すべての競合組織は、“人第一”であることを大切にしています。 人類史上初めて、テクノロジーによって相互接続された労働力がタイムゾーンや国境を越えてシームレスに働くようになったため、人々の力はかつてないほど強くなっています。 多様なグローバル人材の活用は、特に現地の労働力不足や世界経済の逆風を考えると、その先2024や先における競争上の優位性です。
しかし、グローバルチームの構築は複雑です。 各国固有の法律から国際雇用の微妙なニュアンスまで、行政の取り組みだけでも、リーダーが世界クラスの従業員体験を提供したり、新しい市場に参入したりすることを防ぐことができます。
顧客感謝デーでは、顧客がこれらの障壁を打ち破り、あらゆる場所で人材の機会を可能にした方法を祝福します。
あらゆる採用の裏には人がいます。
人事管理業務で支援が必要な場合、G-Pは私をサポートする優れた仕事をします。 私はG-Pを通じて正式に雇用されていますが、KSE文化に完全に没頭しており、100%はチームのメンバーのように感じています。
クリストファー・ノウアー
KSEドイツオペレーションマネージャー
米国に本社を置くKraft Sports + Entertainment（KSE）は、世界的に有名なニューイングランド愛国者の背後にある組織です。 KSEがドイツに進出する素晴らしい機会を与えられたとき、彼らはアメリカンフットボールをヨーロッパの興奮したファンにもたらすには、地上で地元のブーツが必要であることを知っていました。
従業員のウェルビーイングを確保しながら、自信を持ってリードする。
当社は、G-Pが従業員と直接関わり合い、コミュニケーションを取ることを信頼しており、従業員のニーズに対応する上で一貫性と安定性を提供します。 G-Pパートナーからの明確なコミュニケーションとプロフェッショナリズムは、私たちを安心させます。
マーサアングル
OneStreamのグローバル文化、多様性、人材担当副社長
顧客にとってのビジネスインパクトを最大化するために構築されたインテリジェントな財務プラットフォームにより、OneStreamのソリューションは組織的価値を引き出します。 当社は、各チームメンバーに特別な配慮を提供することに尽力しています。 記録の雇用主（EOR）としてのG-Pとのパートナーシップを通じて、OneStreamは、法令遵守の認証、給与管理、福利厚生の提供、全体的な雇用経験の向上に関して、国際的な従業員が細部まで細心の注意を払っていることを保証することができます。
ローカルでチームをサポートすることで、機会をグローバルに成長させます。
国を問わず、チームメンバーは包括的なサポートを受けます。 私たちは、G-P が管理する雇用の詳細にかかわらず、国際的なチームメンバーが日々の業務に完全に統合されていると感じ、家族の一員として受け入れられていることを大変嬉しく思います。
Jessica Teunissen
Cogstateのピープル&カルチャーマネージャー
オーストラリアに拠点を置くCogstate200-strongのグローバルチームは、バイオ医薬品企業や学術機関の研究ニーズ、世界中の医師や患者の臨床ケアニーズをサポートすることを使命としています。 新しい国で雇用されるにあたって、Cogstateのリーダーシップチームは、会社の文化の中で帰属意識と団結を育むことができるよう、適切なEORパートナーを必要としていました。
コンプライアンスのストレスによって、採用ニーズが遅れないようにしてください。
リソースが限られているビジネスでは、〔新しい市場に参入する] が追求する価値があるかどうかが検討される段階まで、管理部門はコンプライアンスに関する追加の問題を生み出すことができます。 G-P は、完全なコンプライアンスを確保しながら、必要な柔軟性を提供します。
ミック・マグ
Aurora ExpeditionsのChief Financial Officer
オーストラリアを拠点とするオーロラ・エクスペディションズのミッションはシンプルです。少人数の旅行者をクルーズに連れて行き、感動的な地域を発見しましょう。 しかし、冒険的なクライアントをユニークな目的地を訪問させるには、地域全体で積極的なマーケティング努力が必要です。 新しい国での雇用への道のりは、G-Pと提携するまで厄介でした。
現地の従業員が先導し、新たなビジネスチャンスを迅速に捉えます。
G-Pのグローバルな成長サービス全般は、海外の人材をより深く理解し、他の市場での広大な機会を実現するのに役立ち、中国国外でのプレゼンスを拡大しました。
キミ・ハオ
AmoyDxの人事・管理マネージャー
中国の厦門に本社を置くAmoyDxの使命は、臨床開発中の医薬品の治験のための診断製品とサービスを提供することで、世界中の患者の生活を改善することです。 日本と韓国で初めて承認されたコンパニオン診断キットを確保したとき、新しい拡張の道が開かれました。 同社は、現地の従業員が新しい市場の成長に不可欠であり、これらの従業員がAmoyDxの使命とコアバリューとつながっていると感じることが、より大きな成功を保証することを知っていました。 文化的なニュアンスをよりうまくナビゲートし、新しい国で強力なグローバルチームを構築するために、同社はG-P に目を向けました。
G-Pの全てのお客様に、グローバル展開の道のりを当社に委ねてくださったことに感謝します。
驚異的な技術の進歩にもかかわらず、人々と人間のイノベーションは組織の最大の競争力であり続けています。 G-P のような Employer of Record (EOR) があれば、企業は地域に関係なく世界のトップ人材を雇用することができます。
私たちは日々、お客様の素晴らしい仕事と、お客様のチーム、業界、そして世界中でお客様が与えている影響に非常に感銘を受けています。
G-Pは、最高グローバル責任者と信頼できるグローバルガイドとして考えることができます。当社は、180か国以上のグローバルチームの計画、採用、管理に必要な専門知識とツールをすべて備えており、コンプライアンスと自信を完全に維持しています。
オンボーディングからオフボーディング、そしてその間のあらゆることまで、当社はワールドクラスの従業員エクスペリエンスを提供し、お客様はビジネスの成長に集中できます。
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