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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
今日のコワーキングスペースの魅力を説明するのは難しいです。そのような空間に足を踏み入れると、なんとも浮き浮きした気分になります。快適なジーンズに身を包んだ専門家は、涙を流す椅子に寄りかかったり、大きな共有テーブルを囲むバースツールに腰掛けたりして、最高の仕事をします。
ほとんどのスペースは騒々しく活気に満ちており、中心的なテーマに従った明るい色と折衷的な備品があります。黒板の落書きの壁、ゲームルーム、パンチを詰め込んだパントリーがほぼ標準です。しかし、そのようなスペースには、最先端の設備、数十席のプライベート会議室、印刷設備もあります。これらは伝統的なキュービクルベースのオフィススペースではなく、最高の明るい心で溢れています。巨大なものを作成しようとしているように感じるのは難しいことではありません。
アジア太平洋地域で増加しているコワーキングスペース
これらのコワーキングスペースと柔軟なスペースは、アジアを拠点とする企業に価値をもたらしています。によると リサーチ 不動産コンサルタントのJLLによると、アジア太平洋地域では、柔軟なオフィススペースの需要が世界のどこよりも急速に伸びています。主要なフレキシブルスペースオペレーターは2倍になり、フレキシブルフロアスペースは 150 わずか3年でパーセント。
による CircleLoopによるコワーキングインデックス 、香港、ニューデリー、東京、ムンバイ、メルボルンがトップを独占しました 10 合計で最もコワーキングスペースを提供する都市 774 。同じインデックスでは、釜山、クアラルンプール、杭州などの地域の複数の都市がトップになりました 10 ホットデスクのための最も安い都市のために。
なぜアジア太平洋地域でコワーキングスペースがそれほど人気があるのですか？
過去1年半は、アジア太平洋を拠点とする企業に従来のオフィススペースの概念を再考させる促進剤として機能しました。東南アジア諸国連合（ASEAN）では、 高いデジタル普及率 成長が880億米ドルに達すると予測されたため、eコマースの爆発を引き起こしました 2025 。
インドネシア、ベトナム、フィリピンなどの新興アジアの国々も、若くて教育を受けた起業家精神にあふれた才能を高い割合で抱えています。さらに世界経済フォーラム（WEF） 予測する それ 31 ASEANの専門家の割合は、起業家であるか、スタートアップ企業で働いています。コワーキングスペースやフレキシブルスペースの主要なテナントです。
スタートアップのエコシステムを育成するための政府の熱心な支援も、そのようなスペースの需要の増加につながっています。たとえば、シンガポールは Tech.Passを設定する 、国際的な技術起業家、指導者、または専門家に都市国家への入国を許可するビザの一種。オーストラリアは、グローバルビジネスおよびタレントアトラクションタスクフォースと同様のことを行いました。
遊牧民の文化の台頭とどこからでも仕事ができるモデルも、コワーキング施設で繁栄したインドネシアやタイなどの国々で多数のデジタル遊牧民を集めました。
からのデータ ResearchAndMarkets.com ' 最新のレポートによると、世界のコワーキングスペース市場は79.7億米ドルから成長します。 2020 で81.4億米ドルに 2021 、およびアジア太平洋地域は、これらの数値に大きく貢献するように設定されています。
コワーキングスペースはあなたの会社にとってそれだけの価値がありますか？
要するに、はい。雇用主と従業員の両方にとって、コワーキングまたは柔軟なスペースの利点については、多くのことが言われています。マレーシアを拠点とするWORQは、ネットワーキングとコラボレーションのための人気のあるコワーキングスペースの一例であり、主要な市内中心部周辺の複数の店舗を介して、起業家、投資家、多国籍企業に同様に対応します。
企業にとって最も明白なのは、長期の賃貸契約を結ぶ必要がなくなったため、諸経費を節約することです。さらに、企業は家具、クリーナー、事務用品などのオフィスコストを削減できます。これは、資金が限られている可能性のある急成長中の新興企業にとって大きなメリットです。デルの 柔軟な作業ソリューション オフィススペースの要件が緩和され、推定で3,950万米ドル節約されました 42 以来、百万キロワット時（kWh） 2013 。
柔軟なワークスペースは、従業員が自律性と仕事をするために必要な設備を備えているため、生産性の向上も促進します。より幸せな従業員はより忠実な従業員に変換され、最終的には離職率の低下につながります。企業は、採用や再トレーニングなど、従業員の交代費用を回避できます。
オフィスの分散化により、企業は今や無限の人材プールを雇うことができます。ボーダレス採用を活用することで、組織は最も優秀な人材を採用し、最も近い場所にコワーキングスペースを設置することができます。才能が新しい石油になり、オーストラリア、日本、シンガポールの企業はすでに 増大する人材不足とスキルのミスマッチ 得るものはたくさんあります。専業主婦、障害者、高齢者、学生が専門的なスキルセットを提供し、経済に貢献できるため、より幅広い人材プールを活用することは、多様性の向上も意味します。
従業員はコワーキングスペースを使用しますか？
柔軟なワークスペースは、健康的な仕事と生活の境界を維持するのに苦労している従業員にも役立ちます。マッキンゼーは、遠隔地で働く母親は、働く父親よりも家事や介護の義務を負う可能性が3倍高いため、多くの人が「ダブルシフト」で働いていると感じていると述べています。緊張は母親を 75 父親よりもメンタルヘルスの懸念に取り組む可能性がパーセント高い。
コワーキングスペースは歓迎の恩赦を提供し、オフィスと自宅の時間の間に明確な隔たりを作成します。多くの人はまた、家庭で働きやすい職場環境を再現することに苦労しています。たとえば、誰もがホームオフィスのような贅沢を持っているわけではなく、印刷設備を利用できるわけでもありません。のようなほとんどのコワーキングスペース WORQ ブレイクアウトエリア、ディスカッションブース、電話ブース、パワーナップ用の昼寝ポッドを提供します。
オフィスから遠く離れた場所に住む従業員も、旅費を節約し、最寄りのコワーキングハブを選ぶことができます。すべての従業員が9対5の仕事でピーク時にパフォーマンスを発揮するわけではありません。ほとんどのコワーキングスペースは 24 / 7 アクセス。つまり、専門家は、ライフスタイルに最も役立つ時間帯に都合の良いときに自由に仕事をすることができます。
私たちがどのように助けることができるかを学ぶ
による 2021 作業動向指数指数 、 66 ビジネスリーダーの割合は、ハイブリッド作業環境により適切に対応するために物理スペースを再設計することを検討しています。あなたの会社が地元の本社を捨てて柔軟なワークスペースを採用することを決定した場合は、最大の利益を享受するために国際的なボーダレス採用を検討してください。
と連携 Globalization Partners 、子会社を設立することなく、企業が誰でも、どこでも、数分以内に簡単に雇用できるようにすることで、国際的な成長を簡素化するグローバルな雇用プラットフォーム。AI主導のプラットフォームを活用して、従業員をオンボーディングし、給与、税金、およびHR関連の問題を管理します。
取る プラットフォームのツアー 今日その機能と利点を探求します。
