今日の競争の激しい雇用市場で適切な候補者を見つけることは、熟練した人材獲得チームなしでは複雑になる可能性があります。 HREの調査では2021、企業のリーダーの60パーセントが、従業員の採用と雇用維持を2つの課題として挙げています。 この闘争は、いくつかの役割が要求が高まっているため、従業員は今、その逆ではなく、自分の雇用主を選択する上手を持っているという事実によって高まっています。
このようなシナリオでは、優秀な人材を確保し維持しようとする企業にとって、適切な人材獲得スペシャリストを見つけることが最優先事項です。
経験豊富な人材獲得スペシャリストの採用が貴社にとって不可欠である理由
今日、企業は人材を調達する革新的な方法を開発するためにリソースを割り当てて、ゲームをアップしています。 実際、採用プロセスを最適化するために AI ソリューションへの投資を計画している企業63の割合は % です。デジタル評価の背後にある倫理に関する議論は続いていますが、この統計は企業が直面している一般的な問題点を強調しています。従来の採用手法では、もはやそれを削減していません。
テクノロジーの活用に加え、適切な人材獲得の専門家を持つことは、グローバルな目標を持つ企業にとって必須のものとなっています。 iCIMSによると、人材獲得ポジションの求人は年以来2倍以上に急増しています2020年2月。 人材獲得チームは、雇用主が以下を行うのを支援します。
- 最高品質の採用者を見つける：仕事の余剰がある労働市場では、あなたの欠員の理想的な候補者を見つけることは、坂道な戦いになる可能性があります。 適切な人材獲得スペシャリストは、飽和市場をナビゲートし、信頼関係を築き、潜在的な候補者と真のつながりを築き、最終的にはチームにとって最高の従業員を採用する方法を知っています。 PWCの調査によると、回答者の49パーセントが採用経験が乏しいために採用を辞退しているため、優秀な人材を惹きつけるには、従業員エクスペリエンスが完璧なものとなるよう強力な人材獲得チームを持つことが最優先事項です。
- 健全な組織文化の醸成：雇用は科学であり芸術でもあります。 人材獲得スペシャリストは、職務の技術的専門知識を持つ候補者を見つけるだけでなく、新入社員が適切な文化的適合性を持っていることを確認する必要があります。 大辞職という言葉を作った人もいるが、あなたの会社と感情的に調和した人々と一緒に働くことは、大きな利点をもたらすだろう。トップの人材獲得スペシャリストはこれを認識し、動機と目標が組織文化と相関する個人を見つけるために最善を尽くしている。 この一致を達成すると、離職率が低下し、従業員が成功するための社内文化が生まれます。
- 生産性の向上：各求人に適切な候補者を見つけることで、あなたの成果を劇的に高め、新規採用者の学習曲線を短縮し、生産性向上までの時間を短縮することができます。 米国労働省は、悪い雇用は、30従業員の初年度利益の最大パーセントまで会社に費用がかかる可能性があると推定しています。 幸いなことに、適切な人材獲得スペシャリストは、理想的なプロファイルを見つける方法を知っているため、離職が発生した場合は、フィードバックを得て、長期的なリテンション戦略を改善するためにそれを組み込むために最善を尽くします。
- よりよいオンボーディング体験を生み出す：新入社員にとってポジティブなオンボーディング体験が欠かせません。 正式な新人研修プログラムを導入する企業では、新入社員の50従業員の定着率が%高く、生産性も62%高くなっています。適切な人材獲得チームを持つことは、あなたが提供する新人研修の種類に影響を与えます。 人材獲得スペシャリストは、ブランドアンバサダーです。候補者が会社と最初に連絡を取るポイントです。そのため、新入社員ができるだけ迅速に対応できるよう、チームに安心と自信を持たせる準備をさせましょう。
優秀な人材獲得スペシャリストを味方につけることの重要性を無視すると、雇用の質の低下、離職率の上昇、生産性の低下、オンボーディング体験の低下、従業員にとって不快な職場環境につながるという、微妙な影響が生じる可能性があります。 これらの専門家は、あなたの会社のバックボーンです。 ゲートキーパーとしての彼らの役割は、会社の第一印象に責任を負わせています。これは、ショートリストプロセスを通過しない候補者にとっても前向きなものです。
リチャード・ブランソンは、“クライアントは先に来ない。 従業員が先です。 もしあなたが部下の世話をするなら、彼らはクライアントの世話をするでしょう。 この有名な広告は、現在および将来の従業員を育成するために人材獲得チームを持つことの重要性に気付いたら、より意義深いものになります。
Globalization Partnersはどのようにサポートできますか？
優秀な人材獲得スペシャリストでさえ、採用から採用への候補者の移行を成功させるためにデジタルツールと戦略的アライが必要です。 Globalization Partnersにより、企業は誰でも、どこでも、迅速かつ簡単に雇用できます。 当社の AI 対応、自動化された Global Growth Platform™ は、人材獲得チームの成長と構築を支援します。
当社のプラットフォームは、187各国の雇用、税、およびライセンス法に完全に準拠しており、以前は数か月かかっていたものを数秒で提供し、コストとリスクを最小限に抑えながら、世界で最高の人材をオンボーディングできます。
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