カナダは現在、ForbesのBest Countries for Businessリストで6位にランクされています。 カナダの経済的、地理的、および政治的なメリットを理由に、会社が成長できる最高の場所となっています。
しかし、カナダで会社を設立することは、信じられないほど複雑で、時間がかかり、コストがかかるため、プロセスは軽々と行われるものではありません。 また、会社設立の規則はカナダの各州で異なり、連邦規制とも絡み合っています。 ビジネスを登録し、雇用を開始するには、どの法律が適用されるかを判断するために専門家に相談する必要があるでしょう。
カナダの企業登録のメリット、課題、物流要件について見ていきましょう。
なぜカナダでビジネスをするのか？
経済、貿易の自由、限られた税金などの要因により、カナダは国際的な拡大のための魅力的な場所となっています。 以下は、カナダがビジネスを行う上で魅力的な場所である具体的な理由のいくつかです。
- 堅固な経済：カナダの経済は大きく成長しています。 国内総生産（GDP）は約11.736兆 米ドルで、過去60年間で10億米ドル40から比較的着実に上昇しています。 現在の一人当たり GDPは US$に相当46,189します。 経済も比較的低い税金、貿易の自由、政治的安定のために非常に安定しているため、カナダの企業は彼らの事業が円滑に進むと確信することができます。
- 経済の多様性：カナダの経済は多くの収益性の高い産業で構成されています。 同国には広範な鉱物と石油埋蔵量があり、伝統的に強力な製造部門を誇っています。 また、 農業、林業、漁業の世界的リーダーでもあります。 この多様性は、1つの業界が困難な1年または2年であっても、カナダ経済が健全であることを意味します。
- 場所：カナダの地理的な場所は、カナダの企業が他の市場へのアクセスを羨ましいものにします。 巨大な米国市場に近接していることは、明確な利点です。 米国とカナダの国境は、5,5251年間で約10612億米ドルの貿易が国境を越えます。 幸運な欧州連合（EU）と英国（UK）の市場も海の向こう側にあります。
- 貿易協定：カナダは、現在米国・メキシコ・カナダ協定（USMCA）として知られている北米自由貿易協定（NAFTA）など、いくつかの有益な貿易協定を締結しています。 また、 カナダ-EU包括的経済貿易協定（CETA）として知られる二国間貿易協定のメンバーであり、世界中の多様な市場と他の協定のネットワークを持っています。
- 有利な所得税規制：多くの国では、国際企業は利益に多額の法人所得税を支払う必要があります。 ただし、カナダには、恒久的な設立者を持たない会社が法人所得税を支払うことなく事業を行うことを許可する規定があります。 したがって、カナダの国際企業は、収益を維持することを知って、より多くのリスクを取ることがよくあります。 ただし、カナダで合法的な子会社または支店を設立する企業は法人所得税の対象となります。
- 低法人税率：カナダに恒久的な法人を設立することを選択した場合でも、有利な税制の恩恵を受けることができます。 年の時点で2021、カナダの法人税率は課税所得の38パーセントで、連邦の減税は28パーセントにまで低下する可能性があります。 しかし、一般的な減税の後、法人所得税は15パーセントに下がります。 この比較的低い割合は、カナダの事業成長を促し、カナダでの事業運営を財政的に現実的にします。
- 熟練労働者：カナダの労働者は高度に熟練し、教育を受けています。 カナダには、堅固な大学システムと職業訓練のためのいくつかの研究所があります - それは高等教育を受けた成人人口の割合で世界のリーダーの1つであり、 - 三等教育の資格を保持 6325-するための途方もないパーセント34-year-olds。 しかし、これらの労働者を惹きつけるのは難しいかもしれません - カナダのビジネス開発銀行は、40カナダの起業家のパーセントが彼らが必要とする労働力を得るのに課題に直面していると報告しています。
カナダでの貴社の登録における課題
カナダでの国際企業登録は非常に複雑で時間がかかります。 貴社がカナダでの登録を計画している場合、法的および物流上のいくつかの課題に直面します。
- 管轄区域によって異なります：各州には、設立と登録に関する規則が異なるため、お住まいの地域の規制に従うように注意する必要があります。 州外登録では、必要な州ごとに個別の登録を完了し、それぞれの規則に従う必要があります。 連邦レベルで統合する場合は、連邦法も遵守する必要があります。
