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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
お客様の会社がポーランドへ展開するにあたり、お客様は専任の従業員で構成されたチームを組織し、日々のビジネス行為を実行してもらうことになります。これらのチームはあなたの業務のバックボーンを形成し、あなたの会社がその目的を達成するのを助けるために一貫して働いています。ポーランドの従業員数は、過去20年間で着実に増加しており、 9.9 百万 2003 に 13 百万 2020 。自営業者と請負業者は別のものを追加します 3 毎年100万人が労働力になっています。
あなたの会社が従業員に加えて請負業者と協力している場合、あなたはいくつかの重要な責任を果たす必要があります。1つ目は、請負業者を正しく分類し、法律を調査して、労働者を請負業者として認定する基準を決定することです。請負業者との関係を確立したら、従業員に使用する標準の給与プロセスは適用されないため、請負業者への正しい支払い方法も知っておく必要があります。あなたの請負業者に正しく支払うことはあなたの新しいポーランドのチームが繁栄することを可能にする調和のとれた長期的な仕事上の関係を確実にするのを助けます。幸いなことに、これらの支払いがどのように機能しなければならないかがわかれば、ポーランドの請負業者への支払いは比較的簡単です。
従業員と独立請負業者の違いは何ですか？
の違い 従業員を雇用し、請負業者と協力する 主に給与と税金になります。あなたの会社が従業員を雇うとき、あなたは彼らの給料から給与税と社会保障負担金を源泉徴収し、政府の社会保障基金に雇用者税を支払う責任があります。また、通常、休日、退職金制度、有給休暇などの福利厚生も提供します。一方、独立した請負業者と提携する場合、税金や社会保障負担金を差し控えたり支払ったり、請負業者に雇用関連の給付を提供したりすることはありません。
さらに、ポーランドの労働法は従業員に適用されますが、通常は請負業者には適用されません。たとえば、請負業者は残業法や最低賃金法を免除される可能性があります。
一般に、常にではありませんが、独立請負業者は従業員よりもはるかに高い賃金を命じることができます。これは、一部には、自分で給与税を支払い、雇用主が提供する健康保険、有給休暇、退職年金、および他の利点。
従業員と請負業者を分類するための基準
ほとんどの国と同様に、ポーランドには、企業が労働者を従業員または請負業者として分類できるかどうかを決定する厳しい要件があります。これらは一般に、労働者が何をし、どのように行うか、労働者がどのように支払いを受けるか、誰が物資を提供するか、会社が何らかの利益を提供するかどうかなど、会社が仕事をどの程度管理しているかに関係しています。
これらの基準は実際には何を意味しますか？一般に、従業員は1つの会社でフルタイムまたはパートタイムで働き、その会社から指導と管理を受け、雇用主が定めた週に1時間働き、雇用主の給与の一部であり、必要な雇用給付を受け取ることを意味します。一方、独立した請負業者は、プロジェクトまたは入札ベースで運営し、自分の仕事と時間を管理し、会社の給与の一部ではなく、自分の税金を支払い、特定のプロジェクトで複数のクライアントのために働くことがよくあります。請負業者は通常、給与を受け取るのではなく、完了した作業の請求書を提出し、自分で税金と社会保障負担金を支払います。
言い換えれば、請負業者は自営業ですが、従業員は会社のために直接働いています。請負業者は通常、クライアントの大規模なポートフォリオを持っており、あなたの会社はそのうちの1つにすぎません。
従業員と独立請負業者の間のこれらの区別は、企業が従業員を従業員として扱い、必要な従業員福利厚生を提供しないように請負業者として分類することによって労働者を利用することを防ぐために存在します。
企業が請負業者を慎重に分類して支払う必要がある理由
あなたの会社が独立した請負業者と協力している場合、あなたは彼らに給付を提供せず、あなたは彼らに代わって給与税を支払ったり、社会プログラムに貢献したりしません。従業員に適用される時間制限は請負業者には適用されないため、残業代を支払う権利がなくても残業することができます。この取り決めは多くの雇用主にとって非常に有利であり、ロジスティクスを簡素化し、経費を削減します。
