年2003、ニュージーランドは従業員の休暇資格の概要を説明し、より健康的なワークライフバランスを創出するために、休日法（2003）を制定しました。 しかし、設立以来、多くの企業はその複雑さに悩まされ続けており、その結果は懲罰的です。
労働検査官の監査後2016、ニュージーランド警察は、過少賃金のスタッフに100万ドル33以上を支払うことを余儀なくされました。 年2019、地区保健委員会は、年以降にまとめられた休暇手当とシフト手当の誤りにより、驚異的なUS$550- $ $650 の債務を負ったと発表しました2010。
法の最後の犠牲者 年まで遡るHeinz-Wattie1000の以上の従業員が2011、現在、休暇手当の誤りによる修正支払いを求めています。
その後、休日法タスクフォースは、不正行為を排除し、雇用主と従業員にさらに明確にするために設立されました。 政府がすべての勧告を承認したので、具体的に何を知っておくべきでしょうか？また、それは貴社にとってどのような意味がありますか？ 22 以下は、注目すべき変化です。
従 量課金制（PAYG） モデルの更新
休日法に関する混乱の多くは、断続的または不規則な仕事の定義と、それが従業員の年次休日給の資格にどのように影響するかです。
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新しいガイドラインでは、“断続的または不規則な”の意味をより明確に定義できると述べている。 雇用主は、12月未満の有期契約で従業員に対してPAYGを支払うことはできません。 PAYGの従業員は、PAYGの資格について13毎週レビューを受ける必要があります。
FBAPS資格の柔軟性の向上
家族の暴力、死別、代替日、祝日、病気休暇（FBAPS）の資格は変更される予定です。
6か月連続で雇用を完了する代わりに、従業員はすぐに勤務初日からFBAPSの資格を得ます。 資格の一部として、専門家は他の家族をカバーするために3日間の追加の死別休暇を取得し、より多くの \"近代的な家族構造\"を収容する。
病気休暇は、入社初日から、さらに5日間の資格が満期に達するまで、毎月1日追加して、すべての従業員がすぐに取得できます。 さらに、委員会は、現在の病気休暇日数を年間5日から10日に増やす法律の実施を検討しています。
育児休暇に対する差別を減らす
育児休暇から復帰した新しい親の年次休暇の計算方法に変更があります。 現在、これは職場復帰後の12月の平均週収を使用して計算されます。 この公平性を高めるために、年次休暇は、より高額な方法を使用して計算されます。
事前年次休暇
現在、従業員は数12カ月の連続雇用の後、4週間の休暇しか与えられません。 提案された改善によると、彼らは雇用の最初の12ヶ月以内に、比例配分で資格がある金額まで年次休暇を取ることができます。
企業は今後の改善に向けてどのように準備できるでしょうか？
ニュージーランド政府は年までに法律を導入することを期待しており2022、これによりニュージーランドで雇用、事業運営、またはニュージーランドを拠点とする企業は、新しいガイドラインを遵守し、実施するための十分な時間を確保できます。 しかし、あなたはどの程度準備ができていますか？
まず、これらの新しい要件が雇用契約、ポリシー、給与プロセスに正しく反映されていることを確認する必要があります。
休暇資格の透明性と明確さを向上させるために、各給与期間に給与明細が必要になります。 さらに、使用済みおよび残りの休暇資格、およびそれらがどのように計算されたかの詳細を記述する必要があります。
適切な簿記の必要性が高まっており、紙ベースのプロセスに頼ることはもはやそれをカットしません。 これらの古い方法はデータの照合を煩雑にし、紙の記録は誤配置のリスクが高いため、セキュリティは保証されません。
企業はテクノロジーの採用を開始し、クラウドベースのプラットフォームの導入を開始する必要があります。 給与業務を社内に維持したいニュージーランドの企業や雇用主の場合、給与管理者は少なくとも給与トレーニングコースを受講する必要があります。
しかし、KeyPayのような効率的なクラウドベースのプラットフォームを採用することで、雇用主はデータを合理化し、時間と賃金率の計算の手動入力を置き換えることができます。 タイムシートと勤務表が給与に直接統合されているため、従業員データは最新の状態を維持し、休暇と資格が正しく計算されるようにします。 KeyPayは、事前に年次休暇を正確に計算して適用し、休暇残高を給与明細に明確に表示することもできます。
企業は、国際展開の間もコンプライアンスを維持しなければなりません。
費用対効果が高くボーダーレスな人材を雇用する能力を解き放つことは魅力的です。 しかし、ニュージーランドに国際チームを設立しようとする企業は、新しく改正された休日法に警戒する必要があります。
Globalization Partnersのような記録的雇用主の助けを借りることで、企業は、子会社を設立することなく、誰でも、どこでも、数分で、簡単に雇用できるようにすることで、グローバルなリモートチーム構築を簡素化できます。 法的に準拠したSaaS記録の雇用主プラットフォームと世界クラスのカスタマーサポートチームは、競合他社よりも迅速に行動するのに役立ちます。