- 物理的資産の計画：カナダに物理的なオフィスまたは施設を設立する場合は、適切な当局に建物の場所を登録する必要があります。 独自の施設を建設する場合は、建設許可証を確保し、グリッドへの電気および配管の接続を手配する必要があります。 建設許可と電気は、数ヶ月かかることがあり、いくつかの官僚的なステップを完了する必要がありますので、早期に始める必要があります。また、電力価格は過去10年間のインフレ率よりもはるかに速く 上昇しているため、カナダでは驚くほど高価 です。
- 言語：ケベック州に組み入れる場合、フランス語の要件を満たす必要があります。 会社に必要なすべてのフォームをフランス語で提出する必要があります。また、会社は通常、必ずしもフランス語に翻訳するか、フランス語名を作成する必要があります。 その後、すべての公式登録書類とディスプレイにその名前を使用する必要があります。
- 有限責任会社の移行：カナダのほとんどの地域では、有限責任会社（LLC）として法人化することはできません。 あなたの会社があなたの母国のLLCである場合、あなたは企業としてカナダで法人化しなければならないか、または法律が別の法律の下であなたのビジネスを登録することを要求するかもしれません。 また、あなたの会社がその母国の法域の法律の下でLLCであることを証明する法的意見を提供する必要があるかもしれません。
こうした理由から、カナダに事業を拡大することを検討している多くの企業は、記録的雇用主（EOR）と 非常に魅力的な仕事をするという選択肢 を見つけています。 カナダで実績のある信頼性の高いグローバルEORは、設立プロセスを合理化して迅速化し、貴社の登録要件を減らし、より早く雇用と運営を開始できるようにします。
カナダで会社を登録する方法
カナダにおける事業形成の要件を詳しく見てみましょう。 カナダにはいくつかの登録オプションがあるため、御社のニーズに最も適した登録オプションを選択できます。
- パートナーシップ： パートナーシップには、会社の責任を引き受ける2人以上の株主が関与します。 パートナーシップは株主から法的に独立した事業体ではないため、パートナーは会社の負債と損失に対して個人的に責任を負います。 パートナーシップは一般的または限定的である場合があり、場合によっては、最終的に有限責任パートナーシップに類似したモデルに進化する可能性があります。
- 会社：このモデルでは、貴社は州レベルまたは連邦レベルで組み込むことができます。 会社は株主とは別の法人として存在するため、株主は会社の負債や損失に対して個人的に責任を負いません。 同社はカナダの労働者を最低雇用する必要がある。 いくつかの州では、25取締役の少なくともパーセントがカナダ人でなければならない。
- 州外法人：州外法人は、州レベルでのみ法人化されるが、他の州で事業を営むことができる。 州外企業の場合、貴社のカナダの労働者数には最低要件が適用されないため、完全な所有権と取締役を維持できます。 各州には独自の設立要件があるため、適切な手順を学ぶために現地の当局に確認する必要があります。
会社を登録する際、必要な一連のステップを完了し、多くの場合、複数回実行する必要があります。 カナダの連邦法に基づき法人化する場合、事業を行う予定のすべての州に登録する必要があります。
登録するには、次の手順に従ってください。
- 会社名を登録する
- 定款をファイルする
- 物理的なオフィスを見つけて登録する
- 法人銀行口座の開設
- 付加価値税（VAT）の登録
登録プロセスの最後に、カナダの税務当局との正式な取引に使用できるビジネス番号と税口座が届きます。 また、カナダで合法的に事業を運営するために必要な許可やライセンスも受け取ります。
カナダで会社を登録するの は長いプロセスです。 数週間、たとえ数ヶ月であっても、プロセスの開始からカナダでの正式な登録の受信までには時間がかかるかもしれません。 このため、多くの企業は、従業員をすぐに雇用し始め、雇用の確保に熱心な才能ある候補者を見逃さないため、代わりにEORと仕事をすることを選択します。
カナダでの採用の課題
カナダでの従業員の採用は複雑なプロセスであり、1つのミスが会社に不必要な課題をもたらす可能性があります。 従業員を雇用する子会社を設立することを選択した場合、以下の物流上および法律上の障害に取り組むことができます。
1. 一般的な採用上の落とし穴を乗り越える
採用にあたっては、会社のニーズに合わせて通常の慣行を調整し、カナダの規制を遵守する必要があるかもしれません。