場合によっては、企業は従業員を独立請負業者として誤って分類します。このように労働者を誤分類すると、 深刻なリスク 。請負業者として分類された労働者が従業員であると裁判所が判断した場合、会社は数年分の税金と残業代および有給休暇の返済に責任を負う可能性があります。これらの蓄積された費用は、運営予算を台無しにし、重大な法的およびロジスティック上の課題を生み出す可能性があります。
しかし、多くの場合、会社がしなければならない仕事は純粋に契約作業であり、独立した請負業者と提携することが最も理にかなっています。したがって、あなたの会社は法律に従って請負業者を雇い、支払う方法を知る必要があります。
ポーランドで独立した請負業者を雇う
世界の多くの地域と同様に、ポーランドの契約労働者は、特に特定の産業で増加しています。情報技術やギグエコノミーの仕事などの分野での仕事上の関係には、従来の雇用契約ではなく、企業間契約が必要になることがよくあります。
ポーランドでは、伝統的な従業員はポーランドの労働法に基づく労働法契約と保護を持っていますが、請負業者は民法協定として知られる企業間契約を結んでいます。民法協定の下では、労働者は請負業者またはフリーランサーとして機能します。契約は労働者に特定のタスクを実行するように働きかけ、ポーランドの従業員に一般的に適用される労働法の範囲外で機能します。
ポーランドでは、労働法で指定された基準は、労働者が請負業者であるか従業員であるかを判断するのに役立ちます。 NS ポーランドの労働法 企業が請負業者と従業員を区別するために使用する必要があるいくつかの異なる基準を規定しています。これらの基準を満たしている場合、労働者は一般的に請負業者ではなく従業員です:
- 指定されたタイプの作業を実行します。
- 彼らは直接雇用主の監督の下でその仕事を成し遂げます。
- 彼らは雇用主が指示する場所と時間に仕事をします。
- 仕事上の関係は比較的継続的です。
一方、雇用主の直接の監督を最小限に抑えて仕事をし、いつどこで働くかを選択し、選択した一連の短期プロジェクトに取り組む労働者は、請負業者として分類される可能性が高くなります。
ポーランドでの請負業者の支払いを管理する要件
ポーランドの法律には、企業が請負業者に支払う方法について多くの要件がありません。比較のために、従業員の報酬を管理する要件を検討してください。
ポーランドでは、従業員は特定の 賃金、福利厚生、および保護 ポーランドの労働法の下で。彼らは1日8時間だけ働くべきです、 40 週数時間。雇用主は残業を承認する必要があり、残業は超過することはできませんが、彼らはそれらの時間を超えて残業する可能性があります 150 年間時間。雇用主は、残業時間について従業員に次のように補償する必要があります。 150 に 200 従業員の標準給与または追加休暇のパーセント。従業員はまた、少なくとも最低賃金を受け取る必要があります PLNzł 18.30 1時間あたりまたはPLNzł 2,800 月額。
さらに、ポーランドの従業員は受け取る必要があります 20 に 26 彼らが雇用または学校で過ごした期間に応じて、有給休暇日。有給休暇には、従業員が必要に応じて使用できる4つの病欠日も含まれ、従業員は最大で 33 認定された医師のメモがある場合は、有給の病気休暇の日数。従業員はまた受け取る必要があります 13 有給の祝日と出産休暇または出産休暇。
ポーランドの会社が従業員の解雇を希望する場合、従業員は通知と退職を受け取る必要があります。契約が無期限である場合、決定は労働裁判所で立ち上がるであろう解雇の理由を要求します。通知期間は、契約の種類と従業員の勤続期間によって異なります。退職金は通常、従業員の会社での在職期間にも依存します。
さらに、ポーランドの企業は、従業員に代わって国の社会保険機関（ZUS）に支払う必要があります。雇用主は同等の支払いを行うことができます まで 22.14 パーセント 各従業員の総賃金の。対照的に、従業員自身は約 14 彼らの総報酬のパーセント。
これらの要件のほとんどは、従業員にのみ適用されます。請負業者との関係は、ほとんどの労働法に拘束されておらず、ZUS給付、有給休暇、または退職前の通知期間を受け取る権利がありません。
