フィリピンの労働法の複雑さを理解することは、この活気ある市場に進出する際に大きな課題となる。フィリピンの登録雇用者 (雇用代行業者(EOR)) の製品とサービスは、企業にこれらの課題を効果的に解決するための合理化されたアプローチを提供します。 G-P雇用代行業者（EOR）ソリューションは、現地法人を設立することなく、数分でフィリピン人人材の雇用と採用を可能にすることで、貴社の事業拡大を簡素化します。
当社のグローバル組織インフラを通じて、 G-P法的な雇用主として機能し、フィリピンの法律と規制を完全に遵守して給与計算、税務コンプライアンス、福利厚生管理、人事、人事部の問題を処理します。 これにより、当社が雇用関連の法令順守や法的要件の複雑さを管理しながら、お客様はチームの管理とビジネスチャンスの拡大に集中することができます。
フィリピンでの採用
フィリピンの採用文脈で 人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービス を理解することは、強固な採用戦略の策定に役立ちます。 このプロセスにより、地域および国際的な雇用要件の遵守が保証されます。 フィリピンで候補者にオファーを出す際は、現地の文化税関や規制を理解することが重要です。 専門家は一般的に、給与を総給与ではなく、実質的な報酬(実収額)で交渉します。 これにより、フィリピン人従業員を雇用しようとする外国人雇用主にとって課題が生じる可能性があります。フィリピンで雇用代行業者(EOR)を利用することで、正確な総額から純利益の計算と法令遵守の法令により、法的要件に沿ったオファーレターを最初から確保することで、このリスクを軽減できます。
雇用代行業者（EOR）の仕組みをご覧ください
フィリピンにおける雇用契約
口頭契約も可能ですが、最善の方法は英語で強力な書面による 雇用契約 を持つことです。契約書には、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件の条件が明確に記載されているべきです。給与と報酬はフィリピンペソ(PHP)で記載すべきです。必要に応じて、参考として外貨換算額を記載する場合があります。
労働法は、フィリピン人の管理職と一般従業員を区別している。一般従業員は、少なくとも1年の勤務後には残業手当、夜勤差額、有給休暇、5日分の有給サービスインセンティブ休暇などの法定給付を受ける権利があります。ただし、同等またはそれ以上の特別休暇給付が適用される場合は例外です。管理職は自動的にこれらの権利を持つわけではありませんが、雇用契約に明記されていれば、競争力のある報酬パッケージの一環として提供することができます。雇用代行業者(EOR)の製品とサービスは、フィリピン人労働者に対する法的義務や福利厚生について雇用主に案内し、必要な手続きがすべてカバーされるようにします。
フィリピンの労働時間
フィリピンでは、通常の労働時間は1日あたり最大8時間です。標準的な週間労働時間は、通常6日または48時間で、6日の通常の勤務日の後には少なくとも24時間の連続休息が設けられます。1日に8時間を超えて勤務する従業員は、通常、通常の時給の125%の残業手当を受け取る権利があります。休日、特別休日、または祝日における残業には、割増賃金が適用される場合があります。130指定された休日に行った作業は、通常の賃金の7%で支払われます。雇用主は一般的に残業代の代わりに補償休暇を提供することはできません。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスを利用することで、地域および国際的な雇用基準の両方に準拠します。
フィリピンの祝祭日
フィリピンでは2種類の祝日があり、それぞれ給与規定が異なる。
- 通常の祝日: 対象となる従業員は、働いていなくても日当 100賃金の%を受け取ります。 勤務を求められた場合、最初の3時間に対しては2％の賃金が支払われ、残業や休日勤務の場合はより高い賃金が支払われます。2008
- 特別な(非勤務)日: これらは「仕事なし、報酬なし」の原則に従い、会社の方針、雇用契約、団体交渉協約で特に規定されていない限りです。 最初の8時間は基本賃金の130%で支払われ、休養日の場合は高額な料金がかかります。
政府は毎年、公式の祝日を宣言する。雇用主記録 (雇用代行業者(EOR)) により、これらの規制への準拠が保証され、地域全体で一貫した準拠が実現されます。 2025の場合、これらの祝日には以下が含まれます。
フィリピンの祝日：
- 元旦（1月1 ）
- アラウ・ン・カギティンガン ( 9年 4 月)
- 聖木曜日（4月17 ）
- 聖金曜日（4月18 ）
- 労働者の日（5月1 ）
- 独立記念日（6月12 ）
- 国民英雄の日（8月25 ）
- ボニファシオの日（11月30 ）
- クリスマス（12月25日）
- リサール記念日（12月30 ）
- イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハー（日付は後日発表）
フィリピンの特別な（非労働）日：
- 旧正月（1月29 ）
- EDSA人民革命記念日（2月25 ）
- ブラックサタデー（4月19 ）
- ニノイ・アキノの日（8月21 ）
- 万聖節（11月1 ）
- 聖母マリアの無原罪懐胎の祝日（12月8 ）
- クリスマスイブ（12月24 ）
- 年末最終日（12月31 ）
フィリピンにおける休暇の権利
フィリピンの休暇