カナダは他の多くの国と同様に、差別的な雇用慣行を禁止しています。 貴社は、特定の保護対象グループの候補者に対して直接的または間接的に差別する発言を求人投稿に含めることはできません。 以下は、保護された特性の一般的な例です。
- 人種
- 宗教
- 年齢
- 民族
- 性別
- 性的指向
- 障害
- 婚姻区分
- 家族状況
この一般規則の1つの複雑さは、カナダの各州には、雇用中に注意する必要がある異なる保護クラスがあることです。 自分の慣行が現地法に準拠していることを自治体に確認してください。
カナダで雇用する際には、新入社員との長期的なパートナーシップに投資する意向も必要です。 カナダには任意雇用がないため、従業員が試用期間を過ぎると、契約を解除する場合は通知期間と退職金を提供する必要があります。 採用中はこの要件を念頭に置いて、候補者を徹底的に精査し、新入社員が今後何年もチームの一員として喜ばれる人物であることを確認してください。
2. 契約書を書く
自国で書面による契約が珍しい場合、カナダの新規従業員全員のために強力な契約を書く必要性に適応する必要があるかもしれません。 法律では契約書は必要ありませんが、契約書を締結することがベストプラクティスです。 母国が雇用契約を使用している場合でも、カナダの規則や手続きは慣れ親しんでいる要件とは異なる場合があります。
たとえば、カナダは英語とフランス語を公用語とするバイリンガルの国であることを忘れないでください。ほとんどの州 では、法律によって雇用契約の草案を作成する際に使用する言語を会社が決定できるので、英語を話す従業員には英語、フランス語を話す従業員にはフランス語を選択できます。 ケベック州以外のほとんどの契約は英語です。 ただし、フランス語が公用語であるケベック州では、契約が従業員のためにカスタマイズされ交渉可能な場合を除き、雇用契約はフランス語でなければなりません。 ケベック州では、英語で書かれた多くの契約に、両当事者が英語の使用に同意したという条項を含める必要があります。
カナダの雇用契約では、自国の通貨ではなく、常にカナダドルで金額を提供する必要があります。 この実践は、カナダの従業員に明確さを提供し、カナダの文化や機関と関わりたいというあなたの意思を示しています。
3. 経費と給与の決定
カナダで会社を登録した後の経費と給与の決定は、経験豊富な会社であっても複雑な課題となる可能性があります。 複雑さのいくつかは、各州が独自の社会保障システムを持ち、給与税を通じてこれらのシステムに必要な雇用主と従業員の貢献を持っているという事実から生じます。
連邦税率に加えて適用される州税率は、州によって大きく異なります。 最高連邦税率は33パーセントで、地方税率は4パーセントから21パーセントの範囲です。
貴社の従業員関連経費は、給与をはるかに超えています。 また、従業員の福利厚生、有給休暇、有給休暇などの経費の予算も必要です。 カナダ人は、州の社会保障プログラムを通じて医療を受けていますが、多くの企業は、無料の州の保障を補完するために団体給付プランを提供することを選択しています。
カナダの従業員は、元旦、カナダの日、労働者の日、クリスマスの日、および地方の休日の有給休暇を受け取る必要があります。 いくつかの州では、1つの雇用主で1年間の雇用を完了した後、さらに2週間の休暇を取得する必要があります。 しかし、ほとんどの職業的役割では、従業員は基本的な2つの代わりに3〜4週間の休暇を受け取ります。 さらに、カナダの女性従業員は、あなたの会社で6ヶ月以上働いた後、何 17週間も有給の産休 を取得する必要があります。
また、一部の州では週の労働40時間外 、その他の州では最大労働44時間内に適用される残業手当の予算も必要です。
Globalization Partnersによるグローバル成長の簡素化
カナダに会社を拡大する方法を検討している場合は、Globalization Partnersと協力してください。 カナダに拠点を置くグローバルなEORとして、カナダの企業登録の複雑なプロセスを実施する必要性を排除します。 当社の AI を活用したプラットフォームは、新入社員の 雇用、オンボーディング、給与管理を簡素化し、より重要な問題に集中するための時間とエネルギーを解放します。 当社のソリューションにより、グローバルな リモートチームを構築する際の障壁を克服することができます。
今すぐ提案をリクエストするか、一般的な国際展開の間違いを回避する方法について 役立つ電子ブックをダウンロードしてください。