過去には、多くの独立請負業者も最低賃金を大幅に下回っていました。ただし、 2017 法改正 ポーランドの従業員の最低賃金が請負業者にも適用されることを指定します。この法律の目的は、独立した請負業者を搾取から保護し、企業が単に支払われた賃金のお金を節約するために従業員を請負業者として誤分類しないようにすることです。
ポーランドで請負業者を雇用するための税務慣行
ポーランドの独立請負業者と協力する場合、それらを給与に追加したり、給与税を支払ったりすることはありません。ただし、請負業者の納税義務を理解できるように、税法の詳細を知りたい場合があります。
社会保障費の拠出
ほとんどの独立請負業者は、雇用主が彼らに代わって貢献する責任を負わない場合でも、ZUSに貢献する必要があります。拠出金は、退職年金保険、障害年金保険、健康保険、そして時には職場傷害保険に向けられます。健康保険の拠出は請負業者次第です。より若い学生 26 強制的な社会保険や健康保険の基金に支払う必要はありません。独立請負業者がZUSに貢献するかどうかは、彼らが持っている特定の大陸法協定に依存します。
ポーランドで国際チームを構築するときは、ZUSの寄付に対する支払いの一部を差し控えることなく、請負業者に全額の補償を支払うことに注意してください。あなたの組織はまたあなたの請負業者に代わってZUSに給与税を支払うことはありません。
所得税
ポーランドでは、請負業者と従業員は所得税の計算方法が異なります。ポーランドの所得税は、次のような従業員と請負業者にのみ適用されます。 26 以上 彼らがPLNzłを作らない限り 85,528 年間約US $ 23,165または約EUR€以上 19,005 。下のポーランド人従業員 26 PLNzł85,528までの収入で 17 パーセント税率。収入がそのしきい値を超える人は、 32 パーセント税率。対照的に、請負業者は一律の税率を支払います 19 パーセント。
ポーランドの請負業者に支払う方法
に最適な方法を決定する 国際的な従業員と請負業者に支払う 多くの場合、課題です。あなたが独立した請負業者と仕事をするとき、あなたは彼らに正しくそして時間通りに支払うための確立されたプロセスを持っている必要があるでしょう。ここでは、いくつかの一般的な支払い形式と、それらが独立請負業者への支払いに適しているかどうかを示します。
- 給与サービス： 請負業者の場合、請負業者は給与の一部ではないため、給与を通じて支払いを行うことはありません。従業員のみが給与の一部であり、給与から必要な源泉徴収を削除し、必要な給与税を支払います。請負業者の支払いを給与で処理する代わりに、請負業者に仕掛品の請求書を提出してもらい、買掛金部門で支払いを処理してもらいます。ただし、一部の給与サービス会社には、サービスを使用して独立した請負業者に支払うことができる構造があります。これらのサービスはコストがかかる可能性があり、常にグローバルな運用をサポートするとは限りません。
- 銀行： あなたの会社は、独立した請負業者に支払うために銀行と協力することを検討するかもしれません。ただし、一部のポーランドの銀行は、ポーランドで正式に登録されていない会社と提携していない場合があり、銀行口座の開設に関連する事務処理と要件により、このオプションが実行不可能になる場合があります。
- 送金サービス： 送金サービスにより、会社は請負業者の銀行口座に資金を送ることができます。ポーランドに子会社を設立した場合は、買掛金部門を通じて資金を送金するための銀行口座がすでにあります。このプロセスは、比較的迅速で便利であり、遅延を減らし、独立した請負業者との良好な協力関係を維持できるため、ポーランドの請負業者に支払うための優れたオプションです。送金サービスは、多くの場合、いくつかの送金方法オプション、高い送金制限、および信頼できるセキュリティを提供します。ただし、ポーランドズウォティ以外の通貨で請負業者に支払う場合は、通貨振替手数料が発生する可能性があることに注意してください。これらの料金は通常パーセンテージであるため、大規模な転送にはより多くの費用がかかる場合があります。
- 採用パートナーとの協力： 採用パートナーと協力する場合、請負業者の支払いプロセスを大幅に合理化することがよくあります。信頼できるパートナーは、請負業者を合法的に雇用し、現地通貨で、ポーランドの規制に準拠した方法で迅速、正確に支払うのを支援できます。
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