AUGライセンスとは？
AUGライセンス（Arbeitsnehmerüberlassung）は、労働リース法とも呼ばれ、代理店や傘下企業は、エンドユーザーが契約従業員の正式な雇用主になることなく、ドイツのエンドユーザー（ドイツを拠点とする企業）に労働をリースまたは契約することができます。
なぜ企業はAUGライセンスを気にする必要があるのか？
ドイツの労働市場は世界で4番目に大きく、Covid-19パンデミックの始まりとヨーロッパの2番目のロックダウン以来、企業は働き方の変革を優先してきました。 最近の共同研究によると、需要の高いスキルを持つ自営業労働者の大部分は現在i-Pros（専門家の知識人）と呼ばれ、現在ドイツ、フランス、スペインで300万人以上のi-Prosが働いている。 したがって、ドイツの契約社員数は今後数カ月以内にさらに増加すると予測されています。 AUGライセンスは、ドイツの企業が臨時雇用を提供し、正規のフルタイム従業員を雇用するコストと複雑さを回避する素晴らしい方法です。
トップ2 AUGライセンスの更新
年より4月 1, 2017、ドイツ連邦雇用庁（Bundesagentur für Arbeit）は、AUGの厳格なライセンス供与規制を導入しました。
1. 新しいAUGライセンスの下では、派遣社員または傘下企業のリース契約労働者は、労働市場の疑わしい企業を減らすためにドイツ政府からライセンスを受ける必要があります。 AUGライセンスを申請する際には、企業が考慮し、遵守を証明する必要がある28規制があります。 これに従わない場合、最高でユーロの罰金が科される可能性があります500,000。
2. 以前は2017、代理店がAUGライセンスを通じて従業員と契約できる期間に制限はありませんでした。 新しい規制の導入以来、18数か月後には、すべての請負業者は自動的にドイツのエンドユーザーの正式な従業員になります。 従業員がフリーランスのままでいることを希望しない限り、その従業員は代理業者または傘下の会社の従業員として残るために、別の契約会社を探さなければなりません。
AUGライセンス企業が考慮すべき重要な側面
- 採用会社（ドイツのエンドユーザー）、派遣会社、傘下企業は、ドイツの税法や労働法などのコンプライアンスの障害を考慮する必要があります。 これは、両当事者間のコンプライアンス関係を確保するために最も重要なことです。 一方、ドイツの法律では、臨時雇用者は雇用会社の従業員ではなく、代理店または傘下の会社の正式な従業員と見なされます。 したがって、雇用契約は最終的に契約社員と代理店または傘下企業との間で締結されます。 採用会社（ドイツのエンドユーザー）および派遣会社および/または傘下の会社が検討する必要があります。
- 臨時代理店または傘下企業は、当該契約社員の労働法を遵守した上で管理する責任を負います。 これには主に、社会保障給付金の支払いと控除、健康保険、給与の支払いの管理が含まれます。
- 最終的に、雇用会社の唯一の責任は、契約社員にとって安全な職場環境を確保することです。 しかし、Covid-19パンデミックの結果、世界中の企業がハイブリッドワークモデルを採用するようになっています。 2,100 人以上を対象にした最近の調査によると、現在の役割でリモートワークを継続できなかった場合、58%が新しい仕事を探しています。 その結果、企業は、従業員がどこからでも仕事をできるようにし始めており、その結果、従業員の安全な作業環境の確保に関連する境界線のぼやけや新たな障害が生じました。
- 多くの雇用主が尋ねている重要な質問の1つは、あなたが自分の有限会社の下でビジネスを行っている請負業者である場合、どうしますか？です。 この場合、請負業者自身の有限会社はAUGライセンスを取得する必要があります。基本的に、請負業者は従業員としてドイツのエンドユーザーにリースしています。 その結果、請負業者はドイツの税務および社会保障コンプライアンスに責任を負います。
AUGライセンスは、ドイツで雇用する企業にどのような利益をもたらしますか？
AUGライセンスは、ドイツで雇用する企業に3つの大きな利点を提供します。 以下のとおりです。
1. 企業が変化する経済およびビジネス環境に機敏かつ適応できるようにする：AUGライセンスはドイツ企業の雇用機会を開きます。 これは、パートタイムの職務に就こうとしている場合でも、数18か月間フルタイムの職務に就こうとしている場合でも、リモートのハイブリッドチームを雇おうとしている場合でも当てはまります。 さらに、AUGライセンスは、企業がチームで新しい人材を試すための素晴らしい方法であり、コラボレーションが成功すれば、企業は契約労働者をフルタイムで雇用することさえ決めるかもしれません。
2. 短期的なビジネス要件を満たす：AUGライセンスは、従業員の離職、産休、または従業員の病気休暇によって引き起こされる可能性がある短期的なビジネス要件を満たすために企業を助けることができます。 このような場合、需要が満たされるとすぐに、企業は契約社員を簡単に縮小できます。
3. 雇用コストの削減：正社員の雇用とオンボーディングは、高価で困難な作業です。 AUGライセンスは、プロジェクト関連の仕事への採用に関してHR部門にさらなる柔軟性を与えます。
ドイツで契約労働者を雇おうとしている多くの企業にとって、AUGライセンスの取得は困難な作業です。 ただし、8月のライセンスプロセスを通じて人事チームをシームレスに導くことができる、信頼できるEOR（登録雇用主）に相談することをお勧めします。 今すぐ当社に連絡して、当社の専門家にご相談ください。
