、チェコでの採用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

チェコで雇用する前に知っておくべきこと

チェコで採用する前に知っておくべきこと

チェコで初めて従業員を雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、チェコにおける雇用慣行と、 報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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チェコでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. チェコにおける契約および解除

書面による雇用契約 が必要であり、作業の種類、作業場所、開始日を含める必要があります。 年次休暇、労働時間、報酬、団体交渉情報などのその他の詳細は、契約書または別の文書に記載する必要があります。 これは、社員の勤務開始日から7日以内に行う必要があります。

契約は、無期限または一定期間の場合があります。 有期契約は、契約1件につき3年間を限度とする。 同じ雇用者で合計9年間、2回しか更新できません。

試用期間は、ほとんどの社員で4か月、マネージャーで8か月です。 試用期間中、いずれの当事者も、理由または通知なく書面で契約を解除することができます。

試用期間終了後は、労働法で指定された理由によってのみ、2か月の通知期間で終了できます。 即時解雇は、重大な違法行為、または意図的な犯罪で1年間の懲役刑を宣告された場合にのみ認められます。

2. チェコの給与と税金

雇用主は、年金、病気、州の雇用政策の社会保障に総給与の 24.8%を拠出します。 雇用主は健康保険に 9%貢献しています。 従業員は社会保障に 7.1%（年金に6.5%、病気に 0.6%）、健康保険に 4.5%貢献しています。 

個人所得税 は累進的です：設定されたしきい値までの所得では15%、それを超える所得では 23%です。 法人所得税率は 19%、基本投資ファンドは 5%です。 配当、ロイヤリティ、および同様の支払いに対する源泉徴収税は、受取人の居住地に応じて 15%または 35%です。 雇用主は、毎月、従業員の所得税、社会保障、健康保険の拠出金を源泉徴収し、送金する必要があります。

3. チェコの労働時間および残業

労働時間は 40 時間。 1日の最大シフト時間は 12 時間です。 

残業 は許可されていますが、26週間にわたって週平均8時間を超えることはできません。 これは、団体協約により 52 週間に延長することができます。 従業員は、残業時間または代休の平均収益の 125%を得ます。 

夜間および週末の作業には、最低 10%の保険料が必要です。 従業員は以下を得ます。

  • シフト間の11 時間の休憩

  • 6時間後に 30-minute 休憩

  • 35 時間の週1回の休薬

4. チェコの休暇と福利厚生

従業員は4週間の年次有給休暇を取得する。 公共部門の従業員など、一部の労働者は5週間かかります。

疾病手当は、 疾病または傷害の最初の 14 日間の平均収入の60%です。 これは雇用主が支払います。 その後、社会保障が支払われます。

出産休暇 は28 週（多胎出産の場合は37 週）です。 どちらの親も、子供の世話をするために最大3年間の育児休暇を取ることができます。 

ボーナスや保険料は一般的ですが、法律で保証されているわけではありません。

チェコには、総給与の 13.5%（雇用主が9%、従業員が 4.5%）を拠出する 普遍的な医療制度 があります。 医療は一般的に利用時点で無料ですが、専門サービスには手数料がかかります。 

5. チェコの労働市場と労働教育

チェコはEUで最も失業率が低い国の一つです。 労働力は高度に教育されており、識字率は 99%を超えています。 居住者の割合が高いのは中等または中等後であり、OECDおよびパートナー国のトップにランクされています。

チェコのトップ採用ハブ

チェコの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

チェコのトップ人材ハブ：

  • プラハ は首都であり、最大の都市です。 プラハは、金融、テクノロジー、ビジネスサービス、グローバル企業のトップハブです。 同市の技術人材は、ソフトウェア開発、サイバーセキュリティ、フィンテックに集中している。

  • Brno はチェコで2番目のテクノロジーハブであり、主要な研究開発センターとして認められています。 Brnoの主な部門は、高度なITおよびソフトウェア開発、ライフサイエンス、エンジニアリングです。 市内の 10 の大学には65,000 人の学生がいます。

  • オストラヴァ は工業都市です。 炭鉱と金属の大国だった。 都市はビジネスサービスやITなどの知識ベースの経済に変化しています。

  • Plzeň（Pilsen） は、エンジニアリングと製造で知られています。 市の産業はシュコダ工場から成長し、現在は重機、列車機器、自動車部品に重点を置いている。 ドイツ近郊の立地は、自動車サプライチェーンの重要な一部となっています。

  • Liberec は、自動車サプライチェーンとエンジニアリングの地域センターです。 その古い繊維産業は現代の製造に置き換えられ、自動車部品と機械工学に焦点を当てています。