対象となる一般従業員で、勤続年数が1年以上の場合、年間5日間の有給勤続奨励休暇（SIL）を取得する権利があります。すでに同等またはより有利な特別休暇給付を受けている場合は、通常は適用されません。 しかし、フィリピンで人材を引きつけ、定着させるために、多くの企業はより寛大な休暇を提供しており、 15 日の有給休暇と 15 日の病気休暇が全従業員の共通市場基準となっています。
フィリピンでの病気休暇
転換可能なSIL（特別有給病気休暇）以外に、法定の有給病気休暇はありません。ただし、病気や怪我で働けない従業員は、一定の基準（最低拠出回数や最低4日間の入院など）を満たせば、社会保障制度（SSS）から現金手当を受け取ることができます。 雇用主はこの手続きを円滑に進め、その費用は社会保障制度（SSS）から払い戻されます。
フィリピンにおける産休・育児休暇
拡大産休法の下では、女性従業員は分娩の種類に関わらず、出生時に 105 日間の有給産休を受ける権利があります。15ひとり親家庭には、追加で1日間の休暇が付与される場合があります。7従業員は、子供の父親または資格のある代替養育者に最大2日間を割り当てることもできます。
父親は、合法的な妻の最初の4出産または流産に対して、雇用主が支払う育児休暇を7暦日に受ける権利があります。別居する正当な理由がない限り、夫は妻と同居しなければならない。
フィリピンの健康保険および付加給付
すべての従業員は、雇用主と従業員の共同拠出金によって資金が賄われる国民健康保険制度（PhilHealth）に加入しなければならない。これは基本的な補償を提供しますが、多くの雇用主は、優秀な人材を獲得するための重要な特典として、追加の民間健康保険を提供しています。
その他の一般的な福利厚生としては、生活費手当や交通費手当、追加の生命保険や障害保険などが挙げられる。雇用代行業者（EOR）は、フィリピン市場向けに競争力があり法令に準拠した福利厚生を設計し、パッケージが地域と国際の両方の要件に確実に適合するようにお手伝いします。
フィリピンでの月給13
対象となる一般従業員は、法的に月13給を受け取る権利があり、これは暦年中に得た基本給の少なくとも1/12に相当します。これは12月24日までに支払わなければなりません。勤続年数が1年未満のフィリピン人従業員の場合は、日割り計算となります。計算は従業員の基本給に基づいており、非統合手当は除外されます。14雇用主によっては、競争力のある特典として、8ヶ月目の給与やクリスマスボーナスを提供するところもあります。
フィリピンにおける解雇と退職金
従業員の試用期間は、従業員の開始日から 6 か月を超えてはなりませんが、見習い契約でより長い期間が定められている場合は例外です。 雇用主は業務契約において正規化の基準を伝えなければなりません。 解雇は厳しく規制されており、正当な理由または認可された理由に基づかなければならない。
- 理由は: 従業員の不正行為(例:重大な不正行為、詐欺、故意の不服従)による解雇。この場合、退職金支払いは不要ですが、雇用主は「2回通知ルール」として知られる手続き適正手続きを遵守しなければなりません。 これは、理由を詳細に述べ、従業員に十分な返答の機会を与える最初の書面通知、そして解雇が科される場合の決定と理由を記載した2回目の書面通知を含みます。
- 正当な解雇理由：業務上の理由による解雇（例：人員削減、リストラ、省力化機器の導入）。雇用主は、正当な理由による解雇が発効する少なくとも 30 日前に、従業員および労働雇用省(DOLE)に書面で通知しなければなりません。必要な退職手当は解雇の具体的な理由によって異なります。解雇の理由によって、年数1か月分から1か月分の給与まで変動します。
これらの手続きに従わない場合、不当解雇の申し立てにつながり、復職、未払い賃金、損害賠償を請求される可能性があります。
フィリピンにおける給与計算と税金
フィリピンの雇用主は、従業員に代わって源泉徴収制度と税金や拠出金をいくつかの政府機関に送金する責任があります。 雇用代行業者（EOR）を利用して簡素化したコア機能です。 必須の拠出金は以下のとおりです。
- ソーシャル セキュリティシステム(SSS): 民間部門の社会保障給付を提供しており、病気、障害、退職、死亡、産休手当などが含まれます。
- フィリピン健康保険公社（PhilHealth）：国民健康保険制度。
- 住宅開発相互基金（HDMFまたはPag-IBIG基金）：住宅ローン規定を含む積立貯蓄制度。
- 従業員補償委員会（ECC）：業務上の疾病、負傷、障害、または死亡に対する補償を提供する。民間企業の従業員の場合、EC拠出金はSSSを通じて管理され、一般的に雇用主が支払います。
フィリピンの雇用代行業者(EOR)として、G-Pは給与計算、源泉徴収、これらの機関への送金を管理し、あなたの事業が法令遵守を守れるようにします。
フィリピンでの雇用代行業者（EOR）の選び方
フィリピンで記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を選択する場合は、次の要素を考慮してください。
- コンプライアンスの専門知識: 雇用代行業者(EOR)は、フィリピンの労働法、労働法典、地域の賃金命令、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGなどの法定福利厚生に精通している必要があります。 これにより、契約から解雇に至るまで、すべての雇用慣行が地域の規制に従って遵守されていることが保証されます。
- 包括的なサービスの提供:クラス最高のフィリピン雇用代行業者（EOR）は、給与処理、税金の送金、強制的な政府拠出金、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセス手続きなど、雇用のあらゆる側面を管理します。