チェコの主要産業

チェコのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

チェコのトップ産業は、

  • ITとソフトウェア開発： チェコはITの地域リーダーであり、ソフトウェアエンジニア、開発者、サイバーセキュリティの専門家が多数います。 このセクターは、西ヨーロッパに比べて強力な学術機関と比較的低い人件費から利益を得ています。

  • 自動車： この国は、自動車製造、エンジニアリング、および関連サプライチェーンのハブです。 この業界は、Škoda Auto、Hyundai Motor Manufacturing Czech、Toyota Motor ManufacturingなどのOEM（OEM）によって支えられています。 チェコはドイツとの強い輸出関係にある。

  • ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）とシェアードサービス： 多くの多国籍企業がプラハとブルノにシェアードサービスセンターを設立しています。 サービスは、財務および会計アウトソーシング（FAO）、ITサポート、データ分析、フランス語、ドイツ語、英語の多言語カスタマーサービスなど、価値の高いタスクに重点を置いています。

  • 製造業と工業生産： チェコはEUで最も工業化された国の1つにランクされています。 同国は工作機械生産の上位 15 カ国にランクインしている。 製造された製品の約85%が輸出されています。

  • 医薬品とライフサイエンス： 国内には医薬品、バイオテクノロジー、医学研究の分野が拡大しています。 チェコには 400 のバイオテクノロジー関連企業があり、22,000 人以上の専門家を雇用している。

チェコでの従業員の雇用コスト

チェコでの雇用費用

チェコで1人の従業員を雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

  • 事業体の設定（ 登録されている雇用主と提携している場合を除く）

  • 求人広告の掲載

  • チェコでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

  • 社内の採用委員会への支払い

  • ホテルでの宿泊、食事、交通手段を含むチェコ発着便

  • 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

  • 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

  • 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

  • コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

  • オンボーディング資料と初期トレーニング

  • 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

Giaの G-P Verified Sourcesによると、給与に加えて発生する費用を含むチェコの雇用者負担率は、変動しうる事故保険を除いて約 33.8%です。 

チェコでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ず網羅してください。

  • チェコの商業登記簿に地元の会社（s.r.o.や支店など）を登録します。

  • 法人税および給与税の目的で、チェコの税務当局に登録してください。 

  • チェコの社会保障局（ČSSZ）と健康保険プロバイダーに会社と従業員を登録します。

  • 地元の銀行口座を開設する。

  • チェコ語で、必要なすべての条件を明記した書面による雇用契約書の草案を作成する。 

チェコに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、自分の事業体を設定せずにチェコで正社員を雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

チェコで従業員を雇用するステップ

チェコ共和国での雇用に関する重要なステップ

チェコでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. チェコにおける広告職の欠員

成功した候補者の責任、資格、および報酬を概説する明確な職務記述書を作成します。 ジョブを投稿します。 Prace、JenPráce、Profesia、Jooble、LinkedInはチェコで人気のある求人掲示板です。

2. チェコでの求職活動の評価

履歴書を審査し、要件を満たした候補者に手紙を送付します。

3. チェコの候補者へのインタビュー

電話、ビデオ、または対面で最初の面接を行います。 Gia は、チェコの差別禁止法に従って質問を作成するため、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

次のステップは、職歴、学歴を確認し、必要に応じて身元調査を行うことです。

4. チェコでの求人

チェコでコンプライアンスに準拠した雇用契約書を作成する。 給与、福利厚生、職務、解雇条件を明確に述べる。

5. チェコでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 社会保障と健康保険会社で新規採用者を登録してください。 給与を設定し、オリエンテーションを行い、従業員が会社の方針を理解しているかを確認します。 正確な雇用記録を維持し、チェコの雇用法を継続的に遵守する。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

チェコでの請負業者の雇用

チェコの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 チェコに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

チェコの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. チェコの社員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 チェコでは、雇用主は仕事をするために従業員を雇い、その見返りに通常の給与と給付金を支払う。 独立請負業者がサービスを提供する。 従業員とは異なり、請負業者は、綿密な監督の下で作業したり、会社の機器を使用したり、1人のクライアントに経済的に依存したりすることはありません。 

2. チェコにおける誤分類に対する罰則

チェコの法律は、契約の文言だけでなく、仕事上の関係に焦点を当てています。 従業員が請負業者として扱われる場合、これは偽装雇用（Švarcシステム）と見なされる可能性があります。  請負業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 

誤分類が発生した場合は、以下を行う必要があります。

  • 10Mカナダ・クローネ（ 400,000ユーロ）の罰金を科せられます。

  • 遡及的な社会保障および健康保険の拠出金、ならびに未払いの賃金、残業、および給付金を支払う。

  • 未払いの給与税および関連する罰則に対する責任に直面します。

3. チェコの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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