- 現地市場への理解:フィリピンでの強力な現地での事業運営または実績のある経験を持つ雇用代行業者（EOR）を探します。 これにより、従業員の経験やコンプライアンスに影響を与える可能性のある市場規範、文化的ニュアンス、地域固有の要件を熟知することができます。
- スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、単一の従業員を採用する場合でも、より大きなチームを構築する場合でも、あなたの採用ニーズに対応でき、フィリピンや地域全体でのビジネス成長に合わせてスケールアップできるべきです。
- 技術と統合:人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)プラットフォームは、入社プロセス、福利厚生管理、給与計算を簡素化します。雇用代行業者(EOR)が既存の人事、人事部、専門家雇用組織(PEO)、または給与システムと統合できるかを確認し、運用遅延を避け、データの正確性を確保しましょう。
- 透明性のある固定レートの価格設定: 低い基準金利ではなく、総コストの予測可能性を評価しましょう。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。
- 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、フィリピンで信頼性と成功の実績があることを確認します。
- データセキュリティとコンプライアンス:お客様の 代行 （EOR）が厳格なデータセキュリティプロトコルに従い、フィリピンのデータプライバシー法を遵守していることを確認してください。 これは、従業員の機密情報を保護し、法令遵守を維持するために極めて重要です。
フィリピンで適切な代行（EOR）サービスを選択することで、複雑な現地の要件に対応し、コンプライアンスリスクを軽減し、従業員に良い経験を提供することができます。
G-P 雇用代行業者（EOR）を使用した場合のROIを計算してください。
フィリピンでのグローバル採用はG-P雇用代行業者（EOR）をご利用ください
G-P雇用代行業者（EOR）は、受賞歴のある人工知能（AI）を活用したグローバル採用ソリューションで、スタートアップ企業、中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるようにします。 180カ国以上で、複雑な法人設立手続きなしに、優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了できます。
G-P雇用代行業者(EOR)は、人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与プラットフォームの主要なパートナーとして選ばれています。労働力データを一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。
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よくある質問
フィリピンの雇用主(雇用代行業者(EOR))とは何ですか?
フィリピン雇用代行業者（EOR）は、お客様に代わってグローバル人材を合法的に雇用するプロバイダーです。 このプラットフォームは、現地法人を設立することなく、現地の法令遵守、契約、給与計算、福利厚生を管理します。この枠組みは法的リスクを軽減し、市場獲得時の管理上の摩擦を排除します。
雇用代業界者(EOR)のプラットフォームG-P月額599米ドル料金には何が含まれているのでしょうか?
G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $開始価格は、599G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。この料金には、法令を遵守した採用活動、 180+国での自動入社プロセス、現地の給与支払対象者の処理、税務申告、給付管理、継続的な法務・人事、人事部支援が含まれます。
雇用代行業者(EOR)プラットフォーム手数料を除けば、雇用の総コストはどれくらいですか?
雇用代行業者(EOR)の雇用総コストには、月額プラットフォーム料金、支援された従業員報酬、国別法定税、コンプライアンス費用が含まれます。
フィリピン雇用代行業者（EOR）は国際企業でどのように働くのですか？
フィリピンの雇用代行業者(EOR)は、法的雇用主として、あなたのビジネスのために法令を遵守した採用活動を簡素化します。 このプラットフォームは契約、給与計算、福利厚生、労働法遵守を管理し、あなたは日々の業務を指揮します。このアプローチにより、セットアップの遅延が解消され、運用上の俊敏性が確保されます。
フィリピン雇用代行業者（EOR） vs. 専門家雇用組織（PEO）: 法的な雇用主は誰ですか?
フィリピン雇用代行業者（EOR）は、国際的な専門家の唯一の法的雇用主として機能します。 対照的に、専門雇用組織（PEO）は、業務上の責任を共有する共同雇用構造を確立します。 フィリピンでは、雇用代行業者（EOR）のみが雇用主としての法的義務を完全に負う。
フィリピンの雇用代行業者(EOR)はどのような給与計算や税務業務を担当しますか?
このプラットフォームは給与処理を実行し、正確な給与支払いを確保し、法定控除の管理を行います。提供者は税源泉徴収制度を扱い、政府機関への支払いを送付し、現地の給与支払対象者の遵守を維持しています。 この自動化された構造は設定ミスや税務コンプライアンス違約金を削減します。
